2025年卒クボタの人事労務の選考対策情報詳細 (非公開/女性) (2024/09/20公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

女性

学校名

：

非公開

職種

：

人事労務

年

2024

2025

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志望動機

生活を根底から支える貴社の成長に貢献し、自己成長に繋げたいからだ。スターバックスでのアルバイトで、顧客の成長や挑戦を後押しとなる環境を創出できたことが自身の原動力となった。そこで、水、食料、環境という社会の基盤の仕組みを創出し、総合的に人々や社会の豊かな心や生活の実現に貢献している貴社に魅力を感じた。圧倒的な技術力や事業の幅広さを活かして、新たな価値を創造し続ける点が貴社の強みであり、顧客のニーズを起点に常に変革を続ける貴社に貢献することが、原動力に繋がると感じた。そこで、相手軸で目的意識を持って最後まで粘り強く取り組む力を活かして人事労務職として働くことが、社会の発展や、貴社のさらなる事業拡大に繋げられると感じた。周囲と切琢磨しながら、地域や時代に合わせた最適な価値提供をするために必要な環境を創出し、一人一人の成長や意欲の向上に繋げたい。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 会社のホームページを見て、企業概要や業務内容を理解した。また、CMで、現状把握をして地域に合わせたソリューションを提供していることを確認した
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年01月下旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 人生に影響を与えた経験
ESの質問の回答: ・高校生時代に、陸上競技部のマネージャーとして、部員を全力でサポートし、近畿大会への出場という目標達成に貢献した経験
・ピアノコンクールにおいて、聴き手の心に残る演奏をするという目標に向けて、強い想いを持って再挑戦した経験
・祖父の影響を受け、小学校の通学路での見守りボランティアに参画し、挨拶を交わすことで人との繋がりの重要性を感じた経験
ESで聞かれた質問: 写真の説明
ESの質問の回答: 高校時代の友人とUSJに行った時の写真だ。同じ部活動で切磋琢磨しあってきた、信頼できる友人と、感情を共有しあえる場所で楽しむことが笑顔に繋がっている。居場所となる存在がいることが、意欲の向上にも繋がっている。
ESで聞かれた質問: 志望理由とその事業の選択理由
ESの質問の回答: 生活を根底から支える貴社の成長に貢献し、自己成長に繋げたいからだ。スターバックスでのアルバイトで、顧客の成長や挑戦を後押しとなる環境を創出できたことが自身の原動力となった。そこで、水、食料、環境という社会の基盤の仕組みを創出し、総合的に人々や社会の豊かな心や生活の実現に貢献している貴社に魅力を感じた。圧倒的な技術力や事業の幅広さを活かして、新たな価値を創造し続ける点が貴社の強みであり、顧客のニーズを起点に常に変革を続ける貴社に貢献することが、原動力に繋がると感じた。そこで、相手軸で目的意識を持って最後まで粘り強く取り組む力を活かして人事労務職として働くことが、社会の発展や、貴社のさらなる事業拡大に繋げられると感じた。周囲と切琢磨しながら、地域や時代に合わせた最適な価値提供をするために必要な環境を創出し、一人一人の成長や意欲の向上に繋げたい。
ESで聞かれた質問: 負けずにチャレンジした経験
ESの質問の回答: ピアノ音楽教室でコンクールでの受賞を目指した経験だ。3歳から継続しているピアノは自身の拠り所であり、日常の一部だ。音楽を通じて人々に影響を与え、何かをしたいという挑戦や成長の後押したいと感じ、聴き手の評価が明確なコンクールへの出場を決意したが、目標達成できず、悔しさを感じた。目標を達成するためには、さらなる技術向上と前向きな姿勢が必要だと感じ、2つの工夫を加え、熱心な教員の方の指導のもと、練習に励んだ。譜面を色分けし、強弱の工夫を書き加え、徹底的な復習をした。また、改善点を明確にするために、自分の演奏をビデオで録画し、客観的に見直した。数値では測れないため、聴き手に立つと演奏のイメージを掴めると考えたからだ。新たな方法を探りながら、強い想いを持って取り組んだ結果、目標の金賞を受賞した。相手を想う気持ちと、行動を起こし、継続する力の重要性を感じた。今後も何事にも諦めずに全力で取り組みたい。
ESで聞かれた質問: 夢
ESの質問の回答: 常に前向きな姿勢で、信頼関係の構築を大切にして、周囲の成長や挑戦の後押しをしたい。顧客一人一人と向き合い、最善となる環境を導けたことが原動力だからだ。自身の意欲を高め、顧客や社会に与える影響力も高めたい。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年01月下旬
適性検査・テストの種類: 企業独自の図形問題
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2024年02月下旬
選考形式: グループディスカッション
実施形式: 対面
学生の人数: 6人以上
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
チームで協力した出来事
良い会社とは？
注意した点・感想: カジュアル面談で、人事の方に自分の思いを伝えた
選考の所要時間: 46~60分

二次選考

選考時期: 2024年03月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 自分自身がどのような人物なのかを伝えることを意識した
選考の所要時間: 31~45分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年03月下旬
入社する確率: 80~100% ここへの入社をほぼ決定
内定承諾・辞退: 承諾
内定承諾・辞退理由: 人事労務という、社内の労働環境、制度づくりに携わることで、成長の後押しができると感じたから。
他企業からも内定はありましたか: なかった
後輩へのアドバイス: 自己分析をまず行うことが大切。自分自身がどんなことにやりがいを感じるのかや、人生で成し遂げたいこと、それの実現に繋げられるのはどの企業なのかを見極められるようにすること

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