2025年卒三菱電機の選考対策情報詳細 (非公開/男性) (2024/05/22公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

理系

男性

学校名

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非公開

職種

：

非公開

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2024

2025

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本選考前活動

テスト

一次選考

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2024年01月下旬（複数days）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: インターンシップ中に聞けることをなるべく多く聞く。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年02月下旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2024年03月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 3人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 若い人事担当1人+現場の技術職の方2名(部長クラス)
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
授業やゼミ、卒論について
志望動機
逆質問
プレゼン資料を用いた5分の研究発表
注意した点・感想: 配属先リクルート面談(配リク制度)を利用した面接だった。
この面接に合格すると配属先はほぼ確定する。
冬季インターン中に知り合った人事の方と現場の方のみで面接官が構成されているため、ある程度評価が決まった状態で選考が進んでいると考えたほうが良い。
インターン中に自身の研究内容を上手く伝えられていると、面接がスムーズにいきやすいと思う。
また、人により配リクの面接が一次面接にならない場合もあるので注意。
選考の所要時間: 31~45分

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