2025年卒デンソーの総合職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/08/24公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

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総合職

年

2024

2025

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志望動機

「自動運転技術を駆使して、安全で快適な移動手段を全ての人に提供したい」と考え、貴社を志望しています。私は田舎で育ち、公共交通機関が発展していなかったため、日常的に自動車に依存していました。この経験から、自動運転技術によって交通のアクセス格差を解消できると感じ、この分野に強い関心を持つようになりました。貴社に入社し、自動運転技術の実現を通じて、年齢や地域に関係なく、安全で自由な移動が可能な社会を作りたいと考えています。未来のモビリティを革新し、社会基盤を支えることで、より豊かで安心な生活を提供することが私の目標です。○○部での経験を通じて、「当たり前」を更新し続けることの重要性とやりがいを実感し、社会に貢献したいと考えています。貴社は高度な研究開発力を活かし、グローバルなニーズに応じた価値提供を行い、自動車部品を通じて人々の生活を支えています。そんな貴社でなら、私の想いを実現し、社会に対して大きな影響を与えることができると確信しています。

エントリーシート

提出時期: 2024年03月中旬
提出方法: ナビサイト
ESで聞かれた質問: チャレンジした目標を具体的に記入してください。詳細
ESの質問の回答: 長年の経験から、自分には責任感を持って問題解決に取り組む義務があると感じました。勤務先の高級焼肉店「グランカルネ」では、料理だけでなくサービスの質も一流が求められます。しかし、常連客から「接客の質が落ちた」という意見が増えてきました。この問題の原因は、古くなった接客マニュアルや、新人スタッフの指導が形式的になっていたことだと考えました。

そこで、接客マニュアルを最新のトレンドに合わせて更新し、新人スタッフ向けに実践的なトレーニングを導入しました。また、「サービス向上委員会」を設立し、現場からのフィードバックを反映させる仕組みを作りました。その結果、接客の質が改善され、常連客からの評価も上がりました。この経験を通じて、責任を持って常に新しい視点で問題解決に取り組む重要性を学びました。
ESで聞かれた質問: その目標を達成するために、どのように考え、行動しましたか？また、周囲の方とどのように関わりましたか？
ESの質問の回答: 目標達成のために、まずは現状分析から始めました。顧客からのフィードバックやスタッフの意見を集め、接客品質の低下がどこで生じているのかを明確にしました。具体的には、古くなった接客マニュアルの問題、新人スタッフの指導が形式的になっていたことが主要な原因だと特定しました。

次に、接客マニュアルを最新のトレンドに合わせて全面的に見直しました。業界のベストプラクティスを取り入れ、具体的な対応例やシチュエーション別のガイドラインを追加しました。また、新人スタッフのトレーニングプログラムを再設計し、座学だけでなく、実地でのロールプレイを重視しました。これにより、理論と実践の両面から接客スキルを向上させることを目指しました。

周囲との関わりでは、まずはスタッフ全員にこの取り組みの目的と重要性を説明しました。スタッフからのフィードバックを積極的に取り入れ、彼らの意見を反映させることで、より実効性のあるプログラムにしました。さらに、定期的に「サービス向上委員会」を開催し、現場からの意見や新たな改善点を共有する場を設けました。これにより、スタッフの協力を得やすくし、チーム全体での意識向上を図りました。
ESで聞かれた質問: 結果はどうでしたか？得たものはありましたか？ 100文字以上150文字以下
ESの質問の回答: 結果として、接客の質が改善され、顧客からの評価も向上しました。この経験を通じて、問題解決には周囲との連携が不可欠であることを再認識し、チームの協力を得ることの重要性を深く理解しました。

一次選考

選考時期: 2024年04月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 周りからどんな人といわれる？
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
なぜ今の大学、学部を選んだか
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
注意した点・感想: 面接での自分の経験や行動の動機を明確に説明できるかが大切だと感じました。他社の面接と比較して、研究内容に関する質問が多く、研究の深い理解だけでなく、その研究を始めた背景や社会的な意義についても的確に説明できる必要があります。インターンシップが早期選考の主要なルートであるため、積極的に参加することをお勧めします。私は夏のインターンには参加できなかったものの、冬の1日インターンで早期選考に進むことができました。何らかの形でイベントに参加する意志があれば、チャンスは広がるでしょう。面接の難易度については、他社と特別に違いは感じませんでした。基本的な受け答えと頻出質問への準備が重要です。
選考の所要時間: 16~30分

二次選考

選考時期: 2024年05月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自分の強み/弱み
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
なぜ今の大学、学部を選んだか
企業研究はどのように行ったか
時事問題
注意した点・感想: 私は自分の専門分野がデンソーの求めるソフト系人材とマッチしていたため、合格を得られたと感じています。それに加え、受け答えが明確で、チーム経験や自分の考えを持っていることが求められます。面接では、自分の意見を相手に理解してもらうことがポイントです。相手側も理解しようとしてくれるので、わかりやすく伝えることが大切だと思います。デンソーの社風はチャレンジ精神を重視しているため、その意識を持って面接に臨むと良いでしょう。特に研究内容については、動機や背景、選択肢の長所と短所を把握しておくことが重要です。質問の深掘りに備えて、研究内容を一つ一つ丁寧に分析しておくことがいいと思います。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年05月中旬
入社する確率: 40~60% 他に決まらなかったらここに行く
内定承諾・辞退: 承諾
内定承諾・辞退理由: 内定承諾
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: 面接での自分の経験や行動の動機を明確に説明できるかが大切だと感じました。他社の面接と比較して、研究内容に関する質問が多く、研究の深い理解だけでなく、その研究を始めた背景や社会的な意義についても的確に説明できる必要があります。

インターンシップが早期選考の主要なルートであるため、積極的に参加することをお勧めします。私は夏のインターンには参加できなかったものの、冬の1日インターンで早期選考に進むことができました。何らかの形でイベントに参加する意志があれば、チャンスは広がるでしょう。面接の難易度については、他社と特別に違いは感じませんでした。基本的な受け答えと頻出質問への準備が重要です。

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