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そうですか。安心しました。
ありがとうございます。
27日までに結果発表って言ってはりましたし。
日程は選考に影響しないそうです。
私は3月2日から行われるのが最初だと思ってたんですが違うんですね。。。
やはり初めの時期に行かないと採用枠狭いんですかね？
しかしここの掲示板にもあるようにあまり良い噂を聞きません・・・残業代が出ない・就職のブラックリストに載ってるだのと
毎年聞かれることなんでしょうが，実際はどうなんでしょう
働いている方の声が聞いてみたいです
ありがとうございます！
ここは銀行等から転職やスカウトで入ってきた人でもなじめずやめてしまう人が多いらしいですね。日経ビジネスに書いてありました。それほど厳しいんですね。
ただ幹部の方達はそういう厳しさを乗り越えた方達なんで、日本電産が成長しているのもうなずけますね！
時事的なものはなかったですね～
そう、オレも一次面接でどれくらい落ちるか気になって聞いてみたんですけど、企業秘密だといって教えてくれませんでした(;´▽｀A``
そうなんですか！ありがとうございます！
時事的なニュースの質問とかはなかったのですか？？
1次面接でどのくらい落ちるんでしょうね。。
＞あつしさん
去年の質問内容とおそらく同じでしょう。
希望職種、自己PR、勤務地、将来どうありたいか、長所短所、第何希望か等・・・すごく話しやすく、緊張も全くしませんでした。
お疲れ様です！どのような雰囲気でしたか？？こたえにくい質問とかされましたか？？
悪い噂しか聞いていなかったので準備なしのアドリブ。
もしこんなんで受かるようならおわりだな。。。
あっけなかったです。
悪い噂聞いていたのでアドリブで面接受けました。
もしこれで受かるなら適当すぎる・・・
早速面接か。。過去ログ見てたら、これを通ったら内定みたいですね？！
どきどきですね。。
新入社員も配属されるのかな？知ってる方いましたらご教授ください。
たぶん何年かはモーターは大丈夫。それより危ないのがDVD
次世代DVDも統一されたとしてもやばいという噂
将来的に使い捨てのメモリーみたいなのが安価な記録媒体として標準になるかもしれないけど、垂直記録のHDDが安価で大容量をメモリーが一世代前のHDDの容量で小型で高速て住みわけになると思われます。
株式についていうとかなり電産は大変。急成長や社長への期待が株価に過度に折り込まれてるから。だから業績がよくても伸び率が悪ければ下がる可能性もある。投資とか積極的にしてるけど、次のヒットが出せるかどうかが会社の命運を左右しそう。と株主でもないんですが勝手に妄想してみました。私は辞退しちゃいましたが頑張ってね。
勉強不足ですみませんでした。気持ちがすっきりしました。いま株式分割について調べています。
教えていただいてありがとうございました！
株価が大幅に下落しているように見えるのは分割したからですよ。日本電産は9月末割当で1対2の株式分割を実施しました。権利付き最終売買日は26日だったので、27日に大幅に下がったように見えるだけです。だいたい値幅制限があるので、一日で株価が半値にまで下がることはありえませんよ。マーケットメイク銘柄と超低位株を除いて。
って最近ここを見てる方いらっしゃるのでしょうか(苦笑)
ここを見てる皆さん、内定者コミュニティに登録してますか？？？
登録して他の内定者同士コミュニケーションをしませんか？？？
来年まで楽しんでいきましょう！！！！！
やっぱり業績良いんですね。この会社に内々定いただけて本当によかったです。
やっぱり業績良いんですね。この会社に内々定いただけて本当によかったです。
昨日、会社から本が届きましたけど・・。書類はもうちょっと後なのでは？
私も内定者なのですが内定の書類などはありましたか？まだ来ていないのですが、ひょっとして忘れられてる？
わざわざ返信ありがとうございます。
いえいえ。
希望を持てば必ず叶います！！！
遠くからですが、応援してますよ！！！
頑張れ～～～セイノッ ⊂(^・^)⊃フレー \(~0~)/フレー
ありがとうございます！もう少し待ってみようかと思います。（嫌でも日は立ちますからね～）やっぱり今考えると自分の熱意の伝え方もまだまだだったのかもしれません。そのぶんこれからの会社で挽回していきたいと思います！！
りんさんへ
わざわざ返信してくださってありがとうございます！！私も胃が痛い毎日です。 （＞。＜）だめならだめでメールとかほしいですよね～。2週間連絡待つのはきつい！
こんにちは。
久しぶりに書き込んでみました。
ももさん、諦めないで頑張ってください！！！
1～2週間と言われた言葉を信じて待ちましょう！！！
一緒に働ける事を心待ちにしてますよ！！！
＞今受けてられる方へ
諦めないで自信持ってください！！！
ここの会社はやる気を最優先に見てくれますよ！！！
自分を信じて頑張れ～～～！！！
あ、私はだいぶ前に受けて落ちてしまったので参考にならないです（笑）ごめんなさい。ここのことふと思い出して見てみたら、同じこと聞かれた人がいたのを知って、書き込んでみました。
ところで、今日は月曜日ですね。電話きましたか？私も携帯を何度も見てました。あの時は胃が痛かった（＾＾；）けど、ここを受けたのは良い経験でした。
毎年内定式は10月1日と書いてありました。
しかし、今年は1日が土曜なんですが・・・。
違う会社ですが友達の会社は3日にするという知らせがあってました。
私も早く知りたいです。
きたら教えてください
ああ同じ人がいてよかった～☆ ほんと血液型きいてどーすんですかね？りんさんは何日に面接受けましたか？私は毎日携帯ばっか見ちゃいます。たぶん月曜か火曜までに電話こないとおちたんだろうなあ（＞。＜）
B型なのでそれを言ったら、「ああ、やっぱりねー」と言われました。「～型は自殺する人が多い」とか「～型は優秀」という話で面接官同士で盛り上がっていました。血液型占いは面白いとは思いますが、面接の場で聞くようなことではないですよ。
やる気なくす投稿なくせというのは、自分次第です。情報は
多い方がいいと思うので、マイナスなこともどんどん投稿して
入社しようか悩んでいるからこの掲示板を見ているわけであって・・・それをさらに悩ませたり、やる気をなくさせるような書き込みはやめて欲しいと思います。
賛否両論あるようですが、貴方の書き込みは、
会社の様子を正しく伝えていると、私は思います。
Nidecに関する、偏った情報が蔓延する中、
このような書き込みがあり、ふと嬉しくなりました。
一緒に頑張りましょうね。
以上です。
今現在、そしてこれから選考に進む方が沢山いらっしゃるのです。各企業に何を感じようが人それぞれですが、企業に対する中傷や勝手な意見を書き込むことは、この掲示板でする必要はないと思います。
有給休暇を取ることによって賞与の査定に響くということは有給を取らないことを半ば強制することになるので法律違反だと思うのですが・・・（実際にはたくさんの企業がそういう状況なので取り締まれないだけで）。労働法勉強したんですがその辺がちょっと曖昧ですいません。まあその辺は企業によるので入ったからには仕方ないと思うしかないのでしょうね。
たしか労働組合は無いんですよね？あればいいってもんでもないですが、労働者の環境を整えるなら必要ですよね。
入社もしてないのになんでそんなことが言えるんですか？
ところで、株式投資ってもしかして関連会社ですか？それってインサイダーにはならないんでしょうか？？
レス＞従業員までインサイダーに関わるような情報は下りてきません。Nidecグループ内部ではコンプライアンスに関する徹底はかなり厳しいものがあり、
関連企業の業績を先行して知りうる事は決してできません。三協精機の買収の時でも、従業員は”まじで・・！？”というような感じでしたから・・・。
私も購入したのは800円台ですね。社長が三協の筆頭株主になったころに購入しています。
これが今は1020円程度ですから、結構増えてますよね。M&Aをがんがんこなす会社が、従業員に会社の戦略を漏らすような
株主を怒らせるようなことはまずありえません。企業選びは自分の判断に基づいて行っています。
決算書を勉強するには、株式投資が手っ取り早いのです。自分のお金だから、会社の業績は知った上で買わないといけませんよね。
有給休暇を取得したことによって、給与の減額を行うようなことを本当にしているのなら、十二分に法律違反です。
恐らく、言いたいのは「有給を取得することによって、やる気の部分でマイナス評価となり、もっとも低い評価となった場合、もっとも高い評価を取った人の給与額からくらべると
、年収で1か月分くらいの給与差が出る」ということを仰りたいのだと思います。
レス＞すいません。給与と書いてしまいました。これは間違いで通常支払われる給与については減額はないですが、減額されるのは賞与の部分のみとの認識です。
賞与は働いた人の業績によって上下するのが普通で、Nidecではかなり大きな差がつけられますよね。
賞与には個人の能力、やる気が反映され、有給の使用はそのやる気に影響します。有給の使用により確かに通常給与で
減額が成されれば法律違反かもしれませんが、賞与については関係ないとの認識です。実際のところはあまり詳しくないの、なんとも言えませんが・・・・。
レス＞学生さんのためを思って、情報を書き込むことは大いに結構だと思いますが、その際は、必要の無い情報まで書き込むことのないよう、お互い充分に注意しましょう。
かなり気をつけていたつもりですが不十分だったようです。私の真意は分かって頂けたと思いますが、新しく入って頂ける方に少しでも興味を持ってもらおうとして
書き込みを行いました。確かに必要ない情報まで記述した事は反省するべき点です。以後気をつけます。
恐らく、日本電産を愛している方としての発言なので、余り上げ足を取りたくないのですが、一言。
＞Nidecの組織が大きくなった為、対外的に法律を犯すことができない状況に成っています
有給休暇を取得したことによって、給与の減額を行うようなことを本当にしているのなら、十二分に法律違反です。
恐らく、言いたいのは「有給を取得することによって、やる気の部分でマイナス評価となり、もっとも低い評価となった場合、もっとも高い評価を取った人の給与額からくらべると
、年収で1か月分くらいの給与差が出る」ということを仰りたいのだと思います。
（もちろん、こんなことも当然不当な人事考課と言えなくも無いのですが・・）
確かに、有給休暇は取りづらい雰囲気の会社ですが、貴殿が仰るように最近はコンプライアンスの考えの下に、大分改善されつつあるように思います。
永守社長のお話は、いつ聞いても勉強になりますし、私もこの会社のことは嫌いではありません。
また、学生さんのために会社の雰囲気や、面接で聞きづらい質問に対して真摯に回答する姿勢も、世間での噂の域を脱さない一部の悪評のために、入社を躊躇っている学生さんがいるのだとすれば、正しい情報を開示することは素晴らしいことだと思います。
しかし、株式投資の件や、新規開発の件について軽々しく発言するのであれば話は別です。
というより、貴殿こそが法律違反と会社の信頼を失墜させてしまうような行為をしている恐れがあるということを、強く認識してください。
例えば“NCA”の意味はここでは書きませんが、わかる人ならわかります。その拠点で何か新しいものを開発しているのだという、たったこれだけの話でも、もしかしたら競合他社に情報を垂れ流してしまっているかもしれません。
また、貴殿の株式売買行為が例え正当なものであったとしても、少なくとも“某内定者”さんのようにインサイダー取引と認識してしまうこともあるのです。
その書き込みを見た他の人が、別の掲示板で同様のスレッドをたてて、それがまた別の人が・・根拠の無い噂と言うのはそうやって広まっていくのです。
社員がインサイダー取引に関わっている噂が立てば、それこそ重大な信用失墜です。
学生さんのためを思って、情報を書き込むことは大いに結構だと思いますが、その際は、必要の無い情報まで書き込むことのないよう、お互い充分に注意しましょう。
以上、うるさく書きましたが、
お忙しいところレスありがとうございます。やはり有給休暇は取りにくいのですね。自分の先輩で有給休暇はちゃんと消化しなきゃいけないという羨ましい環境の人もいますが、やはり会社によるんですね。
残業代が出るという点では安心しました。ハードワーキングするにしてもそれに見合った対応はして欲しいですからね。
ところで、株式投資ってもしかして関連会社ですか？それってインサイダーにはならないんでしょうか？？