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- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
僕は
届いた次の日に書いて
見直してから翌日に出しましたよ
有難う御座います。
助かりました。
私もMRIにエントリーさせていただきました。
同じく政策創発レポートがあることにびっくりしました。
これはどれくらいで出さないとだめなのでしょうか。
締め切りが書いていないので、困りますよね。
ESの合格通知がいつくるのかにもよるような、よらないような。。。
皆さんは、もうすぐに書き始めてますか？
他社のESにも追われててしっかりかきたいと思うと
もう少し後がいいなと私は思っています。
マイページに行けば分かりますよ。
＞もげさん
私もたぶんマッチングしてないので、
落とすなら落としてほしいっての同感デス。。。
正直、こんなむずかすぃーモノを最初の段階で書くのは
けっこう負担だゎ。と思ってしまいます。
お願いします。
マッチングしてる人がいっぱいいて、その中でさらに絞ろうとかしてんのかなー。
僕の研究は多分マッチングしてないので
ダメならダメって言ってほしいなぁ。
でもがんばります。
と言うよりも、むしろ面白そうだと思いますよ。
そうですよね～。書かなきゃいけない気がします。
ESも書くの大変だったのに、正直ちょっとつらいです（＞＜）
でも志望度かなり高いので、頑張りたいと思いますっ。
そうですよね～。書かなきゃいけない気がします。
ESも書くの大変だったのに、正直ちょっとつらいです（＞＜）
でも志望度かなり高いので、頑張りたいと思いますっ。
しなきゃおちますよね。
ES通過300名って、各部門10名くらい？？？
で、内定20名ってことは、各部門1名か、実は採用やってない部門があるのか...
自分がエントリーしたところは、採用やってて欲しいな。
＞みなぞうくんさん
もしかして、Amazonで本の批評とかやってますか？
たまたまAmazonでコンサル本探してたら、Hitしました。
もし同一の人だったら、コンサルの選考とか進んでそうですね。
＞みなぞうさん
ESの結果は、3月末から4月上旬って
人事の方が説明会でおっしゃってたと思います。
3月1日から社内開示して、選抜するので
まだ早いかと。。。
お互いとおってるといいですね。
でも皆さんが書き込んでおられるように
かなり厳しいらしいですね。
みなぞうさんとお話するのが夢だったので
ちょっと嬉しい。カキコしてしまいました。
院生さんで、九州の方ですよね。
お互い頑張りましょう。
しかも落ちまくってるのがウケるよね（笑）
なぜ落ちるのかはだいたい予想つくけど…
さいきん、みかけるとほほえましくなるな。
この会社、退職金めっちゃ激安だよん。
バランスシートを含め財務体質もよく調べることじゃな (^^)v
なんだかほほえましい・・・
頑張りましょう！
股ずれ治ったので明日も出かけるもぎゅ。
キーワード（5つ前後）においしそうな言葉いっぱい並べたもぎゅ。
ヤフオクの出品者がよくやる手口もぎゅ。
ご指摘有り難うございました。
不適切な発言をしてしまい、大変失礼致しました。
＞給与は報告書などのアウトプットの質（量もあると思いますが）により判断されると思います。
↑これは違います。
受注量です。
教えてくださって、ありがとうございます。
働いた時間が全く考慮されないとは、厳しい世界ですね（反面、時間の使い方は自由にさせてもらえるのかもしれませんが？）。「合理的」というのも、対価、評価の基準が全く自分の出す成果に置かれている点をさすのかな、と感じました。
去年の採用データをうかがったところ、
エントリーシート提出 約2300人
一次選考 約300人
二次選考 約50人
内定 約20人
とのことです。ESでかなり落とされるといううわさは真実でしょう。
しかし、ESのどこを見ているかと言うと、Spacecowboyさん のおっしゃっているとおり三菱総研内の部署のニーズと学生の専門性のマッチングとのことです。
三菱総研が今回求めている学生の専門性は詳しくはわからないし、たとえわかったとしても今さら専門を変えることもできません。
そのためにES出すのを躊躇しています。しかし、もうジタバタしても仕方がないということもわかっているのですが・・・
この掲示板を見てESでかなり落とされるのかと驚きました。
インターンをしていた方にお聞きしたいのですが、
現在行っている研究は、やはりMRIの仕事にマッチするようなものだったのでしょうか。
社会的貢献度の少ない研究ではES落ちしてしまうかと心配です。
国家プロジェクトに参加しているとかでないと厳しいかなぁ。
MRI数人の方にOB訪問しましたのでESについて知っている事を書きます。
基本的に三菱総研の採用方針は各部署のニーズと学生の専門性のマッチングです。
ESについては、専門性の部分(分野・内容等)でふるいをかけるそうです。
ですから、例えば、どんなに学会等で優れた業績を残していてもその専門性を生かす部署からのオファー(必要定員)が無ければ、入ることが出来ないことになります。
いわゆる「人事」というポジションがなく、各部署の部長さん(という役職名かは知りませんが)が、ESを直接読んで、部署として必要な人(専門性重視)を選び、次の選考に送ります。
ESは二月中旬から各部署に公開されるそうです。
原則通年採用ですが、早いに越したことは無いでしょう。
ですから3番になります。理由としては。
マッチングが上手くいくかどうかはその専門分野の需要次第です。でも定員を増やす方向には動いてるらしいです、お話では。具体的な人数や部署ごとの募集比率関係についてはわかりません。
以上が社員の方に直接お聞きした情報です。
といって、対策としては結局自己PRと志望動機を磨くしかない、というありきたりな線におちついてしまいますね(笑)
参考になれば幸いです。
裁量労働制というのは、働いた時間で成果を評価するのではなく、アウトプットの質で評価するという制度です。
したがって給与は報告書などのアウトプットの質（量もあると思いますが）により判断されると思います。
繰り返しになりますが、働いた時間は全く考慮されません。
はじめ 情報をお持ちの方へ
はじめまして。MRIに興味を持っているものです。
MRIでの労働環境はどのようなものかを知りたいと思い、お伺いするのですが、
以前「ままさん」の書き込みに「非常に合理的」とあるのは、職員の仕事の進め方、考え方に関してでしょうか、それとも給与や評価の基準に関することなのでしょうか？
また休みがきっちりとれるとのことですが、平日にも（アフターファイブorエイトがある等）あてはまりますか？
そもそも「裁量労働制」とは、どのようなものかわかっておらず、基本的なことも伺うのですが、
これは、コアタイム以外の勤務を、自宅でしても構わない、ということですか？
また、給与は仕上げた「報告書」の数、量によって決められているのか、それとも総労働時間で計られるのでしょうか・・？
質問するばかりですみません。ご存知の方がいらっしゃれば、教えてください、おねがいします。
ちなみにその先輩は辞退したらしいです。会社の方からは「本当にいいんですか？！」て驚かれたらしいですけど。ということは本当にESを通過する人は少ないんでしょう。
やっぱり
ありがとうございます．
かなりの分量なので時間がかかりそうですね．
＞T工大生さんへ
3が気になりますね．
噂には聞いていましたが・・・
採用数が少ない理由のひとつなんでしょうね．
ES受付始まりましたね。去年受けた先輩の話を聞くと、ESに通る人はあまりいなかったみたいです。10人出して1人ぐらいだった気がする。その理由として、
1．先輩たちのESがダメだった。
2．ESの選考が厳しい。
3．先輩たちの研究分野での需要がなかった。
最近ESも手を抜き始めたから、ちょっと気合入れなおして書いてみます。
説明会で聴いた感じでは2月の下旬までには出して欲しいらしいですよ。でもそれを過ぎたからといってだめというわけではないという大体の説明しかありませんでした。
いつまでなんでしょう。
就職活動、お互いに頑張りましょうね（＾＾）
ところで先日説明会に行ってきました。
基本的に、三菱総研では研究員が直接仕事を取りに行く、つまり営業活動を行うみたいですね。
自分はこれがやりたい、という明確なビジョンがないといけないなと思いました。
ES受付も始まりましたね。
私の専門は需要があるかどうかかなり微妙ですが、頑張ってアピールしたいと思います。
私がお話伺ったのは30代半ばの主任研究員クラスの方ですが、
年収は約1100万円とのことでした。他の掲示板でもほぼ同様
の書き込みがあったと思います。福利厚生は詳しくたずねま
せんでしたが、住宅費の補助は月額8万円くらいだそうです。
ここは部門別採用なのでマッチングは非常に厳しく見られる
ようですね。
給料面と福利厚生についてお伺いしたいのです。
博士卒だとすぐに35才、40才になりますが平均年収などは
いかほどになるのでしょう。
他の総合研究所だとだいたい35才で700-750万、40才で1000ー1500万などに設定されているときいてます。
激務ぶりなどはべつにかまいませんが、三菱系は他の総研と比べて低いとうわさされているので、実際どのくらいなのか教えていただけないでしょうか？
同じ仕事量で賃金が低く設定されているとそのぶんやる気もいくぶん低くなるのが普通だとおもいますが、なにか低くてもそれをカバーするほどの福利厚生がある、またはbase 給は低いが、利益に応じてボーナスに加算されて変動するなど三菱系独自のなにかがあるのでしょうか？
突然ですが、「純粋な研究と社会の橋渡しをしている」という部分、私も同感です！
研究をしたいのであれば、大学に残るのが一番確実だと思います。そうでなく、就活しているのは、こういうことがしたいからなんです！
情報ありがとうございます！
民間企業であるかぎり、シンクタンクといえどもそれなりのビジネス感覚が必要とされるものなんですね。
シンクタンクの研究員は、ちょうど純粋な研究と社会の橋渡しをしているイメージで、私の求める仕事像にぴったりです。
お二人の書き込みを見て、研究員になって頑張りたいという意欲が増しました。
頑張ります！
研究所という名前から、「研究」をしている場所だと思いやすいわけですが、ほとんどの事業内容は「調査研究」です。このため、個人のオリジナリティを発揮するというよりは、むしろ「文献を読んで要領よくまとめる」、「新しい分野でも躊躇無く飛び込む」という気持ちを持っていれば楽しくできる仕事だと思います。
でも、基本的には官公庁・特殊法人・公益法人をお客様とした「商売」ですから、重要なのは計数面での成功となります。このあたりの会社からの要求水準はそれ相応に高いので、入社後年々きつくなりますが、それはそれで努力しがいのあるものですし、きちんと実績をあげていけば評価はしてもらえます。
論文を書けることや独自の研究をしていることの評価は、本質ではありません。ただし、若干名、営業面での成功と学術的な高評価の両方を手に入れる方もおり、主任クラスであれば大学の講師・助教授に招かれる方もいます。若手で博士号未取得者であれば、助手クラスから大学に戻る人もいます。
博士号取得者はいわゆる理工系分野では結構います。大学で取得してから入社する人もいますし、会社に入ってから社会人大学院で取得する人もいます。「博士号取得者だから」といって何か特別な待遇があるわけではありませんが、専門家集団であることは間違いないので、一定の技量を示すためにみなさん積極的に取得を目指す人も多いです。
独自の営業も必要となります（研究する人と、営業する人がわかれていません）ので、「研究者然」とした人よりも、常識をわきまえたビジネスマンであることも重要ではないでしょうか。
いろいろな研究所がありますが、ここは親会社がなく
基本的に独立しており、研究も多種多様であるようです。
ただ親会社の支え（特に経済性）がないと、
業績も大事になるわけで、
純粋な研究とは一線を画してしまうようですね。
単純に研究がしたいのなら
大学に残るとか、親会社が手厚く養ってくれる研究所とかを
選ぶ方がいいかもしれませんね。
ただ、私自身は、とてもいい会社だと思ってます。
非常に合理的だし、給与もそれなりです。
休みもしっかりとれます。（仕事ができてれば、ですが）
貴重な情報、ありがとうございます。
調査・研究員という名前がついているものの、純粋な学問の研究とは違いますし、仕事の内容が具体的に想像しにくかったので、大変参考になりました。
ピンキーさんもおっしゃっていましたが、仕事の本質を見極めるために、さらに情報収集が必要であると感じました。
本当にありがとうございました。
基本的に、政府の特殊法人や財団法人を相手に、調査という名目で外国の文献を訳したり、インタビューをしたりしてレポートをまとめます。
2年くらい前には、電力会社を数社相手に、排出権取引のシミュレーションなどをしたりもしていたようです。
しかし、一方で、レポートの提出先はいわゆるキャリア官僚などではなく、外郭の団体ですので、そのレポートが本当の政策作成に利用されたり、調査研究員が政策の策定のために役人からお声がかかることなどは、皆無とは言いませんが、外部で思われているほどではとてもない状況のようです。
排出権取引のシミュレーションも、排出権取引を実際に行うための練習というよりは、電力会社の”お勉強”にお付き合いしていたとのことでした。もっとも、地球環境は技術系の出身者が多く、排出権取引などに不可欠な有価証券のディールに関わる金融知識に欠けていたこともあるようです。
少し、否定的になってしまいましたが、特定の調査の質と言うことでは、同業他社よりも能力が高いと思いますが、総研の発言の社会への影響力や、本来の意味での業際・学際的な能力に関しては、かなり風評と違っていると感じました。
シンクタンク希望の院生BOBOです。
地球環境の部署を希望しています。
インターンシップに行かれた方及びピンキーさんに質問があるのですが、地球環境の仕事は具体的にどんなものなのでしょうか？
抽象的な質問で申し訳ないのですが、感想等でも構いませんので、情報をいただければと思います。
よろしくお願いいたします。
入社後に失望しないためにも、よく仕事の本質を見極めることが大切かと思います。