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返信ありがとうございます！
ですよね
気長に待つのがベストですかね
両方もくると思います。こっちのほうがES通過でした。
ご返信ありがとうございます。それは合格していた場合だけですかね？落ちた場合はサイレントなんでしょうか、、、
6月末に面接受けてからまだ何も連絡来てません…
3次ESの場合は6月20日締め切り、22日の12時ごろメールがきました。
でも結局どの企業も、リストラ＋基本給減額をしてるわけで、実質ボーナスカットしてるのと同じですよ
ボーナスの出ない大企業(航空や旅行)は業績悪いのレベルが今回の件とは全く違います。この手の話に絶対はないですが、東芝の不祥事の事例を鑑みて減額はされても出ない可能性は限りなく低いと思います。
業績悪くてボーナス出ない企業は普通にあります
別にボーナス出ないのが法律違反ではないですし。
ボーナスが絶対出るって楽観視するのは違うんじゃないっすか？
論点以外なら真偽はどうでもいいとか思ってそうですね笑
お前の論点なんてどうでもいいんだがw
“ボーナスが出ない”という点に関しては違うのでは？と意見を述べただけ
言葉の意味わかる？
いや、論点はボーナスが出る出ないじゃなくて成長性がないっていうことを言ってたんすけどw
最後まで文読めますか。
労基もあるしボーナス払えないことはないやろ
不祥事起こして赤字続きの三菱自動車ですら出てるんだから
優良企業なら第一に謝罪と説明があってもいいんですがね。対応からも今後数年は改善ないでしょうね、、、グループ内で売り上げ建てられる構造上改善を急ぐ理由もないですし。
配属他決定時期と弊社の現状についてでした。
訴訟大国のアメリカに数千台納入してるの大丈夫か？
損害賠償で累計数十億賠償されることになると、会社は社員にボーナス払うどころじゃなくなるな。
自分で自分の首を絞めていく…
こりゃあもう10年くらいは成長性ないかも知れん。
株も大暴落してるし、ガバナンスもガバガバすぎて話にならねえ。
＞偽名さん
後日未参加者には連絡があるはずですよ
ありました！
ありがとうございます！
エントリーボックスってところを開いたらあります！
年功序列が蔓延しているこの会社のメイン層は団塊の世代Jr. の40代。自分の考えに凝り固まっており、変革を嫌う世代。そしてパソコンが触れないとんでもないやつがまだまだいる。
本当に組織を変えようという気があるなら、40代後半～60歳を一斉リストラして実力主義の社風に変えることが第一歩な気がする
若手社員は搾取されるだけ。
安い給料で働かされ、雑務ばかり押し付けられてスキルアップなんてありゃしない。
ようやく30代になって専門性の高い仕事が回ってきたと思ったら、自分の仕事は全体の0.0000001%程度。
そうして、程なく同期と手を繋いで昇格。
何もしなくても、歳をとっているだけで年収が上がっていく。
そりゃあ、やる気も無くなるし、変革を起こそう、とか、不正を追及しよう、なんて気持ちはなくなるに決まってるよね
ほんっとにいらない制度、年功序列
そしてほんっとにいらない世代、団塊の世代&団塊の世代Jr.
ただでさえ良くない大賞をとっていたから逡巡を重ねて納得した選択だったのにしっかりブルーになってしまった...
憎いね三菱...
日本の電機は残念な業界なのか！！！
入社決まった後にこういうの発覚すると内定ブルーになるわ
面接で「10年後、20年後のビジョンは？」って聞かれたら、「不祥事に巻き込まれないような立ち回りをできるようになることです」って今なら答えると思う
昨日社員面談でマイページは7月に更新されるって聞きました！
同様の状況でしたが、かなりやらかした状態でも内定を頂けました。
おそらく、ほぼ確定でしょう。
私も同じく理系学校推薦で4月に内々定でしたが連絡無しです。友人もそうです。早く連絡欲しいですよね、、、
4月内定からずっと何も変わっていません。。。
あ、そうなんですね。。。
とりあえず、私は他社から内々定いただけたので、三菱電機に合格した皆さんもがんばってください
自由応募の方が配リクに進むには1次面接を通過する必要がありますよ…
今後も配リクを使用せずに10月以降に人事の方との面談で配属先を決定する方はいますか？