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情報ありがとうございます。
連絡に時間がかかる人数でもなさそうですしどうやら落ちた模様？orz
非常に興味のある企業だけにひどく残念です。
ここの人事の方は土曜もお仕事なされている時があるので待ってみては？？
合否を連絡すると言ってたのならきちんと連絡が来るはずですもんね。。
それか、やはり気になると思いますので直接連絡してみるのもいいかもしれませんよ？？
連絡なしでした。
落ちたってことかな…
なんかめっちゃ働きたい。って思ってたけど。
受かったみなさんおめでとうございます。
同じく27日の説明会に参加し、昨日一次選考についての連絡を頂きました。
同じく27日の説明会に参加し、昨日一次選考についての連絡を頂きました。
結果はきちんと来ると思います☆
信じて待ちましょう！！
1週間以内に合否をいうといわれてドキドキしています。
って早めに連絡くると聞いていたのですが・・・
結果が来るか来ないか心配です。
おめでとうございます！！
来年から共に頑張りましょう！！
どうぞ宜しくお願い致します！！
ありがとうございます。
終わったものはどうしようもないですしね。
あとは結果を待つのみ☆
ありがとうございました
それよりか仕事についていけなくて辞めざるおえなくなるのが怖いです。研修も他社と違っていきなり現場！と聞いてます。選考が面接だけだったのでさらに自分にできるのか不安になります。社員さんよかったら教えてください！本当に情熱、熱意、執念だけで大丈夫ですか？
まだ分からないですって！！
信じて待ちましょう！！
なんていうか、こっちが質問して終わったって感じで。
手ごたえも何も分からんって感じの面接で。。。
これはダメだったのかな。。。涙
貴重な情報ありがとうございます。
忍忍さんは現在ドコの地域で働いているのですか？プライベートは充実してますか？忍忍さんが感じる日本電産のイイところを教えてくれませんか？
開発という環境もあってか、私の周りにその様な方はいらっしゃいません。しかし、以前「PAに力を入れている」と書込みした通り、女性社員が中心となって「女性にも働きやすい環境を」と頑張っておられます。その説明会が6月10日（土）に本社であるそうですよ。人事に掛け合って、参加できるようなら参加してみてはいかがですか？内定者とはいえ、社員では無い人が参加できるかどうか分かりませんが。
先日、事業所単位の説明会もありましたが、業務の都合で不参加だったため内容は知りません。今度の説明会へも参加しませんので、詳しい内容は全く分かりません。役立たずで申し訳ありません。
ちなみに、PAの通達が出たときの私の所感は「何、ふざけたこと言ってんだ？」です。理由は「少子化の影響もあり男性社員の確保が難しくなってきたため、女性の働きやすい環境を逸早く整備する」というような内容だったからです。女性のことを「男の穴埋め」程度にしか考えてないんですよ。違うでしょ？「性による差別を無くし、男女関係無く、働きやすい環境を作る」ってのが本分じゃないでしょうか。結局、使用者の人たちは男女差別を無くす気が無いとしか思えません。
私の主観が前面に出た書き込みとなってしまいましたが、事実と私の意見とを混同しないようにしてくださいね。まぁ、将来どうなるかは、なでしこPA推進委員会の方々の頑張り次第でしょう。
＞りすなーさん
言い忘れましたが、休日出勤した場合、大抵は代休にするよう言われます。よっぽどの事が無い限り使うことの出来ない代休に・・・。休日出勤を代休に振り替えた場合、休日出勤分の手当は代休の付与で相殺され、残業手当は貰えません。ちなみに、労基法37条の違反です。
会社説明会で、2010年には女性管理職を20パーセントにするとおっしゃってたんですが、忍忍さんの周りで子供産んで仕事を今まで通り続けてらっしゃる方おられますか？
やっぱ、今まで通り会社に貢献できなくなったら、左遷されたり、閑職につかされてやんわりやめなきゃいけなくなるんですかねえ？やっぱ二デックで働くって決めた以上、子供を持つのはムリですよねえ？(~_~;)
マジっすかwww
それはちょっとって感じですね。内定取り消そうかなぁ。
忍忍さん、ありがとうございました！！
入社後、最初（7月）の賞与は、たしか1ヶ月だったと思います。1年目の12月と、2年目の7月は一律2ヶ月だったかな。それ以降は人それぞれで、私の場合は年5.5ヶ月にはちょっと手が届いていません。当然ですが、仕事が本当に出来る人はもっと貰っていますし、色々やらかして私より少ない人もいます。勤続20年以上の方々から新入社員までの平均が5.5ヶ月ですので、いきなり110万は有り得ませんよ。総支給額から色々引かれて、結局は「あれ？」って額になる時もありますしね。
給与については、以前書き込みました。そちらを踏まえた上で質問くだされば、知っている範囲・言える範囲でお答えします。
＞りすなーさん
ハッキリ言いますが、研究なんてそんな物ではないですか？私はほぼ毎日研究室の鍵を閉めて帰っていましたが、大学の研究と仕事は全くの別物と思います。日々感じるプレッシャーが格段に大きくなります。毎朝元気がなくなります。金曜の夜に23時とかまで仕事してると、流石に凹みます（時にはナチュラルハイになります）。さらに次の日が土曜出勤の日だと、更に凹みます（更に灰になれます）。
入社すれば分かりますが、サービス無しでやっていけるのは、先輩や上司のフォローが有ってこそです。人によっては「残業するのは仕事が遅いからだ」と言って、サービスを強要する方もいます。また、自分のポジションが上がるほど、サービスせざるを得ません。サービスが絶対に嫌なのであれば、Nidecへの入社は辞退されたほうがよいでしょう。働くうちに考え方が変わるかもしれませんが、そうでなければ、結局は転職することになると思いますよ。
日本電産は厳しいというようなことが書かれていますが、子会社もそうなのでしょうか？
マシナリーについてどんなことでもいいので教えていただけると嬉しいです。
現在の研究室では、夜中まで実験をし、実験が終わらなければ土日も学校へ行って実験していたりします。たまにきついとは思いますけど、その分次の休日はリラックスしています。
これはやっぱり大学だからこそなのかとは思いますが＾＾；
会社に入ってからはやはり、仕事となるので給料が発生してきます。そのため、土日出社しても、その分の対価（手当て）が十分あるならば構わないということです。
サービスでは絶対したくありません。
いろいろ聞けて参考になります。ありがとうございます☆
質問なんですが、実績でボーナス5.5ヶ月というのがありますが、本当に5.5ヶ月・・・つまり110万あるのでしょうか？
また、入社してすぐにボーナスはもらえるのでしょうか？
給料に関する事を詳しく教えて頂けないでしょうか？
「早飯試験」や「大声試験」は過去の遺産ですが、新入社員のトイレ掃除は健在です。これも社員を馬鹿にしていて、くだらない行為の一つです。毎朝「自主的参加」の名の下に、参加を強要されて（「サボると査定に響く」という噂）、定時間内のある時間には同じ場所を掃除のおばちゃんが再び掃除しています。我々がしっかり掃除すれば人件費の無駄遣い。きちんと掃除しなければ怒られる。やってられません。
あと、未だに体育会系企業だと思いますが、以前ほどではありません。人それぞれ感じ方が違いますし、事業所や部署によっても雰囲気が違うので一概には言えませんが。
＞りすなーさんへ
「土日出社も構いません」なんて本気で言っているのですか！？まぁ、平社員で土日出社している人は、意味不明なほど短納期の仕事をしているか、効率が悪すぎる人か、マンパワーが足りなくて休日出社せざるを得ないかですが、何れにしても頑張ってください。
平均賃金に関しては、前回の書き込みで「業界トップにするには15～20億円掛かる」と書いた通り、同年代と比べても低いですよ。他企業と比べてもほとんど差の無い若手社員を、全く考慮に入れずに単純計算して、一人当たり130万～170万円も年収が低いことになりますからね。
＞仕事をした分だけの賃金は貰えていると思っておられるでしょうか？会社はきちんと成功しようが、失敗しようが、働いた分はきちんと評価していると思っておられますか？
・賃金は別にして、評価は正当にされていると感じています。
内勤とはいえ、おそらく忙しいのだろうなぁとは思うのですが。。。
忙しくない仕事なんてないですけどね☆
私は開発職で内々定を頂きました。
激務については全く問題ありません。土日出社も構いません。
他の企業と比べると平均年収に差があります。しかし、それは昔のレスを読んでいてもあるとおり、社員の方が若い方が多いという点で、年齢も、年収も下がっているのではと思っています。しかし、同じ年代の平均賃金も低いとの書き込みもありました。
忍忍さんはその点ではどう思っておられますか？
仕事をした分だけの賃金は貰えていると思っておられるでしょうか？
会社はきちんと成功しようが、失敗しようが、働いた分はきちんと評価していると思っておられますか？
ちなみに面接官が二人いた人もいるようです！
片方が全く笑わないような雰囲気だったみたいです。。
僕は和やか面接でした！
過去ログにも書いたのですが、僕は遠○統括部長さんが最終面接官で、和やかというか熱い面接でしたね！！
圧迫ではなかったです☆
そうなんですかー！！どうしよぅ・・・
あつしさんはどちらのタイプでしたか？？
2次面接は最終面接ですよ☆
人によって面接官が違うらしいので一概には言えませんね。。
圧迫もあれば和やかなのもあるみたいです！
くわしく教えてくださってありがとうございます！
非常に参考になりました。
ありがとうございます☆
採用担当の方のイメージは、非常に礼儀正しく感じました！
会社に行った時の初めの「いらっしゃいませ」や帰るときの、出口までの見送りは他社では見たことなかったです☆
また人事部長の熱さはすごいですね！まさに「情熱！」って感じでした♪
日本電産は働いてらっしゃる社員の方の「人間性」という面での魅力も非常にありましたね☆
ごめんなさい。私落ちちゃったのでわかりません。
頑張ってきてくださいね♪
このサイトに書かれていることを鵜呑みにしたくありませんが、貴重な情報ありがとうございます。福利厚生大事ですよね。
記憶のみが頼りですので、余り鵜呑みにしないでくださいね。
で、その内容ですが、半期ごとに各自で目標を立てて、それを自己評価。それを基に直属の上司と賞与面談を行い、その上司が更に上の方々と評価をする。その結果で、賞与および昇給額が決まる。評価にはランク（S/A/B/C/D）があって、それによって昇給額が決まっている。
また、役職ごとに給与の上限下限が設けられる。現在の規定では、上位職であっても下位職より基本給が少ない場合が多分に存在するため、給与の逆転現象部分を撤廃することが目的。上限まで達したものは昇進しなければ昇給は無い。上限に達していなくとも、昇進試験に受かれば上位職の下限の給与が貰える。
今すぐに業界トップクラスの水準にしたいが、それをすると15～20億円必要となるため、段階的に底上げを行う。
まぁ、こんな感じだったと思います。もっと言っていましたが、正直書き切れません。
ちなみに、「年次有給休暇を取得した場合も賞与の査定には響かないことを説明する」と、親睦会議事録には書いてあったが、全く説明が無く触れられもしなかったです。やっぱり説明できないような裏事情があるとしか思えません。
＞yukaさん
開発ですよ。私は全く希望通りの配属でしたが、知り合いの中には第3希望どころか、全く希望していない部署・グループへ配属になった人もいます。
異動についてはよく知りません。賞与後面談の際に異動を希望するかどうかを聞かれますが、希望したことが無いので。ただ、知り合いの異動者の話を聞いていると、いきなり異動を指示され、異動予定日の1週間前になっても、自ら聞かない限りはその部署が何をやっているのか教えてもらえないそうです。
＞りすなーさん
上記の通り、私は開発職です。りすなーさんの希望職が何かは分かりませんが、日本企業の開発職はどこへ行っても同じだと思いますよ。開発が暇している会社は、その時点で瀕死状態ですよ。未来はありません。
ちなみに、営業はほとんど残業が付きませんよ。これも、どの会社へ勤めても同じことだと思いますが…。ただ、うちの営業の忙しさは半端じゃありませんね。
＞OEMさん
ある面では非常に後悔しているし、ある面ではそうでもないですね。現状では、後悔の気持ちが明らかに勝っていますが…。
今ならハッキリ言えます。会社選びは「成長」じゃない！「福利厚生」だ！
寮の天井から水が滴り落ち、その下にはバケツが待っている。漏電したのか炊事場の蛍光灯が外され、全く修理を行う気配が無い。毎晩、廊下からの間接照明を頼りに料理する。そして、食堂の飯も値段の割りに不味い。仕事が充実していても、会社の提供する生活環境がこれでは、全く以って会社へ貢献しようとは思えませんね。
先ほど合格のメール頂きました！(＞△＜)！
今度テストと面接です！
2次面接って一次面接と同じような雰囲気でしょうか？？
たびたび申し訳ないです・・・
たったさっきNidecを知って興味を持ち、早速エントリー&説明会予約（6／9）しました。
HP上で見た限り、私の求める企業像とは随分合致していますが、問題は人間・・・というか社員の方々（採用担当者の方々）が持つムードはどうなのかな・・・とか考えてしまいます。
勿論、入社後には当然ながら多かれ少なかれ業務遂行上、人間関係上のギャップがある事は当然と考えてはいますが・・・
つきましては、もし宜しければ皆さんを担当した方の印象等を教えて頂きたく思います。
また、合わせて皆さんが持つ日本電産のイメージをお聞かせ頂きたいのですが、如何でしょうか？
宜しくお願いします。
さんざん「もう質問はないですか？」って聞かれたのに、肝心なことを聞き忘れるなんて・・・
たくみさん情報ありがとうございます。
毎日MyPageチェックします☆
私も今日受けました。私の場合は6月2日までにHPのMy Page上に合否どっちであっても連絡するとおっしゃってました。
そんなことないと思いますよ(＞_＜)
私は、いつも連絡が2週間なら2週間ぎりぎりとか、土曜日とか、そんなでしたが、内定頂きました。
職種によってとか、社員の方の仕事のタイミングとか、個人差があるんだと思います。
待つのはほんとに辛くて、不安ですが、信じて待ってみてください(＞_＜)いい連絡が来ることを祈ってます！
皆さんどれくらいでしたか？メールですか？
書き込みとしては、不適切な質問ですが、入社したことを後悔していますか？
皆さんの書き込みを見ていると同じ日に受けた方がもう連絡をもらっているようなのですが、これはご縁がなかったという事なのでしょうか？
真夜中、お疲れのところにも関わらず、ご返答いただきありがとうございます。
年間休日というのは、採用情報の中にある116日の休日のことです。日本の休みは、土日、祝日で年間119日あります。その中で3日はきっと休日出勤かと考えていました。
＞日本電産は平日（月～金）に祝日があると、祝日が休業日になり、基本的に次の土曜日が出勤日となります。4月29日も先週の土曜も、そういう意味での「振り替え」です。
とあるので、なんとなく解明した気がします。
会社が決めた時間以外に働いた分（時間外手当）の対価はあまりもらえていないみたいですね。
ありがとうございました。
忍忍さんは、開発系ですか？
一時面接の時に、配属は、本人の希望の第3希望までに配属されて、異動は、希望による他はほとんどないとお聞きしたのですが、実際のところを教えていただけませんか？
新人事制度の説明とは具体的にどのようなものか差し支えなければ教えていただけませんか？？
＞忍忍さんは社員のかたでしょうか？
・現役社員です。
＞「ゴールデンウィークの振り替え」とありますが、年間休日は守られいるのでしょうか？
・日本電産は平日（月～金）に祝日があると、祝日が休業日になり、基本的に次の土曜日が出勤日となります。4月29日も先週の土曜も、そういう意味での「振り替え」です。
「年間休日は…」は申し訳ありませんが、質問の意味がよくわかりません。というか、どういう状況であれば守られてい
ると言うのでしょうか？
＞4月29日は5月6日の振り替えですか？
・さぁ、どうでしょう？どこの振り替えなのか私も知りません。少なくとも「ゴールデンウィークが長い」という理由で4月29日が出勤日になったことは、間違いありません。
＞サービス残業してますか？
・してますよ、余裕で。今日もしてきました。Nidecマンですから！
「すぐやる！必ずやる！血反吐吐いてもやる！」が、正しいNidecマンです。
＞土曜日にも会議があるとどこかのサイトで見たのですが、それに参加した場合、きちんとその手当てみたいなのはもらえているのでしょうか？
・それは、お偉いさん方の話です。私のような平社員には関係のない世界です。少なくとも私の部署はですが。他部署のことはよく知りません。
最近、新人事制度の説明を受けました。本当に説明の通りになれば、やる気満々の人にはこの上ない制度だと感じました。ただ、私を含めて私の周りの意見は「実際に施行されてみないとわからない」です。理由は、内容がよく分からないのではなく、Nidecに対する不信感が強すぎて全く鵜呑みに出来ないからです。
現段階の福利厚生に関して言えば、
「すぐやらない。大体やらない。出来るまでやらない。」
が信条の会社だと思ってますから。
ありがとうございます(＞_＜)先ほど、初めてのメールを遅らせていただきました！
これから、そちらの方でもよろしくお願いします(*^_^*)