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リクルートの本選考体験記一覧
2024年卒リクルートの本選考体験記詳細
2024年卒リクルートのビジネスグロースの選考対策情報詳細 (非公開/男性) (2023/06/13公開)
面接・選考フロー・ES・志望動機
リクルートの選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか?あなたの就活体験は、これからリクルートを志望する後輩へのエールになります!
24年卒
文系
男性
学校名
:
非公開
職種
:
ビジネスグロース
年
2023
2024
月
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下旬
志望動機
ES
本選考前活動
テスト
一次選考
二次選考
内定・内々定
志望動機
私は2つの点から御社の環境が魅力的に移りました。
一つ目は、多様なサービスを展開しており、新規事業も五月雨式に打ち出されている成長速度の高い環境です。
自分自身成長と慣れを区別することを意識してきた。多様なサービス展開をしている御社ならばさまざまなチャレンジができるはず。
二つ目は、自分自身が考える社会の負を解決できる環境です。
一つ目と重なるが新規事業の立ち上げ可能性が非常に高い点が魅力的
御社の制度であるRingを活用することで自分自身が真に解決したいと思う世の中の負をプラスに変換する新サービスを世の中に展開したいです。
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本選考前活動
インターンシップの参加
参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか?
人材企業ではありますが、それ以上に多岐にわたるサービス展開をしているからこそ、自分がどのサービスに関わりたいかをHP上で確認しました。自分が新たに価値を提供したいと考えても、既におこなっている可能性があるので事前調査は必須です。
セミナー・説明会の参加
参加しなかった
OB・OG訪問
訪問しなかった
リクルーター面談
面談しなかった
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エントリーシート
提出時期
2023年03月下旬
提出方法
企業HP
ESで聞かれた質問
これまでの人生で成果を出した経験。テーマの詳細。
ESの質問の回答
自身の所属する学生団体が主催したビジネスコンテストにおける参加学生の集客経験
ESで聞かれた質問
これまでの人生で成果を出した経験。成果。
ESの質問の回答
前年度2倍の600人の参加学生を集めるとともに、次年度以降の継続的な仕組み化にも成功した。
参加学生の減少という課題の原因を探るために参加学生の属性を分析し、前年度までの参加学生の意見を傾聴した結果、従来の主催者側起点の運営方法に改善の余地を見出した。そこで、「参加者目線」を頭で考えるのではなく、実際に体感することで参加者目線からの施策を提案した結果、上記の成果を残すことができた。
ESで聞かれた質問
これまでの人生で成果を出した経験。自身の役割。
ESの質問の回答
集客係として、前年度までの参加学生の属性分析や参加学生との議論を重ね、より多くの参加学生の獲得を目的とした企画の検討・提案・実行を担当した。
ESで聞かれた質問
これまでの人生で成果を出した経験。
こだわりや背景。
ESの質問の回答
私は前年度参加の全80チームの代表者の意見を傾聴し、参加者目線を実際に体感することで参加者目線からの企画検討を可能にし、以下2つの施策を実現した。
まず、1)周囲に参加者がいない学生同士のマッチング会を実施し、チーム形成を可能にすることで単身での参加を可能にした。また、2)本大会をオンライン・オフライン同時開催とすることで、地方学生を確保すると同時に、「主催企業のオフィスを実際に体感したい」「他チームとの交流を通し、交友の輪を広げたい」などの様々な想いを持つ学生のニーズに応えることを目指した。開催の過程においては企業の社員さんと何度も打ち合わせ、オフィス使用に対する想いや効果、熱量を伝えることで許可を獲得するなど、様々な人を巻き込むことで実現した。
結果として上記の成果を残すことができたこの経験から【発信者起点だけでなく、関わる人全員の視点を体感することにより満足度を向上させる意識】を学んだ。
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テスト
適性検査・テストの有無
あった
適性検査・テストの実施時期
2023年03月下旬
適性検査・テストの種類
SPI
適性検査・テストの形式
テストセンター
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一次選考
選考時期
2023年06月上旬
選考形式
単独面接
実施形式
オンライン
面接官の人数
1人
選考担当者の特徴
(役職・肩書き・入社年次など)
中堅社員の方
選考の雰囲気
穏やか
質問内容・課題
自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる?
ガクチカ(学生時代に力を入れたこと)
チームで協力した出来事
注意した点・感想
徹底的にガクチカを深掘りされました。自分が過去にやってきたこととリクルートが求めている性質を合わせることを意識しました。矢継ぎ早に質問が飛んでくるタイプの面接ではありますが、雰囲気は穏やかです。
選考の所要時間
31~45分
二次選考
選考時期
2023年06月上旬
選考形式
単独面接
実施形式
対面
面接官の人数
1人
選考担当者の特徴
(役職・肩書き・入社年次など)
中堅社員の方
選考の雰囲気
普通
質問内容・課題
自己PR
ガクチカ(学生時代に力を入れたこと)
チームで協力した出来事
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想
穏やかではありましたが、最終面接ということもあり緊張感がある面接でした。
入社後の姿をイメージさせるためにも、キャリアプランについては明確に伝えました。
最後に一言を言う時間があったので、熱意を伝えることを意識しました。
選考の所要時間
31~45分
内定・内々定
内定連絡を受けた日
2023年06月上旬
入社する確率
40~60% 他に決まらなかったらここに行く
内定承諾・辞退
承諾
内定承諾・辞退理由
実現したいことができる企業の一つだから。
他企業からも内定はありましたか
あった
他内定企業を教えてください
-
後輩へのアドバイス
この企業はさまざまな領域にさまざまなサービス・価値を提供している企業です。だからこそ、自分が入社する中でそのようなサービスに携わりたいかを言語化できるようにしておく必要があります。また、求めている性質が明確にあるので、そこに合わせることも必要です。
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ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
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