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ありがとうございます☆
本命だけどまだ連絡きてない人多いみたいですね。
自信ないですが、頑張ります。
13日に最終受けた方で連絡あった人いますか？
第一志望なので、心配で。。。
落ちたかしら？？
自分は今度1次面接なのですが。
ここで決めようと思っています。
人事の方には「今週中には連絡します」って言われただけで、連絡方法は特に言われませんでした。やはり合格の場合は電話で、不合格の場合はメールなのでしょうか。
私も昨日最終面接を受けて、本日内定のお電話をいただきました！1週間以内に電話かメールで連絡と言っていたので合格は電話、不合格はメールということかもしれません。
落ちた時のことなど言われなかったのですが
ここは落ちても連絡くれるのでしょうか？
ありがとうございます！おっしゃるとおり面接対策です。
達成したいこと…SEという仕事で達成したいことですよね？
考えてませんでした。
入社熱意はあるのですが、うまく伝えられるか不安です。
達成したいこと、、、う～ん難しいですが、今から考えて見ます。
アドバイスに感謝します！
面接対策用ですか？
面接官の方からアライアンスや取引先について尋ねられることは、まず無いと思います。
ですから、ご自身の志望動機や入社してから達成したいことに関わる部分だけに注目すればいいでしょう。
全く関係ないのであれば、あまり気にする必要もないかと。
手段と目的の履き違えをする方が多いですが、基本は入社熱意と達成したい事を正確に伝えることです。
それを語る上で必要なら面接で話せばいいと思います。
知識だけ語ったところで、相手はプロですから見破られますよ。
ログにもあったようにサイトマップから拾っていきましたが
うまくまとまりません。
オラクルとはパートナーシップ？それは=アライアンスでいいのでしょうか？
主要な相手先がどこかイマイチわかりません^^;
調べ方でも構いませんのでどなたか助言お願いします。
事務作業といいますと、総務とか経理・法務などの仕事というイメージでしょうか？
そういった職種は新卒採用時にはあまり採用していないようですが、少数ながらいるにはいます。
新卒採用とは別枠でも採用しているようで、そういう方も知っています。
また、各部署での事務手続き等を行う庶務の方がいますが、派遣で来ている人が多いようです。一応、「庶務課」という名前があったと思うので、プロパーの方もいるにはいると思いますが。
総合職の方々が簡単な事務作業も行うということでしょうか？
男女比率ですが、SE部門と間接部門でかなり違います。
SE部門は10人に1人程度です。
間接部門は、正直よくわかりませんが、かなり女性の方がいらっしゃるようです。
＞おちゃさん
残業代は、部署と担当しているプロジェクトによって違ってくると思います。
とくにプロジェクトによっては、納期、工数的に残業しないと間に合わないものあり、
そういうプロジェクトはその分の費用をお客さんからいだただいているため、残業はちゃんとつけることができます。
残業をつけることができないケースとしては、プロジェクトが大きく赤な場合で、
その部の予算が厳しい場合（プレ、フォローも使い切って、他プロジェクトも厳しいような状態）は、
残業をつけるのが難しくなるかもしれません。
ただ、そのような状況になるのは、見積もりをミスった、あるいはプロジェクトがうまくコントロールできなかった
マネージャ（部課長、UL）の責任であるとろが大きいので、
それを一担当がサービス産業で責任をとるというのは間違えであると個人的には思います。
残業代はちゃんとした労働の対価ですので、それがもらえないというのはナンセンスな話だと思います。
残業代は、
部署次第です。
気になるのは残業代のことですが、以前のヤマギワさんの
書き込みを見るとサービス残業当たり前というものと、残業代はほぼ全額もらえるという矛盾する2つの書き込みがありました。同一人物ではない可能性もありますが、本当のところはどうなのでしょうか？
知っている方がいらしたら教えていただけないでしょうか。
アリガトウございます。
なるほど。最終って緊張しますよね。
私は今月の5日に最終面接を受けてきましたが、雰囲気はどちらかというと和やかでしたよ。
質問内容は、緊張していて全てを覚えているわけではありませんが、
志望理由は？
過去に集団で目標に向かって何かを達成した経験はあるか？その内容は？
友人から自分はどのように思われているか？
SE（私はSE志望だったので）の仕事の魅力は？
などなどでした。
これで全部ではないですが、とりあえず思い出せるだけ書きました。
雰囲気や、質問はどんな感じでしたか？？
誰も書かないので、わかる範囲で書きます。
単身寮、家賃補助（名称は「マンションスタイル家賃補助」）は、単身であり且つ実家等からは通勤できない場合に適用されます。だいたい実家等からの通勤時間が1時間を越えるくらいだと適用されるようですが、詳しくは知りません。
単身寮は私が知る限りは、
関東：藤沢、長津田（共に男性用集合寮、トイレ・風呂共同、食事付き）
戸塚（男女、ワンルームスタイル、けど食堂もある）
関西：平野（男性用集合寮、トイレ・風呂共同、食事付き）
中部：ハーバル（男性用（？）集合寮、日立グループ他社と共用、トイレ・風呂共同、食事付き）
マンションスタイル家賃補助は、家賃の内の一定額を会社が補助するものです。
関東、関西、中部それぞれに基準額が決まっており（確か関東8万、関西7万、中部6万だったような．．．）、家賃と基準額で低いほうの額に対して、年齢に応じた割合が支給されます。～25歳は75％、～30歳は50％、それ以上は25％です。
こんなところでよいでしょうか。
4日に最終を受けましたが、まだ結果がきていませんよ。
複数日に分けて最終をやっているようなので、
すべてが出揃ってから判断、
なんて勝手に思っていますがそろそろでしょうか…。
連絡は金曜までという話でしたが。
もう六月なので書き込みが減ってきましたが
まだまだ受けてる人いますよね？w
ありがとうございます!
リクナビの募集要項に
「単身者は家賃補助制度と寮制度選択可能。一定の条件有り」
とあるのですが、その条件というのはなんでしょうか。
分かる範囲でおねがいします。
グループワークのときに、面接のときまでに考えて欲しいこととして、『顧客情報』とアライアンス先をHPでみて、どんな顧客を担当したいか、どのアライアンス先が良いと思うかを考えてきてくださいといわれたのですが、
HPのどこをみたら『顧客』と『アライアンス先』がわかるんでしょうか・・ごめんなさいみつけられないのです。どなたかご存知なら教えてくださると助かります・・お願いいたします。
この会社の男性と女性の比率は、どれくらいなのかわかりますか？
純外販部隊の現社員です。
さらに補足です。
機器売りでいうと、最近はお客さんが日立品以外のハードを指定してくることも多くなったので、日立以外のハードを収めることもかなりあります。
IBMとかDELLなどは、直接取引きができるの結構な頻度でものを収めています。
ただ、他社品については電サによる一括の保守ができない点や、メーカによっては品質に疑問があるところもあるので
お客さんの強い希望がない場合は、なるべく日立品で構成を組むようにしてあります。
また、おっしゃるように製作所本体にSEが少ないこともあり、実際のSE作業（顧客折衝～構築・運用まで）をすべて
子会社がやっているプロジェクトも珍しくありません。
確かに役員の方はほとんどが製作所から降りてくる方ですが、そのクラスでおりてくる方はかなり野心的な方が多いようです。
旧産シ事のうえの方なんかは特に・・・
ちなみに外販部隊の特徴は、SAS単独で仕事を行うため、どうしてもプロジェクト規模が内販のそれよりも小さくなってしまいます。
なので、世間に名前が出るような派手で、最先端の技術を使ったシステムで仕事をやりたい場合は、内販事業部がいいかもしれません。
ただ、外販の場合、規模が小さい分、見積、顧客折衝、プロジェクト管理、人員管理、スケジュール管理、機器の手配、システムの設計、構築、テスト、保守サービスなどなど、
すべて一人でやることも珍しくなく、それはそれでおもしろいかもしれません。
まあ、うちの会社の場合、上の人たちが趣味か？と思うくらい組織変更が好きなので、油断してると全く毛色の違い部署にいくことも多々あるので注意しましょう（笑）
そうだったんですか！少し安心しました、ありがとうございます!!
＞ピョン太さんへ
私も来週で、緊張しています。私もここが本命なので、取るもの手につかずとゆう感じです↓お互い頑張りましょう!！
IT系の本命の会社なので、今から緊張してます。
私も最終前の面接のフィードバックは特になかったです。
それでも無事内定は頂けましたので，そのことに関しては心配いらないと思いますよ☆
最終面接のフィードバックは内定のお電話の際に頂きました。
最終面接頑張って下さい！
就職活動中の学生の皆さんに誤解を与えかねませんので、「現」社員からひとこと。
■機器販売の売上は、売上全体の約13％（2007年3月期）です。これはシステム導入に付随して必要となる機器の導入があるためで、決してSASのメインの事業ではありません。日立製作所から見た「販社」との位置づけには同意しかねます。
■システム導入・運用の実働部隊、とのご指摘はその通りですね。ただし、就職活動中の皆さんには日立製作所が「頭」でSASが「手足」なのか、というような誤解はして欲しくないです。
「日立グループ経由の仕事」と一口に言っても、例えばプロジェクト全体の元請が日立製作所でも（やはり信用力の差？なのか契約上は日立製作所が窓口となることもある）、SI部分に限っては実質SASが元請ということも少なくありません。
こうした案件を仮にSAS独自の仕事とすれば、日立経由の仕事とSAS独自案件の比率は、4：6程度となります。今後、日立経由の仕事が減っていくだろうとのご指摘には同意します。
■役員になれなかった人の出向先…。ご指摘のとおり、役員の派遣は日立グループに限らず当然の話ではあります。「…になれなかった」という表現はネガティブに過ぎると思いますが。
「下請け」という言葉は、一般的なイメージも良くないし、現社員としての実感とも違うかな、と感じます。
「協業」あるいは「水平分業」といった方が近いかな。
営業職のサービス残業はほぼつけられないというのは、営業に残業代は出ないということなのでしょうか？
ありがとうございます。
男性と女性の比率は、どれくらいなのかわかりますか？
むしろサービス残業がない会社なんて稀有ですよ。まったくつけれない会社に比べたらましです。
トイレと風呂、加え洗濯機・乾燥機は共同です。
風呂とかは広くて良いし、洗濯機・乾燥機も水道代・電気代を気にせず使い放題なのですごく良いですよ。
ありがとうございます！！そうですか。。やはりサービス残業はあるんですね。まぁ仕方ないと言えば仕方ないですよね。
寮は年期が入ってるみたいですね。トイレと風呂は共同ですか？
私個人の感想としては、日立製作所から見たSASは
■日立のパソコン（HPになってしまいましたが、、、）やサーバ、その他、日立電サなどのサービスに関する販社
■システム導入・運用の実働部隊（日立製作所自体はあまりSEがいないのでSI関係の子会社の人がかなり日立製作所に入場し働いてます）
■製作所本体で役員になれなかった人の出向先（この点について批判的な人もいるかもしれませんが、製作所はSASの株式の52％を持っているのですから当然の話です）
といった位置付けであると思います。
日立製作所の下請けということについては、
四季報等にもあるとおり、売上の7割程度はたしかに内販（ないはん・日立グループ経由の仕事）と呼ばれるものですので、日立製作所の下請け的要素はまだ強いと思いますし、仕事の元をとってきてるので影響力がないといってはうそになると思います。
しかし、製作所を通すだけコストの無駄なので、直接SASと取引したいという声もあるので、これから下請け的なしごとは減っていくと思います。
福利厚生は、さすが大手の日立グループといった感じでかなり良いです。最近の企業で家賃補助や、食事代などなどお金を出すところはなかなかないと思います。
寮については、残念ながらきれいとは言えませんし、会社としては廃止の方向です。しかし2万円で住めるし、同期とも仲良くなれるので入れるならば入るべきです。
サービス残業については、SE職種についてはかなりつけれますが、営業はほぼつけれません。
独身寮の雰囲気やサービス残業があるかなど気になります。
知ってる方いましたら教えてください！！
日立コンサルは知らないけど日立製作所の下請けは間違いないんじゃないでしょうか？
そうとう日立製作所にたいしてコンプレックスがあるっていうか、影響力を気にしてますよね。
日立コンサルティングも拡大していますし…。
やはり、日立製作所と日立コンサルティングの下請けでしょうか？
内定を頂きました。
他社との比較になるかわかりませんが、日立SASの特徴は社員の高度資格取得者が多い事だと思います。
情報処理技術者資格、ベンダー認定資格とも取得者数は業界トップクラスとの説明がありました。
私は技術力を身に付けたいと思っているので、このような環境に身を置くことができるのは魅力的です。
人材育成の仕組みが整備されているようなのも決め手になりました。
HCM（Human Capital Management）システムといって、社員のキャリア形成を支援するシステムが
あったり、社員教育を行う「教育部」という専門部署があったりしたのも、私が回った会社のなかでは日立SAS
だけでした。
私は公共分野の仕事が希望なんですけど、日立SASは公共分野、金融分野に強いそうです。
その他にも流通とか様々な分野の仕事があるから、色々な経験がつめるとのお話でした。
最後に決め手になったのは、社員の方々の人柄ですね。人事の方々も面倒見のいい方ばかりでした。
どんなことでも相談にのるよ、というスタンスでいてくれるので、色々と質問してみるとよいのではないでしょうか。
アドバイスありがとうございます！製作所は管理が主なんですね^^
＞それならむしろSASがよいのでは
という言葉に励まされました！すごく悩んでいたので・・・。
＞ヤマギワさん
詳しい説明ありがとうございます！
やっぱり、部署ごとに色々変わってくるんですね。
入社して（配属されて?）みないと分からない点が多そうです。(・・;)
この業界は厳しいと聞くことが多くて、すごく不安が大きいのですが、
どこにいってもそれは同じだと思って頑張ってみたいです。
お二方とも貴重な情報本当にありがとうございました！！
＞ひろこさん
グループワークはお客様の意見をまとめて、システムを提案するものです。
内容は理系文系全く関係ないものでしたよ！
以前の書き込みに色々詳しいことが書かれているので、
そちらを参照されたらいかがでしょうか？
SEの選考は初めてなもので・・・
全くイメージできません。あつかましいんですが、教えていただけませんでしょうか？
満席って・・・