2024年卒富士通の研究職の選考対策情報詳細 (名古屋大学大学院/男性) (2023/06/03公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

24年卒

理系

男性

学校名

：

名古屋大学大学院

職種

：

研究職

年

2023

2024

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志望動機

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 業界研究：就活YoutubeでIT市場について学びました。
企業研究：上記に加え、HPの研究紹介ページ(研究職だったので)を全て読み、志望部署のインタビュー記事を読みました。また会社全体のニュースリリースも半年分ほど読み理解を深めました。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2023年04月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 研究領域にて活かせるスキル・専門性についてご記入ください
ESの質問の回答: 【[1]異なるバックグラウンドの人を巻き込む力】後述のNPO法人や学際的な研究活動でこの力を養った。社内外のステークホルダーや、テクノロジーと人文学を繋ぐ研究領域で、架け橋として活かせる。【[2]挑戦しやり切る力】家庭教師Webサービス開発に挑戦したときのことだ。「コロナ禍のオンライン家庭教師において、面倒になった進捗管理を全国規模で解決したい」という想いで開発した。良いサイトにすべく、ペルソナ、40人のニーズ調査を実施し、6h/日のプログラミングを3ヶ月続け、エラーと奮闘しながらリリースができた。現在は、利用者のFBをもとにUI/UXの観点で改善を進めている。自ら課題を発見し解決するために、新しいことに挑戦する力は、変化が著しい先端融合技術の研究者として必ず活かせる。https://youtu.be/U6EoRe6ixng【[3]工学と心理学の知識】学部1年から航空宇宙工学を専攻している。学部4年春では宇宙推進機の研究を行い、学部4年秋から後述の空飛ぶクルマの心理系の研究を並行して進めていた。その際に、工学(航空宇宙工学/流体力学/真空系の実験)と心理学(音響/認知/実験心理学)や、各ソフトウェア(CAD/データ処理(R,VBA,Python等)/動画制作)などの経験を得た。工学×人文学の学際的アプローチを行う先端融合技術研究で、双方の専門性を持つ人材として活躍できる。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2023年04月上旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2023年05月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 6人以上
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 希望部署ともう一つの部署の偉い人(40-50代あたり)合わせて4人、若い人が2人ほど
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
授業やゼミ、卒論について
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 希望部署とは違う部署とのマッチング面談だった(希望部署の方も来ていただくように要望した)ので、興味がないからと失礼がないように心がけた。
また、研究職なので結論ファースト・変にヘラヘラしないように心がけた。

前日までに以下の資料を送り、20分でプレゼン後、40分質疑応答、30分逆質問
(1)自己紹介
・経歴/専門
・スキル (プログラミング, 語学, その他)
・その他 (受賞歴, 海外経験, その他アピールしたいこと)
(2)過去の研究・業務紹介
・過去の研究紹介 (学生時代を含む)、今後の研究展望
・過去の業務紹介
聞き手はその分野の専門家とは限りませんので、説明のレベル設定に留意下さい
(3)将来について
・富士通/富士通研究所においてやり遂げたいこと、貢献したいこと
・(富士通/富士通研究所という枠を越えて)社会人としてやり遂げたいこと、社会に貢献したいこと
選考の所要時間: 1時間以上

二次選考

選考時期: 2023年05月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 3人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 部長、中堅、若手(30代ほど)
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
なぜ今の大学、学部を選んだか
授業やゼミ、卒論について
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
企業研究はどのように行ったか
入社後にしたいこと/キャリアプラン
時事問題
逆質問
注意した点・感想: 前回と同じ内容（本来はこのStepはなくマッチング面談→人事面談になるはず）
研究内容と将来したい研究についてかなりレベルの高いものだった。
年次が高く、相手はプロなので焦って変に取り繕わないように心がけた。
選考の所要時間: 1時間以上

三次選考

選考時期: 2023年05月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: R＆D人事担当の方
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: アイスブレイクが十分でなくかなり緊張した。
自信なさげに見えたと思うが、逆にありのままの素直さを出した。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2023年05月下旬
入社する確率: 80~100% ここへの入社をほぼ決定
内定承諾・辞退: 承諾
内定承諾・辞退理由: Human*Techの研究を志し、それが叶うNTT研究所/ソニー/富士通を受けた。内定をいただいたのが富士通のみだったので。
福利厚生・超大手から心理的安全性が担保された中で社会に貢献したいと思ったため。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: IBJ株式会社
後輩へのアドバイス: 研究職を目指す人は、就活セミナー等でみられる「ザ・就活生」を演じると、風土が合わないと判断されることが多いです。明るく振る舞うことは大切ですが、あくまでも自然体で。
また、自身の研究について深い知識を育みましょう。先行研究はもちろん、関連研究を踏まえた強固な研究背景と、将来社会にどう適用できるかについて深い理解を持つことが大事です。

第一志望ではなかったので、本質的な自己分析を行い(就活は1.5年していた)、本来の自分を知っ上で、”建前”を構築しました。「相手を騙すならまず自分を騙す」ために人事に痛いところをつかれないほど「自分をよく理解しましょう」。
仮に、第一志望でなくても自分の決定に自信を持つことができます。

最後に、富士通研究所は学校推薦必須です。が、全体で20人弱なのでおそらく通過率は低いです。推薦だと甘く見ないように。また、推薦だから自分の実力でないと思うのではなく「推薦が取れる大学に来たんだからこれは実力だ」と思うようにしていました。

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