会員登録すると掲示板が見放題！
ＳＭＣには2392件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの175件の本選考体験記、135件の志望動機、32件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
確かに内定を貰ってこの会社に決めた方は、少なからずショックを受けると思います。私も学生だったらどうしようとあたふたすると思います。しかし、同じく退職者さんも書かれていますが、サトモさんの書かれたことは事実ですし、非常に的を得た説明であり、これほど出来る人間がSMCにいたのかと驚きます。このような優秀な人間を採用しておいて、入社後に落胆させる会社です。だからこそ、同じようなことを繰り返させないという強い気持ちで、サトモさんは頑張っていると思います。確かに感謝すべきすばらしい情報です。
＞サトモさんへ
組合を作るのは難しいでしょう。サトモさんはご存知かわかりませんが、過去に組合を作ろうと試みたグループがありました。しかし、会社側にバレて関係者が全員、釜石工場他に転勤させられたそうです。この事件が見せしめとなり、その後組合発足の動きはピタッと止まったみたいです。私のグループにいた派遣社員の方に聞いたのですが、面接の際に組合活動の経験をしつこく聞かれたと言ってました。なので、“組合”に関しては、会社はかなりナーバスになっていると判断出来ます。
このように、優秀な人材をどんどん放出してしまう会社です。他の会社に転職し、待遇が良くなったということは、SMCの待遇が悪過ぎることもありますが、その人間が優秀であるということも確かです。将来会社を牽引して行くような人材が、どんどん居なくなっている→SMCの将来は大丈夫？と思います。T会長は高齢ですし、10年、20年後のことなんて何も考えていない可能性が高いです。
サトモさんの言うとおりですね。
サトモさんは、大変、優秀なかたと見ました。
論理的な説明です。
貴重な情報を感謝すべきです。
プラスよりもマイナスをよく知っておくべきだと思います。
恐らく、ココアさんは、マイナスイメージが先行して、
どうしたらいいのか不安になっていると思います。
しかし、これも社会勉強のひとつです。
ココアさんが優秀なら、大学院に進学して、数年後、就職するも良し、取り敢えず入社するも良し。考えれば、方法はたくさんあると思います。頑張ってください。
追伸
サトモさんは、論理的で優秀ですね。
退職するとき、SMCから、かなり引きとめあったのじゃないですか？私も一応、ありましたが、意思は固かったので
退職しました。
そうですね。事実は事実で受け止めるしかないですね。。。
入社するしないに関わらずそれぞれが考えこれからの生き方を
決めるしかないですね。
貴重な情報ありがとうございます。
＞愚痴書きすぎだし
愚痴じゃありません、事実を公開しているのです。私は悪い点だけでなく、良い点もあげてます。「良い点が少ない」というのであれば、もう少し出してみますが。
＞ここは就職活動をしてる人のための掲示板なのだから、きちんと
＞考えて書き込みしてほしいです
だからこそ、入社前の方に対してこうして伝えているのです。実際、内々定をもらったココアさんはこれまでの書き込みを見て「ショックを受けてる」わけですよね。何故ショックなのですか？。それは、「これから入るであろう会社の、知らなかったマイナスの事実を知った」からですよね。
ここで再確認して頂きたいのは、入社前当時の私とココアさんでは大きく異なっている点があります。それはココアさんは、入社前の時点で社内のプラス・マイナス事情を「知っている」ということです。私はここで書かれてるような事実に関して、入社前は全く情報を持っていませんでした。その為、前回書いたような???となってしまったわけです。もし、私が今のココアさんと同じような状況、すなわち入社前の段階で社内の情報を持っていたならば・・・SMCには入ってなかった思います。
これまでの書き込みを見て、ココアさんがどう感じてこれからどうされるかは分かりませんし、その辺は特に興味はありません。内々定を蹴って再び就職活動するも良し、これら事実を受け止める覚悟を持って入社するも良し、入ってみて書き込み通りの現状に辟易して転職を考えるも良し、労働組合を作ろうと試みるも良し。
ただ、今まで書いてきたような事実を「知っていて入社する」のと「知らないで入社する」のでは、その後に仕事人生に大きく影響するはずです。事実これまでは多くの人が後者だった為、入社して数年で退職する人が続出しているのですから。何も知らないで入社してから事実を知ったら、今のココアさんよりもっとショックを受けますよ。その時はもう入社しちゃってるんだから。
それとも何でしょう、「一部上場、シェア5割、経常利益右肩上がり上昇で素晴らしい会社です！」というような書き込みのほうが宜しいのでしょうか。
＞人事っぽいギリギリの嘘もありますが
＞100％人事と疑うのは失礼と思います。人間の価値観は十人十色
＞ですので。
そうでしたね。勤続8年退職者さんも同じだと思いますが、私がこの場で伝えたいのは、入社を検討している人が不安材料となってるであろう「社員経験者しか分からない事実」の伝達ですし。良い点も悪い点も。SMC擁護の書き込みへ食って掛かるのは、筋違いでした。反省しています。
＞社員でもSMCに大満足まで行かなくとも満足している人間もいま
＞す。私の周りにもそういう人間が何人かいました。
私の同期にもそういう奴がいました。今もそいつは残っています。退職&現職の連中で飲んだとき、そいつは「確かに会社自体にはうんざりする部分が多いけど、上司やチームのメンバーが良い人揃いで仕事自体は俺は面白い。だから今は辞められないな」と言ってました。同じ会社でありながら、そういう環境で働けている友人を非常に羨ましく思いましたね。
＞男性社員の有給消化率は部署によりさまざまです。ちなみに私の
＞所属していた開発＊部ですが、有給はほとんど取れませんでし
＞た。
「悪い点」でも書きましたが、開発系に関して言えば部署が変われば別会社のような状況はありますよね。開発各部トップのカラーが如実に反映されてるというか。私の所属していた部署は、「忙しさが落ち着いた状況のときは、なるべく有休取るようにしよう」という方針の上司だった為、比較的取り易かったですし嫌味を言われた事はないですね。体調不良・遊興を含めて毎年5～6日は取ってましたね。まあ、自分のいないところで嫌味を言われたり、人事評価に影響があったのかもしれませんが。
＞フェニックスさんへ
＞営業部よりも開発部退社した方の方が多いのでしょうか？
営業部門に配属される人数は技術部門より大幅に少ないので、絶対数でいうと開発部退社の人数のほうが多いと思います。
＞営業部では上記の内容に変わりはあるのでしょうか？
業務内容は変われど会社は同じなので、状況は±5％の誤差も無いと思います。
ここの掲示板をみるとショックになります。本当のことだとしても愚痴書きすぎだし、ここは就職活動をしてる人のための掲示板なのだから、きちんと考えて書き込みしてほしいです。
私と考えていることがほとんど一緒で、やはり退職した人間はみんな同じだと安心します。
ディッキーさんの書き込みは、確かに人事っぽいギリギリの嘘もありますが、社員でもSMCに大満足まで行かなくとも満足している人間もいます。私の周りにもそういう人間が何人かいました。なので、100％人事と疑うのは失礼と思います。人間の価値観は十人十色ですので。
有給休暇に対する書き込みは半分ホント、半分ウソといった感じです。
ホントの部分：短大卒の女性社員（一般職）は、責任もクソも無いので、連休時に絡めたりして、海外旅行で10日間くらい行ったりで、ほぼ100％有給を消化していると思います。
ウソの部分：年間20日間は、入社何年かしないと貰えません。初年度は10日間、それ以降1日か2日かずつ増えMAX20日です。ちなみにこれは世間一般からすると少ないです。私の今の会社は新人でも年間22日、翌年から25日もらえます。
もう一つ、男性社員の有給消化率は部署によりさまざまです。ちなみに私の所属していた開発＊部ですが、有給はほとんど取れませんでした。取ろうとして届けを出すと、上司に嫌味を言われ、それ以降有給を出すのが怖くなりました。入社してから3年間で取得した有給はたったの3日間です。全て体調不良などのやむを得ない理由です。
確かにサービス業と比較している時点で論点がずれています。また、株価が高い、企業評価が高い＝社員に良い会社とは言えないと思います。SMCのように逆のケースの方が多いように思います。人件費を抑制しているから、安定した収益が上がっていることは確かです。2001年度はギリギリ黒字でしたが、前の書き込みに書いたように残業代払わなかったり、ボーナス削減して強引に黒字に持って行きました。当時、他の企業（東芝や日立）は人件費を普通に支払って、それで赤字になりました。人件費が企業利益を左右する大きなファクターになります。年間50万円×従業員数（SMCは約5000人）とすると25億円ものプラスになります。組合のある会社はリストラして辞めて貰わないと人件費が削減出来ませんが、SMCの場合上記のように簡単に人件費が削減出来るという図式です。
株主様に好印象な会社＝社員には良くない会社 と思います。
失礼ですが、本当に技術系の現社員の方でしょうか、人事担当者さんではないですか。？？と思われる内容が多いので。
＞マイホームをもてるくらいの賃金をもらっている、ということで＞す。
具体的に何歳でどれくらいの年収なのか、それに対していくらの家を買われて、月々・ボーナス時いくらの返済額なのか。これが分からないと説得力がちょっと弱いという印象です。「マイホームをもてるくらいの賃金をもらっている」けど、新築マンションなのか5年落ち中古住宅なのか、キツキツの返済なのか余裕の返済なのかで、家は買えても話は全然変わってきますよね。具体的な数字で話していきましょうよ。
＞SMCは、年間20日の有休をもらえます。
5～6年在籍すれば年間20日もらえるのでこれは本当ですが、
＞殆どの人が全て消化しています。
これは誇大広告ですよ。可能不可能で言えば可能ですし、実際女性社員の中には毎年有休を完全消化する社員もいますが、そういう人はごく少数で、男性社員ではまずいないとおもいますし聞いた事ありません。有休は取る気になればいくらでも取れますけど、取れば取るほど賞与の評価に影響しています。
＞私の兄弟は、保険の営業をして～（中略）～土日関係なく事務所＞に行って～（中略）～SMCの技術部ではこのようなことはありま＞せん。
サービス業と製造業と、業種が違うんだから当然の話ですよね。
比べるなら、他の「メーカー」と比較して下さい。それから、月～金の間に休みがある週は土曜日出勤という「完全週休2日制」のこともきちんと説明しないと、誤解を招きますよ。
＞企業価値や信頼度は世界トップクラス
確かに東証1部上場企業で株価は1万円以上、国内シェア50％超と「企業価値や信頼度は世界トップクラス」ですよね、「社外の人」からすれば。しかしそれだけで「良い会社」と判断して「社員」になってしまうと、私や他の方のようになってしまうわけです。誰にとって「良い会社」なのか。投資家・ユーザーには「良い会社」でも、社員にとって「良い会社」とは限らない会社の代表のような会社ですよ。
＞ということで最終的にどうするか
『?入社する→?社内の現状に愕然とする→?転職する』でファイナルアンサーだと思いますが。こうならないように色々情報を提供しているので、ディッキーさんも正確・具体的な内容で書いて下さると宜しいかと思います。様々な現状に納得して入社しないと、上記スパイラルに陥りますからね。だって、社内には??の状態だけど?には踏み切れない人が沢山いますから。そんなのは会社にとっても個人にとっても毒ですからね。
＞基本給がもっと高くなっていくなら、魅力的な企業だとおもいますが・・・。今後、高まる見込みはないのでしょうか？
労働組合ができない限り、見込みはゼロに近いでしょう。
下の方の書き込みにもありますが、SMCの基本給は本給と勤務給からなり、私の頃は基本給20万円（本給6.5万円+勤務給13.5万円）でした。在籍中に給与体系が変化して、給与明細の支給額欄には基本給表示しかありませんが(例：20万円)、明細のほかの欄に「本給相当額」という欄があり、きちんと本給+勤務給の考えはのこっています。退職金はこちらの「本給」を用いて計算される為、退職金激安が起こるのです。知人の上司で技術系部署を課長級で定年退職した方がいるのですが、退職金は約600万円だったそうです。
昇給もこの本給+勤務給という考えから、ちょっと特殊になっています。私は最初の昇給額が3000円だったのですが、内訳は本給+1000円・勤務給+2000円でした。これはすなわち、本給はなかなか上がらない→退職金は安くて済む→会社は人件費少なくて済む→会社の利益が上がる という図式になります。
現職の先輩の話では、今年だか去年だかの昇給は本給+2500円・勤務給-2500円の実質±0だったようです。
こういうやり方をする会社ですからねー。
社員を尊重、社員に還元とかいう考えはないですよ。
（＾－＾）v
まさにその通りです。反論の余地もありません。
実際に、賃貸料を支払うのであれば住宅ローンを返済して持ち家にしたほうが良い、という人が多いと思います。
ただし、私が言いたかったのは、持ち家比率が多いから、
SMCは給料が高い、ということではなく、
マイホームをもてるくらいの賃金をもらっている、ということです。
だからといって、SMCの給料＋住宅手当の方がよいのは当然であり、
私も住宅手当が全額支給であれば、おそらく家を購入しなかったでしょう。
金額面はこんな感じなので、後はノルマがあまりない、良くも悪くもプレッシャーがあまり無い環境、有休が自由に取れる、企業価値や信頼度は世界トップクラス、ということで最終的にどうするか、ということですね。
ITバブル前後でそんなに格差があったんですね。確かに99,00,01年と株価も0.9万、2.2万、1.5万とドカンと上がってガクンと下がってるので、見事に反映されていますね。
＞景気の良いときは＋10％、悪い時は－30％とこの不釣合いがモチベーションを下げさせます
賞与は業績によって変わるものですけど、労働組合があるとこんなに上下することはまずありませんよね。今の私の会社の場合は、プラス側の場合はもちろんですが、マイナスになるときは労使の交渉は熾烈を極めます。そしてほんの数％のマイナス幅で落ち着きます。
＞労働監督局の（中略）約1年半は残業代が全く出ませんでした。
これも労働組合がない事による典型例ですよね。こんな事をやられても労働者側である従業員は何も言えずできず、ただ従うまま。世の中理不尽な事が多いですが、これは耐えられませんでしたよ。
何も入社数年のペーペーに30万も月給出せなんていってるわけじゃなく、働いた分だけ出せばいいのになんでそれができないでしょうかね。25万円分の働きをしたら、27万でも23万でもダメなわけです。25万円の対価でなければ。そうでないと何が何やら訳が分からなくなっちゃいますよね。
従業員の労働成果を正当に評価する。
利益がでたら社員に還元する。
当たり前の事ができない会社でした。
＞手取額は×0.9、はぁ？
＞年金は？健康保険は？×0.7～0.8が正解
申し訳ない、私は交通費がたくさんあったので、最終的な手取額は額面×0.9になってたのです、勘違いしてました。これでは正確な書き方じゃありませんでしたね。交通費を除けば、KQ2さん・通りすがりさんのおっしゃるとおり×0.8くらいですね。
0．7から0．8か。それは言えますね。
手取額は×0.9、はぁ？
年金は？健康保険は？×0.7～0.8が正解
君はSMCの不況期を知らないな。私のボーナス（額面）、
好況だった2000年冬：94万円（入社4年目）
不況になった2001年冬：52万円（入社5年目）
ITバブルでGWも返上し、土日も工場に駆り出された2000年はボーナスは確かに良かったが、ITバブル崩壊後の2001年にはこのありさまです。景気の良いときは＋10％、悪い時は－30％とこの不釣合いがモチベーションを下げさせます。また、景気が悪くなると自動的にサービス残業に切り替わります。労働監督局の査察で、最終的には未払いのサービス残業代が後日支払われましたが、2001年8月から2003年の3月までの約1年半は残業代が全く出ませんでした。その当時既に30歳でしたが、手取りで17万円（財形や保険は一切やってません）という信じ難い数字でした。こういったやり方をする会社に信用が全く無くなり、退職を決めました。2001年入社組が大量に（半分以上？）辞めている理由は会社の最悪な状況を第一印象で見てしまった為と思われます。
マイホーム保有率が高いのは、住宅手当が無いからじゃないですか？私の親戚の会社で家賃の8割を補助してくれる会社があります。上限はあるみたいですけど、例えば10万円のマンションを借りたとして8万円は会社が負担してくれます。こういう状況であれば、マイホームを買う必要性があまり無いように思います。また、茨城（谷和原村）周辺の場合、土地も安いし、賃貸物件も少ないので、マイホーム保有率が高くなるのは必然のような気がします。マイホームの保有率が高いとかは、状況により変わってくるので、マイホームを持っているから十分な給料があるということにはならないと思いますが、いかがでしょうか？
＞現在は給料面において満足のいく仕事につくことができましたでしょうか？
現状においては大変満足です。転職前の年収に比べて1.5倍くらいになりました。辞める前、36歳の先輩と年収の話をしてたんですが、その先輩とほぼ同額くらいになりました。ただ、単純に両手をあげて喜べてるわけではありません。当たり前と言えば当たり前ですが、仕事の量・スピード・求められる質が段違いに高いレベルになりました。年収は1.5倍になったけど、仕事量は3倍くらいになりました。年収は増えたけど残業も増えたし、疲労も増えたし、それに伴い一日の自由時間も減りました。受験時代もそうでしたが、偏差値上位の人は要するにそれだけ勉強してるわけで、給与収入が多い人はそれだけ働いているんだということを、身をもって実感してます。今の会社は、忙しさからくる鬱病で自殺する人が毎年1～2名いるようです。入社して最初に「気が狂いそうになる前に言ってね！」って人事に笑顔で言われました。
＞入社を決める際にどこの点を注視しておくべきでしょうか？
「自分の中の優先事項はなんなのか」を明確にしておく事です。
「仕事内容」なのか「給与・福利厚生」なのか「勤務地」なのか・・・などなど。人によって会社選びの基準は色々ですが、これだけは譲れないという部分があると思うので、そこを妥協せずに決めれば入社前にできることはやりつくせてると思います。
私の転職同期は「待遇」もさることながら、「仕事内容」が一番の原因でした。どうしても作りたいものがあって、SMCではそれができないので転職しました。そのため、業種は違えど今もメーカで開発してます。ぶっちゃけ、今の会社と同じ給与・福利厚生条件がSMCで受けられていれば、転職はしなかったと思います。
私はその辺を割り切る事ができるので、もらえるものがもらえてれば本当にやりたいことじゃなくても「仕事」として続けられたのですが、それすらももらえなかったので迷うことなく転職しました。
仕事に対するスタンスは人それぞれですが、仕事は毎日毎日続けて積み重ねていくものです。↑こうは言いましたが、いくらお金もらえても興味ない仕事を続けるのはきっと苦痛ですよね。やっぱり「やりたい・興味がある」事を基準に仕事・会社選びするのがベストだと思います。そして、世の中誰もが入りたかった会社でやりたい仕事をしているわけではありません。私は努力して軌道修正しましたが、学生さんにはまだ考える時間が残されています。
今私がいる会社は、自分が学生の頃は「俺なんかとても無理・・」と勝手に自分で決めて、応募すらしてませんでした。挑戦しなかった過去の自分に、今更ながら腹を立てています。
幸い今はこういったサイトがあり、なかなか得にくい情報も探せば出て来る時代です。情報に踊らさせる危険も背中合わせですが、「絶対に譲れない会社選びの基準」があればそんなに迷う事も無いはずです。応募しない事には入社のチャンスすら得られません。そして、「諦めたらそこで試合終了だよ」ですby安西先生。
＞SMCの社員方々の人柄のよさは、ずば抜けていいと思っています
スバ抜けていいかどうかは分かりませんが、人当たりもやわらかく話し易い人が多いと私も思います。当然、どこにいっても嫌われる奴、口だけで仕事しない奴等はいます(私は上司が仕事の理解力が低い人でした)。普通に良い人そろいなので、その辺気にされてるなら杞憂で済みますよ。
非常に細々と情報提供していただきまして、ありがとうございました。どのように感謝の気持ちを表したらよいのかわかりません。
少々、プライベートの話になってしまいますが、話すことができる範囲で結構ですので、現在は給料面において満足のいく仕事につくことができましたでしょうか？
私は他社でもそうなのですが、入社し、退職することが無いように、できるだけ企業の情報を得て、理解した上で最終的に決定しようと思っています。
個人的な見解では、SMCの社員方々の人柄のよさは、ずば抜けていいと思っています。給与面で満足のいく形であったなら、文句無いと思います。また、差し支えなければ、入社を決める際にどこの点を注視しておくべきでしょうか？
これは昇給額のことです。年収は残業の多寡があるので、当然人によって差が出てきます。
「悪かった点（仕事面）」
『横の連携が無いところ』。具体的には、製品開発をしている部署は開発製品1つに対して部署1つが担当してします。エアシリンダを作る部署、電磁弁を作る部署、継手を作る部署等々。SMCの製品はユーザから見たらイチ部品です。しかしSMCからしたらそれら部品が「製品」なわけです。一般民製品の場合、1つの製品を作り出す為に数多くの部署で仕事を振り分けて、最終的に統合して製品化するという形になります。例えば自動車ならエンジン、ミッション、ボディ、シャーシ等々を各部署で開発して1台の車(製品)を作ります。パソコンなら回路開発、筐体開発、ソフトウェア開発等々を各部署で・・（以下略）。
これに対して、空気圧機器はお客さんがシリンダや電磁弁などの「部品」を買って、お客さんでそれらを組み合わせて生産装置などをつくるわけです。
なので、それぞれの部署がその製品を開発する「会社」のような状態になっているので、他部署との繋がりが乏しい現状です（でした）。この点を全社的に改善していけば、開発力・スピードの向上に繋げることができるはずです。
「悪かった点（その他）」
『待遇』、これにつきます。既に「給料が少ない、ボーナスが多い」の書き込みがありますが、「多い、少ない」は主観にもよりますので、もうスバリ数字を出します。以下は22歳大卒入社全て額面、すなわち所得税とか引かれる前の総支給額です。手元に残る手取額は下記×0.9くらいですね。私は残業がそんなに多くなかったので、残業たくさんすれば年収は下記プラス50～100万くらいになります。
1年目 給与20万 夏賞与9万 冬賞与13万 年収260万
2年目 給与20.3万 夏賞与23万 冬賞与29万 年収295万
3年目 給与20.6万 夏賞与50万 冬賞与75万 年収370万
4年目 給与21万 夏賞与85万 冬賞与89万 年収425万
これだけ見ると、「少なくないじゃん」と思うかもしれませんが、基本給がほとんど上がらないところに問題があります。私が極端に仕事ができなかったわけでなく、同期に確認しても±500円も差がありませんでした。30代半ばの人では、「今期は昇給がなかった」という人もいました。
賞与は役職がつかないと、これ以上は上がりません。一般だとMAXでも半期で100万がいい所です。50歳課長級で、夏210万で年収1000万以下というウラは取れてます。ボーナス多いように思えますが、テレビでCMしてて子供から大人まで誰もが知ってるいわゆる大企業なら、これくらいは割と普通です(身内で確認済)。大企業ではそれに加えてきちんとした昇給があるので、基本給が年齢くらいの額になっていきます。
それから、住宅手当、扶養手当がありません。これが大ダメージです。住宅手当8万、扶養手当1万出れば単純に年収100万アップですからね。
以上より「給料が安い」の原因は噛み砕いて言うと、「基本給の昇給額がほとんどないからいくらボーナスで150～200万もらえても、年収ベースで考えたら全然上がらない。しかも手当が無い」ということです。30歳くらいまでは年収で比べたら大企業と同じくらいですが、35,40歳となっていくとぐんぐん差が出てくるわけです。
年収相場は、各年齢の先輩からの話を総合すると30歳500万、40歳600～700万、50歳800～1000万といった具合ですね。
1人で生活していくぶんには、アホみたいに贅沢しなければ全く支障がないです。結婚して子供を育てて家を購入して2人を養って、というライフプランを考えているなら、副収入や資産が無ければ共働き必須になります。
子供が国立大学に入学して一人暮らししたとします。学費年間50万、仕送り12万×12ヶ月=144万でトータル年間約200万、4年間で800万円、入学金・家電品購入・雑費を含めたら子供1人大学出すのに1000万円かかるわけです。1000万円、貯めるのは簡単ではないですよね。
家庭を持っても「生活」していくだけならなんとかなるでしょう。ただ、贅沢じゃないが裕福な生活がしたいと考えてる人には、SMCでの給与所得は決して満足いくものではないはずです。
まだ続きます。
回答、遅くなって申し訳ありません。
ものさしさんの言っていることは間違っていません。
確かに、年間休日は他の会社と比較すると少ないと思います。
ですが、会社によっては有休があっても使えない、使える雰囲気ではない、というところもあります。
SMCは、年間20日の有休をもらえます。
殆どの人が全て消化しています。
私は、海外旅行のために何度も長期休暇を取ったことがあります。
私の兄弟は、保険の営業をしています。
どこか一緒に旅行をしていても、ゴルフをしていても、いつもお客さんと携帯電話で連絡をしています。
また、土日関係なく事務所に行って仕事をしたり、お客さんと会ったりしています。
これが一般的とはいいませんが、このような会社には勤務したくないと思っています。
これは、業種・職種によっても異なると思います。
少なくても、SMCの技術部ではこのようなことはありません。
また、お金が無いから何も出来ないようなイメージがあるようですが、
それは人の趣味の種類によるものであり、
社員のマイホーム保有率は高いと思いますし、
子供3人で奥さんが専業主婦の家庭も多くあります。
当然金融関係に比べれば収入は少ないですが、
生きていくうえでは不自由は感じていません。
節約や浪費、これだけでも生活は大きく変わってきます。
とりあえず、こんな感じで。
ごめんなさい、返信遅くなりました。
離職率は詳しく分かりません。
ごめんなさい。
私が会社にいて感じることは、女性は居心地がよさそう、
ということです。
理由は、あまり責任のある仕事、難しい仕事をやらされることが無い。
毎日定時で帰ることが可能。
そのため、マイペースに楽しそうに仕事をしているように感じます。
雰囲気も戦場のようにピリピリしておらず、アットホームな感じです。
また、産休・育児休暇からの復帰に関してもなんら問題ありません。
その割りにボーナスが多い。
ということで、子沢山でずっと勤務している方も大勢見られます。
ただ、逆に言うとやりがいのある仕事では無いかもしれません。
退職の多くの理由は、結婚または出産です。
このようなことしか分からず、すみません。
私が担当していたのは製品の設計開発でしたので、営業・生産技術・製造では私の言ってる事は当てはまらないかもしれない事をまずご理解下さい。
「良かった点」
空気圧機器というものは、他の工業製品と違って大きさも小さいものが多く、製品1つに対して部品点数もそれほど多くありません。そしてそのユーザの多くは、自動車・電気・半導体などのメーカです。一般民間人向けのものでなく、特定の顧客から特定の仕様のものを作って欲しい、と要求が来てそれに特注品製作対応するという業務がSMCの場合かなりあります。
営業さんから「トヨタ自動車(例)からこういうエアシリンダを作って欲しい」という話があれば、エアシリンダ開発部署に所属する設計者はその仕様を満たすシリンダを、構想しCADで図面を書いて試作品製作を手配、そして自分でテストをして製品化する。大枠ですが、このような仕事の流れになります。
仕事の面で良かった点は、何と言ってもこの「製品開発の上流から下流まで一貫して関われる」という点ですね。逆にいえば全部自分でやらないといけないわけですが。自動車・電気関係の企業に転職していった友人の話では、「設計者はCADで設計のみ。テスト者は実験のみ。完全に垣根が分かれてる」という話を多く聞きます。作るものが違えば、開発体制も違うからその辺はどっちが良くてどっちが悪いというわけではないんですけどね。
「その他良かった点」
ご存知の通りSMCは国内シェア50％以上、空気圧機器ではダントツです。銀行の倒産が珍しいものでなくなり、企業の合併・買収も平然と行われるようになった現代では何の保証も無いといってしまえばそれまでなのですが、あと20年はつぶれないと思います。
ちょっと今日はここまでです。悪い点等はまた続きを書きます。
サトモさんが思うSMCのよかった点、悪かった点は何ですか？あともう一点、ヤフーのファイナンスでは平均年齢、35歳で年収606万とあったのですが、その辺は信憑性ありますでしょうか？
今の学生さんは、こんな情報収集の場があるんですね。
私の頃はまだリクナビしかありませんでした。
退職者の方の書き込みが既に多数ありますが、9割方ホント
のことなのでうなずき&苦笑してしまいます。残り1割は嘘が書いてあるってことじゃなくて、営業さんの事とか自分が知らないことなので、真偽が分からないという事です。
「給料安い」ばかりが話題になりがちですが、自身在籍していて
悪かったと思う点もあれば、良かった点もありました。
ここは、SMCに入社を検討している学生さんが主に見るサイト
だと認識しています。友人知人に社員の人がいれば、内情も
分かると思いますが、そういう人はなかなかいないと思います。
若い社員(30歳未満)の退職者が多いのは、事実です。
私もその1人でした。転職して仕事・給与・待遇等が自分の希望
通りになったので現状満足なのですが、できることなら転職と
いう選択肢は取りたくありませんでした。
学生の皆さんには入社してから「こんなの聞いてないよ！」ということが少しでもないように、私も含めた多数の退職者と同じ
道を歩まないように、入社前の検討材料として情報を提供したいと思います。質問あれば宜しくお願いします。
お役に立てたようで何よりです。一般的に初任給というのは、ほぼ横並びで差がつかないので全く参考になりません。国内自動車最大手の会社は、初任給を高くしたいらしいですが、カルテルのようなものがあって出来ないと聞きました。その代わり、研修が終わって部署に配属された段階（本採用）で、基本給は5万円ほど上がるそうです。初任給が低い銀行なんかも同様と思います。それなのに30代前半で年収1000万超ですからね。一番重要なのは、入ってからどうかです。
なるほど、初任給も全然悪くなかったので、、、疑問がとけました。昇給が全然ないんですね。ありがとうございました。
人によって考え方は違うと思うので、そんなに責めたてるような質問は良くないと思いますよ。この会社の悪いところを言いたいだけですか？
こんにちは。私はSMCの社員です。女性はあまり残業が無いので（最高でも2時間が限度でしょう）アフター5は習い事や趣味を楽しめて良いと思います。私も1つ習い事をしていますよ。料理教室とかに通ってる方は結構いますね。残業があると、仕事の後に習い事なんて到底無理でしょうがプライベートを楽しめる会社だと思います。
プライベートを重んじる方がSMCで合っている具体的な理由を教えて下さい。
・休みが年間115日しかない（祝日があるとその週の土曜日は出勤）ので、プライベートに割ける時間は少なくなると思いますがいかがでしょうか？小中学生でも土曜日は休みのこのご時世にです。運動会、参観日など土曜日に行う場合が多く、その時が出勤日だったら、わざわざ有給届を出す訳ですよね。最初から休みだったら、仕事の忙しさとか気にしなくて済むと思いますが。
・何をプライベートとするか不明ですが、例えば趣味としましょう。その時、お金の掛かる趣味（旅行や車）だった場合、給料が安いこの会社は合っていないと思いますがいかがでしょうか？
ご回答宜しくお願いします。
はじめまして☆突然ですが、社風はどうですが？私は、今後説明会い参加させて頂きたいと考えてます。また会社四季報を拝見したところ、女性の離職率が高かったのですが、実際どうですか？
私も現SMC社員です。（理系ですが）
どこの会社でも、いい所や悪い所があります。
入社前の方に対するアドバイスとしては、
目当ての会社に勤務した大学OB・家族（父親・兄・姉）・先輩・その他の本音が聞ける社会人にいろいろと話を聞いてみてください。
きっと、各々の会社や業種のいい所と悪い所に気が付くはずです。
最後に一言、あなたは何を重んじますか？
時間・収入・仕事へのやりがい？
今の会社、プライベートを重んじる私には向いています。
いくら仕事が面白いからってペイが伴わなきゃ
しょうがない。それにしても、入る前からそういう
こと言われるとどうにもやる気がなくなっちゃいますよね。
どうやってこのサイトにたどりつき、興味を持ち、わざわざ登録して、見たり書き込んだりしているのか知りたいだけです。→個人的なことを知らないあなたに話す必要もありません。
だから真実を伝えたいと言っているだけです。
分かりませんか？
私はここの社員です。文系出身ですが、上司も先輩も良い人に恵まれて、本当に良い会社に入れたと思います。国際的で事業内容にも魅力を感じています。何故ここを悪く言うのかが分かりません。
SMCには新卒で入りましたが、5年いました。何も知らない私を社会人に育ててくれたのに感謝しています。
ただ下の書きこみにあるように無駄な時間は避けてください。給与は個人の価値観ですしね。
入社して「給与よりも仕事だ！」と思う人もいるだろうし、「やはり給与だな！」と思う人もいるでしょう。
仕事が面白ければ、給与はさほど気にならないかも知れません。
ただ、繰り返しますが、真実は真実です。
後悔だけはしないように。
入社前の会社はいい点しかPRしません。
学生さんも自分の良い点しかPRしないでしょう。それと同じです。
「うちは給与安いよ・・・」なんて初めから言いません。
入社して「こんなはずでは・・・」は避けてください。
ただ、個人的に思うのは会社の利益を従業員には寄与しない会社だと思います。
最後に後悔だけはしないようにしてください。
私もこの会社を退職したものですが、kameさんのおっしゃる通りと思います。入社するまでは、会社は良いことしか言いませんし、学生は良いところしか見ようとしません（特にSMCを推薦などで決めた人）。会社の命令で母校へOBとして行ったことがありますが、人事の担当者がついて来て、説明会での質疑応答時や、夜の親睦会（飲み会）では、本音を言えません。民生品を扱っていないこの会社は、世間の評判などはどうでも良いのです。待遇が悪いと噂が出て企業イメージが下がっても、会社として何の損失もありません。むしろ、人件費を抑制しているなら製品が安くなると、お客さんは喜ぶと思います。SMCの真実を入手出来るこのサイトや、真実を教えくれるkameさんなどには逆に感謝すべきと思います。・・・さんがSMCの人事関係者でも無ければですけど。
退職者の書き込みを信じる、信じないは勝手ですが、入社してから待遇が悪いで辞めるのは、絶対に無しにして下さい。私のように無駄な遠回りの人生は送って欲しく無いというのが切実な願いです。
私もこの会社を退職したものですが、kameさんのおっしゃる通りと思います。入社するまでは、会社は良いことしか言いませんし、学生は良いところしか見ようとしません（特にSMCを推薦などで決めた人）。会社の命令で母校へOBとして行ったことがありますが、人事の担当者がついて来て、説明会での質疑応答時や、夜の親睦会（飲み会）では、本音を言えません。民生品を扱っていないこの会社は、世間の評判などはどうでも良いのです。待遇が悪いと噂が出て企業イメージが下がっても、会社として何の損失もありません。むしろ、人件費を抑制しているなら製品が安くなると、お客さんは喜ぶと思います。SMCの真実を入手出来るこのサイトや、真実を教えくれるkameさんなどには逆に感謝すべきと思います。・・・さんがSMCの人事関係者でも無ければですけど。
退職者の書き込みを信じる、信じないは勝手ですが、入社してから待遇が悪いで辞めるのは、絶対に無しにして下さい。私のように無駄な遠回りの人生は送って欲しく無いというのが切実な願いです。
私はただ学生の皆さんに真実を知って欲しいから情報を提供しています。
どこの会社に入るかはあなたの自由です。
SMCにも恨みはありません。
上司は選べないけど、会社は選べますからね。
ただ後悔だけはしないように。
入社して、「給与安いから辞めた！」では会社も可愛そうです。投資も馬鹿になりませんからね。
ただ真実を知ってください。
ただし信用するしないはあなたの自由です。
あと書き込みも誰であろうと、自由ですよね。
社会人は書き込み禁止とは、どこにも記載ありません。
給料が少ないことを言いたいのはよくわかりました。このサイトを見たり書き込んだりしている人のほとんどは大学4年生や短大2年生なのに、なぜ辞めて他の会社に入った人が今更書き込んでいるのですか？そんなに暇なんですか？
あまりみなさん信頼されていないようですが、みんな気になっているので返事お願いします。