日本電気（NEC）の夏インターン体験記(企画職)_No.4221

カフェのアルバイトでの離職率の低下に注力した。私のアルバイト先は研修期間中の新人スタッフの離職率の高さが問題となっていた。私には働かせてもらっている以上、お店に貢献したいという思いがあったので、「いかに辞めさせないか」という観点ではなく、「いかに続けてもらいやすくするか」という新人スタッフの立場で検討した。そして、「研修を終えてすぐに高度な業務をこなすことが求められる」という点が原因であると考えた。そこで、新人スタッフの業務のレベルを熟練スタッフの間で共有し、サポートやアドバイスを瞬時に可能にするような環境を整えることを提案した。その結果、新人スタッフの離職率を10%まで低下させることができた。今後は、新人スタッフに限らず全てのスタッフの立場から、それぞれが成長していくために必要なことを一緒に検討し、その手助けをしていくことで、誰もが自分の居場所と感じられる様な環境を作っていきたい。

読む側がイメージできるように伝わりやすく書くことを意識した。

自己紹介,自己紹介で話したアルバイトについての深掘り,自己紹介で話した学外での活動の深掘り,志望動機

会社で活躍されている方はどんな方が多いか

主体性や状況把握力

たくさん場数をこなすこと。
私もまだまだだが、場数をこなすことで徐々に慣れていくのではないかと思う。

基本的なことになってしまうが、ゆっくり話すこと。ゆっくり話すことで相手に伝わり易くなるだけでなく、しっかりと考え、思考を整理しながら話すことができる。