2026年卒大和総研のITエンジニア・ITコンサルタントコースの選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2025/05/26公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

ITエンジニア・ITコンサルタントコース

年

2025

2026

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志望動機

興味を持った理由は２点ある。１つ目は就活軸である「より多くの人が快適な社会を実現したい」という軸に合致しているからだ。貴社はシステム、リサーチ、コンサルティングの連携を通してより最適なソリューションを提供できると考えている。２つ目は貴社の挑戦できる社風に魅力を感じたからだ。私は、バイトリーダーとして新人教育の改善、文化祭の模擬店では商品１２００個全てを完売という目標に挑戦し、それがやりがいであると感じた。私の行動力を活かし周囲を巻き込みながら挑戦し続けることで、貴社に貢献できると考えている。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 会社のHPを入念に見ることをまずは初めた。またシンクタンクと言われる日本総研などの競合との比較をすることで大和総研の立ち位置を理解することが大切だと思う。また、OB訪問をする時間がない人が多いと思うが、このくらいの大企業だとSNSなどに社員のインタビューが複数載っているため、さまざまなSNSをチェックすることで社員の人の人柄や業務理解がより深まると考えている。また、個別の質問会が選考中にあるため、そこで疑問を解消することが大切である。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: リクルートスーツ
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2025年03月中旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 学生時代に力を入れて取り組んだこと、またそこから得たことについて教えて下さい。
ESの質問の回答: 学園祭の模擬店でリーダーを務め、100人規模のチームをまとめた。
ただ、大規模なチームだからこそ、例年「一部のメンバーに負担が偏り、全体の効率が悪くなる」という課題があった。例えば、調理は料理経験のあるメンバーに集中し、他のメンバーは手持ち無沙汰になりがちだった。また、呼び込みや接客は積極的な人ばかりが担当し、消極的な人は裏方に回ってしまい、全体のバランスが悪かった。
そこで、まず「全商品を完売し、売上で全員の打ち上げ代を無料にする」という明確な目標を設定し、チームの意識を統一。その上で、作業の偏りを解消するために、「誰でもできる仕組み作り」を徹底した。
具体的には、調理は事前に簡単なレシピを作成し、全員が作れるように練習時間を設けた。接客や呼び込みはシフト制を導入し、全員が経験できるように調整。また、片付けや在庫管理は時間ごとに担当を割り振り、「最後に一部の人だけが残業する」という事態を防いだ。
ESで聞かれた質問: 大和総研に興味を持った理由を教えて下さい
ESの質問の回答: 興味を持った理由は２点ある。１つ目は就活軸である「より多くの人が快適な社会を実現したい」という軸に合致しているからだ。貴社はシステム、リサーチ、コンサルティングの連携を通してより最適なソリューションを提供できると考えている。２つ目は貴社の挑戦できる社風に魅力を感じたからだ。私は、〇〇の改善、文化祭の模擬店では商品１２００個全てを完売という目標に挑戦し、それがやりがいであると感じた。私の行動力を活かし周囲を巻き込みながら挑戦し続けることで、貴社に貢献できると考えている。
ESで聞かれた質問: 大和総研に入社をしたら、どのような仕事をしたいか教えて下さい。
ESの質問の回答: 入社後は、お客様の課題を解決するための企画から、システムの要件定義、開発、さらには保守・運用まで幅広く携わりたいと考えている。そのためには、まずエンジニアとして基礎的な技術力や知識、経験をしっかりと積むことが不可欠だ。しかし、技術的な能力だけではお客様のニーズに最適な提案を行うことは難しいと考えている。そこで、貴社が内販だけでなく外販にも力を入れているという特長を活かし、内販、外販と双方の幅広い領域において経験を積み、多角的な視点を身につけることで、お客様に最適なソリューションを提案したい。
ESで聞かれた質問: 10年後、当社でどのように活躍したいかキャリアイメージを教えて下さい
ESの質問の回答: 私は１０年後、誰からも信頼されるプロジェクトマネージャーとして多くの課題を解決できる人材になりたいと考えている。そのためには、まずエンジニアとして技術的な経験を積み、プロジェクトが抱える課題を技術的な観点から深く理解し、的確な解決策を導ける力を養いたい。また貴社には、若手であっても自ら手を挙げれば積極的に挑戦できる環境があると考えている。入社後はその環境を最大限に活用し、早期からリーダー経験を積むことでマネジメントスキルを磨きたい。そして私の強みである「周囲を巻き込む行動力」を活かし、誰からも信頼されるプロジェクトマネージャーとして、貴社に貢献していきたいと考えている。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2025年03月下旬
適性検査・テストの種類: CAB
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2025年04月上旬
選考形式: グループ面接
実施形式: 対面
学生の人数: 2人
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事と現場社員
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: 入社後何をしたいのかをすごく深ぼられると聞いていたのでただ内販、外販がやりたいではなくて具体的にどのような仕事をどのような事業領域で行いたいかまで自分自身で深ぼる必要があると考えしっかりと対策をして挑んだ。また、ガクチカなどのパーソナルな質問も多いと聞いていたので自己分析も怠らないことが大切だと感じた。
選考の所要時間: 31~45分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2025年04月中旬
入社する確率: 0~20% ほぼ行く予定がない
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 金融分野に特に興味がなかったため。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: まずは自己分析、ガクチカを固めることが大切であると考えている。この二つはどの企業でも一貫して聞かれることになるので早いうちに固めることをお勧めする。また、一つの企業を受けるにしてもその企業が業界の中のどのような立ち位置なのか、他社とは何が違うのかを突き詰めていくことが合格につながると考える。入社後に何をするかというものも、より具体に落とし込むことで、面接官が自分が働いている姿をいかに想像させることができるかが重要だ。

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