会員登録すると掲示板が見放題！
ソニーグループには33166件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの1454件の本選考体験記、1096件の志望動機、329件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
でもメールです！！
電話の方もいるのでしょうか？？？
メールにて結果連絡が来ました。
これってES通過の倍率ってどのくらいなんでしょう・・・
ちなみに面接は関西は4月1～10日までありましたよ☆
同時に進めているみたいですね。
次はWEBテストと、面接です。
面接の予約欄の数が半端じゃありませんw
さすがソニーというべきか・・・。
Webテストと面接だそうです。
みなさん頑張りましょう！！
これから適正検査
うまく説明できるか、自信はありませんが・・・
ほとんどの人は、面接前に少なからずなんとなくでも、ソニーで何をやりたいかを考えるはず。
例えば、vaioの開発をしたいとか、最先端のCMOSセンサーを開発したいとか、液晶テレビの世界的なマーケティング戦略を立てたいとか、人それぞれある。
こういうことは、たぶん1次で、必ず聞かれる。
そして、2次に進んだ人は、1次で自分がやりたいといった分野、もしくはその部署の人が多くの場合、面接官となっていることが多い（絶対と言えるわけではないが、自分や友人が面接を受けた印象としては、そう思えた）。
つまり、vaioの開発をしたいと言ったら、高確率でvaio関連の部署の人が面接官となる。しかも、管理職というよりは、比較的若手の人が面接官だったりする。
現場で実際に働いてる人は学生より、知識が深く、視点が高い。
だから、ろくに準備もせずに臨むと、相手が専門家なだけに自分の主張のボロや矛盾がすぐに伝わる。
そのボロや矛盾をどうにか取り繕うとして、さらにボロが出る・・・
そういう流れになってしまうと、最悪です。
「ボコボコニされる」というよりは、準備が不十分だと、面接官の深く鋭い質問に自分で自滅していく、ってほうが正しい言い方かもしれません。
エントリーシートの結果いつくるんでしょうかね？
過去ログ見る限りだとそんなに発表遅くない気がするんですが・・・
気になります。早く出て欲しいですね
それに2次はノープランで臨むと、きっとボコボコにされて終わります。
のコメントなんですが、なぜボコボコにされちゃうのでしょうか？情報があまり無いので知りません。よかったら教えてください
ご返信ありがとうございます。
私の勉強不足でした。
500人ということは知っていたのですが、
事務系がそんなに少ない？とは、思っていませんでした。
第一志望の会社なので、気を締めて挑みたいと思います。
本当にありがとうございました。
事務・技術系共に採用人数増えてますね。
各企業の採用予定人数
事務系
2007年度卒：80人
2008年度卒：100人
技術系
2007年度卒：340人
2008年度卒：400人
となってました。
今日の朝日新聞に数字が出てたと思いますよ。
ちなみに私は文系です。
少し気になったもので。
だれも書き込まないってことはまだなんでしょうかね？
4日とかに出てましたから
一方で1次受けた人は2次が10日とかなってすごくまたされます
こうなると1次免除者だけで欲しい人材が十分確保された場合、かなり不利になりますね
メリットは強いて言えば、選考が山場の時期に、1回だけ面接の回数が減るから、その分、他の企業の選考に参加できるってくらい。
ソニーの選考で最難関は2次面接。
1次で落ちる人は、2次ではたぶん歯が立たない。
1次の有無はそのフィルターをかけるか、かけないか、程度のものです。
だから、免除されない人も、面接で自分の力を発揮できれば、1次は大丈夫だと思います。
免除される人は2次に向けて、きちんと準備をすべきです。
1次受けていない分、もし受けていたら、落ちていたであろう人はさっそく落ちます。
それに2次はノープランで臨むと、きっとボコボコにされて終わります。
勝手な予想ですが、毎年1次免除されて、少し浮かれて、そのまま面接行ってヤられる人ってのが何割かいる気がします。
電話って一次面接パスで二次面接いけるっていう電話ですか！？
私も文系です。事務職志望でES出しています。
取得資格などは評価の対象とされるのでしょうか？
文系で受けてます。エントリーシートの結果はまだですよね？
てか何が言いたいの？あなたの書き込みは何の意味があるの？ソニーが関係ないなら書き込む必要なくないですか？
あなたの聞き方、とっても答えたくなくなります（笑）
インタビューの仕方を訓練した方がいい。
残念だけど社名は無理。家族が勤めてるので分かった。
家族に迷惑をかけられないので、それはご勘弁願いたい。
それにソニーには関係ないから別にいいでしょ。
まあ、学歴で門戸が閉じてる会社っていう点では、
（会社に入ってからそうなのかはよく分からないけど。）
なんか日本ユニシスが掲示板でその旨を書かれていたよ。
真偽は分からないけど、一部上場でもそんなもんみたいだね。
インターネットで情報共有で着ちゃうのは怖いものだね。
メールで連絡：一次選考
電話で連絡：二次選考(一次選考免除)
なのでしょうか？
それってどこの会社？
今年ももうそろそろかな。。。
そういうことをしている会社を書き込んでくれるかい？
できれば、実名。でなくてもヒントを出して。
入ってから極めて不遇な思いをするかどうかは重要でしょう？
入ってからが重要でしょ。皆は内定だけが目的なの？
僕は、一流と呼ばれ、一部上場の会社でも、
そういう前時代的なことをしている会社を知っている。
優秀であっても学歴で差別して出世させない会社をね。
それだけならまだいいが、仕事が過酷なの回されたりとか。
採用時に学歴を見る会社はこれを考えておくべき。
考えておかないと、自分が不幸になるだけだから。
別に、それでも働きたいというのは全く問題ないけどね。
というか、学歴のいい人にとってはどうでもいい話題だな。
まあ、そういう情報は掲示板では誰も求めていないのかもね。
切ないですね
志望する人こそ目を向けてほしかった。
バイバイキン。