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パナソニック製品は好きだから、今後大丈夫なのか心配である。つぶれないでくれよ
差し支えなければどこのカンパニーか教えていただけないでしょうか？
インターン参加して魅力的だと思ったのに見る目がありませんでした。
パナソニックのおもちゃを使うのだろうか？?
私も同じような状況でした。
リクルーターの方に聞いてみたらすでに枠が埋まってしまっていたそうです。コロナの影響か採用枠が少なくなったのとインターンの早期選考の方を多めに取っているかららしいですね。
パナソニック本体はどう対応するんだい？子会社なので知りませんでは済まないぞ？
息子が就職先にこの会社を選ぶことがなければこんなに早く旅立ってしまうことはなかった、あの日に戻れるなら戻りたいと思うと、毎日涙が溢れ、悔やんでも悔やみきれません。
これからの楽しい未来も奪われ、大学から社会に巣立つ間近で、この様な事になってしまい、追い詰めた人事課長Ａや、それを放置していた会社を、一生許す事が出来ません。
会社に対しては、私達にとってはたった一人のかけがえのない自慢の息子が亡くなってしまった事の重大さをしっかり受け止め、この様な事が二度と起こらない様に根本的に会社運営を見直して欲しいと思います。
しかもお客様と信頼関係を築きとあります。
内定者との信頼関係も築けない会社とどのようにして信頼関係を築けるのでしょうか？ありえませんよね。
重要なところは、「本当にお客様が必要としているものは何かを一緒に考え」の部分です。
会社は、なぜ「本当に内定者が必要としているものは何かを一緒に考えなかった」のでしょう。
赴任の引っ越し代金も個人の持ち出し、友人に聞いても他の企業は赴任手当や支度金や引っ越し料金は会社負担。会社の為に引っ越すのに中小企業でも引っ越し代金は会社が負担します。
もう手のひら返しで内定者に詰めたくなるのがパナソニックという会社であり、内定決定時期から社畜ですね。逃げられない２月なんてホントに内定者に冷たい会社です。
希望を持って内定を決めた方に失礼です。
ここは志望度が高かっただけに残念でなりません。
企業選びは慎重に行います。
実は私も同じで全て良く書かれていたので気になって聞きました。本当に分からないですよね。
ジョブマッチングの何日後に来ましたか？
全て良い点が書かれたが、どこがダメなのか分かんなくなる
管理職は投稿などが入社後の配属先にも影響するとした上で、「僕は露骨にえこひいきするからね。なめるなよ」「丸坊主にして反省を示すか？」などとみずからも投稿していた。
グループがデカすぎて管理しきれてないんだろうなー、、、
どんな雰囲気や内容でしたか？良ければ教えていただきたいです。
再チャレンジの流れ教えていただきたいです
やはりパナソニックの場合はそうですよね。他社などでは最終面接でも普通に落ちることがありえるので、かなり心配でした。