2024年卒大和総研の総合職システムコースの選考対策情報詳細 (非公開/女性) (2023/07/19公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

24年卒

文系

女性

学校名

：

非公開

職種

：

総合職システムコース

年

2023

2024

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志望動機

先進技術の導入機会を拡大することで、社会に新しい当たり前を確立したいと考え、当社を志望した。アナログな業務が続くアルバイト先でITサービスの必要性を実感した経験から、業務効率化を担うSIer業界に関心を抱いていた。中でも当社は、プライム・コントラクタとして顧客に近い距離でソリューションを提供しつつ、証券というハイレベルなシステムを有している点に魅力を感じていた。変革する時代において、説得力のあるソリューションを生み出すには質の高い技術を通した提案が不可欠と考えられる。当社が誇るハイレベルな技術の可能性を最大限活かし、社会に新しい基盤を確立したいと思い、志望に至った。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 会社説明会の動画及び採用ホームページを中心に細かく情報をまとめた。また、自らの志望動機ややってみたい仕事を具体的に語れるようにするため、大和証券のホームページ、ニュース・リリースに一通り目を通し、言語化を図った。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出し無し）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: カジュアル
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談した
リクルーター面談の内容: 選考途中でほとんどの人が経験する個別質問会。この段階で、ある程度志望動機を固めておくことをおすすめする。自分の志望動機や入社後取り組みたいことをより具体的に言語化するための機会と捉えるべき。社員の人は現場の方で、よりリアルな業務を伺うことができる。

エントリーシート

提出時期: 2023年05月下旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 学生時代に力を入れたこと（300）
ESの質問の回答: アルバイトで新人研修を改善し定着率向上に貢献したことだ。私のアルバイト先は○○で、その激務ぶりから新人の離職傾向が続いていた。後輩にとって快適な環境を確立したいと考えた私は、新人と指導担当者の両者に聞き取りを行い、新人にとって負担の大きい、効率を重視した詰め込み型の指導法に原因を認めた。そこで私は、効率ではなくおもてなしを重視する指導理念を打ち出し、それを言語化することで指導者に共有し、浸透させた。これにより、単なる作業から人と接する機会という価値が意識され、これ以降採用された新人は現在まで勤続する結果となった。ここから、問題意識を持ち現状の改善に向けて主体的に行動することを学んだ。
ESで聞かれた質問: 志望理由（250）
ESの質問の回答: 先進技術の導入機会を拡大することで、社会に新しい当たり前を確立したいと考え、貴社を志望する。アナログな業務が続くアルバイト先でITサービスの必要性を実感した経験から、業務効率化を担うSIer業界に関心を抱いた。中でも貴社は、プライム・コントラクタとして顧客に近い距離でソリューションを提供しつつ、先進技術に積極的な点を魅力に感じた。変革する時代において、説得力のあるソリューションを生み出すには新しい技術を通した提案が不可欠と考えられる。先進技術の可能性を最大限活かし、社会に新しい基盤を確立したい。
ESで聞かれた質問: どのような仕事をしたいか（250）
ESの質問の回答: システムの上流工程に携わり、顧客のニーズに合わせた最適な提案を生み出したいと考えている。接客のアルバイトを通じ、お客様に合わせ自ら考えたおもてなしを直接評価してもらう経験から、ニーズに応え周囲の期待を超えていく達成感を魅力に感じた。新しい時代に不可欠となるIT技術を用い、顧客に納得してもらう提案を試行錯誤することは、社会に大きな影響を与える点から、大きな達成感と組織貢献に対する意欲を生み出すと確信している。業界内で高いシェア率を確立している貴社で、説得力のあるソリューションを生み出していきたい。
ESで聞かれた質問: 経営理念を踏まえ、10年後どのように活躍したいか（300）
ESの質問の回答: 顧客及び組織に信頼されるITコンサルタントとして、周囲の期待を超える提案をチームで共創することで活躍したい。そのために、まずはIT未経験の立場から基礎的なスキルを習得しつつ、周囲からの助けを得ながらステップアップしていく。また、強みであるおもてなし精神を発揮することで、プロジェクトチーム及びお客様からの信頼を確立したい。そしてゆくゆくはプロジェクトの上流工程に携わり、自分にしか生み出すことのできない付加価値を添え「お客様から選ばれるパートナー」となる。10年後も変わらず、これらのビジョンを目的意識としながら、お客様や組織に信頼される一流のITコンサルタントとして貴社で活躍したい。

感謝1

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2023年05月下旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2023年06月上旬
選考形式: グループ面接
実施形式: オンライン
学生の人数: 4人
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事1人、部長1人
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
なぜ今の大学、学部を選んだか
逆質問
注意した点・感想: 30分という短い時間で、4人の学生が選考を受けるため、持ち時間が少ない。そのため短い時間で好印象を与えられなければならない。初めに志望動機を含めた自己紹介を2分程度して、その内容によって一人一人質問される。質問内容は人によって異なり、私の場合は文系でありながら何故システムか、という点が掘り下げられた。最初の自己紹介で半分は合否が決まるので、繰り返し練習するべきである。
選考の所要時間: 31~45分

二次選考

選考時期: 2023年06月下旬
選考形式: グループ面接
実施形式: 対面
学生の人数: 2人
面接官の人数: 3人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 進行役の人事1人、部長1人、役員1人
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自分の強み/弱み
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
時事問題
逆質問
注意した点・感想: 圧迫と聞いていたが、意外と普通だった。恐らく運によると思う。志望動機、入社後取り組みたいこと、キャリアプランなどは具体的に突っ込まれるため念入りに詰めておくべき。私の場合、「証券システムのレベルの高さを外販における付加価値として売り出したい」と述べたところ好感触だった。また、少々時事問題も出て、「最近のデジタル化に関するニュースで気になるものは？」という質問があった。予想外の質問にも冷静に対処できたのが評価されたと思う。
選考の所要時間: 31~45分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2023年06月下旬
入社する確率: 80~100% ここへの入社をほぼ決定
内定承諾・辞退: 承諾
内定承諾・辞退理由: 待遇、給与面が十分である点、また知名度がそこそこ高い点、日系企業である点が挙げられる。また、選考中に出会った社員の方々の人柄に惹かれたところも大きい。最後はほとんど直感で決めた。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: 良品計画、CLIS
後輩へのアドバイス: 私がIT業界を視野に入れたのは5月末です。それまでは小売やエンタメなど全く異なる業界を志望していました。就職活動は、多くのことで迷うことがあると思います。ある人は大手に行けと言い、ある人は優良な中小企業に行けと言う。ただ、最終的に決めるのは自分です。私も迷いに迷って、結局、滑り込みでエントリーした企業に就職を決めました。いくらでも軌道修正できますし、なかなか決まらなくても努力を継続すればいつか必ず答えが出ます。本当にしんどい生活が続いていると思いますが、たまには息抜きして、あまり気負わず、でも気を抜かず、頑張ってください。応援しています。

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