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良くこの会社の事がわかりました。ありがとうございます。退職金が2年で出ると言うのはそういう仕組みだったんですね…
ボーナス4,8ヶ月は次年度から本当に出るんでしょうか？？
ご質問頂いたので良い点について回答させて頂きます。
現在は誰もが知っている民生品を扱うSMCより10倍以上の規模のメーカーで製品設計をしていまして、そことの比較になってしまいますがご了承下さい。
・SMCの方がいろいろな仕事が出来るという点
今の会社は完全に設計の仕事しかさせてくれません。
SMCでは開発と言っても、企画書書いたり、客先に
出向いて営業的な活動をしたり、工場（製造）に行って
組み立ての指導をしたり、取扱説明書を作ったり、
不良品の調査や解析をしたり、クレームの回答書を作成
したり、その説明で出張したりとホント多義に渡る仕事
を経験しました。
一方、大企業である今の会社では、企画書は企画専門の
部署が、組み立ての指導は生産技術が、取扱説明書や
クレームの対応はそれを専門に扱う子会社があるので、
設計者の自分はノータッチです。
SMCではいろいろな経験が積めるので、転職する際
には手が広がるのは事実だと思います。
・仕事に関わるプレッシャーが少ない点
SMCは完全年功序列ですし、厳しい目標なんかも設定
がありません。能力が低くても年齢が来れば昇進出来ます
し、こういったスキルを身に付けなさいといった目標設定
もありません。今の会社では仕事が出来ないと全く昇進
出来ませんし、どうでも良い部署にまわされてしまいま
す。どれだけ能力があっても、30代で部長職なんてSMC
ではあり得ないと思います。なので、能力の低い人に
とっては、楽で居心地の良い会社になりますが、能力
のある人にとってはやる気のおきない、不公平を感じる
会社となります。会社に来て何もしないで実験室に
こもってるだけなのに、役職は係長とかで私に命令して
評価までされてしまうということに非常に不満があり
ました。
別の人でT会長についての質問がありますが、給料が低い
のも休みが少ないのもT会長の指示でしょう。というか、
この会社全てがT会長のOKが出ないと何も進みません。
役員や経営陣は全てT会長の親族だったり、子分みたいな
人ですので、T会長の意見に全員賛同だと思います。
はむかうようなことしたら、自分の首が危ないですからね。
社長から会長になった時の理由が80歳を超えて社長を
していると企業の評価が下がるからだそうです。
名義上、社長は別の人になってますが、何の権力も持ち
ません。T会長が退いたら変わるということに期待したい
気持ちは十分わかりますが、そんなことに期待するなら
別の会社にした方が良いと思います。人生を左右する
就職でギャンブルみたいなリスクを踏む必要は一つも
無いと私は考えます。
ありがとうございます！多くの人のコメントを読み自分なりに理解してきました。
企業の方々は良いことを前提に話しますので、このように生の声を聞けてとてもためになります。
非常に参考になります。
脱北者さんの言うとおりなら引当金は見せ金ということですかね？社員ではないので中々見えてきません。。。
1点お聞きしたいのですが、絶対的な権力を持っているという会長の方針として従業員の給料を低く抑えようとしているのでしょうか？
それとも経営陣全てがそういう方針なのでしょうか？
会長もお年を召されてきていますし、私達がちょうどいい年代になったころ経営方針が変わるのではないかという期待があるので是非教えていただきたいです。
・開発部隊 能力がないのは皆同じなので居座れる。
・営業部隊 ノルマがなく、出来ない人間も居直れる。
・本社部隊 残業なし、お気楽極楽で居酒屋れる。
経験談ありがとうございます。給料、残業代、住宅手当の話はここを読んでよく分かりました。
もしよろしければ、良い点があったら教えて頂けないでしょうか？
総務部人事チームが出てきたか。
何度も書くが会社は優良と世間言われている場合、かなりの確率で社員には全く還元しないブラック企業だということを覚えておきなさい。ここはまさにその典型だよ。
退職給付引当金が多く、社員の将来を考えている？はぁ～？7年しか在籍してないのに、残業代が全く出ない年が2度（合計3年）もあったのに、社員の将来を考えてる企業か？年収が100万以上下がるんだぞ。ちなみに退職金はめちゃ少ない。定年までやって300万とかくらい。私は大卒で7年勤めて40万くらいでした。2部上場企業の妻は短大卒で8年勤めて100万以上貰ってた。
まず印象として流動資産が非常に豊富であること、負債は150億ほどありますがSMCの規模から考えると無いに等しい上にこの負債は銀行から情報を得るための借金であると考えられます。
つまり銀行を必要としない超優良メーカー。
また退職給付引当金が200億以上積み立ててあり、社員の将来をちゃんと考えている企業だという印象を受けました。
求人倍率2倍というのは契約社員&派遣社員が統計に含まれるようになったこと、不人気業界（流通や外食産業）が求人数を馬鹿みたいに増やしたことが数値を牽引しているからです。
金融は0.3倍台ですし、大手企業の求人倍率は0.77です。
大手企業はまだ買い手市場ですよ。
そうすればyoshikiさんが仰ってる事も、言い方にとげがあるのを差し引いてもあながち変な発言じゃないってこと分かりますよ。
と、元社員が言ってみる。
一生懸命努力している人を否定するような言い方は良くないと思いますよ。
他にも内定を何社か頂いているので検討しています。
あなたは社員の方ですか？言葉に気をつけて下さい！ここの掲示板を見てると学生側の方が知識はなくてもモラルがあると思います。もし社員の方でしたら、そういうことを知らないで入ったのですから、そのような質問をする人以下ですよ！！
そういう言い方は無いでしょ。
俺はここ一次面接まで受けたけど辞めた。
社員が幽霊みたいで怖かったから。全然挨拶しないし、笑顔ないし。
よくよく考えてみると、HPとかパンフでも、自社製品のことばっかり書いて、全然社風とか社是とか書いてないしね。
でも大企業だし、安定性抜群ですよね。財務も滅茶苦茶良いみたいだし、そこまで酷い会社ではないと思うんだけど…。
求人倍率が2倍を超えバブル期並みと言われているのに、ここに就職決めちゃう奴ってどんなスペックなんだろうと非常に興味があります。何か理由あってここなのか、低レベルの無名大学の学生か。
内定貰っておきながら、住宅手当や家族手当があるんですか？とかなりイタイ質問しているのもいるけど、レベルからしてお似合いの会社だからここで頑張りたまえ。
ありがとうございます！無事内定を頂けました。
もし働くようになりましたらよろしくお願い致します。
通知は合否問わずかは分かりません
事務系です。
自分は受けてから返事がありません。最終受けた人で受かった人はいますか？
文系でも研究発表とかあるのでしょうか？？
最終面接では自己PRについて、研究について、また得意科目についてホワイトボードを用いて説明がありましたよ。
この会社って住宅手当、家族手当って出ないって書いてありますけど事実なんですか？あと退職金って出ますか？
知っている方教えてください。
私の場合ですが、最終面接（技術面接）では1次面接で聞かれたことの確認（志望動機など）と、応募者カードの中身をさらに突っ込んだ質問をされました。
技術的な事は、専攻学科・学部生か院生によって違うと思います。
私は、電気電子工学専攻の院生ですが、
卒論・修論の研究内容と、電気に関する簡単な質問をされましたよ。
面接官は5人いらっしゃいますが頑張って下さい☆
技術面接では、研究内容、他社の選考状況、希望職種はどんなことをやると思ってるか、自分が大学で受講した科目の用語などを聞かれました。
自分は、材料力学の用語説明と材料加工の知識的なことを聞かれましたよ！
特に変わった質問はありませんでした。
この会社に入りたいという意思をしっかり持って
面接に望めばいいと思います。
おつかれさまでした。
私も次最終ですがよかったらどんな面接だったかおしえてください。
物凄く緊張しましたね。
通過していることを祈ります！
返信ありがとうございます。
私も東京だとかなり遠いです・・・
筆記試験頑張ります。
お互い頑張りましょう！
最終は東京のみだと思います。
自分は少し遠いのでお金が・・・
筆記試験がんばってくださいね！
明後日ですか？早いですね。自分はメール開いたときにには既に満席で予約とれませんでしたww
がんばってくださいね！応援してます！
私は、ES選考を通過して次回筆記試験を控えている者です。最終面接は東京のみでしか行われていないのでしょうか？
私（事務系）は明後日最終面接です。
一緒に頑張りましょう！
面接は2回です。
ES選考を得て筆記そして個人面接。
個人面接を突破すれば東京で最終だと思います。
一緒に頑張ろう！
面接って3回あるのですか？
私は説明会で面接は2回と伺っていたのですが？
差し支えなければ教えてください、よろしくお願いします。
大変参考になります。
ありがとうございます。
絶対うかってみせます。
根性、根性！
はじめまして。
テストは普通のSPIなんかより結構簡単だったように思います。科目は国、数、英でした。
あと小論文がありましたが、自分の将来について考えていれば、全く問題がないレベルのものです。
まあ私が受かったかはわかりませんが（笑）
いきなりですが、質問させていただきます。
営業希望でESの合格をいただき、来週21日に一次選考（筆記試験）を行うことになりました。
営業希望で受けられた方がいましたら、テストの雰囲気や内容（科目・レベル）などのアドバイスをお願いいたします。
よろしくお願いします。
他社の承諾書の関係があるので、かなり悩んでます。
返信ありがとうございました！平均勤続年数・離職率見てみました。確かに長くなく、高いですね・・・。
先日二次選考を受けてきました。早く控え室に座っていて前の方の話す内容が全部聞こえてしまっていたのですが、入社後に給料内でやりくりしていけるかどうかをかなり確認されていたようですね。
また面接中にも社外からの評判を気にされている話しぶりでしたので、もしご縁があった際には必ず大学のOBさんに会ってお話させていただきたいですね！
でもやっぱり会社の雰囲気は良いと思ったんですけど・・・（私の自覚が）甘いんでしょうね。
駄目かなぁと思っていたので素直に嬉しいです！
受験した方、もしよろしければどんな問題がでるか具体的に教えてほしいですm(_ _)m
この掲示板を読んでいてこの会社を志望するとは
立派です。君ならSMCを立て直すことが出来る
かも。書かれていることはほぼ事実です。（特に
ネガティブな情報）
公表されている平均勤続年数とか離職率の数字は
見てますかね。この2つの数字でだいたい、会社
がブラック企業かそうでないかが判断出来ます。
一度、調べてみては？
それにしても退職された方の書き込みが多いですね・・！！
はじめはかなりショックを受けましたが、（事実であれそうでなかれ）内部の情報を得られて良かったと思います。
選考をうけつつ自分でも確認しながら受けよう！ってしみじみ再確認しました。
50分くらいありました。
手ごたえは微妙です。神頼みするしかありません。