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福島大学の場合は、大学側が震災後の受験者数減少を避けるために、対応策をとったからですけどね。
具体的には、全受験者の受験料無料化と、被災地域出身者の学費全額免除です。
決して逆境にあるという理由で福島大学が受験者に選ばれたわけではありませんよ。(まあ当たり前ですが・・・)
ですので、シャープの場合も受験者を惹き付ける甘い蜜があれば良いですね。
初任給2倍とか笑
今のタイミングで入るのは面白そうだけどなあ
僕も面談の連絡来ました
台湾半年留学してて、出したら書類無事とおりましたよ！
不謹慎な話だが震災があったとき
国立大の福島大学の倍率が上がった話がある
いくら凋落してもシャープなので
もしかしたら逆に倍率が増えるかもしれんね笑
何かの戦略を展開するのか 教えていただけませんか？この前にセミナーに参加したが、その内容に全然触れてなかった気がします...
ガンバッテネ。キミナラデキルヨ。
シャープをV字回復させまっす！
広報の採用はあるのでしょうか
本人が意図しなくても、攻撃的な書き込みは荒らしですよ。
シャープなんかのことで喧嘩しても、くだらないでしょう。
(「なんか」というのも失礼かもしれませんが)
別にシャープやその従業員が将来どうなろうと、シャープに関係のない我々には、どうだっていいじゃないですか。
ぺしゃりんこさんはシャープの関係者ではないでしょうし、hhhhさんも内定者ってわけではないですよね？
シャープのことで熱くなるなんて馬鹿馬鹿しいですよ。
ピーク時だって8大電機の中では一番売り上げ低かったし、株価もせいぜい2000円台
もともと、液晶だけの一発屋的な立ち位置だった
ただその液晶が当時は凄かったんだけど
今は選択と集約を間違えまくって、投資事業が根こそぎ赤字出してる
液晶ももはや世界はおろか日本でも戦えなくなってしまった
でも電機は一発あてれば回復も十分あり得る、またかつての液晶のような画期的技術が出てくれば盛り返せる
そのための新卒採用なんだよ、新しい発想と風を求めてる
特に今のシャープに入ろうって人はやる気も意気込みも段違いに高いはず
中国や韓国の企業は圧倒的な資金調達力と低コスト生産で爆発的に拡大をしているけど、かつての日本企業のように「新しいモノ」を生み出す力はない、サムスン製の画期的新商品って聞いたことないでしょ
シャープの液晶テレビ、あるいはソニーのウォークマン、世界を変えるような何かを生み出す力は致命的にないから、創造性に富む人材を集めればまだまだ勝っていけるチャンスはあると思うな
俺は日本製好きだし、今年入社する人は頑張って欲しい
ほんそれ。友達で行く人いるけど、すげーくせあるわ。嫌なやつではないんだけども。
そして腐っても鯛。大手の一番長所はコネがあるところです。
様々な業界の会社と繋がりがあるものです。
では何をもって価値があるというんでしょう？もっと狭義に書いてください抽象的すぎて意味不明ですよ笑
今後切り捨て要員のシャープ新卒←ソースは？
内部の人事方針も今までどおりとはならない←ソースは？
次の転職先での退職金がガッツリ減る←ソースは？
あなたの小学生レベルの意見なんて聞いてません。確証されたデータや論文をきちんと提示して喋って下さいね！
さて、ではなぜ新卒を雇ったのですか？伝承する気がないなら
、いやそもそもコストのかかる新卒を雇う事自体おかしいでしょう。言ってること矛盾してますよね笑
同期飲みとか入社式とかどんな雰囲気なんだろうな
偶発債務3500億発覚で買収延期ですって！このままシャープは倒産フラグかな？やばすぎでしょ笑
・出世はない
・終身雇用はない
この時点で新卒カードを使う価値がもはやないのですが（笑）
ただ貴方は
・転職前提で入るなら技術が身につく
・リストラ候補には入らない
と意気揚々と述べていますが、そんな保証すらないこともわかっていますか？主要な技術の部局職員はそのまま鴻海の社員に伝達されるのであって、今後切り捨て要員のシャープ新卒諸君に伝承するメリットなど何もない。内部の人事方針も今までどおりとはならない。在職しているだけで儲けモンの価値観は捨てたほうが良いですよ？よっぽど優秀なら鴻海への引き抜きもありえますが、そんなスキルがあるなら1年留年して他の会社に普通いくでしょう。その実力もないからシャープにこのまま入るわけで。飛んで火に入る夏の虫とはまさにこのこと。
というより、仮に10年失ったら次の転職先での退職金がガッツリ減るよ？そこまで計算してるのかねー（笑）
＞ぺしゃりんこさん
まともな反論ができてないあたり私の意見に対しては図星なんだね笑
南無阿弥陀仏。来世でキットいいことあるからファイト！
こういう奴に限って真っ先に解雇されそうw
リストラされるのは部長役員級、営業員、事務員
しかしホンハイの狙いはシャープの「技術」だから技術職の待遇は悪くならないよ
だからといって外資企業になった以上、終身雇用が完全に無くなったことには変わりはない
今後はホンハイ側が上に立つのでポストはあちら側の社員のもの。出世なんてものはない
10年程度で可能限りスキルと磨きコネを得る。そして転職
これがシャープでの正しい生き方だよ
かなりコストカットの激しい企業らしく、シャープも抜本的なリストラは不可避だそうです。
おいしいところだけ吸収されて、不採算部門はリストラされるのではないでしょうか。配属先によって、今後の人生が左右されそうですね…
サンヨーと同じように消えていくのか、、
まだって、もうだめだよ。(笑)
落ちちゃったんだね。笑
切り替えて頑張れ！