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わたしにも来ました。こういうの初めてなので緊張する?
これってリク面なのでしょうか
大本命なのでめっちゃ嬉しい
リク面って本当に存在するんですね…（笑）
今日が締め切りで8～9時頃出したんですがまだ送られて来ないので間に合わないんじゃないかと心配です
来てる人はいつくらいから面談始まる予定ですか？
関係します。面接という名目ではなくリクルーター面談という名目で接触し学生を選んでます。
昨日きましたよー
どなたか情報あれば教えてください。
今んとこ来てないです
ご回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。
残業は月40時間程度「しかできない」（平社員は労組に守られている&管理職は無限に残業できる）
トヨタカレンダーに則り会社は休みだが，工場が動いていない休みに設備導入ができるので休日出勤はそこそこある．
休日出勤した日に半日以上会社で過ごしていれば休日出勤と見なされ，その分「平日に休まなければならない」．
と生技の方が仰ってましたよ．部署によると思いますが
残業はどれほどあるのか。
GW、お盆、年末年始とかは確保されているのか。
どれくらい土日出勤があるのか。
などなど
ご存知の方いらっしゃいましたら、教えていただきたいです。
丁寧な返信ありがとうございます！
労働環境については認識していた通りでホッとしました（笑）
人事の方は確かに好き嫌い分かれそうですね、笑
しっかり将来を考えているyusukuさんと可能であれば一緒に働きたかったです！
残りの学生生活も短くなりましたが、頑張りましょう！！
取得率そのものは平均95%を越えていて高い水準と認識しています。
残業時間も平均20時間/月、ほとんどの月で40時間/月以内、上限の60時間/月まで行くことは稀と聞きました。
なので長い連休をGWとお盆と年末年始以外に取れない(自分が聞いた限りでは)ことを除けば労働環境は良好そうです。
観光地が空いていて旅費が安い時期に長い連休を取りたい自分のような人には最大5連休までという制限に苦しめられるのでお勧めしませんが、それが気にならない人にとっては良好な労働環境だと思います。
ただ、どうやら5連休が絶対の上限ではないようなので、織機を受ける予定で連休の上限が気になる人はしっかり確認することをおすすめします。
ちなみに、理系学生採用担当の人事はタメ口で印象が悪かったです。辞退した理由の5%は人事のタメ口でした。
そして90%が連休に上限があると聞いたこと、最後の5%は名古屋に馴染めなさそうだと感じたことです。
おお、名だたる企業ばかりですね！社会人になってからお付き合いする可能性もあるかもしれませんので、その時はよろしくお願いします！
ちなみに、織機は連続9日休暇に関しては微妙そうとわかったのですが、有給消化率はどうでしょうか？私は良いと認識していたのですが、そこについても知っていたら教えて欲しいです！
私もさすがに有給自体はしっかりとりたいと考えてるので…笑
連続5日の有給取得を本当にできるのであれば、5人のリクルーターに確認して5人とも「3日が上限 」と答えたのがますます謎ですね。
自分は旅行が趣味なので9連休以上を取れることが絶対条件と考え、その点を重視しつつ有給取得率と残業時間を考慮して企業選びをしていました。前に投稿した、9連休以上を取れる企業群の「三菱重工，川崎重工，小松製作所，日立製作所，ダイキン工業，キヤノン，ソニー，パイオニア，ボッシュ，日産自動車」のいずれかで来年から働きます。
有給連続消化の上限について気になる20卒以降の学生さんのために、自分がリクルーター5人全員に有給についてどう質問したのかを書き残しておきます。
自分の場合、プレエントリー後にリクルーターから誘われる形でOB訪問3回、工場見学1回に参加しました。OB訪問はこちらから質問するスタイルだったので、業界に関する質問、製品・技術に関する質問、社内体制に関する質問、業務に関する質問、労働環境に関する質問、という順番で質問をすることで、不自然さ、がっつき感をなくして質問していました。工場見学は、見学後に大学別でリクルーターとの食事会があったので、工場見学で気になった点の質問を加えつつ、同じ順で質問をしました。
また、2人のリクルーターは向こうから労働環境の良さをアピールしてきたので、特に遠慮することなく色々と質問をしました。
御参考までに。
私の先輩は、今年連続5日(土日挟んで9連休)の有給を取得したとおっしゃってました。先輩が特殊なのですかね？
まぁ、私の場合連続5日の有給を取得して何かしたいようなことも特にないので、問題はないんですけどね。笑
yusukuさんにとって、会社に求めるポイントがそういった点であれば、織機を辞退するのは当然だと思います。そのために情報収集もしっかりやっていて流石だと思います！
働く場所は違いますが、お互い第一志望に受かったことということで、来年からの社会人人生楽しみましょう！
いえ、自分は第1志望の会社に内定をもらっていますし、織機は内定を辞退しています。
4/23に「マッチング成立の知らせをもらった」と書き込んでいますし、5/1に「内定を辞退したら怒られた」と書き込んでいるので、それで確認できるかと。
「織機はホワイト」だと思って受けたら、5人のリクルーター全員から「有給取得は連続3日が上限」と聞いたので、自分のような勘違いをしたまま入社する学生がいないように、と思ってのことです。それが執着しているようにsionさんには見えるのでしょうね。
・社員５人全員に有給の連続取得について聞いている
・19卒なのにいまだに執着している
→落とされたのでしょうが、そろそろ切り替えて前を向きましょう。
合否の連絡は開催日の何日前にきましたか？
参考までにお願いします。
そうなんですか?でも、自分は5人のリクルーターにお会いしましたが、5人とも「有給の連続取得上限は3日で、土日と合わせて5連休が取れる。これほどの長期休暇を取れるホワイト企業はなかなか無い」と仰っていました。部署もバラバラなので、部署ごとに雰囲気が違うということもなさそうです。「11連休も制度上は可能だが、社内の雰囲気としては5連休が最大で、それ以上の連休を作ると白い眼で見られる」ということでしょうか。
今更ですが、11連休も可能ですよ～。あくまで5連休以上を取得することが年1回以上を推奨されているということです！どこの会社でも言えることですが大企業ほど上司や部署によって雰囲気は異なるので就活する時は1人のリクルーターや担当者で判断するのでなく色々な人に聞くのが鉄則ですよ！
そんなにあるんですね。ありがとうございます。
有休取得の上限は法律的にダメだと思うので、社内的な雰囲気なのかもしれませんね。
むしろ一定以上の規模の会社のほうに長期休暇が取得できる企業が多いと思いますよ．
知ってる限りだと三菱重工，川崎重工，小松製作所，日立製作所，ダイキン工業，キヤノン，ソニー，パイオニア，ボッシュ，日産自動車が有給を一気に5日以上取得して9連休を作れます．ボッシュは欧州系メーカーということもあり人事の方が1ヶ月休んで旅行したと仰っていましたし，日立製作所も1ヶ月休んだ方がいました．小松製作所は有給を7日取得して11連休を作る人が多いと聞きました．
就活で受けた企業の中では，有給の連続取得について「上限は特にないが，一般的には有給を〇日間取得することが多い」という言い方をされる企業がほとんどで，「GW，夏，年末年始以外での有給取得は連続で3日まで」と上限があったのは豊田自動織機だけでしたよ．
平日3日+土日の5連休ということは，有給休暇は連続で3日ですよね．私が書き込んだ内容とは何も違いがないように思えます．
リクルータの方は，「GWと夏と年末年始以外に有給を3日よりも多く一気に取得するのは無理」と言ってました．リクルータの方は「GWと夏と年末年始以外に5連休も取れるなんてすごいだろう」というような言い方をしていましたが，有給5日と前後の土日で9連休や，さらに9連休の前後に有給を足した10日以上の長期休暇を，GW・夏・年末年始以外にも取得できる企業もある中，たった5連休しか取れないというのは短い部類に入ると思われます．
平日3日と土日休みをくっつけた5連休を年1回以上取得することが推奨されてます。長期休暇にくっつけて有給取得する人もかなり多いので自分の部署やスタイルに合わせて調整できますよ。
未だにサイレントです。
ありがとうございます！
ただこの時期に結果が来てないと厳しそうですかね…
合否にかかわらず，と記憶しています
ありがとうございます！
不合格の場合も連絡が来るのでしょうか…?
人事の方は7月下旬までにとおっしゃっていました
マイページを見てもわかりませんでした…
はい、その後に自分にも連絡来ました。
友人の方はすでに、合格されたのですよね？
ありがとうございますm(_ _)m
順々に電話きているようですね。
諦めずに待ってみます！
18日の14時半くらいに電話で合否の連絡を貰いました
ありがとうございます！