2025年卒富士通のインターンシップ特別選考の選考対策情報詳細 (非公開/女性) (2024/04/30公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

理系

女性

学校名

：

非公開

職種

：

インターンシップ特別選考

年

2023

2024

2025

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志望動機

私は様々な背景を持つ仲間と共にIT×医療に取り組むことで、医療福祉を向上させるとともに、持続可能な社会の実現をしたいと考え、ヘルスケア領域のエンジニアを志望しています。医学部時代の病院実習を通して、医療の進歩には医療技術の発展だけでなく、工学的なアプローチが必要不可欠であると実感しました。そのため大学院では○○に入学し、機械学習など工学的な観点も含め、○○を少ない副作用と手ごろな薬価で提供するための研究をおこなっています。研究室では様々な学生や医療従事者、エンジニアの方々と日々議論を重ねており、学問横断的に共通の課題に取り組むことに非常に意義を感じております。そこで最先端のICT技術を用いて医療という複雑な分野にチャレンジし、業界を常にリードしてきた貴社でこそ、私の目標である「医療福祉の向上による豊かな社会の実現」を可能にすることができると感じています。インターンシップでは、多様な仲間と互いの知識や思いを結集しながら医療システムを作り上げたことで、よりこの目標が明確になりました。
貴社において、実際の医療現場経験や医療従事者の方々との議論で習得した知識、マネージャー経験で身に付いた共創力、そして2歳から現在まで続けている○○で培った最後までやり抜く力を活かして、長期的に顧客と共に医療の向上に取り組めると確信しています。これらの理由から、貴社を志望いたします。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2023年09月上旬（複数days）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: ビズリーチキャンパス経由でOB訪問をおこないました．
また，企業のホームページや先輩の体験談を読みました．
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問した
OB・OG訪問の内容: 自分が志望していたヘルスケア系の事業部の方に訪問させていただき，残業時間や福利厚生についてや，具体的な仕事内容，非情報系からSEになるにあたっての心構えや勉強法を聞きました．
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2023年11月下旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 本部、職種をご確認いただき志望理由をご記入ください。
ESの質問の回答: 私は様々な背景を持つ仲間と共にIT×医療に取り組むことで、医療福祉を向上させるとともに、持続可能な社会の実現をしたいと考え、ヘルスケア領域のエンジニアを志望しています。医学部時代の病院実習を通して、医療の進歩には医療技術の発展だけでなく、工学的なアプローチが必要不可欠であると実感しました。そのため大学院では○○に入学し、機械学習など工学的な観点も含め、○○を少ない副作用と手ごろな薬価で提供するための研究をおこなっています。研究室では様々な学生や医療従事者、エンジニアの方々と日々議論を重ねており、学問横断的に共通の課題に取り組むことに非常に意義を感じております。そこで最先端のICT技術を用いて医療という複雑な分野にチャレンジし、業界を常にリードしてきた貴社でこそ、私の目標である「医療福祉の向上による豊かな社会の実現」を可能にすることができると感じています。インターンシップでは、多様な仲間と互いの知識や思いを結集しながら医療システムを作り上げたことで、よりこの目標が明確になりました。
貴社において、実際の医療現場経験や医療従事者の方々との議論で習得した知識、マネージャー経験で身に付いた共創力、そして2歳から現在まで続けている○○で培った最後までやり抜く力を活かして、長期的に顧客と共に医療の向上に取り組めると確信しています。これらの理由から、貴社を志望いたします。
ESで聞かれた質問: 学生生活の取り組みの中で、自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか。
その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的にご記入ください。
ESの質問の回答: 私は学生時代、○○のマネージャーとして部員のモチベーション向上に貢献しました。コロナ禍で活動が制限され、部全体の士気が下がってしまったことが課題でした。原因はオンライン活動が形骸化してしまっていることと、活動をみせる場がないことだと考え、二つの施策を講じました。一つ目は新規企画の提案です。部の規模感を生かし、繋げていけるもの、持続性があるものが好ましいと考え、これをもとにマネージャー同士で話し合いを重ね、企画を実施しました。私は立案者としてグループラインでの呼びかけや、SNSへの投稿方法を工夫しました。その結果SNSの視聴者数は約2倍に増え、部員約〇名から満足度90％の高評価を頂きました。二つ目はYoutubeチャンネルの作成です。オンライン上で新入生やいつも応援してくださる方に自分たちのプレーを見てもらう場を設けたいと考え、試合の動画をアップしました。アップする際は、より多くの興味を持ってもらえるようにするためサムネイルのデザインや動画の長さを工夫しました。このようにコロナ禍での活動に新たな可能性を示すことで、部員も積極的に意見をするようになり、部に活気が戻りました。この経験から、率先して的確な提案をすることで、辛い状況下でも組織の力を引き出すことができると学びました。
ESで聞かれた質問: 富士通の「パーパス」を踏まえて、あなたが富士通で挑戦したいことをご記入ください。
ESの質問の回答: 私は貴社において、長年にわたる高度なICT技術を用いて新たなヘルスケアソリューションを生み出し、首都圏から地方まで、全ての地域の方が安心・安全で健康に暮らすことができる、かつ持続可能な社会の実現を目指します。現在日本は超高齢化社会を迎えており、医療需要の高まりにより、医療従事者の人材不足が問題となっています。この問題を解決するための手段として、IT技術を用いたシステムの導入が挙げられます。私は学部時代、○○病院での病院実習に参加した際、医療従事者や患者の負担軽減や診断の精度向上を目的として、様々なシステムが導入されていることを知りました。そのなかでも貴社の電子カルテはシェア率トップを誇り、医療従事者からの評判も高いため、この電子カルテを中心としたヘルスケアソリューションを提供している貴社事業本部において、高度な技術や多様なソリューションの提供経験を駆使して新たなサービスを生み出すとともに、地方や小さな医療機関への普及を目指し、全ての地域の方に持続可能な社会を提供したいです。また、この実現のために貴社に入社後はシステム開発経験を積み、高度なIT技術やノウハウを身に付けたいです。その後はプロジェクト達成のためのマネジメントスキルを身に付け、日本の医療業界をリードする人材になりたいです。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2023年11月下旬
適性検査・テストの種類: 玉手箱
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2023年12月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 4人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 志望部署のソリューションエンジニアの方々
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
なぜ今の大学、学部を選んだか
授業やゼミ、卒論について
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: インターンでお世話になった方々だったので，お久しぶりです，という言葉から始まりとても和やかな雰囲気でした．
選考の所要時間: 31~45分

二次選考

選考時期: 2024年01月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 年次高めの人事の方
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
授業やゼミ、卒論について
志望動機
逆質問
注意した点・感想: ガクチカ，志望動機，研究内容というとてもオーソドックスな質問で，終始穏やかな雰囲気でおこなわれました．
選考の所要時間: 31~45分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年02月上旬
入社する確率: 60~80% まだ迷っている
内定承諾・辞退: 承諾
内定承諾・辞退理由: 福利厚生，会社の規模感，事業内容など自分の希望に合っており，インターン受け入れ先の部署の方々がとても優しくここで働きたいと思ったから．
しかし，勤務地が地方になる可能性があるためまだ迷っている．
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: 富士通志望の方は，ぜひインターンシップを受けることをおすすめします．複数daysのインターンのため会社の雰囲気や事業内容を体感することができますし，かなり有利に本選考を進めることができます．頑張ってください．

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