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ソニーグループのインターン体験記一覧-内定直結・選考優遇情報（全46件）
参加した先輩たちの口コミ・選考対策
参加した先輩たちの口コミ統計データ
オススメ度
4
4.4
本選考の優遇
あり(40%)
なし(60%)
選考
あり(96%)
なし(4%)
給与
あり(24%)
なし(76%)
インターン会場
#オンライン
#現地（対面）
参加していた学生のレベル
1
2
3
4
5
4.1
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口コミピックアップ
【26卒】秋冬インターン(セールス&マーケティング)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
5.0
2025年2月中旬
1日間
東京都
#説明会
#ES
テーマ：
ソニーグループのカメラ部門を題材に、どの領域に資金を投資すれば売上にどう影響するか。
内容：
ソニーグループのカメラ部門において、「どこに資金を投資すれば売上にどのような影響を与えるのか」を予測するプロジェクト型ワークに参加しました。まず、座談会で社員の方々から現場のリアルな話を伺い、その後、ワークの全体説明を受けてグループごとの作業に入りました。私たちはExcelを用いて過去のデータをもとに分析を進め、各投資先（研究開発・マーケティング・製造ライン強化など）の売上への影響を仮説立てしながら検討しました。中間報告を挟んでフィードバックをもらい、そこからさらに議論を深めて戦略をブラッシュアップ。最終的には、次の半期の売上予測とその根拠を論理的に整理し、グループとしてプレゼンを行いました。チーム内での役割分担や意見の擦り合わせなど、実践的な課題解決力と協働力が求められるワークでした。
【24卒】秋冬インターン(財務)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
2023年2月上旬
3日間
東京都
#ES
テーマ：
ソニーの○○の一環として、 ○○円使って1件の成長投資(設備投資 or 戦略投資)を、下記の観点を考慮して提案してください。
内容：
3日間のインターン（開催日は隔日）。 インターン内では財務部の業務内容の説明がメイン。 それとは別に最終プレゼンが課された。
1
人がこの体験記を高く評価しています
【25卒】秋冬インターン(経理職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
5.0
2024年2月中旬
3日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
テーマ：
課題A 「各部署の説明の中から?分が興味を持った部署を?つ選び、その?員になったつもりで、その役割や業務の内容に対するあなたの考えを具体的に述べてください。」 課題B 「あなたが働く上で重視していることを?した上で、グローバルに事業を展開する企業でどうイメージするキャリアを実現できるか、??成?の観点からソニーの経理メンバーとして働くことの意義を述べてください。」
内容：
1、2日目は各部署のワークショップを行い、業務内容の説明やレクチャーを受けたり、グループワークを行った。3日目は、2日目のインターン終了時に提示された課題についてのプレゼンを行った。
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2021年卒
2020年卒
2019年卒
【26卒】夏インターン(エンジニア)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2.5
2025年8月上旬
2週間以内
東京都
#説明会
#ES
#テスト
テーマ：
DX
内容：
座学がほとんど
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【27卒】夏インターン(技術職)
大学：関東学院大学 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
4.5
2025年7月上旬
2日間
東京都
#説明会
テーマ：
新規デバイスの応用技術開発
内容：
独自開発のセンサー技術を用い、次世代のエンタテインメントまたは医療分野への応用アイデアを企画立案。
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【26卒】秋冬インターン(研究開発)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
4.5
2025年2月下旬
2週間以内
神奈川県
#ES
#テスト
#面接
テーマ：
半導体を活用した設計技術開発。
内容：
1日目は座学、2～8日目は開発。
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【26卒】秋冬インターン(セールス&マーケティング)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
5
2025年2月中旬
1日間
東京都
#説明会
#ES
テーマ：
ソニーグループのカメラ部門を題材に、どの領域に資金を投資すれば売上にどう影響するか。
内容：
ソニーグループのカメラ部門において、「どこに資金を投資すれば売上にどのような影響を与えるのか」を予測するプロジェクト型ワークに参加しました。まず、座談会で社員の方々から現場のリアルな話を伺い、その後、ワークの全体説明を受けてグループごとの作業に入りました。私たちはExcelを用いて過去のデータをもとに分析を進め、各投資先（研究開発・マーケティング・製造ライン強化など）の売上への影響を仮説立てしながら検討しました。中間報告を挟んでフィードバックをもらい、そこからさらに議論を深めて戦略をブラッシュアップ。最終的には、次の半期の売上予測とその根拠を論理的に整理し、グループとしてプレゼンを行いました。チーム内での役割分担や意見の擦り合わせなど、実践的な課題解決力と協働力が求められるワークでした。
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【26卒】秋冬インターン(設計開発職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
5
2025年2月中旬
3週間以内
神奈川県
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ：
社内製品を使用したプロトタイプ（デモ実機）の開発
内容：
3週間の期間で，要件定義・アプリ開発・プレゼン資料作成・プレゼン発表を行った．また，部署内の様々な社員さんとの座談会や，社内見学などのイベントもあった．
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【26卒】秋冬インターン(製品コンプライアンス)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
4.5
2025年2月上旬
2週間以内
神奈川県
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ：
設計部門に対する製品コンプライアンスへの教育資料の作成
内容：
まず、製品コンプライアンスとはどういう業務で、どういうことをしているのかの教えていただいた。 その後、実際に教育資料を読み込んで分からないことは社員さんに対して質問をした。 参加した部署と他部署への聞き取りを行い、資料に乗せるテーマを決めた。 資料作成を行った
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【26卒】秋冬インターン(商品設計)
大学：横浜国立大学大学院 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
5
2025年2月上旬
2週間以内
神奈川県
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ：
次世代CinemaEVF向けくもり止め対策検討
内容：
インターンでは、最初にテーマにおけるユースケースを設定した。そこの部分で二日使い、入念に社員さんと意見交換しながら決めた。そこから、カメラの曇り止めのためのヒーターを入れる方法やその抵抗値などを算出して実際に入れ、他社の製品とソニーの製品、自身で作ったプロトタイプの性能を実験して比較した。
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【26卒】秋冬インターン(研究)
大学：東京工業大学大学院 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
4
2025年2月上旬
2週間以内
神奈川県
#ES
#テスト
#面接
テーマ：
半導体パッケージ工程における〇〇材料の改善
内容：
一日目は座学を中心に行った。2~8日目は研究を行なった。9日目は発表、10日目は見学などを行った。
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【26卒】秋冬インターン(経営企画職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
3
2025年1月下旬
1日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
テーマ：
経営企画の視点からカメラ市場における戦略を考える。
内容：
まずは経営企画職についてどのような業務なのか説明を受ける。その後、グループワーク・発表を行い、フィードバックをもらう。
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【26卒】秋冬インターン(経営企画・事業管理)
大学：一橋大学 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
3
2025年1月下旬
1日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
テーマ：
ソニーの特定の製品の売上向上施策を立案するグループワーク
内容：
午前中は座談会がメイン。経営企画・事業管理の社員と話すことができる。その後テーマが発表され、4時間ほどグループワーク。Excelを扱うので、ある程度データ分析の知識があると有利に進められる。最後に社員に向けて5分間のプレゼンテーションを行う。社員から鋭いフィードバックをいただける。プレゼンテーションが終わると、立食パーティが1時間あり、社員とフランクに話すことができる。
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【26卒】夏インターン(プロダクト＆サービスプランニング)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
4
2024年9月下旬
1日間
オンライン
#ES
テーマ：
現場社員の方からのソニーの仕事紹介
内容：
現場社員の方から、まず業務内容についての説明がありました。その後、パネルトーク形式で進行し、学生側が気になっていた点（例えば、社員の1日の流れなど）について、より詳しくお話しいただきました。最後には質疑応答の時間が設けられ、現場社員の方に直接質問できたことで、気になっていた疑問を解消することができました。
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【26卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
3
2024年9月下旬
1日間
オンライン
#ES
テーマ：
ソニーの企業理解を深める。
内容：
講義が中心だった。のちに30分ほどの座談会があった。
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【26卒】夏インターン(エンジニア職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
3.5
2024年9月中旬
5日間
熊本県
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ：
品質保証の分野における仕事体験
内容：
インターンでは、前半で製品開発における品質保証の重要性を学ぶために、品質工学・統計解析・AIを活用した品質管理手法の基礎講義と実践演習が行わました。講義では、タグチメソッドや回帰分析、機械学習による異常検知などの応用事例が紹介され、データサイエンスの知見がどのように品質向上につながるかを学びました。後半の演習では、模擬製品の不良要因を統計的に分析し、改善策をグループで提案するという課題に取り組みました。最終日には、プレゼン形式で提案を発表し、社員からのフィードバックを受けました。
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【26卒】夏インターン(研究開発)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
4
2024年9月上旬
2週間以内
神奈川県
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ：
所属していた部署で開発しているデジタル回路モジュールの設計検証
内容：
用意されたテーマについて，テーマに設定した背景やインターン内でのマイルストーンが記載された詳細な資料が渡された。 テーマの内容としては，その部署で開発しているモジュールの仕様を整理し，デジタル回路としてのコーディングを行い，正常に動作するか確認するという内容であった。 1日の始まりにメンターの社員の方とのミーティングがあり，その日の目標を確認し，そこから席に戻って作業を行う形であった。メンターの方は隣で勤務をしており，わからないことがあったらメンターの方に聞きつつ作業を行っていた。 最終日には，所属していた部署の方の前でスライドを用いてインターンの成果を発表した。
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【26卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
4
2024年9月上旬
1日間
オンライン
#ES
テーマ：
ソニーについての理解を深める
内容：
ソニーの企業説明を聞き、都度質問をする
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【26卒】夏インターン(設計開発)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
5
2024年8月下旬
2週間以内
東京都
#ES
#テスト
#面接
テーマ：
イヤホンのとある機能についての検討
内容：
イヤホン内部の基盤を用いて信号を測定する。 イヤホンの機能を用いた新規事業を立案する
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【26卒】夏インターン(ソフトウェアエンジニア)
大学：東京工業大学大学院 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
4
2024年8月下旬
2週間以内
神奈川県
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ：
商品について、新規機能を自ら考え、チューターさんと相談しながら実際に実装する。
内容：
全体の参加人数は約30人で、各部門に配属された。私の場合は、最初の1週間は製品に慣れたり、開発環境について知るためにたくさんの社員さんとお話ししていた。この期間中に講義もあり、製品の背景や技術的な概要について学んだ。配布資料としては、開発環境のセットアップ手順や、製品仕様のドキュメントが提供された。 作業環境は、支給されたPCを使用し、社内ネットワークに接続して開発を行った。開発ツールは専用のIDEが用意されており、デバッグ環境も整っていた。また、必要に応じて評価ボードや各種センサーも利用できた。予算は特に設定されていなかったが、必要なリソースは申請すれば提供される形だった。
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【26卒】夏インターン(設計開発職)
大学：慶應義塾大学大学院 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
4.5
2024年8月下旬
2週間以内
神奈川県
#ES
#テスト
#面接
テーマ：
車載カメラ落下時の衝撃耐性向上のための筐体設計を行う
内容：
・車載カメラの分解、ベンチマーク ・車載カメラ内の筐体の設計およびその有効性検証のためのシミュレーション解析 ・定例会議への参加（軽い自己紹介等あり） ・落下試験体験、カメラ外装部品の溶着体験 ・最終日に部署の社員の方々の前で成果の発表（明確な時間制限はなし、発表30分、質疑応答10分程度）
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【26卒】夏インターン(経営企画)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
3.5
2024年8月中旬
1日間
オンライン
選考なし
テーマ：
実際のソニーグループの経営課題に対しての課題解決方法を話し合う
内容：
実際の経営課題に対しての課題解決方法をグループディスカッションする。
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【25卒】秋冬インターン(経理職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
5
2024年2月中旬
3日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
テーマ：
課題A 「各部署の説明の中から?分が興味を持った部署を?つ選び、その?員になったつもりで、その役割や業務の内容に対するあなたの考えを具体的に述べてください。」 課題B 「あなたが働く上で重視していることを?した上で、グローバルに事業を展開する企業でどうイメージするキャリアを実現できるか、??成?の観点からソニーの経理メンバーとして働くことの意義を述べてください。」
内容：
1、2日目は各部署のワークショップを行い、業務内容の説明やレクチャーを受けたり、グループワークを行った。3日目は、2日目のインターン終了時に提示された課題についてのプレゼンを行った。
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【25卒】秋冬インターン(経営企画)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
4
2024年2月中旬
1日間
東京都
#ES
テーマ：
実務に近いデータを用いて経営課題に関しての課題解決策を考える
内容：
東京のオフィスで行なわれた。実務に近いデータを用いて経営課題に関しての課題解決策をグループで考え、発表した。最後に社員の方との交流会があった。
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【25卒】秋冬インターン(財務・IR)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
4
2024年2月中旬
3日間
東京都
#ES
#テスト
テーマ：
決められた予算を使って新規事業立案をせよ。
内容：
BSの読み方など基本的な財務知識の学習、またそれを活用してのグループワーク。
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【25卒】秋冬インターン(財務)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：文系
満足度
4
2024年2月中旬
3日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
テーマ：
1000億円を用いて、成長投資を考える。
内容：
1日目と2日目はソニーグループの財務部IR部として何を行っているのかについて講義があり、それに付随するグループワークを行った。3日目は最終課題である成長投資についての発表であり、その後懇親会があった。
1
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【25卒】秋冬インターン(財務・IR職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
5
2024年2月中旬
3日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
テーマ：
ソニーグループの財務部として1000億の資金を使い、1件の成長投資を考えてください
内容：
初日と2日目は、主に講義形式であった。 トレジャリー業務や財務企画、グローバル保険企画やIR業務など幅広く財務について理解することができた。 最終日はチームで準備してきたプレゼンテーションについての発表の時間となった。
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【23卒】秋冬インターン(研究開発職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
5
2024年2月上旬
2週間以内
神奈川県
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ：
新規イメージセンサーの材料検討
内容：
まず、初日の午前中にオリエンテーションを行いました。その後、各部署に配属され、2週間で行うテーマの説明を受けた後、2日目までは関連文献の読み込みをして、知識を付けました。3日目以降は実際に評価と考察を進めていきました。 1周目に引き続き、テーマに沿ってデバイスの評価と考察を進めていきました。また、最終日の成果発表会に向け、資料作成も同時に行いました。そのほか、課でのミーティングで社員の方々から意見を頂きました。
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【25卒】秋冬インターン(設計職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
5
2024年2月上旬
2週間以内
神奈川県
#ES
#テスト
#面接
テーマ：
カメラの設計職に関するインターンに参加した． メカエンジニアとして，カメラボディの設計を学びその内容を最終日に発表した．
内容：
社内見学や隣の部署，インターン生のイベントなど多くのレクリエーションが用意されており，実際の実務時間は参加機関の6割程度であった． 実務体験中は，基本的にメンターの社員の方に随伴し，普段行っている設計の手伝いやその勉強をさせていただいた． 発売前の新機種の設計などに参加し，ここでしか体験できない業務に参加できた．
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【25卒】夏インターン(技術職)
大学：名古屋大学大学院 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
5
2023年9月上旬
5日間
熊本県
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ：
半導体におけるエレクトロマイグレーションの影響を考察する
内容：
1日目は受け入れ手続きと配属、軽い会社紹介と施設説明。 2日目3日目で工場見学や実験。4日目でそのまとめと発表準備。 最終日は発表とクロージング。 2~4日目の朝一と昼一は部門・分野の説明会があった。
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【25卒】夏インターン(ソフトウェア開発職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
5
2023年8月下旬
2週間以内
神奈川県
#ES
#テスト
#面接
テーマ：
センサのソフトウェア開発をする個人ワーク形式
内容：
朝：定期ミーティング、プログラミング 昼：プログラミング、会社説明会への出席 夕：プログラミング、レビュー会 基本的にこのルーティーンに沿ってワークをした。 1日目は業務の説明を受け、これから進めていく課題を理解する段階であった。2～5日目までで一通りソフトウェアのプログラム開発を終わらせるスケジュールで、適宜チューターの社員の方にアドバイスをいただきながら実装した。 2週目は個人で開発したものの動作検証を同じ課でインターンに参加していた学生とお互いにし、最終的に統合させて実際にテストをおこなった。 プレゼンの資料作成を始め、最終日に発表会が終わったら業務終了。
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【24卒】秋冬インターン(技術職)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：理系
2023年2月上旬
2週間以内
東京都
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ：
モビリティ事業の電気システム開発
内容：
1日目はチューター、インターン先の課の方、部長の方との顔合わせ、ソニー全体の説明会などオリエンテーションがメインだった。2日目から5日目まではモビリティに関するデモを多く見せていただいた。デモ以外の時間でインターンでの成果として開発を進めた。6日目から10日目までは、インターンでの成果として電気システムの開発を行なった。最終日には行なった電気システム開発についての発表会があった。
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【24卒】秋冬インターン(財務)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
2023年2月上旬
3日間
東京都
#ES
テーマ：
ソニーの○○の一環として、 ○○円使って1件の成長投資(設備投資 or 戦略投資)を、下記の観点を考慮して提案してください。
内容：
3日間のインターン（開催日は隔日）。 インターン内では財務部の業務内容の説明がメイン。 それとは別に最終プレゼンが課された。
1
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【24卒】秋冬インターン(商品企画職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
2023年1月上旬
1日間
オンライン
選考なし
テーマ：
ワイヤレスイヤホンをどうやって効果的に販売するか
内容：
まずは自社商品の説明があり、その後に実際の企画を考える時間が始まった。
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【24卒】夏インターン(設計・開発職)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：理系
2022年9月上旬
2週間以内
神奈川県
#ES
#テスト
#面接
テーマ：
配属された課内で設計・開発中であったセンサの試作品の評価
内容：
始めの1週間はソニーの製品やセンサに関する座学を行っていただき、2週目から実際に設計・開発された製品の評価を行い、最終日に成果報告を行った。
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【23卒】秋冬インターン(技術職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：理系
2022年2月上旬
2週間以内
オンライン
#ES
#テスト
#面接
テーマ：
スマートフォン向けのカメラで用いられる機能（ソフトウェア）の向上改善．
内容：
全体で2週間の職場密着型インターンに参加した． 初日は全体向けのオリエンテーションであった． 2日目以降は部署に配属され，チューターの方や部署の方と相談しながら課題に取り組んだ． 個人での作業時間が最も長いが，困った場合にはチューターの方や部署内の様々な方が意見を下さった．
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【23卒】秋冬インターン(ソフトウェア開発)
大学：東京理科大学大学院 / 性別：男性 / 文理：理系
2022年2月上旬
2週間以内
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ：
カメラの新機能の開発
内容：
インターンの前日までにPCやカメラなどの必要機材一式を送られてくる。そのカメラに自身が考案した機能を実装した。 要件定義、設計要件ごとに部署の人にプレゼンする機会があった。そのプレゼンは割と厳しめ。 最初のプレゼンでは、ダメ出しを多くされた。 よくとらえれば、本番さながらの開発を体験することができた。ユースケースをしっかり考えることが重要である。
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【23卒】秋冬インターン(テレビの商品開発)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：理系
2021年12月中旬
1日間
東京都
#ES
#テスト
#面接
テーマ：
社員の方との少人数座談会、社内見学。夏の2週間インターンが中止になったため臨時の開催。
内容：
最初の1,2時間で会社説明と女性向けの少人数座談会を行なった。その後、15人程度学生と合流し、別の社員さんとの座談会、社内の施設やオフィスの見学。
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【23卒】夏インターン(ソフトウェア開発)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
2021年9月中旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
#面接
テーマ：
イメージセンサのこれからの新たな活用アイディアや新ビジネスの提案
内容：
具体的な業務内容や開発した製品がどのように活用されているか等を説明していただいた。 6人1組のグループを作りそれぞれでアイディアを出し、スライドにまとめ、グループごとに発表を行なった。
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【23卒】夏インターン(技術職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
2021年9月上旬
2週間以内
オンライン
#ES
#面接
テーマ：
課題をインターン期間の2週間以内に終わらせ、最終日に行われるプレゼン大会をめざして2週間過ごします。若手社員の方が1人メンターとして付いてくれます。 課題は、 ・ソニー製品の調査・レイテンシ測定・未来のソニーで出来ること
内容：
まず、PCやその他必要な機器が事前に家に送られる。 1日の流れとして、メンターと始めに進捗の報告を行います。その後、課題に対して自分の業務を行い、終わりにまたメンターに進捗報告や問題などを報告しました。 最終日にプレゼン大会があり、終了です。
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【23卒】夏インターン(ITエンジニア)
大学：慶應義塾大学大学院 / 性別：男性 / 文理：理系
2021年9月上旬
5日間
オンライン
#ES
テーマ：
ソニーのもつモーションキャプチャなどの技術を用いて新しいビジネスを提案する。
内容：
6人1組で1日3時間，5日間かけて課題に取り組んだ。最終日に社員の方の前で発表があり，それに向けて4日間で準備する，といった流れ。企画の提案なのでプログラミングスキルなどは必要なかったが，多少のIT知識がないときつい内容ではあった。
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【23卒】夏インターン(光部品)
大学：大阪大学大学院 / 性別：男性 / 文理：理系
2021年8月中旬
1日間
オンライン
#ES
#面接
テーマ：
ソニーのエンターテインメント部門と光部品のビジョンについて
内容：
前半はソニーのエンターテインメント分野について、最先端技術を体感できた。のちに、光部品ではどういったことに取り組んでいるのか教えてもらえ、その研究の最先端も知れた。
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【22卒】秋冬インターン(技術職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
2021年2月上旬
1日間
オンライン
#ES
テーマ：
業務内容に対する理解を深める
内容：
事業内容・職種に対する説明、社員の方との座談会
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【23卒】秋冬インターン(技術職)
大学：千葉大学大学院 / 性別：男性 / 文理：理系
2021年1月中旬
1日間
オンライン
#ES
テーマ：
ソニーグループにおける特許の役割を理解する。
内容：
特許に関する基本的な説明と、現場で勤務している社員の方との座談会。
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【21卒】秋冬インターン(マーケティング)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：文系
2020年2月上旬
1日間
東京都
#ES
テーマ：
法人に対してどのようなソリューションを提供できるか、を考える。（ソニー製品でなくてもよい）
内容：
午前中はレクチャーと座談会。お昼を食べてグループはーくは1時間半くらい。その後発表がある。人数が多いので全体を二つに分けて発表し、それぞれのグループで優秀班を2つずつ選び、最終プレゼンを行った。終わった後は懇親会があり、お酒が飲める。
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【21卒】秋冬インターン(プロダクト＆サービスプランニング)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
2020年1月中旬
1日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
テーマ：
ソニーが新しく作るべき商品を企画する。
内容：
1dayインターンだが10時から懇親会も含めると夜19時過ぎまであったので、密度が濃く、また時間もタイトだった。 まず、午前中はアドバイザーとしてついてくださる商品企画の社員さんの講演や、座談会があり、課題の発表がある。 分けられた班でお弁当を食べ、食べながらアイスブレイクや課題を考え始める。15時ごろが期限なので、本当に時間が足りない。グループワーク中は適宜アドバイザーの社員さんに質問やアドバイスを求めることができる。 その後、各班のプレゼンと社員さんの講評、勝ち上がった2班の決勝プレゼンがある。60人ほど参加者がいるので2部屋に分かれ、さらに5,6人ごとで一班になるため、他グループのプレゼンを聞く時間も結構長かった。優勝チームはソニーの商品をもらっていたのでうらやましかった。 その後の懇親会は立食式だがメニューが豪華でお酒もあるため、フランクな雰囲気で社員さんやメンバーと話ができるため、充実した一日であった。
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【21卒】秋冬インターン(財務部)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
2020年1月上旬
3日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
テーマ：
ソニーの財務部としての役割。
内容：
資金調達、IR、ガバナンスなど、会計、簿記、ファイナンスにおける幅広い内容の講義やグループワークがあった。
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【20卒】秋冬インターン
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
2019年2月
2日間
東京都
#ES
テーマ：
内容：
ハッカソン形式でのチーム開発だった。成果発表と懇親会を行った。
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【19卒】春インターン(プロダクト・サービスプランニングコース)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
2018年4月
1日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
テーマ：
ソニー製のプロジェクター（どこの壁にでも映せてコンパクト、持ち運び可）とスピーカー（360度サラウンドスピーカー）を使った新たなサービスを考える。
内容：
午前中は座学で会社概要や、職種についての説明。その後お昼頃から上記のテーマについて3時間ほどグループワークを行い、各班プレゼンをする。プレゼン後、社員の方から講評がある。
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