2026年卒日立製作所のSEの選考対策情報詳細 (非公開/男性) (2025/06/22公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

文系

男性

学校名

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非公開

職種

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2025

2026

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志望動機

私は、貴社の技術と現場の知見を活用し、ボトムアップで社会課題を解決したい。その契機となったのは、人手不足が叫ばれる物流業界の「〇〇〇〇」に関する1ヶ月間のフ〇〇〇〇である。実態として、〇〇〇〇本来の業務である輸送以外に、荷役作業に多くの時間を割かれていることが、大きな負担となっていることを目の当たりにした。この経験を通じ、物流の効率化には単なるITの導入では不十分であり、人手不足が叫ばれる社会課題には、IT技術だけではなく、プロダクトの導入までも必要であることを学んだ。特に、「ロボットによる自動化」など、ハードウェアとITを組み合わせた包括的な解決策が求められる。実際に貴社は、「〇〇〇〇」を活用し、倉庫内の仕分けや搬送を自動化することで、物流業務の効率化やドライバーの負担軽減を実現している。私は、貴社の技術を組み合わせることで、ボトムアップで社会課題を解決できる社会を実現したい。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2024年08月下旬（複数days）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 1つ目は、IR情報を活用してビジネスモデルを分析したことです。具体的には、決算資料や中期経営計画を読み込み、どのような収益構造を持ち、今後どの領域に注力していくのかを把握しました。これにより、業界内での企業の立ち位置や戦略の違いを理解できました。

2つ目は、企業説明会やインターンシップへの参加です。実際に働いている社員の方の話を聞くことで、数字や資料からは読み取れない現場のリアルな声や企業風土を知ることができました。特に、インターンではワークを通じて事業への理解が深まり、志望動機の形成にもつながりました。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2025年03月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 日立のフィールドを活用しどのように社会を変えたいか、あなたの想いや考えを教えてください。その際、なぜ日立である必要があるのか、わかるように記載ください。
ESの質問の回答: 私は、貴社の技術と現場の知見を活用し、ボトムアップで社会課題を解決したい。その契機となったのは、人手不足が叫ばれる物流業界の「〇〇」に関する1ヶ月間の〇〇である。実態として、ドライバー本来の業務である輸送以外に、荷役作業に多くの時間を割かれていることが、大きな負担となっていることを目の当たりにした。この経験を通じ、物流の効率化には単なるITの導入では不十分であり、人手不足が叫ばれる社会課題には、IT技術だけではなく、プロダクトの導入までも必要であることを学んだ。特に、「〇〇」など、ハードウェアとITを組み合わせた包括的な解決策が求められる。実際に貴社は、「〇〇」を活用し、倉庫内の仕分けや搬送を自動化することで、物流業務の効率化やドライバーの負担軽減を実現している。私は、貴社の技術を組み合わせることで、ボトムアップで社会課題を解決できる社会を実現したい。
ESで聞かれた質問: 自分のセールスポイントを教えてください。
ESの質問の回答: 私は中学・高校の6年間、硬式テニス部に所属し、個人戦・団体戦ともに試合に出場してきました。特にシングルスの試合では、相手との駆け引きやその場の風向き・体力配分など、常に「今、どう動くのがベストか」を判断し続ける力が求められました。

試合中に流れが悪くなっても、相手の変化に対応しながら粘り強く戦うことを徹底し、結果的に地区大会で上位に進出することができました。この経験を通じて身につけた「状況判断力」と「諦めずにやり抜く姿勢」は、仕事においても必ず活かせると考えています。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2025年03月上旬
適性検査・テストの種類: 玉手箱
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2025年06月上旬
選考形式: グループディスカッション
実施形式: オンライン
学生の人数: 4人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 現場の社員
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
授業やゼミ、卒論について
志望動機
注意した点・感想: 注意したことは、結論から話すことと、相手が求めていることに的確に答えることです。質問に対して冗長にならないよう意識し、なるべく端的に伝えつつ、深掘りされたときに補足できるよう準備して臨みました。
選考の所要時間: 1時間以上

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2025年03月下旬
入社する確率: 20~40% 他の内定先に行く予定
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: SIer分野は強くないため。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: 富士通
野村総合研究所
後輩へのアドバイス: 一次面接から志望動機を作らないといけない、非常に面倒な作業であるので、記念受験や面接練習で受けるのはおすすめしない。だから、受けるなら第一志望にすることをお勧めする。
また、二次面接での絞り込みは激しいので、鬼門になる。

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