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私は一ヶ月くらい前までこの会社に入社するか迷っていました。
今日懇談会が再びありましたが、これから経営陣を中心に組織再編をするという気風、ちょっとおっちょこいではあるが、人情味のある人事の方の雰囲気。
そして本日社員の方、内定者の人と今日飲みました。雰囲気は自分にあっていると正直感じましたし、内定者で二次会へ動こうという勢いを自主的に作れたこともあってここに決めました。
建設的な意見を持つ者が協力しあって伸びていくと思います。みなさんこれから頑張っていきましょう！！
この書き込みがパワードコムがこれから成長していく要素のひとつにでもなれば本当に幸いです！
ちょっと視野が狭いと思われますよ。完全に思い込みの書き込みですね。
情報は1つでも多い方がイイでしょ？
匿名掲示板で物事を判断するのもどうかと思いますよ。
私が情報提供といって色々と書き込みだしたら、あなたはそれで判断するのですか？
匿名掲示板で物事を判断するのもどうかと思いますよ。
私が情報提供といって色々と書き込みだしたら、あなたはそれで判断するのですか？
内定者です。
雰囲気が？？？とはどういうことでしょう？
もしよろしければ教えていただけませんか？
人が足らないのも事実です。
下記の通りすがりさん。 そんなにここがいいなら是非転職されたらいかがですか？同業からだし今なら一発で採用ですよ。
あたま悪いとは言い過ぎました。すみません。
いい会社かどうかは個人個人判断基準が違うので
なんとも言えませんが、これだけ離職率の多さに私は
疑問を感じました。そして理由がわかりました。
私の知人は採用後研修期間にこれに気が付き辞めました。
また、なおさんの情報でも、本来中途採用はエキスパート
を採用するのが普通ですが知能テストをやったり面接が
たった一回とはありえません。 かなりの人材不足で
よっぽどバカじゃなければ誰でもいいというのが
現れています。
また派遣社員は一定の職種や人数、在籍期間に制限があるので単に効率だけでは使えませんよ。
リクナビからセミナーの申込み
↓
セミナー参加（キャリアシート提出を提出しリクルートエイブリックの担当者と面談）
↓
面接（人事マネージャー、人事部長、役員の3名）同日に知能検査（？）と適性検査
↓
合否判定
です。
一昨日面接受けてきたので間違いありません。パワードコム社としての面接は1回のみです。ちなみに私の面接はボロボロでした。面接の雰囲気は和やかでしたが、、、、
本気で入りたい会社だったので悔しいです(TT
頭悪くてすみません。でも、なんでもう一度聞いたほうがいいと言ったかというと、私はいま、社会人で同期が転職してパワードコムにいるんだけど、退社した人は人事通知で毎月発表されるらしいんだけど、そんなにいないといっていましたので。
という私も、これから転職活動しようと思っておりまして、パワードコムも候補に入っています。けっこういい会社らしいので（今の会社よりは）、老婆心ながら書き込んじゃいました。あんまりむきにならないでね。
あと、どの会社でも入ればわかると思うけど今は社員雇用するより、事務以外に専門分野であっても派遣契約や委託契約で費用対効果を天秤にかけるのが普通です。この会社はわかりませんが。
もう一度確認しました。しかし貴方の計算の仕方はおかしいですね。なぜなら中途で入った人も辞めているので全員が
入れ替わるわけないでしょ？ あなた頭悪いね。。。。。
そんなんじゃパワードコムに入ってもついていけないですよ。
あと社員と派遣も違いますよ。派遣で仕事が出来るのならどの会社も派遣に切り替えますよ。維持費安いですから。
また、離職者が増えたのは経営者が変わった10月からですから半年でざっと120人です。だいたいこんなものだそうです。
中途が面接一回で入れたのは実際に本人に聞いたそうです。
なおさくさん 間違いは誰にでもありますから。
気にしないでくださいね。
「以前勤めていた友人」にもう一度確認したほうがいいですね。
月に20人やめていったら、一年で240人、10年で2400人です。会社情報によると、1,695人しかいないので、7年で全員入れ替えになりますね。ありえねぇー。もし、本当なら新規採用コストを考えたら派遣に切り替えたほうがいいね。
あと、「中途採用は面接がたった1回で入り易いはずです。」ってどこ情報？みん就情報ならあまり信用しないほうがいいかもです。
私の書き方が悪かったです、申し訳ないm(_”_)m
現在他の会社で営業として働いていますが、パワードコムに転職したいのでキャリア採用のセミナーを受けました。ということです。
こういう文章力の無さも社会人として失格ですね(TT 反省します。
パワードに採用されたとしても、仕事についていけるか不安になってきました（汗
私は以前勤めていた友人に聞きました。 離職者が多い少ないではなく経営者が変わってから異常に増えたとの事です。変わる前は定年者を除けば年に5～10人程度でしたが、今は月に20人程度辞めているそうです。そのため中途採用をしょっちゅう行うが集まらず、かつ中止していた新卒採用を再開したそうです。
営業が足りないといいますがそれなら新卒を今まで採用中止していたのはつじつまが合いません。
あと最近は数日で辞めてしまう人も多いそうです。
人事の紹介のOBは会社からコントロールされているので
あまり信用しない方がいいです。
下記のなおささんは、ほめていながらなぜ他社に行ったのですかね？中途採用は面接がたった1回で入り易いはずてす。
自分の決めた会社を良く思いたいのはわかりますが、
色々な情報を集めて冷静に判断される事をお勧めします。
そういう私はこれらを総合して辞退しました。
私は、メールで人事の方とやり取りをして紹介していただきましたよ！
内容についてはここでは詳しく書きませんが、小さくてもいい会社だと思いました。ただ豊富なインフラに対して営業力が足りていないことということは聞きました。
平成16年上期まで赤字なため、入社はリスキーと言ったらリスキーかもしれませんが、本気で来るならそれを立て直すくらいの意気込みできたらどうでしょうか。丁度実力主義に変わるそうですし、僕はこういうみんなで組織を立て直せねばならぬという環境は好きですね。
僕は他社と迷ってはいますがおそらくここになると思います。
入社されるみなさんこれからよろしくお願いします！
ありがとうございます。お話の真偽はともかくとして、最近のこの掲示板の荒れ様に嫌気が差してました。こんな人間ばかりいるのなら一緒に仕事したくないなとさえ思いました。
OB・OG訪問された方にお聞きしたいのですが、大学の就職部を通してされましたか？それとも、会社の人事の方に紹介してもらいましたか？わたしの大学は地方であるせいかOBがいないのかも知れないのですが、「パワードコム」で調べても、「東京通信ネットワークス」で調べてもOBの名簿が見当たらないんです。。
どの企業でも営業職は事務職よりも離職率が高いのでパワードコムだけが特別ではないと思ってます。なので離職率の高さは問題とは思いません。それを使い捨てと見るか自然淘汰と見るかは皆さん次第です。
中根CEO体制の下、営業体制の強化は至上命題であり、営業マンの質の向上と人員の確保は必須だと思います。私もその一員として働けたらいいなぁと思っています。
参考までに、私がパワードを志望した理由は、、、
?産業再生法を適用したことで企業の問題点が洗い出されて今後は伸びていくと思う。
?Pイーサーネットは商品として必ず売れると思う。将来的潜在顧客は非常に多い。
?福利厚生などなど
全て私の主観ですのであしからず。
どなたか中途の面接受けた方いましたら情報ください。
＞にゃんさんへ
解り易くて有益な情報ありがとう！
貴方の個人的意見に反論する気はないですが、会社を通して
OBOG訪問をした場合、あくまで会社の代表として発言は制限
されますので注意して下さい。
私は会社を通さず既に通っている友人に聞いた情報です。
福利厚生がいいのは事実です。残業の件も同じです。
ただ異常に残業が多く終電で帰る人も多いそうです。
要は全体的に早く帰り難い体質だそうです。
離職率の高さは異常です。 ついていけないから辞める=辞めさせられているのと同じですよね。会社は理由も無く辞めろとはいえませんから。ある意味これが本当のリストラです。友人曰くこの会社は今までは大変良かったが経営層が
変わってからギスギスして離職者が増え新卒社員も多くが
入れ替わってまるで別会社になったようだと言っていました。 苦労して内定とった会社を悪く言いたくないのはわかりますが、長期間、しかも毎日、かつ一日の大半を過ごす
場所ですから、感情的にならずに冷静に考えることを
おすすめします。
離職率について。これは主に営業の人。前より体制が強化されたから、ていうか今まで甘かったから、それについて行けなくなった人がやめる。標準の体制になっただけ。強化されてよかったとおっしゃっていました。あとは、他のことやりたいから辞める人たち。この会社がいやだと行って辞める人はいないらしいです。
残業について。残業代は、1時間あたり○円ででるそうです。詳しい値は伏せたほうがいいのかなぁ。他の会社はどうか分からないけど、私的にはおお！いいじゃん！！♪と思いました。残業が多いかはその人次第、頑張れば残業少なくて済む♪
福利厚生は、かなりいい！と、OGの方は自信ありげにおっしゃっていました。
以前★になった人の話題がありましたが、そうなったのは本人に問題があったからだと思います。某大手出版社もそういうことが過去にあったというのを聞きましたし、ここの会社に限らずある話ではないでしょうか。パワードコムが悪いっていう判断はどうかと思います。
以上、長々と書いてしまいました。参考程度にしておいてくだされば幸いです♪過去の書き込みで気持ち揺らいだけど、入社の意志が固まりました！！みなさん、よろしくです
！！！！！
まぁ匿名掲示板に書いてあることで物事を判断すること自体がどうかしていると私は思いますが。。。この会社が良いか悪いか判断するのも人それぞれでしょう。どこから得た情報か知りませんが、単なる中傷じみたことはやめましょう。これから社会人になる人間がするものではないです。見ていて不愉快です。何故こんなウジウジした人間に内定を出すのか。。。。
私はここに限らず内定でているところはOB訪問するなりして自分でウラをとりますが、みなさんそれくらいしましょうね。
別にあなただけに言ったわけではありません。勘違いしないでください。実際に働いてる社員の方から聞きました。憶測でもありません。
それにしても随分自身ありげに言ってますね‥‥ 閲覧者さんに返信してあげたらどうですか？
私はパワ-さんの意見に反論しただけであり
誰がリストラしたっていいました?
ただ毎月のように中途を募集していますが社員数が
増えていないので不審に思ってOBに聞いたらそれだけ
離職者が多いと聞きました。
あなたこそリストラはないと言っていますが
どこからのソースですか?
憶測でものを言わないで下さい。
＞パワーさんへ
あなたはパワードコムの社員ですね?
爆笑！！断定しちゃったよ！
キミあれか？能力者？？
こんな事書けるなんてセンスあるねー☆
勝手な推測で言い切るのはどうかと思いますけど‥‥ この会社をいいと思ってる人だっているわけなんですから。あなたの言い方にもだいぶ問題あると思いますよ。もっといい掲示板にしましょう。
ちなみにこの会社はリストラはしたことがないらしいです。これからするかどうかはわかりませんが。。。
経営者が変わったことをどう捉えるかは自分次第でしょう。下期は一応黒字になっていますしね。ある程度の将来性は感じます。どこいったって大変なんですから、自分も覚悟を決める必要があると思います。客観的に会社を見ることは重要ですけどね。これはいち学生としての意見です。念のため
あなたはパワードコムの社員ですね? それか人事の方?
バレバレですね。 そんなにムキにならなくても。かえって
怪しいですよ。 所詮学生程度とは失礼ですよね。
学生を見下している発言です。
こういう所にこの会社の性格が現れているのですね。
離職者が多いのがよくわかりました。
電力会社の子会社という事で安定していると思って入ってくるようですが実は経営者は外資系出身でリストラの嵐。
だから離職者と新規採用が多いのでしょうね。コワ～
電力会社の子会社という事で安定していると思って入ってくるようですが実は経営者は外資系出身でリストラの嵐。
だから離職者と新規採用が多いのでしょうね。コワ～
そうですか☆ありがとうございます！プレエンしておきます！
又聞き程度の情報ですよね。
はっきりいってこの会社は福利厚生はしっかりしてます。やはり東京電力のグループという事もあるのでしょう。
又、営業内容も法人相手の自社のサービスを提案していくわけ
ですが、NTT以外のキャリアとは違って自社で光ファイバー
のインフラを持っているのは大きな強みですよ。
又、今時残業代がフルに出る企業は少ない中でこの会社は
きちんと出ます。残業は多い事もありますが、週1回はノー
残業デーが設定されておりきちんと帰れます。
辞める方が増えたのは今まであまりにものんびりし過ぎていた
ので少し体制が強化された事によってついていけなくなった
方がいるのは事実ですが、普通レベルの仕事内容ですよ。
あるんじゃないですか？一応、今年と来年で手薄だった営業人員を200名増員、を公言しているので、今年は100名程度採用ということはマンパワーさんのように辞退される方の分はしっかりと再募集するのではないでしょうか？
リクナビにプレエンしといて、募集がかかるのをお待ちになってはいかがでしょうか？
この話題で少し気持ちが揺らぎましたが、仕事が大変なのは予想していたことですし、この会社でやりたいことは今も変わりません。あくまで情報の一つとしてとらえて冷静に判断したいと思います。まずは懇談会に出席してみます。あと大学の名簿からのOB訪問も必要ですね。
3年で3割の離職はめちゃめちゃ多いですよ。だいたい新卒社員一人を教育するのにいくらかかるか知ってますか?
3年で辞められたらモトが取れません。
また企業は学生のスキルなんて期待してないですよ。あくまで会社に入ってから教育するのです。
pesさん ★とは人間はいつかは★になるのと一緒です。
とても不安です。。。
おめでとうございます！！
質問なんですが最終面接についてどんなことが聞かれましたでしょうか？
どなたか内容を覚えていらっしゃる方がいましたら教えて頂けないでしょうか？
第一志望なのでとても緊張します。
よろしくお願いします！！
ご親切にどうもありがとうございます。
2人なんですね。
雰囲気が分かるだけでも気が楽になります。
イメージトレーニングして頑張ります。
どうもありがとうございました。
最終面接は一番和やかな雰囲気でしたよ。
面接会場は2箇所。
私が受けた面接は面接官が2人、
執行役員の方と人事の方でした。
とても良い方でした。
気さくな方々で、笑いもありましたよ～
聞かれた内容はあまり覚えてません、、
特に変わった質問はありませんでした。
ちなみに私はいくつかの質問に明確に答えることが
できませんでした、、
参考になりましたか？
頑張ってください！！
辞める理由が会社の居心地が悪いからというのは一方的過ぎる気がします。就職難のこの時期だからこそ、企業や仕事を十分理解しないまま内定が出た所に就職してしまう学生側にも問題があるのではないでしょうか？今は3年で3割辞めると言われています。3年で1割ならだいぶ少ないのでしょうか？IT業界は他業界に比べ人材の出入りが激しい業界です。スキルがものを言う世界ですので、自分を高く買ってくれる会社に流れるのはある意味必然かと思います。2007年問題を前に今はどちらかというと売り手市場です。みなさん頑張って納得のいく就職活動をしてください。
皆さんにお聞きしたいのですが、
最終面接ってどんな雰囲気でしたか？
どんなこと聞かれるんでしょうか？
初めてここまで進めたので、ドキドキしています。
何かアドバイスがありましたら、
よろしくお願いします。
それではお聞きしますがなぜこの就職難の時期にせっかく入った会社を辞めるのですか? この会社は待遇面とかはけして悪くないと思うので辞める理由は居心地が悪いという事でしょう。強烈なノルマを与えられ結果的に辞めざる得ないと聞きました。しかもたった3年で新卒が1割近く辞めていくとはかなり離職率高いですよ。
そのときそのとき使えるものは残し使えなくなると切り、かつ中途を補充する、またそれが辞めてまた補充する。その繰り返しでしょう。人事経由だとそれは会社の代表ですから発言もオフィシャルなものになるでしょう。★の事を教えてくれないなんて本音ではないですよ。
ちなみに私は人事を通していませんので。
まあ、いい、悪いを判断するのはどこむさんですので何も言いませんが情報としてお伝えします。
せいぜい一年で辞めないようがんばってください。