2025年卒三菱電機の技術系の選考対策情報詳細 (非公開/男性) (2024/03/21公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

理系

男性

学校名

：

非公開

職種

：

技術系

年

2024

2025

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志望動機

私は、貴社の広範な事業領域を複合させることにより社会課題を解決し、社会全体に貢献したいという想いから貴社を志望します。理由は2点あります。1点目は研究の経験です。私が研究している○○の実現には小さな課題が多岐に渡って存在しています。〇〇と〇〇とを組み合わせることにより、○○に有用となる情報が提供できる可能性があることがわかりました。この経験から、多様な社会課題を解決するには同様に多様な分野の技術を統合させることが必須だと実感しました。2点目は、幼少期からの格闘技や委員会活動の経験です。レスリングの技術が柔道で活きたことなど、身に着けた技術を応用することで新しい価値を得ることができました。また、貴社の「画像式水位計測システム」は水位計測機に画像処理を組み合わせることで水災害への防災・減災に貢献しています。社会インフラを始めとする幅広い事業分野と製品・ノウハウを持つ貴社であれば想いを実現できると確信しています。入社後は、これらの経験を活かし、常に自らの最新技術を更新していきつつ、社会やお客様のニーズを解決できるソリューションを通じて想いを実現したいと考えています。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 業界地図、四季報、採用HPを読み込んだ
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: リクルートスーツ
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年03月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 三菱電機で実現したい「想い」とその理由をご記入ください。
ESの質問の回答: 私は、貴社の広範な事業領域を複合させることにより社会課題を解決し、社会全体に貢献したいという想いから貴社を志望します。理由は2点あります。1点目は研究の経験です。私が研究している○○の実現には小さな課題が多岐に渡って存在しています。○○と○○とを組み合わせることにより、○○できる可能性があることがわかりました。この経験から、多様な社会課題を解決するには同様に多様な分野の技術を統合させることが必須だと実感しました。2点目は、幼少期からの格闘技や委員会活動の経験です。レスリングの技術が柔道で活きたことなど、身に着けた技術を応用することで新しい価値を得ることができました。また、貴社の「画像式水位計測システム」は水位計測機に画像処理を組み合わせることで水災害への防災・減災に貢献しています。社会インフラを始めとする幅広い事業分野と製品・ノウハウを持つ貴社であれば想いを実現できると確信しています。入社後は、これらの経験を活かし、常に自らの最新技術を更新していきつつ、社会やお客様のニーズを解決できるソリューションを通じて想いを実現したいと考えています。
ESで聞かれた質問: これまで「想い」を持って取り組んだ活動についてご記入ください。
ESの質問の回答: 所属していた○○を存続させたい想いから、オンラインでの新入生勧誘方法を確立させ入会人数を向上させました。コロナ禍により対面での新入生勧誘活動が禁止されてしまい、入会する新入生の数が激減しました。同期と協議を重ね、新入生に入りたいと思わせる為には、新入生が詳細な活動内容を知る方法が少ない点に課題があると特定しました。そこで、コロナ禍前と同等の人数を入会させることを目標として2つの施策を実行しました。1つ目は「SNSの投稿内容の改善」です。匿名でアンケートを取り、新入生視点で求められる情報を把握し共有・発信し、異なる学部学科の委員と協力して、講義で学んだデザインや3Dモデルの知識を活用し投稿画像や動画の修正を繰り返しました。2つ目は「実際の活動の体験」です。活動内容をより実感してもらうため体験入会の機会を設けました。zoomを用いたオンライン企画を予定し、その準備を委員と共に行う形で実際の活動を体験してもらいました。施策の結果、コロナ禍前よりも100人も多くの新入生が入会し、オンラインでの新入生勧誘方法を確立することができました。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年03月上旬
適性検査・テストの種類: 玉手箱
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2024年03月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 若い人事担当者
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 結論ファーストで話す。暗記したものを棒読みにならないようにする。会話を意識する。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年04月中旬
入社する確率: 0~20% ほぼ行く予定がない
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 他志望企業の内定を頂いたため
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: 配属予約リクルート面談は行った方が良いです。やりたい職種が確定できる上、業務理解が深まるため面接でもはっきり回答することができます。リクルーター経由で申込する必要があり先着順であるため、やりたい業務があったら可能な限り早くリクルーターを付けて申込した方が良いです。

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