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日立出身者が多く、日立の文化がまだまだ残っているので、自己犠牲の精神が強く、サービス残業を強要したり、飲み会には実費負担で参加するよう強要されます。また、経営層がコロコロと話を変えるので、社内はそれに振り回され、無駄な業務が多くなり、定時で帰るなんてほとんどできません。
ありがとうございます！
東京だとマックス3万円と聞きました。
勤務地域によって補助額が違うようです。
シナジーはないですよ。完全なる失策です。
まだ日本の工場だけで細々としていた方が良かったです。
これで約1兆円の借り入れがあるし、売上が上がらない。特約店は絞る。縮小に向かっていると感じます。IDTの買収は誤算。米中貿易戦争の影響をもろに受けています。第二、第三四半期の経常利益はマイナス間違いないと思います。
ボーナスなんて以ての外、給与処遇はダダ下がりです。
ルネサンスさんに質問です。
やはり、ルネサスのインターシルやIDTの買収はあまり効果のないものだったのでしょうか。ルネサスにとってシナジー効果は今後どの程度あるのでしょうか。
また、これだけ経営状況が良くないとやはりボーナスもかなり悪いのでしょうか。
以上よろしくお願いします。
大量リストラによる優秀な社員の流出、次を担う世代の中抜けによるマネジメント力の低下。内情は非常に厳しいです。
リストラの強要が行われているのは35歳以上なので、20代の皆さんはご安心下さい。
しかしながら、いつ対象になっても対処出来るようにスキルを磨いておくこと、常に外に目を向けておくことは大切です。
やべーな ここ
それだけ内情は厳しいということですかね…
その3分の2はCCSPを利用して早期退職した35歳以上の社員ですが、残りの3分の1は自ら退職願を叩きつけた20代の社員でした。
どんな意味ですか
仮にリスクが無かったとして、特定の自動車会社が傘下に入れるメリットは何ですか？？
企業買収による効果が早く出てくれないと、倒産はしないと思いますが、ズルズル後退しかねないですね。
確かに、不安ですよね?
一応100人ぐらい聞きました。
自分もなりました。
過去の書き込みにを同じようなことが書かれてたので大丈夫かと…
これくらいすぐ直してほしい
本当意思を確認しかない。
とても心配しています。
何の質問を聞いた？
良い労働環境でいわゆるブラックな職場は少ないだろうけど、評価と昇給テーブルが不安。
日本が電子立国じゃなくなったこと、リストラ、研究費削減で将来性はない、という感じです。
紹介状か推薦状を既に提出していれば大丈夫だと思いますよ
見せかけの黒字のためにリストラばかりしても、士気は下がる一方だと思いますが・・・
個人的に今回の買収は、利益率の低くなりがちな車載部門以外で収益の柱を立てたいからだと思ってます。
車業界のリスクマネジメントの一環としてここが利用されているようにも思いますし
この買収が吉とでるかどうか・・・まさに正念場ですね
ルネサスエレクトロニクス自体は個人的に魅力的な社風ですし、半導体市場もこれから伸びていくでしょうけど、謎に巨額の買収したり業績が急に悪化したり在庫抱えすぎて工場閉鎖したりと、なかなか迷走してるんですよね。
まあ迷走に関してはルネサスエレクトロニクスに限らず日本の(半導体)メーカー全般に言えるかもしれません。
ルネサスエレクトロニクスの内定貰った方や、受けてる途中の方のお考えを伺いたいです…。
これは災厄かな。草
6/3に行く人は関係なさそうですね。それ以降に行くと職種枠が埋まってる可能性があるみたいです
どんな意味ですか？怖いかな
多分内定じゃあない、内々定かもしれない。
もう内定と伝えられていますか？
一応実装技術エンジニアを決めた。
理系ですが組み込みソフトウェアはほぼ決まってると思います。
30分もかからなかったくらいだと思います。
手応えは微妙でしたけど...
職種は何を受けられたんですか？