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参考になるかどうか分からないけど、内容を書いておきます。
まず昔の書き込みにあるような圧迫面接ではなかったです。
質問の意図もはっきりしてたし。
爆笑してたし、役員同士でつっこみ入れてたし。
形としては4vs1でした。
名前プレートがなかったので、どんな役職の方かは不明。
順番としては
志望動機：当然の流れ
他社の状況：エントリーシートの内容を元に聞かれます
同業種ならなぜヒロセなのか、他業者ならなぜそこを
受けるのか
ヒロセの仕事内容をちゃんと認識して志望しているの
かの確認だと思います。
学生時代にやったこと：なぜそれをして、何を得たのかを聞きたいと
思われます
研究内容と仕事内容について：直接結びつかない仕事をどーして選ん
だか
他社もうちも受かったらどうするか：その時考えますと返答
とまぁこんな感じでした。
他にもありましたが、覚えてるのはこのくらいです。
あと、暗い印象だった人事の人、
学生と感情論にならないよーに、あえて感情殺してたそうな・・・。
人事、奥ふけぇ。
共感してもらえてうれしいっす。
（就活にしても何にしても）色々な考え方があると思うけぇ、
こーゆーところで色々と話して考えの幅を広げたいね。
離職率については俺も分からんです。
もっぱら四季報情報がほとんどなもので・・・。
ただ離職率ってのも基準があいまいな気がして、
転職などによるものか、退職勧告によるものか・・、
なので面接など通して自分がここでやっていけるのかを
自分の基準で判断したいと思ってます。
ちなみに感触としては、評価はボーナス＞基準給ってイメージが。
これは社員のモチベーション維持を目指しとるんかなぁ。
会社の経営理念も個人の競争力upに重点おいてる気が・・・。
どうでしょう？
気持ち分かります。本当に同じこと考えてます。
あと、ホームページも採用のことに関してはあまり充実してないし。先輩社員がA、B、C、Dって…
ところで離職率ってどれくらいなのか分かりますか？
なんかネガティブな書き込みばかりしていますが、この会社がすばらしいということは十分分かっています。だからこそ名がティぶな情報が知りたいということがあります。
見ていて気分を害された方がいたらごめんなさい。
会社が学校を見てますって表現がよくなかったかも。
ほんまにうちらに来て欲しいん？って感じ・・この方が正しいかな。
いい事しか言わない企業もあると思う。
実際はそれがほとんどやしね。
でも、そこから分かることもあると思うし、
いい事しか言わないってのも分かってれば矛盾が見えてくるかなぁと。
ただ来て欲しいと思ってくれてる所は受けるモチベーションが違うかな。
何だか要点のない話になってもーたね。すんません。
電話は二次面接の案内で、いつものよーに暗い印象の人から
「○日に面接しますが、くるの？」って。
せめて、きますか？ぐらいにして欲しかったっす。
会社&人事部長はいいんじゃけど、俺とこの人事役員のそりが合わんだけかも。
どんな電話やったん？
会社が学生を見てますってどこもちゃうん？
就活してて思ってんけど、学生のウケいいよーに
してるんわかるとこって薄っぺらくない？
あんなん表向きだけやし。
第一印象ですか(-_-;)
それは人それぞれなんでなんとも言えませんね。
それでも私は特に悪い印象はないですけどね～！
電話や役員面接で判断すると、学生に対して良い印象を持ってもらおうということではなく、向こうも本音をだしてるんじゃないでしょうか。
他の企業は人事の方がやけに優しかったりしますね、んで、私達があなた達を見るだけではなく、あなた達も会社を見てください！ってね。でも結局、いい事言ってるように見えても会社が私達を見るんじゃないでしょうか？
明日の面接（ここじゃないけど）では素で突撃してみます！
普段の言葉が出ちゃいそうで恐いけど・・・。
＞阿部最高～！さん 、おかっぴきさん
言葉が足りなかったですね。説明会の印象というのはメーカーでここは面白いってところはそんなになかったように思うので気にしていません。
それに説明会で話している内容はその通りだと思います。人事の方が話されたように力のある企業でないと生き残れないと思うというのは納得しています。
ただ、話し方や接し方が企業のほうが明らかに上で、選んでやっているんだという印象を受けないでもなかったのです。
他の企業は学生を対等に扱ってくださっている人事の方が多かったのでちょっと気になってしまいました。
また、私も役員面接だからといって何か変えるということはありませんね。そのままで行きたいです。自分も常に気をつけていますよ。
印象というのは話してる内容ではなく、本当に第1印象では？
実際、僕も人事の方の印象はよくないです。
説明会の内容は普通じゃんって感じじゃけど。
印象が悪いってのは、なんとなく暗いって感じ。
四季報みると求める人材→活発・元気な人・・・ん？って。
ちなみにその人の態度は明らかに会社が学生を見てます状態、これは説明会も電話の受け答えも。
面接については、素のままで突撃するよーにしてます。
変に造っちゃうと言葉遣いおかしくなりそーだし。
言葉に気を使うって言うよりは丁寧に話そうと心がけてます。
前も書いたんですけど、印象悪かったですか？
私は、厳しい事は言ってると感じましたけど、それが現実なんじゃないかなって思いました。ここの人事は面白いな～って感じる説明会は楽しいですけど、本当のところが見えにくいって思います。あと、R.Mさんの書き込みに役員だと言葉に気をつけないとってありますけど、役員面接じゃないと言葉気をつけないもんなんですか？普通の人事の面接でも私は気を使ってるんですけど、あまり気をつけなくていいもんなんでしょうか？今更こんな疑問って思われるかもしれないんですけど、みなさんどうなのか教えてください！
＞ああああさん
35歳平均で620万だから、40歳では700万のるから大手電機メーカーに匹敵すると思いますよ。ただ、500人でサンプリングしているからあまり、精度は高くないかな。
人事だけで決めるのもどうかと思いますが、人事は重要な社員の一人ですよね。以前に説明会に参加したときにあまりいんしょうがよくなかったので、他の人はどう思ったか聞きたいです。
僕自身はコネクタ等に興味があってヒロセを受けたのではないため設計開発には興味があまりなく向いてない気がしました。生産技術にしたのは僕の考えた独自の設計工程で組立作業や従業員の負担をおさえることができたりしたとしたら、それが最終的に企業の利益としなるのではないかと思い、生産技術志望にしました。
どこまで選考が進んでいるのですか。
「バカにされた」ってほどの内容だと思えないんですけど？
笑ってごまかさないで何か言えばいいじゃん。圧迫ってそれを見てんでしょ？
私は設計開発希望ですが、なぜ生産技術希望なのですか？よかったら参考にさせてください。
私は文系で、営業を志望していますので参考になるか分からないけど、書かせてもらいます。役員の数は3人、年は50以上だと思う。
まず、志望動機を言ってから、役員が「どのようなコネクタに興味 があるか」と質問されました。おそらく製品についてどれく らい研究し、どのコネクタに興味を持っているかを探る質問 だと思います。
次に、現在の他の企業の合否の結果。
どのように仕事がしたいか。
（一次面接よりもさらに深く突っ込まれる。）
学生の中で一番力をいれたこと。
（さらにここでも突っ込まれる。私の場合、アルバイトのこ とをいったので、大学の本業である学問のほうは大丈夫な のかを聞かれた。）
その他に学生の時、力を入れたこと。
今、関心のある出来事。
（私は、イラク邦人誘拐について話し、小泉総理の自己責任 論について間違っていると言ったら、役員はそのことにつ いて説明し、「私は賛成だ」と言い返された。今でも私個 人は役員の意見には納得できない。その理由は、政府が邦 人保護対策を何もしてないのに、自己責任を言うのは筋違 いだと考えているからです。）
役員の手元には履歴書や成績証明書、一次面接での資料を持っ ているので、それを元に色々質問される。卒論のことも聞かれ た。全体的に一次よりも深く突っ込まれる。
1対3で雰囲気は一次よりも圧迫で相手のことを深く知ろうと してくる。
時間は30分ぐらい。
面接している中で役員の質問に対し、どう答えたらいいか分か らず、つい「忙しいから」と言ってしまい、役員は「それは小 学生の言うことだ」と言われてしまい、内心、腹が立ったが素 直に受け止めた。役員だと言葉にも気をつけないと駄目かもし れない。さらに「きみはなんだか地味な人間だ」と言われたと きは本当に腹が立ったが笑ってごまかした。だったら派手な人 間はどういう人間だと言い返したかった。
自分が覚えている範囲で書きました。話しが長くなりました が、役員面接がんばってください。役員は曲者ぞろいです。
やはり考え方や価値観のずれが生じます。
と言う質問をされた。他の会社ではあまり聞かれないのではないでしょうか？
他は普通に大学で何をしたか、得意科目は等等・・・
それで、次が役員面接なのですが、具体的に何を聞かれたかどなたか教えていただけますか？
歳を召された人事の方の話は非常におもしろかったが。
前半のビデオとかいらないと思った。
残業は当然あるでしょ～、18時には帰れます！とか、残業してたら怒られます！なんて事いう会社何個か見ましたけど、絶対ウソでしょ！？離職率の事は気になるなら面接で聞いたらどうでしょうか？でも結局、工場を含めた離職率は高いんじゃないですかね。総合職を聞きたいですね！私も聞いてみます！
去年の書き込み見ててどんな説明会なんだろ、と思ってましたが、別に悪い感じしませんでしたけど。
去年かなり無茶苦茶書いてる人いますよね、
選考落ちた人の嫌がらせでしょうか？
書き込みを見てすごく嫌な気分になりました。
みなさんは有益な情報を下さいね！
わたしも情報あれば書き込みます！
私は1面18日の午前です。
ヒロセ電機すごいのは分かるけど、働く場としてはどうなんだろ？
けっこう入ってみたらきつそうじゃないですか？
残業や離職率のこと人事の人うやむやに誤魔化していたし…
1次面接は18日(日)午後とのことでした。
HPだけで会社見ようとしてる時点で就職活動間違ってません？
待ちに待ってた説明会の案内来ました。
履歴書持参とのことですが、いきなり選考なのでしょうかね。
どちらにしても準備を怠らないようにせねば。
そうなんですか。随分遅い時期ですよね。
そりゃ他の企業も考えちゃいますよね。
過去の書き込みを見ると、5月29日に説明会やって、
6月に入ってから面接始めてるみたいですよ。
こんなに遅い時期にやってたらみんな他の企業に行っちゃいますよね。
それとも他がダメだった人を取り込もうって作戦か！？
地味だけど優秀な企業だけにもったいないなあ。
この期間に何をすればいいのかわからないですよね。
HPだけじゃ会社もみえないし。待つしかないのでしょうか。
たしかに、
エントリーしてこんなにほったらかしな企業も珍しいですよね。
採用予定とかどうなってるのかなぁ。エントリーはしたものの・・・・
ありがとうございますm(__)m
早速エントリーしてみます☆
日経就職ナビからエントリーできました。
私も同じ会社の説明会を受けましたが、どうも私の印象と大きく違いますね。
実は私は9月から他の会社に入社しています。というのも4年生の就職活動では某大手企業から内定を貰っていたのですが、留年してしまいました。それで再度はじめた就活でこの会社に出会いました。結果は最終面接で落ちましたが、ここの説明会で話を聞いて正直、目からうろこが落ちるっていうのはこういう事なのかなって思ったくらいです。
説明会では確かにかなり厳しい事を言われましたよ。他にこんな厳しい話を説明会でする会社って無かったからその意味では、目がテンだったけど、だけど、甘い話ばかりの説明会よりよっぽど真剣に聞けたし、会社の説明だけでなくて、会社の見方だとかをはじめ、本当に色んなことを教えてもらえたと思います。私は留年する前の就活を含めて自分の会社選びって何だったのだろう？って思ったくらいです。
まだ、働き出してからたったの4ヶ月ですが、ここの説明会を聞かなかったら今の自分は無いって言ってもいいくらいだと思ってます。私がもう実際に働いているから、他の人と意見が合わないのでしょうか？
もちろん私の個人的な意見でしかないのですが、今会社選びをしている後輩からもしも相談を受けたら薦める会社の1社です。
「固定費をおさえて高利益率を確保する事で有名な会社です。売上が変動するとどうなるか？？？」って事ですけど、私は反対だと思いますよ。固定費をおさえられているから売上の変動にも強くて、逆だと弱いってことのはずです。説明会でもそんな話があったと思うし、自分で調べてみて納得した記憶があるので、間違ってないと思うけど……。
実質的な最高権力者で、手紙も親展扱いとか、メールも直接会長宛てで届けば届けば直接読むと思います。
メアドは考えれば想像つくと思いますよ。
私も一般職で、ということなのですがほとんど英語力がありません。不安です。なくても一般職はやっていけるのでしょうか？
そして独身寮は具体的にどこにあるのでしょうか？ご存知の方は教えてください。ご存知でしたら、間取り・環境などもおねがいします。
当然です。
他にもクリスマスパーティーや創立記念パーティーなどいろいろ社内行事はあります。
出欠は人事まで行きます。
やっぱり、大手だと行事活動とか強制なんでしょうか～！？
すごい、人事担当者でしたね・・・目が点になりました。ヤほんとに。
入社して3年未満で退職する人の人数を問いただしてみる必要があると思います。
また、会社都合での解雇がどの程度あったかもです。
ここの会社は固定費をおさえて高利益率を確保する事で有名な会社です。
売上が変動するとどうなるか？？？
みなさん考えてみましょう。
いわゆる「日本的な企業」ではありません。