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ソニーグループの秋冬インターン体験記(セールス&マーケティング)_No.23510

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

基本情報
2026年卒|大学名非公開|性別非公開|文理非公開
満足度
2025年2月中旬
東京都
1日間
交通費支給あり
昼食支給あり

選考情報

選考フロー

ES

提出締切時期 2024年12月上旬
次の2つについて記述してください。(500文字以内) (1)経営企画・事業管理として、大切なことは何だと思いますか。 (2)経営企画・事業管理として、ご自身のどのような強み/経験/知識を発揮できると思いますか。

(1)経営企画・事業管理において最も大切なことは、「全体最適の視点」と「柔軟な実行力」だと考えます。個別の部門や事業単体の利益にとらわれるのではなく、企業全体の中長期的な成長戦略を見据えて判断を下す視点が重要です。その上で、現場のリアルな声や変化する市場環境に応じて柔軟に計画を調整し、実行していく力が求められます。経営企画は、経営層の意思を現場に落とし込み、また現場の課題を経営判断に昇華させる「橋渡し」のような役割も担います。関係者との信頼関係を構築するコミュニケーション力や、複数の利害関係者の意見を調整する力も不可欠です。
(2)私自身、体育会サッカー部で活動する中で、こうした要素を意識して行動してきました。特に、チーム内での役割として、戦術理解を深めたうえで個人の特性に応じた起用法や練習メニューの提案を行い、全体のパフォーマンス向上を図りました。また、チームの雰囲気やモチベーションの維持といった目に見えにくい要素にも注目し、部員との対話を重ねながら課題を共有し、改善に努めてきました。これらの経験や知識は、戦略の構築や現場との調整を行ううえで活かせると考えています。

エントリーシート記入時に注意した点やアドバイス

一貫した答えを書くようにした。また、自身の経験と結びつけて企業にマッチするような内容を心がけた。

選考を振り返って

インターン選考で重視されていた点はどこだと思いましたか?

インターン選考で重視されていた点は、論理的思考力と自分の意見を的確に伝える力、そしてチームで協働する姿勢だと感じました。選考過程では、限られた時間内で課題に取り組む場面があり、そこでは「なぜそう考えるのか」「どのように実行するのか」を明確に説明する力が求められました。また、周囲と意見を交わす中で、相手の話をしっかり聞き、自分の意見を簡潔に伝えることも大切でした。単なる発言量よりも、発言の質や相手との関わり方が重視されていた印象です。さらに、難しい課題にも前向きに取り組む姿勢や、柔軟に考えを修正できる素直さも評価されていたと感じました。

インターン概要

開催時期 2025年2月中旬
開催期間 1日間
開催エリア 東京都
開催場所 オフィス
職種 セールス&マーケティング
プログラムの内容 レクチャー中心,グループワークあり,プレゼンあり,フィードバックあり
このインターンで学べた業務内容 マーケティング
給与は発生しましたか?
はい
いいえ

昼食費は支給されましたか?
はい
いいえ

交通費は支給されましたか?
はい
いいえ

インターン内で残業はしましたか?(自主的な追加の準備工数含む)
はい
いいえ

インターンシップの内容

テーマ

ソニーグループのカメラ部門を題材に、どの領域に資金を投資すれば売上にどう影響するか。

内容

ソニーグループのカメラ部門において、「どこに資金を投資すれば売上にどのような影響を与えるのか」を予測するプロジェクト型ワークに参加しました。まず、座談会で社員の方々から現場のリアルな話を伺い、その後、ワークの全体説明を受けてグループごとの作業に入りました。私たちはExcelを用いて過去のデータをもとに分析を進め、各投資先(研究開発・マーケティング・製造ライン強化など)の売上への影響を仮説立てしながら検討しました。中間報告を挟んでフィードバックをもらい、そこからさらに議論を深めて戦略をブラッシュアップ。最終的には、次の半期の売上予測とその根拠を論理的に整理し、グループとしてプレゼンを行いました。チーム内での役割分担や意見の擦り合わせなど、実践的な課題解決力と協働力が求められるワークでした。

その場での内定や本選考での1次選考免除など、インターン参加学生だけの優遇はありそうでしたか?
はい
いいえ
この企業に対する志望度は上がりましたか?
とても上がった
上がった
変化なし
下がった
とても下がった

ソニーインターンへの志望度は、参加を通じて大きく高まりました。もともと私は、ソニーの「創造力と技術力で世界を感動で満たす」という理念に魅力を感じていましたが、インターンに参加することでその理念が現場に根付いていることを実感しました。特に印象的だったのは、社員の方々の挑戦に前向きな姿勢と、若手でも裁量を持って働ける風土です。また、プロジェクトでは、限られた時間の中でデータ分析から仮説構築・プレゼンまで行う経験を通じ、実務に近い課題解決の面白さを体感しました。さらに、チームメンバーや社員との対話を通じて、自分の視野が広がったことも志望度が高まった要因の一つです。この環境でなら、自分のアイデアや熱意を存分に発揮し、社会に価値を届ける仕事ができると確信しました。以上の経験から、ソニーで働きたいという思いが一層強くなりました。

個別面談/OBOG紹介/交流会など、インターン参加者に社員や人事から連絡はありましたか?
はい
いいえ
一緒に取り組んだ学生のレベルはいかがでしたか?
かなり高い
高い
普通
低い
かなり低い

東京一工早慶が中心であり、かつ大学院生は約半分だったため

会社・社員の雰囲気や対応はいかがでしたか?
とてもよかった
よかった
普通
悪かった
とても悪かった

優しい人が多かった

この企業に関する理解度は上がりましたか?
とても上がった
まあまあ上がった
変化なし

インターンを通じて会社を知れたから

このインターンを通してあなた自身は成長できましたか?
とても成長できた
まあまあ成長できた
変化なし

マーケティングについて実践的に行えたから

このインターンの内容は充実していましたか?
とても充実
充実
普通
不満
とても不満

前述の通り、内容が細分化されているから

この企業のインターンを通して学んだことを教えてください

この企業のインターンを通じて、課題解決における論理的思考力とチームワークの重要性を学びました。限られた時間の中で、どこに投資すれば売上が最大化されるかという問いに対して、データ分析を用いて仮説を立て、根拠ある結論を導き出す過程は非常に実践的でした。また、チーム内で意見が分かれる場面では、相手の意図を正確に汲み取りながら建設的に議論を進めることの大切さも実感しました。さらに、社員の方々との交流を通じて、ソニーが大切にする「自由闊達な挑戦の風土」や、若手でも裁量を持って取り組める環境について具体的に理解でき、自身の価値観との親和性も強く感じました。

この企業のインターンを受ける後輩にアドバイスをお願いします

論理的思考力と積極的な発言を意識することを強く勧めます。インターン中は、限られた時間でチームとして成果を出すことが求められます。ただ意見を出すだけでなく、「なぜそう考えるか」をデータや根拠をもとに明確に伝える姿勢が重要です。また、周囲と協力する姿勢も評価されます。意見がぶつかったときこそ、相手の意見を尊重しながら、自分の考えを丁寧に伝えていくと良い印象を持たれます。さらに、社員の方との交流も多くあるため、自分なりの質問を準備しておくと、企業理解も深まり、選考にも活きてきます。自分らしさを大切に、臆せず挑戦してください。

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