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そのような話はなかったと思うのですが、グループワークと同時に1次面接も予約して、総合で評価されるのでしょうか？
ご存知の方いらっしゃいましたら、教えていただけないでしょうか？
＞＞あと、現時点でもSAS出身の役員は2名いるし。おひとりはまだ40代ですよ。
あら、もういましたか。失礼しました。
未だに製作所から天下ってくる人がいるので、
てっきり全員製作所出身かと思っていました^^;
＞＞いしださん
業務の内容・進め方は部署による差が非常に大きいです。
私がいたところは閉じこもって1日中プログラミングでしたが、
部署によっては客先にも行きますし、客先で常駐もあります。
いわゆる開発とSEの違いですね。
知人の例など見ていますと、公共とか産業システム事業部などでは
客先に出向くことが多いようです。
が、事業部内の部によってもまた違います。
入社後、新人研修中に品川あたりで部署の説明会があると思います。
そこでの説明を聞き、不明な点はどんどん質問されると
良いと思います。
研修中でも教育部の講師の人に質問したり、
人財開発部の人がたまにやってきたりするので、
いろいろ質問すると良いでしょう。
うまくいったら職場の見学とか、社員に質問する機会が
得られるかもしれませんよ。
＞ヤマギワさん
SOX法関連について。
SAS独自のソリューションメニューを品揃えしていますよ。
会社ホームページの「商品」のところを見てね。「内部統制支援ソリューション」がそれです。
のみならず、内部統制支援サービスとしてお客様の内部統制強化のコンサルティングなども行っています。
私の知る限り、「飛び込み営業」は聞いた事がないですよ。
あと、現時点でもSAS出身の役員は2名いるし。おひとりはまだ40代ですよ。
＞いしださん
お客様と接点のある仕事をしたい、とのことですが、それならむしろSASがよいのでは。
製作所が行うのはプロジェクトの管理、実際にお客様との接点をもってモノづくりを行うのはSAS、とイメージしていただければよいかと。
＞ひたすらプログラミングなら子会社、上流工程に携わりたいなら製作所。
とおっしゃっていますが、その辺り詳しく聞かせてもらえませんか。
私は技術職で、なるべくお客様や職場の方とコミュニケーションをとっていける仕事をしたいと考えています。子会社である日立SASさんでは無理でしょうか？
社員さんにお話を伺う機会があったので聞いてみたところ、その方は「会社にこもっているのと出向いたりミーティングするのとは半々くらい」ということをおっしゃっていました。
こちらの書き込みでは「日夜プログラミング！！」というイメージを受けました（極端に言えばとおっしゃっていますが^^;）ので、少しでも情報をいただけると嬉しいです！
すいませんがよろしくお願いします。
「企業のマネジメントに関わるシステムを構築する部門」というのが、
具体的にどこの部署名になるのかわかりませんが、
SOX法関連のことでしょうか。
今注目されている分野なので、製作所でも力を入れていると思います。
製作所経由で受注・開発した実績を活かして、中小企業向けには直接受注・開発を行っている可能性はあります。
営業の知人もいますが、曰く「飛び込み営業」らしいので、
中小企業向けに売り込んでいる可能性は十分にあります。
＞＞歪曲王さん
フォロー有難うございます。
そうですね。
ここ数年はメーカー系の子会社でも直接受注を増やしているようなので、
今後は増えそうですね。
ただ、将来SAS出身の役員が生まれるかは微妙ですよね。
製作所の影響力は今後も変わらない予感はします。
（日立グループ全社的に）
また日立SASさんの経営スタンスとして、今後も製作所を通さない仕事を増やしていくそうです。
そこまで気にしないでいいと思いますよ？
ここは独立志向強い印象ですし。
この会社の仕事内容で「企業のマネジメントに関わるシステムを構築する部門」は中小企業を相手に仕事をされてるのですか？
製作所本体とSASや日情の違いは、いわゆる「上流工程か下流工程か」という違いです。
子会社でも直接受注が増えてはいますが、
未だに上流工程は製作所が行い、その下流が子会社に流れてくる、
ということが大半です。
（さらに子会社から派遣会社・下請けの会社へ流れていく）
例えば、銀行や商社、流通、製造の各企業（の内、特に大企業）は製作所に発注を行うわけで、
日立○○といった子会社に直接発注することはありません。
極端な言い方をすると、製作所の手足になることに納得されているなら子会社でよいでしょう。
が、例えばμチップソリューション等、大規模で且つ先端技術に携わりたいなら製作所。
ひたすらプログラミングなら子会社、上流工程に携わりたいなら製作所。
あくまで極端な表現ですけどね。
例外も、中にはあるのでしょうが。
仕事の内容が違うから分社化されているわけです。
その会社がしている仕事は何か、
自分のしたい仕事は何かを照らし合わせて考えるべき。
日立系列は財務面では子会社でも実務面では特質に合わせた役割分担をしているので子会社というより連携企業と言ったほうが正しいと思います。
こういった掲示板でネガティブな意見を読んだ時は、
「書き込んだ本人が個人的な恨みを持っているのではないか」、
「自分が採用試験を通過し易いようにとの足掻きではないか」と
疑う視点も持ったほうが良いように感じます。
ここは某大きな掲示板ではないので、そういったことはそっちへどうぞ。
そうなんですか？？具体的に教えていただけませんか？？
しょせんここは子会社でたいした事ないし行く価値ないと思う。
内定者日記に書かれていることが出てましたよ～
私の面接官の方は非常に話しやすく、大変リラックスしてお話出来ました～
志望動機＋自己分析をしっかりしてるなら気負わないで大丈夫っす
内定者のみなさんおめでとうございます！！
私もこの会社受けてるんですけど、最終はどんなこと聞かれましたか？
私も昨日最終を受け，本日内々定を頂きました！
前向きに入社を考えています。
参考までに。
お返事ありがとうございます。
気長に連絡を待とうと思います。
僕は月曜に受けて、
結果は翌週月曜でした。
だから丸々一週間ですね。
悩んだ末、ここの内定は辞退させていただきましたが、
本当に人事の方はじめ、みなさん良い方ばかりでした。
会社としても良い会社だと思いますので、
これからの方の吉報を期待しています。
頑張って。
印鑑くらい持って行ったほうがいいかな。
ほか何かあればおしえてください。
内定おめでとうございます。
もしよろしければ、結果通知までに何日かかったのか
記入していただければ幸いです。
先ほど電話来て内定頂きました。
諦めてたので嬉しいです。
入社するかはまだ分かりませんが、
いろいろ有り難うございました。
交通費は在籍大学の所在する都道府県によります。
住まいではないので要注意です。
例えば私は岐阜県の大学でしたが、20000円でした。
住まいは愛知ですが、愛知県だと19000円だったので儲かりました。
多分、今も変わらないと思いますよ。
つなみに、ぷらっとこだまなどを使うとだいぶ安く行けます。
近畿であれば出るのは多分2万5000円だと思いますよ．
今月の頭に最終面接を受けた者です。
交通費に関してですが、関西からなら23000～25000円くらい貰えますよ。
大きな赤字にはなりませんのでご安心を。
おめでとうございます！
交通費は500円、1000円、1500円・・・
と実際にかかった費用によって反映されます。丸々全額出るというわけではなかったと思います。
ですが近畿から来られるようなのでどれほど出して頂けるかはちょっとわかりません。私は東京からだったのでそれほどかからなかったですし。
最終は1次と違って割と鋭く突っ込まれるかもしれません。れーみさんが仰ってるようにきついことも言われるかもしれません。
ですが困るような質問がでるわけでもありません、どちらかと言うとこちらを知ろうとしてる面接だと思います。しっかりと自己分析をして行くといいと思います。良い結果が出るよう頑張ってください。
ありがとうございました。
無事合格しました。
最終面接は東京ですよね。印鑑持参と書いてありますが、交通費って全額出るんでしょうか？
結果が来るまではわかりませんよ…！
私の最終は、フィードバックと言うよりプチ説教的で凹んでました。
かなりキツイ事を言われたので落ちたと思っていました。
何があるか分からないですし…イイ結果が来るといいですね！
ありがとうございます。
もう諦めてますが、お祈りメールでも待ちます。
内定おめでとうございました＾＾
他の会社でも内々定を何個か頂いており、迷っている旨を伝えると
GW明けに内定承諾書を貰いに行く時に、社員の方と話す機会を作って頂けるとの事でした。
どのくらい時間頂けるのでしょうか？県外なのでバスの時間が微妙です…。
＞まさしょっとさん
合否に関わらず1週間以内に連絡との事だったと思います。
月曜に受けたが来ない…
月曜に受けてまだ連絡来ずです。
もうダメかな？
内定者日記に書かれてるものと同じですよ。
落ち着いて頑張って下さい。
ありがとうございます。プロジェクト毎の予算によってしまうのですね。
色々と不安はありますが、恐らくそれはどこに行ってもあるのでしょうね。
ありがとうございます。
でもごめんなさい、私が明日受けるのは、GDが終わった後の面接。
つまり一回目の個人面接です。
人事の方は正解はないと言っておられましたが、
おそらく、正解はあるGDです。
様々な情報を元に最適なソリューションを選択するというものですが、
課題の優先順位を意識することが一番大切かと。
あと私の場合、GDに早めに行ってメンバーと意思疎通をとろうと試みましたが、
後にメンバーを変更されるので無駄でした。
経験者の方、よかったらアドバイスお願いします。
残業代が何時間以上は出ないか、というのは「作番」によります。
作番とは仕事に対する予算の割り振りみたいなもので、「○○銀行殿向け△△システム：123456」のように、番号が割り当ててあります。
各作番に対して予算が決めてあり、例えば3人月（3人でやったなら1ヶ月で仕事完了の意）相当の作番なら、3人で1ヶ月以上かかった場合に作番を使い果たすわけです。そうなるとその作番の予算枠からはお金が出せません。
私のときは他の作番を引っ張ってきていましたが、そうもいかない部署だと、作番を使い果たしたところでサービス残業突入の可能性が出ます。
よって部署によって事情が大きく異なります。
例のカプセルホテルの同期の場合、詳しくは聞いていませんが、深夜帰りが多くてサービス残業80時間という点から、恐らく20時間程度は残業手当が出ていて、それ以上がサービスではないでしょうか。
また、午前3時帰宅の同期の場合、私が「残業たくさんやって儲けてね」と言ったら、「出ないけどね」と言われてしまいました。
しかし、仲間同士は仲が良いです。
特に新人は3ヶ月研修するので、そのときの仲間で集まって飲みに行ったり、旅行に行ったりはよくあります。
新人だと労組の「青年委員」というのをやらされることがあり、私もやりましたが、結局はお遊びクラブです。
また新人でない人（旧人と呼ばれてましたけど、原始人みたいですね^^;）でも、仕事帰りに飲みに行ったり、ラーメン食べに行ったりという話は良く聞きました。また部署内でのリクリエーション用の予算枠を各部は持っているので、部署で焼肉に行ったりボウリングをしに行ったりということもありました。
他の部署でもそのような行事（？）があるようです。私の経験上は、仲は良いですよ。
聞いてばかりで申し訳ないとは思うのですが、質問させてください。
サービス残業があると仰られておりますが、それは残業代が全くでないのでしょうか？それとも月100時間までの残業代はでるけどそれ以上はサービス残業になるということなのでしょうか？当たり前ですけど説明会等では残業代は全て出ると人事の方が仰られてましたので。まぁサービス残業ですと言う所はないとは思いますが・・・。
ここの会社はあまり仲間同士で仲はよくないのですかね？
来ましたね。答えづらいのが。
前述のとおり部署によってはサービス残業やら代休が30日以上たまってるけど消化できないってとこもあります。
しかしいつもそういう状態でもないので。
一般に激務といわれているのは産業システム事業部（通称産シ事）のオープンソリューション本部（略称OS）、主に東京ですね。いまは名前が変わって各課はAE1GとかAE2Gとかになってるようです。
私の同期の例ですと、あくまでも極端な例ですが、サービス残業月80時間。終電にほぼ毎日乗れずカプセルホテルで寝泊りという状態でした。
同じくOSで他の同期でも、配属直後に深夜3時帰宅という人もいました。
ただし年中というわけではなく、やっている仕事によってはもうちょっと良いようです。
伝え聞くところによると、ここはかつては独立した事業部だったのですが、大赤字を出して産シ事に吸収されたらしいです。ですので作番の管理なども制限が多く、残業手当が出せないことがあるらしいです。これはあくまでも聞いた話なのでどこまで本当かは未確認ですが。
あとは金融関係が忙しいと良く聞きますが、中部においてはそうでもなさそうです。
傾向としては、東京よりは地方のほうが仕事が少ないためか、余裕があるような感じですね。
この会社は部署によって大分待遇に差があるようですけど、
この部署だけは止めておけって所もあるんでしょうか？
はじめから緊張しまくりで、意味分からないことばかり言ってしまいました。
でも、その面接で得るものはたくさんありましたし、普通だったら聞きにくいことも、はぐらかすことなくちゃんと答えていただけたので、受けてよかったと思います。
面接を控えている人は後悔だけはしないように、全力でぶつかってきてください。
そうですか？
私がこの会社に対して書くことは所詮恨み節ですのでw
さて、私は以前ここに書いたとおり心を病んで退職しました。
私が入社するにあたって、この会社について悪い情報は何一つ聞きませんでした。グループワーク後に質問したときも、内定後の質問会でも、悪い話は一つも出ませんでした。
しかし実際にはそんな良い環境に出会える人は稀だと思います。
その意味で、私の書き込みを読んでいただけるのは、ミスマッチを避ける意味でお役に立てるかもしれません。
一応皆さん後輩ということになるので（多分）、配属すぐに鬱病になって、1年半で退職という憂き目にあっていただきたくはありません。
ですので私が知っている範囲内であれば、いくらでも情報は提供します。
ちなみに、ここの書き込みは会社の人財開発部の人も見ているようですよ。
ここってやっぱ悪い面は書いちゃいけないんでしょうかね？企業のありのままを知りたいのでできればいろいろ教えてほしいんですが。
ヤマギワさんのコメント、とても参考になりました。いい面悪い面は、やはり多くの企業であることであると思います。少し、ヤマギワさんのコメントに少し不快感を感じましていました。
しかし、その後のヤマギワさんの他の方への対応のコメントを見て、失礼なことをしてしまったと反省しております。
しっかりと他の方へ返事を書いてくれているヤマギワさん。
今後も色々とお話を聞かせていただきたいです。
そう言っていただけるとちょっと嬉しいですね。
他に思うことは、やはり日立製作所の呪縛からは逃れられないというところでしょうか。
直接受注の部署もありますが、いまだに製作所経由の受注が多いようです。
そもそも役員の全員（？）が製作所出身ということからも窺えますね。
ですので製作所の人と一緒に仕事をする部署もあるようです。私のときは直接会うことはありませんでしたが、書類上は製作所が請け負ったことになっていました。
あとは、教育制度が充実していると自負しているようですが、「読み聞かせ」であることが間々あります。
予め自分で勉強して、疑問点を解決させる機会と思ったほうが良いでしょう。
事業部によっては事業部長が「たまにはメールをくれ」と言ってきたりします。事業部で最も偉い人なので、現場での問題点があった場合などの非常事態に相談できるよう、たまにメールを送って自分の存在をアピールしておくと良いと思います。
情報提供ありがとうございます。私はとてもありがたく思います。悪い面もあるのが普通だと思いますので。
だからといって、私は会社への志望が下がることはありませんし、良い面も悪い面も含めて感じることが他にもありましたら聞かせて欲しいと思います。
学部生で、書類が揃わなかったため
SE大学終了後面接の合格から最終面接まで3週間待ちましたが
（東京の採用担当の方によると、書類が揃う必要はなかったそうですが）
今週やっと受けて今日落選（リクナビメール）。
最終面接では「落ちて悔しかった会社、何故落ちたと思うか」
「ザゼツした経験」「自分で自分の好きなところ」
「○○と言われませんか？（考えすぎ、等性格）」
などが聞かれ、会社についての下調べは無駄になってしまいました。
フィードバックは、受かった時だけなのですね。
落ちた時こそ、フィードバックをしていただけると嬉しいです。
選考中の方、頑張ってください。
SE大学でお会いした方、他者選考でお会いした方も数人居ますが
また会いたかったです。
それもそうですね。失礼しました。
なお、私の経験は社長他の経営層の方に直訴済みのため、何らかの再発防止策はとられていると思います。
で、良い内情ですと．．．
多くの場合、残業代は全額支給されます。例外はありますが。
しかし残業時間は部署による差が大きく、中には年間1000時間に届きそうな人もいたそうです。労組の人から聞いたので誰かは知りませんが、東京の部署らしいです。ですが、本人はあまり苦に感じてはいないそうでした。やはり好きなことなら頑張れるんでしょうねぇ。
少ない部署/時期だと月10時間くらいということもあります。
ただし部署によっては夜勤があったりもします。
また、社内の人間関係は同期などを見ても良好なところが多いようです。
その点からも私はかなり希少な例ですね。
入社後の新人研修が大森で3ヶ月やると思いますが、3ヶ月とまあまあ長期なので仲の良い友達もたくさんできると思います。
私のときも配属によってばらばらにはなりましたが、インターネット上で掲示板などを作って情報交換をしたり、たまに集まったりしていました。
部署内においても飲み会をやったり、ボウリングに行ったり、年末の納会のときは寿司を取ったりしてました。
「例外」にあたらなければ良いところだとは思います。
この内情に対して何か言いたいことはありますか？
会社の内情をありがとうございました。しかし、あなたの書き込みは就職活動をする学生を不安にさせるだけです。会社で何があったか知りませんが、会社の悪口は他でやって下さい。お願いします。