2025年卒日立製作所の技術職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/04/27公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

理系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

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技術職

年

2024

2025

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志望動機

ITを用いた課題解決力を身につけることができると考えたからです。私は、国境や業界を超えた社会全体の課題解決に取り組みたいため、IT業界を志望しています。数あるIT業界の中でも、貴社はIT分野での歴史が長く、多くの分野で課題解決を実現してきた経験という強みがあります。その環境で経験を積むことで、高い技術力と、課題解決に対するノウハウを身に着け、社会に新しい価値を提供する人に成長したいと考えます。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 基本的にはインターネットを使って調べました。
企業研究は面談前に自分が志望する部門に関係ありそうな記事などを読みました。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年03月下旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 自分のセールスポイントを教えてください。
ESの質問の回答: 私には自己成長のための行動力があります。私は多角的な視点を持つ人間に成長するため国際交流を重視しています。コロナ禍で交流機会が制約されていた時、私は大学の国際部に直接連絡し、国外の方との交流機会を要望しました。結果、留学生のサポート業務を担当することができ、現在は業務を通じて自身の視野を広げています。貴社のインターンシップでもこの力を活かし、自己成長と学びの姿勢を持ち続けることを目指します。
ESで聞かれた質問: 今までに最も力を入れて取り組んだ事を教えてください。
ESの質問の回答: 後輩の指導です。私は研究室で5人の班を組んでいます。以前、班の後輩が研究の中で、課題の原因を見つけられない問題がありました。私は背景の深掘りが不十分なことにあると考え、毎週ゼミ後に班で深掘りの討論を行い、対立する意見には共通要素を見つけて、班の意見をまとめていきました。そして原因が明らかになり、教授から研究を進める許可を頂きました。この経験より、チームをまとめる力を磨くことができました。
ESで聞かれた質問: 当社への志望動機を教えてください。
ESの質問の回答: ITを用いた課題解決力を身につけることができると考えたからです。私は、国境や業界を超えた社会全体の課題解決に取り組みたいため、IT業界を志望しています。数あるIT業界の中でも、貴社はIT分野での歴史が長く、多くの分野で課題解決を実現してきた経験という強みがあります。その環境で経験を積むことで、高い技術力と、課題解決に対するノウハウを身に着け、社会に新しい価値を提供する人に成長したいと考えます。
ESで聞かれた質問: デジタルを活用し日立のビジネスにおいてどのような活躍をしたいですか。
ESの質問の回答: 私はデジタルやITを利用して、インフラ不足のような地域格差を初めとした社会格差を解決したいです。貴社はSDGsの一部として、開発途上国の水不足を解消するインフラ整備を行っています。このような高い技術力と、導入経験という２つの強みがある貴社で働くことは、自身の価値観と提案できる技術の選択肢を広げることができます。そして、立場に関わらず平等な社会の実現という大きい社会課題の解決に挑戦していきたいです。
ESで聞かれた質問: ＩＣＴソリューションでのジョブマッチングを希望される理由を簡潔にご記入ください。
ESの質問の回答: ICTを通じて社会全体に貢献できると同時に、自身の挑戦心を活かせると考えたからです。私は入社後、IT技術により地域格差を初めとした社会全体の格差の解消を実現したいと考えています。貴部署は公共システム、インフラなど様々な領域でICT技術を適用させ、働き手不足など地域全体のQOLの向上に取り組んでおり、地域格差の緩和に貢献しています。このように私は、個人の利益ではなく社会の利益になるようなシステムの提案を行う人材になりたいと考えています。またICT技術は幅広い技術と業界に関わるため、常に学び続けることが重要です。そのため自身の積極性を活かすことで新しい分野に挑戦し続け、社会に貢献したいと考えます。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年03月下旬
適性検査・テストの種類: 玉手箱
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2024年04月中旬
選考形式: グループディスカッション
実施形式: オンライン
学生の人数: 5人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 中堅風の人事の方
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自分の強み/弱み
志望動機
大事にしている価値観
注意した点・感想: GD→集団面接の流れ。
質問が、一般的なものではあるもののES以外のことも聞かれるので、ある程度の用意はしておいた方がいい。また、実現したいことを具体的に聞かれるので、考えておくと良い。
選考の所要時間: 1時間以上

二次選考

選考時期: 2024年04月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事と志望部門の技術職の人が一人ずつ
どちらも40代くらい
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
授業やゼミ、卒論について
志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
対立する意見にどうアプローチするか
注意した点・感想: チームで協力したことで、研究室のことを話したら学業以外でのチームでの経験を問われたので、何個かエピソードがあった方が良い。
また、SE職志望であったためチームでの経験を重視しているように見えた。
選考の所要時間: 31~45分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年04月中旬
入社する確率: 20~40% 他の内定先に行く予定
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 同業他社で志望度の高いところから内定をもらったから
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: 会社のエントリーシート毎にエピソードを変えるのはやめたほうがいいと思います。
軸がぶれるし、同じエピソードを使いまわして言っているうちに、面接のときに何もなくてもすらすら言えるようになります。背景もそのたびに考え直すことになるので深みも出ます。

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