2025年卒デンソーのITデジタル職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/02/26公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

理系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

ITデジタル職

年

2024

2025

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志望動機

私は貴社に入社して、カーボンニュートラル社会を実現したいです。その中でも製造業の環境ニュートラル化が急務だと考えており、生産ラインにおいてデジタル技術の活用による環境負荷の軽減に貢献可能な業務に携わりたいです。世界一のものづくりの実現を目標に創業以来、生産合理化に注力し続けてきた貴社なら、この思いを実現できると確信しています。そこで当コースの業務に取り組む際には、私の研究活動を通じて得た製造業のデータ解析に関する知識や、アプリケーション開発の経験を活かしたいと考えています。また常にユーザーに寄り添った姿勢を重視することで、信頼関係の構築に注力したいです。なぜなら課題解決に向け情報共有により課題の原因を正確に特定するプロセスにおいて、ユーザーとの信頼関係が重要な役割を果たすと考えているからです。そこで部活動での経験やグループの班長として学会に出場した経験から培った、グループ全体の成果を高めるよう働きかける力や周囲に寄り添いながら課題解決に取り組む姿勢を活かしたいです。このような経験や強みを発揮し、世界中の自動車メーカーに商品を卸している貴社で、カーボンニュートラル実現に挑戦したいです。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2023年08月上旬（複数days）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: IR資料や説明会
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: リクルートスーツ
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年01月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: デンソーのITデジタルコースで実現したいことを400文字以上500文字以下で記入
（これまでの経験や培った強みなどを含め、具体的に記入してください）
ESの質問の回答: 私は貴社に入社して、カーボンニュートラル社会を実現したいです。その中でも製造業の環境ニュートラル化が急務だと考えており、生産ラインにおいてデジタル技術の活用による環境負荷の軽減に貢献可能な業務に携わりたいです。世界一のものづくりの実現を目標に創業以来、生産合理化に注力し続けてきた貴社なら、この思いを実現できると確信しています。そこで当コースの業務に取り組む際には、私の研究活動を通じて得た製造業のデータ解析に関する知識や、アプリケーション開発の経験を活かしたいと考えています。また常にユーザーに寄り添った姿勢を重視することで、信頼関係の構築に注力したいです。なぜなら課題解決に向け情報共有により課題の原因を正確に特定するプロセスにおいて、ユーザーとの信頼関係が重要な役割を果たすと考えているからです。そこで部活動での経験やグループの班長として学会に出場した経験から培った、グループ全体の成果を高めるよう働きかける力や周囲に寄り添いながら課題解決に取り組む姿勢を活かしたいです。このような経験や強みを発揮し、世界中の自動車メーカーに商品を卸している貴社で、カーボンニュートラル実現に挑戦したいです。
ESで聞かれた質問: 大学生活での大きなチャレンジ内容を教えてください。
チャレンジした目標を具体的に記入してください。30文字以下
ESの質問の回答: 体育会○○部において、怪我人を1人も出さずにシーズン完走
ESで聞かれた質問: なぜその目標に取り組みましたか？150文字以上200文字以下
ESの質問の回答: 当部では毎年怪我人が多発している問題が存在しました。このように怪我を経験した部員が部を辞めるケースが多く、そのような事態を避けたいと感じていました。この問題は練習への出席率が低く、部員の体力や筋力の不足が原因で発生すると考えました。そこで私は幹部代で、全部員の練習の出席率向上に取り組むことで、怪我人を1人も出さずに1年を終えることを目指しました。
ESで聞かれた質問: その目標を達成するために、どのように考え、行動しましたか？
また、周囲の方とどのように関わりましたか？200文字以上300文字以下
ESの質問の回答: 幹部代に私の考えを伝え部員の練習意欲を高めるには、何が必要であるかを検討しました。その結果、上記の目標に加えて、大会での団体戦入賞という目標に掲げることを決めました。なぜなら団体戦入賞には1人も欠かさず大会に出場し、その中で好成績を収める必要があるからです。そこで幹部代が率先して、目標の達成に向け精力的に練習へ取り組む姿勢を下級生に示すことで士気を高めました。また練習中に声出しや下級生とのコミュニケーションを積極的に行うことで、やる気を引き出しました。このように全部員が一致団結して目標達成に向けて取り組む過程で、練習意欲だけなく怪我防止に対する意識を向上させることができました。
ESで聞かれた質問: 結果はどうでしたか？得たものはありましたか？100文字以上150文字以下
ESの質問の回答: このように努めた結果、幹部代では怪我人を1人も出さずに1年を終えることができました。更にもう一つの目標である団体戦での入賞も男女共に達成しました。私はこの経験からチーム全体のパフォーマンスを最大限に引き出すには、周囲と協力し目標に向けて努力する姿勢を持つよう働きかけることの大切さを学びました。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年01月上旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2024年01月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自分の強み/弱み
なぜ今の大学、学部を選んだか
授業やゼミ、卒論について
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
逆質問
注意した点・感想: 第一志望である旨を伝えた
選考の所要時間: 16~30分

二次選考

選考時期: 2024年02月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自分の強み/弱み
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
なぜ今の大学、学部を選んだか
授業やゼミ、卒論について
就活の軸/志望業界とその理由
企業研究はどのように行ったか
逆質問
注意した点・感想: 研究を分かりやすく説明することが重要です
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年02月中旬
入社する確率: 40~60% 他に決まらなかったらここに行く
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 他に志望する企業に内定を頂いたため
他企業からも内定はありましたか: -
後輩へのアドバイス: 夏インターンが大事．あとは面接官との相性や運だと思います。また研究については3分程度でスラスラ説明する練習をしましょう

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