2024年卒日立製作所のSEの選考対策情報詳細 (非公開/男性) (2023/05/30公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

24年卒

理系

男性

学校名

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非公開

職種

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年

2023

2024

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本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 会社のホームページを読み込み企業研究を進めた。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2023年03月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 自分のセールスポイントを教えてください。（200文字）
ESの質問の回答: 私の強みは組織の可能性を広げる行動力だ。◯◯部で日本一を目指し、新しい2つの挑戦に取り組んだ。一つ目は、他地区の大学の練習に一人で参加し吸収した知識や技術をチームに還元した。これは部員の他大学への練習参加を活性化することにもなった。二つ目は、日本代表の選手を招いて練習会を主催した。プロ選手と直接関わることで、普段の練習で意識面から根本的に変えることができた。結果として全国ベスト4まで躍進した。
ESで聞かれた質問: 当社への志望動機を教えてください。（200文字）
ESの質問の回答: 「ICTを活用して世界中の人々と社会にインパクトを与える」という私の夢を貴社でなら実現できると考えるからだ。貴社は、社会イノベーションを通して、世界中の人々が豊かに生きる社会を創ってこられた。変化の激しい今後も、高い技術力を有し多様なパートナーと協創することで今まで以上に新しい価値を創出できると確信している。そのような貴社でなら私の夢を実現できると思い、貴社でこそ実現したいと思い貴社を志望する。
ESで聞かれた質問: 今までに最も力を入れて取り組んだ事を教えてください。（200文字）
ESの質問の回答: ◯◯部でポジションリーダーとしてチーム全員を巻き込むことに注力した。日本一という目標は自分1人では達成できずチーム全員の力が必要だという考えのもと活動した。まず各部員と個人面談を行い、部活動を通して得たい価値観や理想のチーム像をヒアリングし、個人に沿った目標設定を一緒にした。この目標をチーム全体で共有することで全体として結束し推進力が生まれた。全員が日本一に向けて主体的に行動する組織になった。
ESで聞かれた質問: デジタルを活用し日立のビジネスにおいてどのような活躍をしたいですか（200文字）
ESの質問の回答: 貴社の高い技術力を最大限発揮し、社内外の人と協力しながら高い問題解決能力を持つリーダーとして活躍したい。そのためにまずは幅広い技術と知識を持ち、お客様のニーズに最大限応えることができるSEになりたい。また、社内外の様々な人と連携し信頼関係を築き上げていきたい。その際には部活動を通して身につけた目標達成のための行動力や周りを巻き込みながら物事を進めるリーダーシップを活かすことができると考える。
ESで聞かれた質問: ICTソリューションでのジョブマッチングを希望される理由を簡潔にご記入ください。（300文字）
ESの質問の回答: 「世界中の人々と社会にインパクトを与える」という夢をICTを用いて実現したいからだ。これからの変化の激しい時代において新たな社会課題を解決する「社会イノベーション」こそ、最も大きく広範囲にインパクトを与えることができると考えている。この社会イノベーションをより加速させるためには、ICTを活用し新たなデジタルソリューションを社会に提供する必要があると考える。そのため、ITとOTを融合させたデジタル技術を駆使して、社会課題を解決していくICTソリューションを志望する。入社後は貴社の技術力を最大限発揮し、お客様のニーズの一歩先のソリューションを提供し、お客様と共にビジネスを創り上げたい。
ESで聞かれた質問: 希望分野（第1希望）の選択理由を簡潔にご記入ください。（200文字）
ESの質問の回答: 顧客協創エンジニアを希望する理由は2つある。1つ目は、フロント事業に携わることでお客様に直接ソリューションを提供することができ、直接インパクトを与えられるからだ。お客様と大きな仕事を共に成し遂げ、感動や達成感を味わいたい。2つ目は社会やお客様のニーズを満たすためにコンサルティングからシステムの運用保守まで一貫したプロセスを担うことができ、事業領域に対応した高い専門性を身につけることができるからだ。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2023年03月中旬
適性検査・テストの種類: 玉手箱
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2023年04月上旬
選考形式: グループ面接
実施形式: オンライン
学生の人数: 4人
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 中年の男性2人
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
志望動機
注意した点・感想: 集団面接はあまり深掘りされないので自分からアピールしたいことを出し、誘導したイメージ。集団ではいつも以上に簡潔に話すことを心がけた。
選考の所要時間: 1時間以上

二次選考

選考時期: 2023年04月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事の方と志望職種の方、どちらも中年男性
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
なぜ今の大学、学部を選んだか
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 結論ファーストで簡潔に話すことを気をつけました。面接官の方は優しい方なので変に取り繕わずに自然に話すことができた。なぜ日立なのか、具体的に何がしたいのかを聞かれたのでより良い企業理解が必要だと感じました。
選考の所要時間: 46~60分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2023年04月上旬
入社する確率: 20~40% 他の内定先に行く予定
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 年功序列な点が多かった
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: NTTデータ
後輩へのアドバイス: 大きい会社である以上に人がとてもいい会社です。ぜひお勧めします。

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