2025年卒日立製作所の事務職の選考対策情報詳細 (非公開/女性) (2024/04/28公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

女性

学校名

：

非公開

職種

：

事務職

年

2024

2025

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志望動機

私は、日立製作所のフィールドを活用し、ジョブ型の人財マネジメントで、ダイバーシティを実現し、組織全体のパフォーマンスを向上させたいと考えます。冬季インターンシップに参加し、○○の分析結果から、従業員の理解と行動のギャップを認識しました。このギャップを埋めるために、コンピテンシーモデルを再評価し、創業精神に新しい会社の文化を取り入れることの難しさを実感いたしました。加えて、○○で優秀な人財をひきつけることで、新たなイノベーションの創出や、新たな技術やソリューションを生み、人々の生活を向上させることも重要であると考えます。日立製作所の人事職を通じて、優秀な人財を惹きつけ、世界のより良い未来を切り開くことができる一員として活躍できるよう努力を重ねていきたいです。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2024年02月中旬（複数days）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 具体的な対策は行なっていませんでした。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談した
リクルーター面談の内容: 日立製作所での経験が、将来のキャリア目標や職務遂行能力にどのように影響を与えたかを、将来への展望と結び付けて教えていただきました。今後の目標や志向性についても具体的に教えていただけたので、自身に置き換えて想定することができました。

エントリーシート

提出時期: 2024年03月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 日立製作所のフィールドを活用しどのように社会を変えたいか、あなたの想いや考えを教えてください。(400文字以内)
ESの質問の回答: 私は、日立製作所のフィールドを活用し、ジョブ型の人財マネジメントで、ダイバーシティを実現し、組織全体のパフォーマンスを向上させたいと考えます。冬季インターンシップに参加し、○○の分析結果から、従業員の理解と行動のギャップを認識しました。このギャップを埋めるために、コンピテンシーモデルを再評価し、創業精神に新しい会社の文化を取り入れることの難しさを実感いたしました。加えて、○○で優秀な人財をひきつけることで、新たなイノベーションの創出や、新たな技術やソリューションを生み、人々の生活を向上させることも重要であると考えます。日立製作所の人事職を通じて、優秀な人財を惹きつけ、世界のより良い未来を切り開くことができる一員として活躍できるよう努力を重ねていきたいです。
ESで聞かれた質問: 日立製作所の希望職種・希望分野を選んだ理由をご入力ください。300文字以内
ESの質問の回答: 私は、○○に所属し、機械系や自動車の日系企業の法人拠点や工場が多い地域に留学しています。現地で日本企業に関わる方々を見てきましたが、従業員の方々がより良い待遇や機会を求めて会社を離れることが多い現状に直面しました。この課題に対処するためには、DEIが提唱する多様性と包括性を重視し、国籍・年齢・性別にとらわれず活躍できる環境を提供することが不可欠だと考えます。よって、日立グループの人事部門で、持続可能な人材戦略を推進して社会に価値を提供したいと思います。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年03月上旬
適性検査・テストの種類: 玉手箱
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2024年04月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 不明
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 実質の最終面談であった。急遽電話がかかってくる上に、プレゼンテーション形式の面接準備を求められるため時間をかける余裕がなかった。
選考の所要時間: 46~60分

感謝1

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年04月下旬
入社する確率: 0~20% ほぼ行く予定がない
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 他の内定先の企業に進むことを決めていたから。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: マッチング面談という名称で選考が進んでいくため、自分が将来日立製作所で何がしたいのか、どんな目標を掲げているのか具体的に説明できるようにする必要がある。特に最終面談においてはその点を重視して対策するべきだと思う。

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