2024年卒リクルートのビジネスグロースコースの選考対策情報詳細 (青山学院大学/男性) (2023/05/29公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

24年卒

文系

男性

学校名

：

青山学院大学

職種

：

ビジネスグロースコース

年

2023

2024

月

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志望動機

人材会社で、
メンバーを、学生をワクワクさせることが好きだった。

将来も人をワクワクさせる事業を作りたい。

リクルートは、
挑戦していく風土がある
事業を次々生み出しているイメージがあり、ビジネスモデルとしても、働く人をワクワクさせるマッチングができるのではないかと考えている。

エントリーシート

提出時期: 2023年04月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: ◆テーマの詳細を教えてください。
◆成果を教えてください。
◆ご自身の役割を教えてください。
◆背景とこだわりを教えてください。
ESの質問の回答: ◆テーマの詳細を教えてください。
○100文字以下
社長以外全員学生で構成される人材会社において、
30社ある提携企業の中で1番のビッグクライアントである大手財閥系企業のリーダーとして学生の本選考参加数を昨年の1.5倍にUP

◆成果を教えてください。
○200文字以下
4月から9月の6ヶ月間で、本選考参加学生を去年の1.5倍である600人確保することに成功

◆ご自身の役割を教えてください。
○100文字以下
学生メンバー50人のリーダー
具体的には、弊社と提携企業のコラボイベントの集客から、本選考への誘致、また本選考に乗ってから内定承諾までサポートするといった流れの全体管理を行なっていた。

◆背景とこだわりを教えてください。
○400文字以下

本選考参加までの流れとしては、まずコラボイベントに集客し、その上で希望した学生を本選考に誘致する、というものであった。私が就任した4月時点では、イベントから本選考への送客率が低く、中間送客目標を大きく下回っていた。私はこの原因を1.弊社のメンバーが企業に合う学生をイベントに集客できていないこと。2.イベント内で企業の魅力を正しく伝えられていないこと。であると考えた。それぞれに対する施策として、1つ目に去年の内定承諾者と今年志望度が高い学生のペルソナ分析を行い、刺さりやすい学生象を把握し、全体に対してプレゼン・テストを行うことでメンバーの理想の集客学生の特徴に対する理解度を上げた。2つ目に、イベント前にアンケートを実施して、参加者に刺さる感情設計をしたコンテンツに変更した。この取り組みの中で、逆算と分析をし続け、目標との差分・課題点を常に把握し、的確なアプローチをする事にこだわった。

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