2026年卒富士通のソリューションエンジニアの選考対策情報詳細 (非公開/女性) (2025/08/08公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

理系

女性

学校名

：

非公開

職種

：

ソリューションエンジニア

年

2024

2025

2026

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時期

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志望動機

貴社のソリューションエンジニア職を志望する理由は、IT技術を駆使した労働時間削減などのソリューション提案を通じ、顧客の課題解決と新たな価値創出に貢献したいからだ。ITサービス市場シェア国内1位の実績を誇る貴社であれば、多角的視点でニーズを把握し、技術力を軸として、幅広い企業や顧客に対して労働時間削減に貢献できると確信している。顧客やチームメンバーと対話を重ねながら信頼を育むことで、持続可能な社会の共創・実現に向けて、新たな価値創出や貴社の成長に貢献したい。以上の理由から貴社のソリューションエンジニア職を志望する。

本選考前活動

インターン

インターンに参加しましたか？: はい
参加時期: 2024年11月下旬
選考を受けるにあたって参加必須でしたか？: いいえ
選考に有利に働きましたか？: はい
どのような点が有利に働きましたか？: 成績優秀者は早期選考と有償インターンシップの案内が届いた。

OB・OG訪問

OB・OG訪問をしましたか？: はい
実施時期: 2024年12月中旬
実施場所: オンライン
当日の服装: オフィスカジュアル
話を聞いた人数: 1人
話を聞いた人の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 入社3年目の女性ソリューションエンジニア
雰囲気: 質問のしやすい、非常に穏やかな雰囲気であった。
OB・OGと繋がった経緯・方法: SNSを通じてOB・OG訪問の依頼を行った。
連絡方法: SNS
質問内容: ・ソリューションエンジニアの業務内容
・ソリューションエンジニアのディビジョンごとの違い
・現在の部署の業務を行う上で大変なこと
・どんなひとがインフラディビジョンに向いていると思うのか
・部署、勤務地などの希望の通りやすさ
・ソリューションエンジニアの研修の内容
・業務を行う上でやりがいを感じる瞬間
・プロジェクトマネージャーの仕事について
・働いて感じる富士通の強みや魅力
・現在考えているキャリアプラン
注意したこと: 事前に質問内容を送る。質問や話の流れをシミュレーションしておく。などの最低限の準備は行った。話し方や服装は面接を意識した。
また、女性相手であったためアイスブレイクは趣味やネイルなどの話で和やかな雰囲気になるように工夫した。
選考に有利に働きましたか？: はい
どのような点が有利に働きましたか？: ソリューションエンジニアの中でもプロジェクトマネージャーはどういう仕事なのかを詳細に知ることができた点が有利に働いた。
志望度の変化: 上がった

イベント

イベントに参加しましたか？ （説明会・セミナー・合説・マッチングイベント等）: いいえ

企業研究・業界研究

企業研究・業界研究はどのように行いましたか？ 有益だった情報源（サイト・本など）を教えてください。: 企業・業界研究の方法として、富士通の統合報告書を読み込むだけでなく、公式サイトから事業内容や強みを整理した。さらに、競合他社の統合報告書も読み込み、富士通との比較を行い、その中で「なぜ富士通で働きたいのか」という理由を繰り返し言語化することで、志望動機をより明確にした。

エントリーシート

提出時期: 2024年12月中旬
提出方法: 企業採用ページ
ESで聞かれた質問1: ソリューションエンジニアを志望している理由(600文字以内)
ESの質問の回答1: 貴社のソリューションエンジニア職を志望する理由は、IT技術を駆使した労働時間削減などのソリューション提案を通じ、顧客の課題解決と新たな価値創出に貢献したいからだ。大学時代、学習塾のアルバイトにおいて、○○に取り組み、成功した。その結果、指導方法の改善や新規入塾増加イベントなど、新たな挑戦が可能になり、校舎売上増加に貢献した。この経験から、業務効率化は単なる時間短縮に留まらず、人材をより創造的な領域へ再配置し、組織全体の成長を促すことを実感した。ITサービス市場シェア国内1位の実績を誇る貴社であれば、多角的視点でニーズを把握し、技術力を軸として、幅広い企業や顧客に対して労働時間削減に貢献できると確信している。貴社の一員となり、研究で培った分析的かつ俯瞰的な発想や技能と、アルバイト経験で培った課題解決力を武器に、顧客に最適なソリューション提案をしたい。また、多様なバックグラウンドを持つ仲間と協働し、多角的視点によるソリューションを生み出すチームのプロジェクトマネージャーとしてプロジェクトを推進したいと考えている。顧客やチームメンバーと対話を重ねながら信頼を育むことで、持続可能な社会の共創・実現に向けて、新たな価値創出や貴社の成長に貢献したい。以上の理由から貴社のソリューションエンジニア職を志望する。
ESで聞かれた質問2: 学生生活の取り組みの中で、自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか。
その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的に(600文字以内)
ESの質問の回答2: 私の学生生活で自信を持ってやり遂げたことは、学習塾のアルバイトで、生徒の成績向上を目指した指導方法の改善に取り組んだことである。模試の判定が伸び悩む生徒が多く、志望校合格率の低下という課題があった。私はこの問題を解決するため、まず過去の模試結果や合否データを収集し、合格者と不合格者の成績傾向を比較する詳細な分析を行った。分析の結果、合格者は特定の教科で安定した得点を取っている一方、伸び悩む生徒はその教科の得点が低いことが判明した。そこで私は、生徒一人ひとりの弱点科目に合わせた個別の講座を提案し、学習計画の見直しも積極的に行った。翌年には、これまでの個別対応だけでなく、指導チームを立ち上げ、スタッフ間れ連携を密にすることで、一貫性のあるサポートが可能となった。また、定期的にミーティングを開き、改善策を話し合いながら、より効果的な指導方法を模索した。このチームでの取り組みにより、生徒の成績向上がさらに加速し、約8割の生徒が入試直前模試で判定を1段階以上上げる成果を出した。志望校合格率の改善につながった。この経験から、私は課題をデータで分析し、具体的な解決策を考え実行する力、そしてチームで協力して成果を出す力を身につけたと自信を持っている。今後もこの力を活かし、貴社で顧客の課題に寄り添い、高い価値を創出していきたいと考えている。
ESを書くときに注意したこと: 600文字と、文字数が非常に多いため、伝えたい内容が散漫になる可能性があるため、多くの人に添削してもらうことで誰が読んでも読みやすい整理された文章にすることを心掛けた。また、重要な文章が埋もれないように構成にも注意した。
結果通知時期: 1週間以内
結果通知方法: メール
選考結果: 合格

テスト

適性検査・テストはありましたか？: はい
選考時期: 2024年12月中旬
実施場所: 自宅
所要時間: 46～60分
適性検査・テストの形式: CAB
筆記試験の内容・科目: 言語、非言語、法則性、英語
試験で注意したこと・感想: 法則性の問題は慣れていないと時間が足りず、全問解くことが難しい傾向にあるため、焦らず一問ずつ確実に正解を積み重ねることが重要だと感じた。また、言語や非言語のように全問正解を狙うよりも、限られた時間で正答率を最大化する戦略が有効だと思う。
対策: 法則性を問う問題は、IT企業特有の問題形式であり、慣れていないと時間が足りなくなる傾向がある。そのため、事前に対策本やスマートフォンのアプリなどを活用して対策した。同じ問題も複数回解くのが重要。言語、非言語などは通常の対策で十分である。市販のwebテスト対策本である青本などを2周すれば十分対策できると思う。
対策の参考にした書籍・WEBサイト: 青本
結果通知時期: 1週間以内
結果通知方法: マイページ
選考結果: 合格

一次選考

選考形式: 面接
選考時期: 2025年01月中旬
実施場所: オンライン
所要時間: 46~60分
当日の服装: リクルートスーツ
学生の人数: 1人
面接官の人数: 1人
面接官の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: プロジェクトマネージャーの年次の高い男性社員
選考の雰囲気: アイスブレイクの時間もしっかりあり、和やかな雰囲気の中進んだ
面接で聞かれた質問1: 学生時代に力を入れたこと
質問に対する回答1: ”学習塾のアルバイトで、生徒の成績向上を目指した指導方法の改善に取り組んだことである。模試の判定が伸び悩む生徒が多く、志望校合格率の低下という課題があった。私はこの問題を解決するため、10人規模の成績指導チームを立ち上げ、まず過去の模試結果や合否データを収集し、合格者と不合格者の成績傾向を比較する詳細な分析を行った。スタッフ間で連携を密にすることで、一貫性のあるサポートが可能となった。また、定期的にミーティングを開き、改善策を話し合いながら、より効果的な指導方法を模索した。このチームでの取り組みにより、生徒の成績向上がさらに加速し、約8割の生徒が入試直前模試で判定を1段階以上上げ、志望校合格率の改善につながった。

追加質問
・困難をどのように乗り越えたのか
・チームでやっていく中で困難だったこと”
面接で聞かれた質問2: ソリューションエンジニア職を志望する理由
質問に対する回答2: ”ソリューションエンジニア職を志望する理由は、IT技術を駆使した顧客の課題解決と新たな価値創出に貢献したいからだ。大学時代、学習塾のアルバイトにおいて、DX化に取り組んだ経験から、業務効率化は単なる時間短縮に留まらず、人材をより創造的な領域へ再配置し、組織全体の成長を促すことを実感した。ITサービス市場シェア国内1位の実績を誇る御社でお客様の課題解決を行うだけでなく、持続可能な社会の実現に向けてソリューションエンジニアとして貢献したい。

・ソリューションエンジニアが自分に合っている職業だと思う理由
・プログラミングの経験の有無”
逆質問の時間はありましたか？: はい
逆質問の内容: 私のキャリアプランは現時点でエンジニアを経てプロジェクトマネージャーになること。○○さんはプロジェクトマネージャーとしてどのようなキャリアを歩まれたのか。また、一般的なソリューションエンジニア職のキャリアはどういったものなのか。
面接官からのフィードバックはありましたか？: いいえ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと: 志望理由を伝えたときに、なぜ富士通がいいのかといった部分を言語化し、相手に簡潔に伝えることができた点が評価されたと感じる。志望理由を伝えた際に実際に評価していただけた反応だった。また、すべてのエピソードにおいて、一貫した人物像をイメージしてもらえるようなエピソードの選択を行った。
結果通知時期: 1週間以内
結果通知方法: マイページ
選考結果: 合格
志望度の変化: 上がった

二次選考

選考形式: 面接
選考時期: 2025年02月上旬
実施場所: オンライン
所要時間: 46~60分
当日の服装: リクルートスーツ
学生の人数: 1人
面接官の人数: 1人
面接官の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 年次の高い人事の方、詳しい入社年次は不明
選考の雰囲気: 1次面接を比較すると少し厳格は雰囲気だった
面接で聞かれた質問1: 学生時代に力を入れたこと
質問に対する回答1: ”学習塾のアルバイトで、生徒の成績向上を目指した指導方法の改善に取り組んだことである。模試の判定が伸び悩む生徒が多く、志望校合格率の低下という課題があった。私はこの問題を解決するため、10人規模の成績指導チームを立ち上げ、まず過去の模試結果や合否データを収集し、合格者と不合格者の成績傾向を比較する詳細な分析を行った。分析を行う中で、学習量と成績が比例しない例が多く、分析が難航した。しかし、定期的にミーティングを開き、改善策を話し合いながら、より効果的な指導方法を模索した。このチームでの取り組みにより、生徒の成績向上がさらに加速し、約8割の生徒が入試直前模試で判定を1段階以上上げ、志望校合格率の改善につながった。

深堀はなかった。”
面接で聞かれた質問2: IT業界に興味を持った理由
質問に対する回答2: ”大学時代、学習塾のアルバイトにおいて、DX化に取り組んだ経験から、業務効率化は単なる時間短縮に留まらず、人材をより創造的な領域へ再配置し、組織全体の成長を促すことを実感した。そのため、社会全体のDX化に携わり、人々の暮らしを豊かにするサポートをしたいと考えるようになりIT業界を志望している。
・ソリューションエンジニアの志望理由
・富士通のどういった面に興味を抱き、志望するようになったのか
・営業ではなくソリューションエンジニアを志望する理由”
逆質問の時間はありましたか？: はい
逆質問の内容: ・ジョブ型人材マネジメントが導入されてから、社員のキャリア形成やスキル向上にどのような変化がありましか。メリット、デメリット・働くうえで、最も意識していること。パーパスを踏まえて意識していることは何ですか
面接官からのフィードバックはありましたか？: いいえ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと: 何度も志望度を問われる場面があったが、その都度、自分の中で整理した理由を一貫して明確に伝えることができた。なぜ、ほかの職種ではだめなのか、なぜ他社はダメなのかを明確に伝えることができたのが評価されたと感じる。
結果通知時期: 2週間以内
結果通知方法: マイページ
選考結果: 合格
志望度の変化: 変らない

内定・内々定

内定連絡を受けた時期: 2025年02月中旬
承諾/辞退を企業に連絡した時期: 2025年06月下旬
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 学部卒と院卒で初任給が同額である一方、インターンシップ経由の入社者はさらに高い水準となっており、給与体系に納得感を持てなかった。また、福利厚生面では住宅補助が他社のほうがよく、配属も富士通であれば関東以外となる可能性があったため、生活面での不安を感じた。これらを総合的に考慮し、他社の方が自分の希望条件に合っていると判断した。
志望度の変化: 下がった
他企業からも内定はありましたか？: はい
他内定企業を教えてください: 日立製作所、日本総合研究所など
他社と比べてこの企業の魅力はどんなところだと思いますか？: ジョブ型人材マネジメントを採用しており、成果や意欲に応じて昇進スピードが早い点が魅力的だと感じた。また、自ら希望すれば職種や部署の異動も可能であり、キャリアを主体的に形成できる環境が整っている。さらに、リモートワーク制度や遠隔地勤務制度が充実しており、働く場所を柔軟に選べる点も大きな魅力だと考えている。
同業他社と比較して、選考を通じて何を重要視されていたと思いますか？: 同業他社と比較して、選考を通じて特に重視されていたのは「やりたいことが明確であるかどうか」だと感じた。富士通のソリューションエンジニア職を志望する理由を問われた際には、自分のやりたいことを具体的に伝えるだけでなく、その内容が同職種で実現できる業務内容といかに一致しているかを論理的に説明することが重要であると感じた。
座談会・懇親会はありましたか？: はい
内定者の採用大学・学歴: 不明
自分以外の内定者の特徴: 不明
この企業を受ける後輩へのアドバイス: 自分のやりたいことを具体的に伝えるだけでなく、その内容が同職種で実現できる業務内容といかに一致しているかを論理的に説明する練習は非常に有用であったと思う。また、富士通の企業研究だけでなく、競合他社の企業研究も行うことでより深みのある志望理由を伝えることができたと思う。インターンシップは早期選考につながるので必ず応募する。

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