会員登録すると掲示板が見放題！
日本電子には1194件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの119件の本選考体験記、89件の志望動機、21件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
同期になる方々よろしくお願いします。
2週間て長すぎるー！！
アドバイスありがとうございました。只今面接を終えてきました。
一応、アドバイスに従い、口頭試問準備していきましたが、私も筆記も何もありませんでした。終始和やかに進みましたが、時間早めに終わってしまった事と、筆記など一切なかったのが心配です。
装置開発希望で内定をいただいたものです。
私は物理系なので技術面接の際の口頭試問も筆記もありませんでしたが、会場であった電気電子系の面接を終えた方と話したら技術面接で問題用紙を渡されてその場で問題を解かされたらしいです。
できなくても問題は無いと言われたそうですがその方は突然であったためかなり焦ってしまったそうです。
一応準備して行っては・・・
それと人事面接に比べてこちらからどんどんアピールしていかないとあまりいろいろ聞いてくれないので良いところを出せないかもしれません。
積極的にいったほうがいい気がしました。
最終面接がんばってください！
口頭試問があるという話ですが、どういった内容だか覚えている方いらっしゃいますか？
ちなみに電気電子系です。
ここの面接は本当に和やかです。ですから相手の調子に合わせるという意味でも固くなる必要はないと思います。
私は大学の教授と面談をしているつもりで話をしました。聞かれたことに素直にポジティブな回答をして、さらに笑いもあれば良い雰囲気で面接を終えることができると思います。
大事なのは「素直に」ということで、自分がどのような人間で、どのように働いていきたいか、なぜ日本電子なのかを話せることができれば大丈夫だと思います。
ありがとうございます
ちなみに何日後に連絡来ましたか？
最終で落ちました＞＜
おめでとうございます。面接では、口頭試問はありましたか？
財閥大手メーカーも内定をいただいたのですが、色々考えて、ここに就職するつもりです。
来年度から一緒になる方いましたらよろしくお願いします。
面談：明るく元気であればOK！？10分
1次：和やかな雰囲気で自分の過去について1時間．深い自己分析は必須．
2次（最終）：院生は研究内容について＋口頭諮問
口頭試問（機械系）：はりのBMD，図面を2次元から3次元へ変換，図面記号や断面2次モーメント
ぶっちゃけ1次が突破できれば2次の面接は問題ない．変わりに口頭試問対策として広く浅く復習した方がいいかも．
ここは技術力もあり影でヘッドハンティング会社が狙うほど優良な企業です．オレのリベンジを果たしてください！！
予定が合わなくて2月3月と参加できずにいたら，エントリーすらできずに終わりそうです，残念．．．
私は最終面接で落ちてしまいました。
最終は長丁場で乗り越えることができませんでした。
残念ですが次の企業を探します。
ここはとてもいい会社だと思うのでみなさん頑張ってください。
同日に面接受けた者です。
私は、先日二次面接の連絡いただきました。
詳細は追って連絡していただけるそうです。
先日2月26日に説明会＋面接を受けたものです。
選考結果は2週間前後でというお話しでしたが、すでに連絡をいただいた方はいらっしゃいますか？
結構、志望度が高いのでなんとか頑張りたい
と思っています。
二次面接で専門の問題が出されると聞いたのですが
そんなに難しいですか？？
もし受けたかたがいらっしゃいましたら
よろしくお願いします。
「理系限定」説明会しか開催されていないようで、文系職希望の私としては、焦っています。。。
おめでとうございます
自分はだめでしたー
がんばってくださいね！
二次も頑張りたいです。
とても丁寧な説明で、面接官の方の対応も優しくて落ち着いて話せました。
＞経営側と労組との間はうまくいっていないようです
これについて認識に間違いがあるようなので補足します。
日本電子内には二つの労働組合があります。
ビラを配っているというのはJMIU、もう一つがJAMです。これは数十年前、かつてひとつだけだったJMIUに反対する形でJAMが出来、その後主流になったことによります。
両者の構成比は大きく偏っており、日本電子ではグループ含めJAM所属が99％と言ってよいと思います。
JMIU所属組合員はすべて40代以上の社員で構成人数も少なく、ほとんど会社に対する発言力はありません。ストライキしても業務に支障がないからです（していませんが） このような状況下では若年社員の加入もなく、あと10年もたてば退職者などでほとんど機能しなくなるはずです。母体となる組合の性質上、春闘など対決姿勢はありますが、こと日本電子においては形だけのような雰囲気を感じます。
JAMは会社とは円満な関係を気付いており、福利厚生が良い所を考えると、組合活動も盛んですし、発言力はあるのではと思います（他社を知りませんのでここは分かりません）
将来的に日本電子労組はこのJAM一つだけになるのは間違いありません。
労組に関して新入社員は選択権がありますが、100％がJAMに入ります。
また、社員間ではJMIUとJAMの組合員が仲たがいするような場面はなく、業務は業務として必要あらば一緒に円滑に仕事をしています。（当然と言えば当然ですが）
私もJAM所属ですが、知っているJMIUの方はとても人当たりも良く指導にも熱心ですよ。
何かいろいろグダグダ言われてるみたいだけど。悪いところなんてどんな企業にも探せば絶対あるわけで。毎晩日が変わるまで残業したり、自殺したり病死したりする人がいる会社もあったり。薄給だったり。
むしろ私が下の一連の書き込みを見て思ったのは、やっぱりこの会社は良い会社だなってことです。日本電子に対して負の感情を抱いてると思われる人が必死にあれこれ書いてこのレベルですからね。
内定者のみなさん、日本電子をより良い会社にするために、悪いと思う部分は必死に改善し、ライバル会社に負けないような立派な会社であり続けるよう頑張りましょう。
労組が週に2回くらいと頻繁にビラ配っているところをみるとあまり経営側と労組との間はうまくいっていないようです。たしかに金属労連は労組の中でも要求が強いとは聞いていましたが、JEOL本社と同じくらいの大きさの電機労連加盟の工場では、そこまで頻繁に経営側との目立った対立がなかったので少しびっくりしました。
社員を大切にする社風は特にあるとは言えません。職場安全教育や作業基準が徹底されていないためか、一歩間違うと重傷や大惨事となる可能性がある労働災害などもたびたび発生しています（就業場所によって酸欠を伴うガスや高電圧、鏡筒ほか重量物を扱うので、打撲による流血事故など）。
書き込みありがとうございます。
大変参考になりました。
それから大手企業でもよくあることですが、片道切符になりかねない（？）新規事業で子会社に移籍（または出向）や逆にメンテナンス部門子会社の業務を親会社に組み込む（社員は親会社に移籍）などもありました。儲からなくなると切り離し、儲かってるときは組み入れるは他の会社と同じです（電子線描画装置や半導体検査装置なども元は電子顕微鏡の技術を元に事業部門化されてきました）。
あと中途に関してですが、ふつうの会社は入社後だいたい3ヶ月～6ヶ月が試用期間、それ以降に本採用となるのですが、同社は本採用のタイミングが基本的に年に一回なので、タイミングを外して（年の本採用期を過ぎた後の入社など）入社した場合入社日に限らず本採用までの期間が最大1年間待たされますので注意した方が良いです。交渉時に本採用までの期間をちゃんと聞いたほうがいいでしょう。また、聞いた話では中途の試用期間中であっても労働契約書の試用期間を本人との話し合いもなく延長して再度承諾を求める例があるようです。注意しましょう。
ここ数年では目立った大きなリストラは無いと思います。逆に競合他社の事業撤退により流れてきた人たちを中途採用などしていたようです。昔に大きなリストラがあったかどうかはわかりません。ふつうにちゃんと働いててリストラになることはまず無いと思います。2007年問題で団塊の世代がやめられると困るようなうまく引き継ぎが出来ていない仕事内容は雇用延長（といっても定年延長ではなく定年後に嘱託での再雇用）などがされているようです。
あまり良い人材が来ないからなのか、派遣社員などは社員登用が行われています。ただ、とある例では勤続1年以上で、それからさらに試用で1年待たされていました。某部門はここ数年で急速に競争力の低下が起こっていて、そのために大幅に利益が低下（かつ赤字）で、いつ無くなってもおかしくない状況と聞いたことがあります。しかし現経営陣のだれかが立ち上げた部門なのでつぶす判断がされないとかなんとか。その部門はおそらく採用を抑えているので新入社員でそういうところに割り当てられることはたぶんないと思います。
立川と八王子に隣接しているためか、青梅線などでこれより奥の市よりはちょっとだけ家賃や地価が高い感があります。地方税は周りの市より高いと言われています。治安は市内全体的に行くとヤバそうなところもなく悪くはありませんが、昭島警察の働きぶりはあまりいい噂を聞きません。米軍横田に隣接しているので、演習などで大型プロペラ輸送機やジェット機、戦闘機の爆音が周回ルートや滑走路延長線直下に住むと騒音で大変なことになります。また飛行機のせいでアナログ地上波などではテレビ画像にゴーストが多発します。
良いといえる点は、水道水に地下水を使用しているので都内の水道水の中では一番おいしいとの話があります。地下水なので夏は冷たく冬は暖かいと言われています。
お返事ありがとうございます。
大変参考になりました。
さらにお聞きしたいのですが、
?日本電子のある昭島市は生活し易いでしょうか？
（家賃の値段や、治安等）
?過去にリストラはあってんでしょうか？社員を大切にする社風はあるのでしょうか？
?日本電子のここが「魅力！」と言う部分があれば教えていただけないでしょうか。私自身はやはり大型の理化学器機で科学に貢献している事がとても魅力に感じています。
（駄目な部分は以前の書き込みで拝見いたしましたので。）
＜もし国からの補助の資料とかありましたら・・・
すみません、資料は無いのですが、説明会では数十億円であるとお伺いしています。
いろいろ聞いてしまいすみません。
他にも聞きたい方がいらっしゃると思いますので、ぜひ書き込みをお願いいたします。
せんたくやさんは電顕部門に決定しているのでしょうか。
すみませんが私は電顕部門ではありませんでしたので少し内容がずれるかもしれません。その上で以下は参考程度にとどめていただくと。
＞?他の電気メーカと比べて、そんなに忙しくないというイメージがあるのですが（四季報の平均残業時間、離職率から）＞実際はどうでしょうか？のんびりしている社風なのでしょうか？
某大手電機に比べると担当機種が多くないためか、そんなに忙しくないというイメージです。というのは、電顕やその他JEOLの扱う機器のほとんどは納期がとても長いため、その期間中にどうにか対応できるためと考えられます。ある意味コンペジターが少ない分、殿様商売ができるとも（でもどの企業でも同じように、納入後に問題が出て動かないとかってことはあるんですけどね）。
また機器を仕上げられる期間にあわせて納期が設定されているとも考えられます。それから直接業務以外の仕事があまりないというのもその理由かもしれません。他の企業では小集団活動（改善提案など）のほか技術報告書、特許出願、技術メモ、技術委員会その他色々で時間を取られるので、必然的に残業も多くなり比例して給料もつきますが同社では・・それが少ないので。
今後FEI社などの攻勢が強まったらどうなるのでしょうか。良い方に転ぶといいものです。
＞?利益に対して、平均給与が多いと思うのですが、（四季報より）役員年収が
＞多い為でしょうか？国からの補助金のせいでしょうか？
役員給与や国からの開発費等はわかりませんが、色々見てきた結果では一般社員はそれほど給料高くないと思います（ということは役員が高いのか！？）。近年は派遣をいっぱい使って浮かせてるみたいですし。
ちなみに他社の例では国からの補助で購入したものは、通常その機種の開発が終わると使える使えないにかかわらず破棄するのですが、同社ではすごい古い計測機器（真空管制御式オシロ（ブラウン管のことを指しているのではなくて））や他各種すごい年代物を大事に使っていたりしたことから自前で買っている可能性があります（でも固定資産管理ラベルも見なかったし計測機器のリースもあまりみなかった。アレ？デスクトップPCはリースだったようですが）。
参考のため、もし国からの補助の資料とかありましたらぜひ教えていただきたく思います。
＞?電子顕微鏡で世界トップシェアという事ですが、小型の電子顕微鏡も含めて世界トップシェアなのでしょうか？
＞収益が出る小型の物であれば他社もかなり参入してきているみたいですが。
詳しくは電顕部門ではなかったのでわかりませんが、小型電顕の定義をデスクトップPC1台+液晶モニター台1台+電顕鏡筒の台1台構成でいうのであれば、その範囲でトップシェアということだと思います。KE○ENC○のそれのような超小型のものや某社のTyny～などを含めていないものと思われます。JEOLも過搬式と位置づける物（？）を作っていますが、小物となると安価で量を売ってなんぼ、または消耗品やサービスマン派遣でなんぼ（これは小物に限らずですが、小物の場合はあんまりサービスマンの派遣とかしたらユーザーにとって意味が薄れる）であることや、同社の量産性や歩留まり、メンテナンス性を考えると収益はあまり無いと思います。あくまで個人的見解ですが。
書き込みありがとうございます。
また、ご丁寧にお答えいただきましてありがとうございます。さらにお聞きしたいのですが、
?他の電気メーカと比べて、そんなに忙しくないというイメージがあるのですが（四季報の平均残業時間、離職率から）実際はどうでしょうか？のんびりしている社風なのでしょうか？
?利益に対して、平均給与が多いと思うのですが、（四季報より）役員年収が多い為でしょうか？国からの補助金のせいでしょうか？
?電子顕微鏡で世界トップシェアという事ですが、小型の電子顕微鏡も含めて世界トップシェアなのでしょうか？収益が出る小型の物であれば他社もかなり参入してきているみたいですが。。
よろしくお願いいたします。
毎年書き込んで入社希望者にネガティブな印象を与える気ですか？よっぽどこの会社に恨みがあるみたいですね。人には合う合わないってありますからそれも仕方ないと思います。ただ、この掲示板に会社への愚痴不満非難を書いても何も始まりませんし、この会社を希望してる人が不快に思うだけですよ。少なくとも私は不快ですし、前に書き込んだときも不快に思っていた人はたくさんいましたよね。それだけ不満があるならここでネチネチ書くのではなく、直接会社に言ってみてはどうでしょうか。長文失礼しました。
＞日本電子の社風ってどんな感じなのでしょうか？
元社員ですが、JEOLを設立した風戸健二執筆の本「よぉ－し電子顕微鏡でいくぞ！」を読むとある程度の社風がわかるかと思います。
ある意味、他からの情報を得ずにただひたすら突っ走る、よくも悪くも独自路線を行くといった感じです。
Yahoo!ファイナンスのJEOLの掲示板にも株主からの指摘があるように、柔軟性がいまいち・・ということあり、それでもめげずにがんばるぞっていう人にはやりがいのある会社かもしれません。
あと、私の以前の書き込み（職種選択のところを「社会人」にして表示させると出てきます）も少しは参考になるかと。
具体的にどんな面での社風が知りたいかというのがありましたら、私のわかる範囲（&答えられる範囲）で答えます。
頑張ってくださいね！
コメントありがとうございました！とりあえず来週一次あるので頑張ってきます！
こんばんわ。。
私の時はホワイトボードはありませんでしたよ。
基本的にレジメを使って説明して行きました。
また何かあれば、書き込みください。
丁寧な返信ありがとうございます！
技術面接のときにホワイトボードは使いましたか？それと、レジュメを見ての説明でしたか？何度もすみませんが、よろしくお願いします！
こんにちは！
日本電子さんから内定を頂いている者です。。
口頭での技術面接がありました。（50分で面接官2名）
技術面接は、はじめ簡単に自分の研究内容について話し、
そのあと、技術的な質問を受けると言う感じです。（測定原理、専門用語の説明、研究課題、に関する質問が多く、「それってどういう事？？」とよく突っ込まれたので、面接官に理解して貰えるかがポイントだと、私は感じました）
また、プレゼン用のレジメを、あらかじめ用意して行くと、良いと思います。
面接官の方は私の時は「とても人が良いおじさん」でした。。
がんばってください！！
お返事ありがとうございます。
そうなんですね～、小型の電顕で収益が上がればよいのですが。
＞皆さん
日本電子の社風ってどんな感じなのでしょうか？
社員の方とお話する機会が説明会・選考会を通じて無かったので、どなたか、社員の方とお話されたかたいらっしゃいましたら、個人的な主観論で結構なので、どの様な雰囲気を感じとられたかを教えていただけないでしょうか？
何の報告も無かったので不安でしたが、10月にやるんですね～
情報ありがとうございました！
そうですね、小型の電子顕微鏡は、最近では検出・計測制御機器の会社なども参入していますね。日本電子さんも今年のある展示会で卓上顕微鏡を展示しておりましたし、近年、小型の電子顕微鏡に力を入れてきているように個人的に思います。
書き込みありがとうございます！
そうですねー、やはりその部分は魅力的ですね～
ただ、大型の顕微鏡はあまり収益に繋がらない事や、小型の電子顕微鏡であれば他のメーカーもかなり出していている事が凄く気にかかります。。