2026年卒住友重機械工業の人事のインターンエントリーシート詳細（大学名非公開/男性)（2025/06/26公開)

アルバイト先の配送業者で新人教育に力を入れ、人手不足の改善に貢献しました。年上の新人に信頼してもらうため、作業の合間に会話を重ね、徐々に距離を縮めました。また、業務に慣れるまでの時間を短縮するために、マニュアルの口頭伝達ではなく、実演を交えた説明を行うなど、相手の理解度に応じた教え方を工夫しました。その結果、定着率が向上し、現場の負担軽減にもつながりました。

単なる経験の羅列ではなく、「自分がどのように考え、工夫したか」を明確に示すよう意識しました。また、人事職に関心があることから、教育やコミュニケーションにおける姿勢を伝えられるよう意図して書きました。