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最終いつですか＞＜？？
私もまだ来てないです！
GDを受けました。
先日、最終面接の案内が来ました。
GDの通過率はどの程度なのでしょう？
最終でけっこう切られる
かんじでしょうか？
ある意味凄い会社ですよね
今度ある説明会に出てみようと思っているんですが・・・
今度の説明会に出てみようかと思っているんですが・・・
長文お疲れ様でした。
そして、非常に有用な情報を有り難うございます。
転職活動頑張って下さい(^-^)
私が配属された某営業部では20人配属されてそのうちの半数近くが辞めました。ノルマを達成できたのは数名です。
給与に関しては個人情報にかかわるので大変申し訳ありませんが言えません。
この会社はやめておいた方がいいです。朝早くて夜はかなりおそいですよ～しかも残業代出ません。部長とかなっても給料は20万台です。
土、日は休みあります。
お伺いしたいことがあるのですが、半年で成果を上げられない場合、自主退社に追い込まれるとの事ですが、同期の方は何人くらいがノルマを達成し、何人くらいが代謝されましたか？
あとやはり、土日祝やGWも休み返上で働くような会社なのでしょうか？
他社より高額リースで売る時の大きな付加価値はありません。製品の性能に関しては他社と同等です。だから、「あなただから買ってあげる」と言ってもらえるようにしなければなりません。製品ではなく自分を買ってもらう、製品と同時に自分という存在をお客様に売る。目には見えませんがこれが大きな付加価値ではないでしょうか。
どこの会社でも同じだと思います自分を売るということは。
就職活動も同じですよ。自分という人間を売るために面接の場で面接官に営業する。普段の生活でも自分の考えを主張したり発言したりして理解を求めようとする。自然と私たちは生活の中で営業をしてるのだと思います。
自分を売るということは決して深く考える必要はないと思います。ありのままの自分でいれば自分を売れます。
私もありのままの自分を売りお客様からものを買っていただきましたから。
しっかり利益も上げているのに平均年収が低いところを見ると、それなりに昇進しなければ収入はあまり変化がなさそうですね。
他社より高額なリース販売を無理に続けるよりもコストを削減し、価格を下げることで顧客を増やしたほうが良いと思うのですが、高額でも売れる何か大きな付加価値はあると思いましたか？
多くの社会人のかたと接してきましたが「他社との競合はだめだ！」というのは初めて聞きました。競合他社から案件を奪ってこそだと思いますが競合他社が接触していない穴を見つけて売り込めということなんですかね。競合他社からしたらある意味楽ですね。
転職頑張ってくださいね！
私も先日ここから内定いただいたのですが、不安で就職活動を続けています。
やはり信用できないですね。
ちなみにこの会社で成功してる方はどれぐらいの給与をもらっているんですか？
長文お疲れさまでした。
再就職頑張ってください。
新入社員の研修は実戦です。最初の1週間は先輩社員と同行ですが、その後は一人で毎日夜遅くまで飛び込み営業です。
業務用冷蔵庫の知識は先輩社員に聞いたり、自分でカタログを見て覚えたり自己啓発が中心となります。
社用車は新入社員全員最初は貸与されません。自転車(ミニバイク)と徒歩と公共交通機関での営業活動です。
貸与されるには売って営業所に貢献しないといけないです。
ただし、売るといっても現金での販売とリースでの販売がありますが、リースを重視されます。リースは他社と比べてかなりの高額です。競合となると確実に負ける可能性が高いです。また業務用冷蔵庫を売るだけでなく点検もしているので
点検のサービス契約も合わせて売り込んでいきます。
飛び込み営業は非常に大変です。同じ業界の某大手に比べて知名度が低いので飛び込み営業をしても8割から9割断られてしまいます。10件回って1件話を聞いてくれるかどうかぐらいのレベルです。ベテランの社員ですら新規開拓は厳しい
し、同行していただいても世間話をして断られることが当たり前です。顧客はは個人商店なので時には機嫌が悪く怒鳴られることもしばしばです。先輩社員も非常に厳しい新規開拓もやりますが、既存客に手を取られることが多いので我々手の空いている新入社員が非常に厳しい新規開拓をやるのです。業務用冷蔵庫は簡単には売れません。なぜなら既にお店にあり壊れていないのに買っていただくために提案しに行くからです。また訪問販売なので、皆さんも訪問販売に来られた時は警戒して断りますよね。わけのわからない者から突然高額なものが買えるわけないですよね。だから難しいのです。何度も訪問して警戒感をなくして地道に提案していくしかないのです。しかし、目標があるので焦りも感じつつ業務をしていくのですが、あっという間に月日は過ぎます。
半年間は試用期間ですが、半年間の間に会社から与えられた目標をクリアしないと正社員になれません。その目標はもちろん他社より高額なリース販売と点検契約です。
売り上げが伸びていないと自主退職に追い込まれます。
私も営業不振で自主退職に追い込まれた一人です。
私は、涙が出て悔しくて必死になって努力をして半年間かけて通った2件のお客様からようやく案件をいただきました。それで嬉しくて営業所長に報告したら他社との競合はだめだすぐにでも確実にとれる案件でないとだめだと言われ取り合っていただけなかったことを今でも覚えております。私自身営業不振で目標が達成できず追い込まれていたからです。
私のことを思って言ってくださったのかもしれませんが、もしだめでも低い可能性にかけて成約を取りにいきたかったです。どんな形でもいいから取りにいけば自身となり、コツをつかむことになり失敗しても次につながると思うのに非常に悔しくて今でも思い出すと涙が出てきます。
ここの会社は結果が全てです。結果につながる過程は見ておりません。
そんなに簡単に売れるものではないとわかっていながらお客様との折衝能力が低い新人を長い目で見ようとしないから大量の学卒の新入社員が辞めていくのだと思います。
私がこの会社に入って感じたことなのでこれからこの会社に入る皆さんがどう感じるか各々違うのであくまで私の見解であります。参考にしてください。
聞きたいことがあればいつでもどうぞ。
キミ、今後転職市場が改善されると思ってるわけ？
「一部上場企業かつ大手メーカー」とかそんな理由だけで企業決めてたら失敗するよ
給料や勤続年数は低いけど、今の段階で何処にも受かってない人、ブランドが欲しい人は受けてみる価値ありではないでしょうか
一部上場でも小売りや外食では世間体もあまりよくなく、転職の際も苦戦が予想されますが、最悪ここで職歴をつめれば転職の際職歴に箔がついて有利に活動できるのではないかと思います。
技術=営業=激務
工場勤務=設計開発≠激務ってこと？
技術＝営業≠開発
技術職の仕事も激務なんでしょうか？
同じ人いますか？？
くそうらやましいわ