2026年卒クボタの総合職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2025/05/14公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2024

2025

2026

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志望動機

2点ある。
1点目は、御社が明日を生きるための究極的な社会インフラを支えている点に魅力を感じたから。
私は、生まれた環境による当たり前の格差をなくすために、世界的な食料不足という社会課題の解決に貢献したい。御社は、食料・水・環境の3つの領域を通じて、事業そのものが社会課題の解決に直結しており、会社としてのDNAとして根付いていることに、共感した。グローバルに社会貢献を実現できる環境で働くことで、より多くの人々の生活を豊かにできると確信した。
2点目は、社員の方々と共に働きたいと強く感じたから。
インターンシップやOB訪問を通じて約20名の社員の方々とお話しする中で、皆さんが
穏やかでありながらも社会貢献への熱い挑戦心を持ち、助け合う文化やチームで協力して問題解決に取り組む姿勢を大切にされていると感じた。私自身も同じ価値観を大事にしてきたため、このような環境で共に働き、社会課題の解決に貢献したい。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2024年12月上旬（複数days）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 会社のHP上にある統合報告書を隅々まで読んだ。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: リクルートスーツ
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談した
リクルーター面談の内容: 事業理解はもちろんだが、業務理解に努めた。職種別採用だったので、その職種の方が何をしているのか細かく知ることで、面接での熱意を表すことができた。

エントリーシート

提出時期: 2024年12月中旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: あなたが周りを巻き込みながら、困難に負けずチャレンジした経験
ESの質問の回答: 主将として信頼関係を築き、チームを1つにまとめた経験だ。
私は大学の野球サークルで主将を務め、学内戦優勝を目指した。しかし、○○名のメンバーの練習参加率が半数にとどまり、熱量に差がある状況であった。このままでは目標達成は困難であると考え、仲間との信頼関係の構築を何よりも大切にし、全員が主体的に貢献できる環境を作ることを決意した。まず個別面談を通じて、メンバーの考えを引き出そうとしたが、意欲の低い選手から断られることもあった。そこで練習外での対話に力を入れ、リラックスした環境で深夜まで話を聞き続けた。この粘り強い対話を重ねる中で、少しずつメンバーが自分の考えや不安を打ち明けてくれるようになった。そして、彼らが自分の役割や強みに気付き、それを活かす方法を一緒に考えることができた結果、練習参加率が徐々に向上し、チーム全体が一つにまとまった。最終的に、目標であった学内戦優勝を果たすことができた。

テスト

適性検査・テストの有無: なかった

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2025年05月中旬
入社する確率: 80~100% ここへの入社をほぼ決定
内定承諾・辞退: 承諾
内定承諾・辞退理由: 地元で働きたかったから。また、農業機械メーカーでは日本でトップシェア、世界的に食料需要が増えることからも、今後会社がさらに成長していくと考え内定を承諾した。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: 就職活動で学んだことは、自己分析と企業研究の徹底が成功の鍵であるということです。自分の強みや価値観を明確にし、それを志望企業の理念や事業内容とどう結びつけられるかを考えることが大切です。また、面接では結論から話し、根拠や経験を具体的に示す練習が有効です。さらに、企業の最新情報や業界動向を日々チェックすることで、面接時の発言に説得力を持たせることができます。早めの準備が安心感と自信につながります。

感謝1

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