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その間になにかこの会社に変化があったのでしょうか。
年俸制で時間外手当がでるということですが、全額というわけではないんでしょうか？
行く方は宜しくお願いします。
超売り手市場なのにIT関連を選ぶのはどうなのでしょう？
IT関連は激務で有名ですから。。。
最終面接はここの書き込みを見て不安でしたが特に家族の職歴とか聞かれませんでした
聞かれたのは私自信の研究内容に関連して自社でこういった製品あるけど参考にしてみたらって言う話とかSEとはどんな仕事だとかそんなことが面接内容だったと思います
全く書き込みがないようなのですが…。
説明会、参加しますよ。
でも、志望度が下がったので、当日の筆記とか面接は練習程度にと・・・。
私は明日、面接と試験を受けてきます。
誰か他に受ける方いらっしゃいますか？
事業内容は非常に魅力的なんですが、役員の方の態度や面接内容があまりにひどかったので志望度が下がりました。
このご時勢に父親が会社員かどうか確認したり、家族構成や兄弟の就職先を詳しく聞くことにどんな意図があるんでしょうか…
また面接の終了後、ドアを閉めるとすぐに私の話した内容について大声でバカにしているのが聞こえてかなりショックでした。
過去ログにも役員面接が圧迫だったという書き込みがありましたが、これはストレス耐性などを見ているということなんでしょうか？
役員面接を受けられた方はどう感じられましたか？
自分の納得した会社って、見つかったの？
見つからなかったら、
是非、この会社に就職してください。
まもなく上場企業になりますよ。
是非、この会社に就職してください。
嫌なことって、どの会社でもあるんじゃないですか？
それをこのような掲示板で書いたり批判したりするのは、その人が弱いだけだと思いますが。
私は掲示板に何を書かれていたとしても、自分の目で判断します。自分で選んだ会社なら後悔しても自分の責任だから。
どんな人がこの掲示板を見ているかわかりませんが、就職活動頑張りましょう！私も自分の目で判断し、自分の納得した会社に入れるよう頑張りたいと思います。
説明会の紹介ビデオも痛かったしな。
人物重視は建前でしょうね。この掲示板の過去ログを
見ると分かると思います。
IT業界を目指すなら一次請けの仕事ができるSI企業や
その子会社をお勧めします。
ここは下流工程の仕事が多いので入社後に失望することに
ならないといいのですが。
この業界は上昇志向でいると転職を求めることになります。
待遇は管理職になればかなりいいようですね。
離職率が高いのは事実ですね。
この業界は進歩が激しいので終身雇用には向かないと思います。
終身雇用を望むならというのはどういう意味ですか？転職率が高いということですか？待遇が悪いということですか？
この業界は転職率が高いです。
実力のあるかたは更なるキャリアアップを
目指して転職していきます。
終身雇用がお望みなら公務員や普通の会社の
事務職をお勧めします。
長く働ける会社なら良いと考えていますが・・・
キーさんのおしゃることは一理あります。
理由は会社説明ではいいことしか言わないからです。
マイナスのことは言うわけ無いよね。
まぁまぁ、
なかなか貴重な情報じゃないですか、色んな意味で。
他社をお勧めします。
なんだか怖いことも書いてあり少し不安になりました。
内部での温度差が激しいということなのでしょうか？
社員さん同士の喧嘩なら社内でやってください・・・。
仕事があるだけましでしょ？
三食食べられて仕事があって
自由な時間があるのだから。
仕事をしたくてもできない人がたくさん
いるのに。
贅沢言ってないで真面目に働けよ。
by 会社の幹部
その後、他社との就職活動を平行させ、最終面接時に大学卒と同じというニュアンスのことを告げられたので、この会社を選択することにしました。
大学卒との支給基本給に差があると初めて告げられたのは、就職活動が終わり、数ヶ月が経過した内定者研修時であり、実に2万3千円もの差額があると知ったのは、入社時でした。
上記を事前に知り得ていれば、この会社を選択することはありえませんでしたが、面接時に確認を怠ったという瑕疵が無いとは言い切れないので、初年度は甘んじて受け入れることにして、その後、陳情により、何らかの対応を引き出すことに決めました。
しかしながら、その後に有益な回答を何ら得られることは無く、今に至っています。
この様に、現行ですら憤懣やる方が無い状態である上に、この度の都市手当廃止の通知。
もし、廃止が現実のものとなれば、基本給は18万にも満たない為、残業の無い月の手取金額は、おそらく14万円程度になることでしょう。
20代も後半になろうかという人間で、この金額にて勤務を継続することを選択する技術者が、果たして今の日本に存在するのでしょうか。
この程度のことすら思案することの出来ない、現経営陣の想像力の無さに憤りを憶えるとともに、最近では哀れみすら感じてしまいます。
さてでは、当の都市手当の位置付けはといえば、人事制度-関連規程集-掲示板、規程・制度、一般社員、年俸制度にある
2002年4月1日発行の”一般社員の年俸制度.doc”上に”都市手当支給は、物価の高い(特に住宅費)地域での勤務者に補填の意味合いである”と、物価水準(住宅費)の高さがその支給理由であると明確に示されており、故に、”地域間格差が不要になったことによる”という、この度の廃止理由は、何ら正当性を持たないものだと言わざるを得ません。
もし都市手当の廃止に正当性を持たせるのであれば、世帯主である場合には、住宅補助として現行と同等か、昨今の勤務地の都心化(客先常駐化)を勘案すれば、それ以上の金額を支給すべきでなければならない筈です。
尤も、労働組合が廃止するとの要請を無条件で受け入れることは無いものと思っておりますし、労働環境の改善活動に、より一層の注力をして頂けるものと期待するものであります。
尚、社の全体的な見地からは些末なことであるとは思いますが、代替的な金額補助を伴わない都市手当の廃止、若しくは、
世帯主への支給金額の減少を意味する方針が裁可された場合は、業務状態の如何を問わず、即座に退職の手続きを執るつもりです。
1次試験は課題討議と面接ということですが、
GDと集団面接ということですよね？？
もう受けられた方、どれくらいの時間かかりましたか？教えてくださいm(__)m
キーウェアソリューションとは別にキーウェア九州もあるのですが、そちらの情報はなにかありませんか？
あなたは恵まれた部署で働いている。
皆が皆あなたのように充実しているのではない。
あなたの知っている狭い世界で意見の述べるのは
どうかと思うぞ。
皆が充実していれば某掲示板にあれだけの
ことは書かれない。
株公開に向けて利益を挙げることが幹部の
重要な仕事になるだろう。
当然残業手当がカットされることになるかも
知れない。
そういえば妊娠中の女子社員が徹夜勤務を
させられたらしい。
返信が遅くなってしまってごめんなさい。
＞・若手の現役社員さんの職種は何ですか？
回答：
職種はSEですが、がりがりプログラム書く仕事ではなく
だいたい外でエンドユーザさんとやり取りしながら
システム作ったりしてます。
＞・どのような仕事でしょうか？（お話できる範囲で構いません）
回答：
う～～ん、これは情報保護にひっかかりそう＾＾；
裏方のシステムから、一般の方の目につくものまで様々です。
＞・責任のある立場とは何人かのグループ長という事ですか？
回答：
これは案件によって変わりますが、グループリーダーをすることもあれば、小さい案件ならほぼ全体を取り仕切る立場ですることもあります。
＞・仕事をしながらチャンスを感じるには具体的にどうされる事をお奨めされますか？
回答：
やはりコミュニケーションをとることですね。
上司や同僚やお客様など、積極的に話をすることをお勧めします。他愛ない会話の中にも、おもしろそうな仕事の話が
転がってることは多いですよ！
＞・希望は直属の上司に伝えればよいのでしょうか？
回答：
それも有効は方法の1つです。
私は、「XXXな仕事がしたい～」と1年以上いい続けて、
たまたまそれに近い仕事が来たときに
私の参画を調整してもらったことがあります。
でも、おもしろそうな案件を見つけたらお客様や上司に
直接交渉して飛び込んでいくほうが圧倒的に多いです＾＾
＞・何かテストとかあるんですか？面接ですか？
回答：
大規模案件や、はじめて仕事をするお客様の場合は
面接を受けることもあります。
あと、資格やスキルがあると、見積もりに明記されるので
案件へアサインされやすくなります。
＞・キーウェアソリューションズは上流工程を取り仕切れますか？
回答：
部署や案件にもよると思います。はっきりいって
今本当の上流工程をしている部隊はとても少ないでしょう。
しかし大事なのは「俺が上流やってやる！」という意思だと思います。
キーウェアが一括受注している案件なら、
上の人の仕事をガンガン奪っていきましょう！
私の場合ですと、他社さんが上流やっていることが
多いですが、そこにキーウェアが入り込める
準備を進めています。
＞・一番影響を受けられた方はどのようなお仕事をされていたんでしょうか？
回答：
仕事というよりも、その方は手を動かす仕事よりも、
顧客対応・リスク回避・決断・時間とお金の方面で
力を発揮される方です。
＞・プレゼンスキルはどのように磨かれてますか？自分はゼミでゼミ長をしており、人前で話しをする事が多いのですが、仕事に通用するとは思っていません。お勧めの方法があればご教授下さい。
回答：
最初はとにかく人前で話す経験をつみましょう。
特にお客様に対してプレゼンをすると一気に経験値稼げます＾＾
予期しない質問なんかもバンバンでますし、興味もってもらえないと寝られちゃいますから（汗
議長でなくても、打ち合わせに参加したら必ず意見を
いうようにすることをお勧めします。
＞・社外セミナーは有料、無料があると思いますが、会社から有料セミナー参加の費用は負担されますか？
回答：
基本的にでません。
ただ、私は過去に「この案件で成果を出すにはこのセミナーをうける必要がある！」とお客様&キーウェアを説得し
双方から費用を分担して出していただいたことがあります。
＞・転職を念頭にキーウェアへ入社を考えていませんが、もし無事入社できるようになって何年後かに自分の中で転職という選択肢が浮かんだ時は、会社としては快く送り出してもらえるのでしょうか？（カナリ先走った質問ですみません。周りにそのような方がいらっしゃればお教え下さい
回答：
会社が快く退職を受理する場合は、その方が会社にとって
不要であると会社が考えているからでしょう。
あなたが優秀であればあるほど、引きとめは激しくなります。
でも、将来のビジョンをきちんと話せば上司はわかってくれると思います。
優秀な人がやめると、会社は年度の売り上げ計画や将来の事業計画を修正しないといけなくなります。
退職を考えたら、余裕を持って（退職希望の3ヶ月前くらい）上司に話をすることをお勧めします。
全然関係ないですが、決して仕事中にさぼって返信してるわけではなく、本日は有休なのです＾＾；
私のコメントが参考になれば幸いです。
それではがんばってくださいね。
火の気の無いところに煙は立たないとも
いうので。なんとも言えないね。
会社説明会では悪いことは言わないだろうし。
悪事千里を走るともいうし。
会社は入ってみないと分からないね。
自分はこの会社に興味あるんですが、もうちょっと具体的にご説明してもらえますか？
・若手の現役社員さんの職種は何ですか？
『仕事内容も、案件では大手SIの社員さんにひけをとらないくらい責任のある立場なので、自分の仕事には誇りをもっています。』
・どのような仕事でしょうか？（お話できる範囲で構いません）
・責任のある立場とは何人かのグループ長という事ですか？
『ただ、「案件を仕切る立場で仕事がしたい」という目的をもっていたので、チャンスがあればハードルの高い仕事にも積極的に参加するようにしてきました。』
・仕事をしながらチャンスを感じるには具体的にどうされる事をお奨めされますか？
・希望は直属の上司に伝えればよいのでしょうか？
『もちろん難度の高い案件にアサインされるためには、相応のスキルは問われます。』
・何かテストとかあるんですか？面接ですか？
『その2年間で多くの人に会い、上流の工程をされている方に影響を受け、自分のやりたいことが自分で見えてきたのが3年目でした。』
・キーウェアソリューションズは上流工程を取り仕切れますか？
・一番影響を受けられた方はどのようなお仕事をされていたんでしょうか？
『そこからは仕事と技術勉強、プレゼンスキルや社外セミナーなどやれることは目いっぱいやってます。』
・プレゼンスキルはどのように磨かれてますか？自分はゼミでゼミ長をしており、人前で話しをする事が多いのですが、仕事に通用するとは思っていません。お勧めの方法があればご教授下さい。
・社外セミナーは有料、無料があると思いますが、会社から有料セミナー参加の費用は負担されますか？
『今後もしキーウェアをやめることがあっても、それは会社が嫌いという理由ではなく、自分のステップアップのための選択肢として転職を選んだだけだと思います。』
・転職を念頭にキーウェアへ入社を考えていませんが、もし無事入社できるようになって何年後かに自分の中で転職という選択肢が浮かんだ時は、会社としては快く送り出してもらえるのでしょうか？（カナリ先走った質問ですみません。周りにそのような方がいらっしゃればお教え下さい）
『また、めでたく内定をいただいた皆さん、ここや某掲示板の書き込みを真に受けてへこんだりせず、
「俺の人生の踏み台にしてやるぜ」くらいの気持ちで乗り込んでください＾＾』
ありがとうございます！！
今回はとても親切なご説明がありましたので、自分の中のわだかまりを消すために、また、よりキーウェアのことを好きになるために質問させていただきました。
答えにくい事もあるかと思いますが、是非お願い致します。
素晴らしい会社と聞いて安心しました。
有難うございます。
是非とも入社したいです。
キーウェアはエンジニアの楽園ですね。
今年は意外と売り手市場だそうですので
希望（野望？）をもってがんばってください＾＾
過去の書き込みでキーウェアソリューションズが最悪な会社のように晒されてますが、
そんなことはないですので安心してください。
私はまだ20代の若手社員ですが、
・年間所得は500チョイ（税抜）
・土日祝日はまず休み（出る日は前もってスケジュールされてます）
と、いう生活を送ってます。
仕事内容も、案件では大手SIの社員さんにひけをとらないくらい責任のある立場なので、
自分の仕事には誇りをもっています。
もちろん最初からこのような仕事をさせてもらえたわけではありません。
ただ、「案件を仕切る立場で仕事がしたい」という目的をもっていたので、
チャンスがあればハードルの高い仕事にも積極的に参加するようにしてきました。
もちろん難度の高い案件にアサインされるためには、相応のスキルは問われます。
私の場合、プライベートでPMP関連の書物を読み漁ったり、
専門分野以外の畑についても勉強しました。
スキルは資格を取るだけでは身につくものではありません。
しかし、業務の中だけで身につくという考えは、自分に甘いだけです。
私の場合、入社前は特にやりたいこともなく、キーウェアに入社したのもほかから内定がもらえなかったからです。
学生のときは文系でコンピュータなんて触ったこともなかったので、入社して2年はただがむしゃらに働きました。
その2年間で多くの人に会い、上流の工程をされている方に影響を受け、
自分のやりたいことが自分で見えてきたのが3年目でした。
そこからは仕事と技術勉強、プレゼンスキルや社外セミナーなど
やれることは目いっぱいやってます。
もちろんプライベートではしっかり遊んでます。
そういう積み重ねがあって、いまの仕事や生活は本当に充実しています。
少なくとも私はキーウェアに入ってよかったです。
今後もしキーウェアをやめることがあっても、それは会社が嫌いという理由ではなく、
自分のステップアップのための選択肢として転職を選んだだけだと思います。
もしこれからキーウェアの説明会や試験を受けようと思われている方、
ぜひ前向きな気持ちでいらっしゃってください。
また、めでたく内定をいただいた皆さん、ここや某掲示板の書き込みを真に受けてへこんだりせず、
「俺の人生の踏み台にしてやるぜ」くらいの気持ちで乗り込んでください＾＾