2025年卒ダイフクの総合職の選考対策情報詳細 (非公開/女性) (2024/04/19公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

女性

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2024

2025

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志望動機

志望する理由は社会、お客様、貴社と関わる人々の幸せに貢献したいからだ。○○での経験からお客様に寄り添いスクールへ付加価値の提供により幸せを創出することがやりがいである。この経験から目に見える形でお客様や社会の幸せを創出したいという想いが芽生え、特に大きい規模の貢献が可能なBtoBに惹かれた。中でも貴社は「モノを動かす」技術を強みとし、多様な業界へ省力化や自動化の付加価値と共に製品を提供している。生活を支える多くのモノを貴社の製品が動かしていると伺い、社会貢献度の高さに魅了された。そのような先進的な技術を有する貴社でこそ生み出せる価値があり多方面の幸せに寄与できると確信し志望する。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 会社のHPや統合報告書を隅々まで読んだ。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: リクルートスーツ
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年03月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 今までにあなたがあることに対して、諦めずに最後までやり遂げた経験について教えてください。　
※特別な経験が必須ではありません。学業での取り組みも含め、身近な事柄から考えてみてください。
※エピソードの時期は問いません。今の自分に大きな影響を与えているような過去の経験はなにか、振り返ってみましょう。
※”あなたらしい”動機や工夫、その経験によってどんな変化・学びがあったのかを教えてください。
50文字以上500文字以下
ESの質問の回答: ○○での独り立ちの経験である。1か月の研修で多岐にわたる業務を学ぶが独り立ちすると多様なお客様や予測不能な対応において的確さに欠けたり、業務を効率的に終えることが難しい状況であった。お客様に対し高品質な接客を提供したい、効率的に業務を遂行しスクールに貢献したいという想いから改善に取り組んだ。まず業務上で注力すべき課題を明確にするため、メモに書いて見える化し１つずつ改善した。効率的に働くという総合的な課題解決のため、時間配分を意識する必要があると考えた。そこで各業務にかかる時間を計測し、それを元に勤務時間を逆算し目標を設定した。すると余裕をもって業務に取り組むことが可能になった。次に難しい入会手続きは2つの改善をした。1つは的確な応答のためスクールを深く理解することだ。メモを百科事典のように整理し、浮上した疑問は先輩に質問し理解を深めた。２つは実践経験を積むため先輩や家族と練習し手続きの流れを把握することだ。これらの改善により短期間で多様なケースへ効率的な対応、お客様へスムーズで的確な接客が可能となった。働く上で課題解決や時間配分、見える化する大切さを実感した。
ESで聞かれた質問: ダイフクを志望する理由を教えてください。
300文字以下
ESの質問の回答: 志望する理由は社会、お客様、貴社と関わる人々の幸せに貢献したいからだ。○○での経験からお客様に寄り添いスクールへ付加価値の提供により幸せを創出することがやりがいである。この経験から目に見える形でお客様や社会の幸せを創出したいという想いが芽生え、特に大きい規模の貢献が可能なBtoBに惹かれた。中でも貴社は「モノを動かす」技術を強みとし、多様な業界へ省力化や自動化の付加価値と共に製品を提供している。生活を支える多くのモノを貴社の製品が動かしていると伺い、社会貢献度の高さに魅了された。そのような先進的な技術を有する貴社でこそ生み出せる価値があり多方面の幸せに寄与できると確信し志望する。
ESで聞かれた質問: あなたが「周囲から信頼を得た」と感じることができたエピソードについて教えて下さい。
（最も力を入れたことの内容以外で記入してください）
300文字以内
ESの質問の回答: ゼミで縁の下の力持ちの立場を果たし周囲から信頼を得たと感じる。ゼミ活動の初期にゼミ内で強みを生かして活動したいと考え、開始15分前には到着したため授業を円滑に進めるため電子機器のセッティングを引き受けた。故に時間を尊重しまめな姿勢を認識してもらった。その後課題解決の取り組みでは以前の役割での評価を受け、頼られる機会が増加した。例えば、オンライン会議をホストとしてセッティングを任されたり、小グループのリーダーに指名されメンバーの意見の総括と他グループとの情報共有を行った。リーダーの力になりたいという想いを行動で示せたと同時にグループメンバーから「心強い」と言ってもらえて信頼を得たと感じた。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年03月上旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: テストセンター

一次選考

選考時期: 2024年03月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 動画面接
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 動画でお題が出されて答える形で何回も言い直せる
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
注意した点・感想: 何度も取り直せますが、カンペを読むのではなく自然と話せるようにすること、相手がいないので笑顔を意識することが大切だと思う。
選考の所要時間: 16~30分

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