2026年卒キーエンスの商品開発職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2025/03/16公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

理系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

商品開発職

年

2024

2025

2026

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志望動機

私は、最先端の技術を活用し、お客様の課題解決に貢献できる環境で働きたいと考え、貴社を志望しました。キーエンスは、単なる製造メーカーではなく、「付加価値の高い製品とソリューションの提供」を強みとし、圧倒的なスピード感と市場価値の高い製品開発を実現している点に魅力を感じています。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2024年09月中旬（1day）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: インターンシップの情報のみを参考にした
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年12月下旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 自己アピール
ESの質問の回答: 私は論理的思考力と課題解決力を活かし、主体的に行動できる人間です。研究では、AIを活用した異常検知技術の向上を目的とし、CNN（畳み込みニューラルネットワーク）を用いた画像分類モデルの改良に取り組みました。その中で、データの前処理や特徴抽出の最適化を担当し、分類精度を約10%向上させることに成功しました。
ESで聞かれた質問: 大学の授業のなかで、得意な科目・力を入れて勉強したことについてご記入ください。
ESの質問の回答: 私は特にデータ分析やプログラミングに関連する科目に力を入れて取り組みました。特にPythonを用いた機械学習や統計解析の授業では、データの前処理からモデルの構築、評価まで一連の流れを学びました
ESで聞かれた質問: 研究目的
ESの質問の回答: 私の研究では、AIを活用した画像解析技術の向上を目的としています。特に、製造業やインフラ業界において、画像認識を用いた品質検査や異常検知の自動化が求められています。
ESで聞かれた質問: 自分が実施した部分、見出した結果を簡潔にご記入ください
ESの質問の回答: 私は、データの前処理や特徴抽出のアルゴリズム開発を担当しました。特に、CNN（畳み込みニューラルネットワーク）を用いた画像分類モデルの改良に取り組み、誤検出を減らすためのパラメータ調整やデータ拡張手法の導入を行いました。
ESで聞かれた質問: あなたの選社軸（会社を選ぶ上で大事にしたいこと）をご記入ください
ESの質問の回答: 業界初や世界初の製品開発を通じて業界トップを走り、高い営業純利益率を誇り、自己成長のための環境が整っている企業
ESで聞かれた質問: あなたの将来像（会社に入ってやりたいこと）をご記入ください。
ESの質問の回答: 幅広い分野の業務経験を積むことで、多角的な視野を身につけたいです。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2025年02月上旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2025年01月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事と技術者
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
なぜ今の大学、学部を選んだか
授業やゼミ、卒論について
注意した点・感想: 面接では、結論を先に伝え、論理的に簡潔に話すことを意識しました。長く話しすぎると要点が伝わりにくくなるため、質問に対して「結論 → 理由 → 具体例」の流れで答えるよう心がけました。
選考の所要時間: 16~30分

二次選考

選考時期: 2025年01月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 技術者
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
なぜ今の大学、学部を選んだか
授業やゼミ、卒論について
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
逆質問
注意した点・感想: 実際に面接を受けてみて、緊張する場面もありましたが、事前に準備したおかげで落ち着いて答えることができました。企業によっては深掘り質問が多く、「その選択をした理由は？」や「他に考えた方法は？」といった追加の質問が続くこともあり、事前に様々な視点で考えておくことの重要性を実感しました。
選考の所要時間: 31~45分

三次選考

選考時期: 2025年02月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事部長
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
なぜ今の大学、学部を選んだか
授業やゼミ、卒論について
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 面接ではスキルや経験だけでなく、その経験をどう活かしていきたいのか、どのような考え方で行動しているのかが評価されると感じました。しっかりと準備をし、落ち着いて自分の言葉で伝えることが、良い結果につながると実感しました。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2025年03月上旬
入社する確率: 20~40% 他の内定先に行く予定
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 働いている自分を想像することができなかったから。
他企業からも内定はありましたか: なかった
後輩へのアドバイス: エントリーシートや面接でも結論ファーストを意識して話すこと、書くことをしましょう。長い内容のない話はだれも興味がないです。

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