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さよなら御社だわ
まじすか
CABクソだるくてマジやる気しなかったんでありがてえっすわあざすあざす
もしかしてWEBテストの成績はあまり重要じゃない？
通過率は高いのかもしれませんね！
私は確実に落ちたと思ってたのですが、合格してました。もしかしたら通過率とても高いのでは？感じてます。
失礼ですが、GDのテーマを教えて頂けませんか。
GDが終わったら、社員面談は参加必要がありますか。
よろしくお願いいたします。
そうなんですか！
返答ありがとうございます！
2、3日ほどまえに連絡いただきました。
オフィス訪問の連絡が来た方いらっしゃいますか？
WebテストはWEB-CABでしたよ(^^)
ありがとうございます
ボーダーラインはよく分かりませんが、総合的に見てると思いますよ。
ここって英語の点数重要視されますかね？
そうなんですね
気楽でいいということで安心しました
ありがとうございます！
面談はそんな感じです。会社の雰囲気や事業内容、就活のことまでざっくばらんです。
ちなみに面談と言っても、GDの席のまま複数人でやるので、気楽にしていいと思います/
教えていただきありがとうございます。
面談はどんな感じなんですかね？普通に会社のことを聞く会みたいな感じでしたか？
差し支えない範囲で教えていただけると嬉しいです。
社員面談は選考に関係ないです。
どういたしまして。
お互い頑張りましょう!!
そうです！
ありがとうございます。
二次選考のことですか？
それでしたらGDですよ。
同時にwebテストもあります。
よろしくお願いします！
私も1次選考通過しました。
お互い頑張りましょう！
他に人がいればよろしくお願いします
筆記試験は国語と英語でした。
あまり人気ないんでしょうか...？
辞退する時に、人事とは別にリクルータの方に個別に辞退について連絡する様に一方的にで言われたが、リクルータ（選考とセットで、会社の雰囲気等について30分ほどお話を伺った方）からは、名刺も頂いていないし、連絡先も知らない.
その事を人事に伝えると、わかりました、こちらから伝えておきますという返答をもらう. その後、数週間してリクルータの方から、会社について質問を受け付けますので、会社の近くで食事しながらお話でもという連絡をもらう. リクルータの方に辞退した旨が人事の方から伝わっていない事を連絡し、お詫びのメールを送る. という形で、リクルータの方と人事の方の情報共有ができていない事が問題だと考えられます.会社としてありえないです.
リクルータの方には非常に迷惑をかけてとても申し訳ない気持ちになりました.
同感です. 社員の方はとても良い人が多いのですが、人事の方は少し問題がある様な….
笑えるだけのスペックが無いのに、そんなこと言わないほうがいいですよ
がんばりましょう！
私も社員の方から同様のことをお聞きして、就職活動を継続しています。
IBMとJFEが親会社なので仕方ないといえば仕方ないことなのですが
内定承諾書出してから辞退しましたか？？
何を書いたらいいのでしょうか…？
すでに書かれた方、いらっしゃいましたら
教えていただけないでしょうか？m(_ _ )m
私も参加します！
私は参加しようと考えてますよ！
一時面接で聞かれるようなことを少し掘り下げて聞かれました。
不安しかないです…。