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私は関係者ですが素性は隠させていただきます。
ここは通年中途社員を募集してますし、離職率も高いです。
また部署や店舗により、かなりの待遇の差があります。
だから一概に何も言えませんが、真実を知ってもらうために書きました。
忙しい、忙しくない店舗によって労働環境は天と地の差があります。そこがこの会社の問題点でしょう。すべては運です。また非常に労働環境や客層がきつい店舗には女性とプロパーは配属されにくい傾向にあります。これは防犯上の理由とやはり辞められては困るからではないでしょうか。それが中途社員の入れ替えの激しさを物語ってるのかもしれません。
私が思うおかしいところは、退職する場合のボーナスの返金要請、予算の都合上一般社員の残業代がすべてつかない店舗もある、長期休暇を運悪く取れてない人もいるということです。こういうことはまだ行われているのも事実です。ですがきちんとしてる店舗はきちんとしてます。運の悪い人はそういうことになるかもしれません。これから改善されるのを望みます。
今日、どこの会社も厳しいのでこんなもんだで済まされる問題ではないです、若い方が悪い体制を変えていく必要もあります。
労働基準法を守ってる企業なんてあまりない世の中ですが、改善された世の中になっていったらいいですね。
皆さん頑張ってください。お客様に喜ばれるのはやはりいいものですよ。
初めまして！！
来年から一緒に頑張りましょうね♪
のんのんさんは「G」ですか「C」ですか？
私は「C」です！
研修等で色々大変かもしれませんが、やっぱり自分を成長させるためと思って頑張りましょうねっ p(^^)q
入社される皆さん頑張りましょうね～♪♫♬
この会社が「辛く、厳しく、すぐに辞めたくなる方が多い」ということは十分わかりました。過去のログを見ても、そう言う意見を言われている方が多いのもわかりました。もうこれ以上書き込まなくて大丈夫です。
私達が今ほしい情報は最新の「グリーンズ」についての情報です。私が来年入社する企業は「今のグリーンズ」であって「過去のグリーンズ」ではありません。
これ以上のことは言い争いになりますので返信して頂かなくても結構です。
「みんしゅう」さんが言う活発で健全な情報交換とは退職された方がその企業について悪口を言うことではないですよね？
お金に関しても「少ない」との書き込みがありますが、他の業界から比べれば少ないかもしれませんが、同じビジネスホテルと比較すれば少なくないですよね？
休みに関しても同じですよね？
前にも書き込みさせて頂きましたが、伊勢うどんさんが書き込みをされている「正規のルートだけでは得難い情報交換の場として」情報提供をすると言うのであれば、中立な立場で書き込みをして下さい。
＞myoさんへ
ありがとうございます。私は「エリアマネージャー」とは言わず、「トップ」を目指して頑張ります。
myoさんも過去の企業に縛られずに今働いている企業で頑張って下さいね。
情報提供というのは正しく、新しく、完璧であればいいのではありません。それでは誰も書き込みできません。それぞれが一部の部署で経験したことですから、見る角度によっては正しくなく、退職者だから新しくもなく就業規則を隅々まで知っている訳でもないので時に中途半端にもなるでしょう。
それができなければ、書き込むなということであれば「みんしゅう」さんが言う活発で健全な情報交換などできません。
ある程度、部分的に情報の精度が落ちることは特性上、やむを得ないがそれでも正規のルートだけでは得難い情報交換の場として「みんしゅう」さんが提供してくださっている訳です。あとは、ある程度不完全は承知の上で受け取った側が参考程度にどう活用するかの問題です。
ただ、1つ1つの細かいことはともかく、過去の書き込みも含めこれだけ多くの関係者がこれだけ多くのあまり良くない情報を提供し、逆に関係者の有志がそんなことはなく、とてもいい会社だよというのはかなり少ない現状は間違いなくある訳です。そのあたりも含めてこの掲示板をあくまでも1つの情報源としてこの企業を見てみるのも1つの方法だと思います。繰り返しますが、1つ1つ細かい事柄の書き込みの中身の正誤に囚われるより過去何年にも渡るこの板を通して透けて見えるものはないでしょうか？
＞myoさんへ
実際に書き込みしている特定の人以外にもこの板を見ている人は関係者も含め大勢いるでしょう。myoさんがグリーンズへ入社を考えている人へ完璧ではなくても自分の知ることをお伝えして少しでも考え方の材料になればという趣旨正しいと思います。特定の人との応答だけでなくこれを見ている潜在的な人や来年以降も参考にする人のためにも今後も書き込みはして下さいね。
＞「G」を希望で「ホテルの仕事だけをしたい！」と言う人はいないと思いますが・・・。
どういう意味でしょうか。「C」だの「G」だの希望を聞いて採用し始めたのはここ2年ですよ。よって2年前のプロパーはそういう希望を持ちながら外食宴会に身をおく方もみえます。
＞、「外食」事業について店舗数が少ないのに男性は「外食」への配属が多いのはどうしてですか？
「G」では入社したら男子は基本的に外食に配置するからです。（例外あるが7割がた、今年もそうでしたよ）
料飲部門ではサービス業の多くの基礎を学べるからです。
3年くらい前までは、男子も女子も全員外食スタートだったのです。「C」のほうがここ2年で店舗数を伸ばしているので、いきなりフロントということが出てきただけのこと。
「G」のホテルは外食・宴会を併設しているのでいきなりフロントからというのは非常に難易度が高く皆さん苦労していますよね。
＞「ラーメン屋」っていつの時代なんです（笑)
2年ほど前ですよ。そんな時代っていうほどのことですかね。
最後に
この会社、数年前から比べると格段に色々な面が改善されています。それは認めますよ。でも改善されていない面もあります。給与も、研修も、本当に充実してきました。組織もそうです。新卒入社も3年前と比べると2～3倍量です。これから本当に改善が進んで、名実ともに優良ホテルチェーンになってもらいたいと思っています。ここに働く方は本当にまじめで、面倒見がよく人間的に本当に素晴らしい方ばかりです。
もしもしさんは本当に新卒内定者の方ですか？
本当によくお考えですね。いつも感心しております。
入社されたらさぞ、活躍されることと思います。
一気にエリアマネージャー、本部シニアマネージャーも夢じゃない？！
もしもしさんに言われましたように、
私の書き込みはこれで最後に致しますね。
皆さん、悔いのない就職活動をなさってください。
新卒として入社できるのは、1度きりです。
新卒として入社するに足る会社なのか、この会社に限らずしっかりと考えるのは大切なことです。
私は「C」希望で内定を頂いたのですが、「G」を希望で「ホテルの仕事だけをしたい！」と言う人はいないと思いますが・・・。
あと「G」については勉強不足でよく内情を知りませんが、「外食」事業について店舗数が少ないのに男性は「外食」への配属が多いのはどうしてですか？あと、「ラーメン屋」っていつの時代なんです（笑)
もしかしてダイナスティさんって結構、昔の方ですか？
＞myoさんへ
「中途半端な書き込みで不安を与えたことは申し訳なく思います。今後はしっかりと、最新の情報を中立に記入していきたいと思います。」ってもう退職されているのでしょ？最新情報には期待しませんし、中立な立場も無理でしょう。あなたのおかげで振り回された方が多いので、もう書き込みしないで下さい。。
まず最初に申し上げなければならないのが、この会社は実質上2分してるということ。仮にGとCとしましょう。
私はGの方だったのでGのことを書きたいと思います。
ボーナスは確かに1ヶ月以内で辞めると返還させられます。
確かボーナス貰うときに細かい字で書かれた誓約書みたいなんに、サインさせられた記憶があります。
休日は期待しないでください。平社員の間は店責任者が月8回取らせるように頑張ってくれますが、忙しい月や、人手が足りなくなったら（Gは慢性的に人手が少ない）月4－6ぐらいになります。ただ平社員は残業代が出ますので働いた分だけ収入になります（店責任者によっては残業代出ないように細工したりする人もいるらしいです）
主任以上になると、残業代は出ません。極端な話月10回休んでもいいです。売り上げさえ残せば。
ただ私が知る限り平均で主任・店長は週1休めるかどうかというとこでしょう。Cの方は8回休みあると聞きましたが。
店舗では休みですが、研修の外に会議などが入ると出ざるを得ません。
給与については能力によって主任からはバラつくそうですが
主任で20万ちょい、店長で25万ちょいぐらいです。ボーナスも幅はありますが主任で1．5倍強、店長で2倍ぐらいらしいです。課長とか部長がどの程度かは知りません。
人事が優しいとの書き込みがありましたが、当たり前です。
どの企業も新卒を集めるのに苦労してます。それを考えていただくとわかるでしょう。
入社後に態度は一変します。最初の研修で突如スパルタに変わります。基本的に精神論が好きな会社です。
「お金や人間らしい生活、という部分に関しては全く期待しないほうがいい」この表現は適切だと思います。
男性社員は収入的にも時間的にも結婚はかなり厳しいと思います。結婚を期に転職する、という話もよく聞きました。
またホテル（フロント）の仕事だけをしたい！という方もやめといた方がいいです。最初の配属は男性は外食系の確立がかなり高いです。外食は特に人手不足なのでフロント希望を出しててもなかなか移動できません。
一昔前はラーメン屋があってそこに配属された子は可哀相でした・・。
では最後に新卒で入った私がしていた中で嫌だった点、良かった点を挙げたいと思います。
・休日が少ない
・労働時間が長い
・給料・ボーナスが安い
・精神論重視の研修
・おせち・チキン販売（暗黙のノルマがある）
・希望部署になかなか行けない
・人手が少ない
・売り上げ至上主義
・他の会社に行っても苦にならない
・並の悪条件なら余裕で耐えれる
・精神的に強くなれた
・社員に対して面倒見が良い
それでも強い意志があって自分を成長させる！！という方にはいい会社かもしれません。社員に対しての面倒見もいい会社だと思います。では就職活動頑張ってください。
ごめんなさい。退職金の件はもしもしさんの書き込みを読み込み不足でしたので、訂正します。
＞?賞与について…賞与についての考え方は「半年間の期待賞与」と言う事で支払われている。なので仮に6～7月退職の方は6月の賞与は出ない。
?賞与返還について…myoさんは、法律で「退職する場合は1ヶ月前までに報告をしなければならない」って知ってますよね？報告をせずに6～7月に退職する方が返還しないといけないと言う事は知っていましたよね？どうしてここまで書き込みを行わないのですか？
・・・ 1ヶ月前に退職を申し出るので、その場合は支給対象にならない。申し出ずに賞与受領後即退職する場合は返還となる。という意味ですね。確かにその通りです。おっしゃるとおりです。
でも、通常賞与って貰ってから辞めることができるのが一般的ではないかと思います。わざわざ「前渡し」という位置づけで「返還規定」まであるところが徹底しているな、と思います。
＞どうしてここまで書き込みを行わないのですか？
中途半端な書き込みで不安を与えたことは申し訳なく思います。今後はしっかりと、最新の情報を中立に記入していきたいと思います。
＞賞与返還について…myoさんは、法律で「退職する場合は1ヶ月前までに報告をしなければならない」って知ってますよね？報告をせずに6～7月に退職する方が返還しないといけないと言う事は知っていましたよね？どうしてここまで書き込みを行わないのですか？
「報告をせずに6～7月に退職する方が返還しないといけない」・・・これはちゃんと報告さえしたら返還しなくて良いという意味でしょうか？
「前渡し」ですので、報告有る無しに関わらず返還となります。
＞休日に研修が入ることは現在は考えられない。研修は「出勤」と扱われて急な研修日程変更以外には休日に研修が入ることはない。
「急な研修日程変更以外には休日に研修が入ることはない。」
・・・これは程度と頻度の問題ですが、まだありますよ。
その主任さんのご経験が無いだけではと。
＞「出勤」と扱われて急な研修日程変更以外には休日に研修が入ることはない。
・・・それは出勤でしょう。研修が休日扱いだったらそれこそ法律云々になるのでは？
また主任以上の場合は残業も無いですし休日もシフトの中でやりくりしていきますので、休みの取れる店も取れない店もあろうかと思います。休日出勤の概念も無いです。
＞私の話を聞いた先輩は現在「主任」クラスですが手取り20万円ありました
・・・これはぴぴぴさんの情報が古いと思います。制度が変わり多少変動しています。
現在は事業部は2つあり、給与体系は同じですが人の充足度が異なります。どんどんと新店を展開している事業部のほうは非常に充実していますが、もうひとつのほうは非常に大変です。
＞「嘘」「偽り」「中途半端」に書き込まないで下さい。
本当にその通りですね。
ご指摘肝に銘じます。
もしもしさんは新卒内定者の方ですか。
しっかりされていますね。感心します。
これだけの短期間で先輩主任の詳細な聞き取りまでされて
感服しました。ありがとうございます☆
「決して、会社を悪く言おうという訳じゃなくてできるだけありのままを皆さんにお伝えしたいだけですよね。」って、3人とも真実を確実に書き込んで見えますか？？
現在、在職している先輩に全てを聞きましたが3人が書き込んでいる内容には不備がいっぱいありますよね？書き方ひとつで良くも悪くもなりますよね？本当にグリーンズさんの中身を私達に知ってほしくて書き込むつもりなら書き込む内容に責任を持って下さい。
今日、グリーンズに在職している大学の先輩にお話を聞いてきましたが、書き込みの内容全てに回答して頂けましたよ。
?賞与について…賞与についての考え方は「半年間の期待賞与」と言う事で支払われている。なので仮に6～7月退職の方は6月の賞与は出ない。
?賞与返還について…myoさんは、法律で「退職する場合は1ヶ月前までに報告をしなければならない」って知ってますよね？報告をせずに6～7月に退職する方が返還しないといけないと言う事は知っていましたよね？どうしてここまで書き込みを行わないのですか？
?休日・給与について…私の話を聞いた先輩は現在「主任」クラスですが手取り20万円ありました（給与明細見せて頂きました。）
また、休日は忙しい月は別として基本的には7～9日は休み取れるって言っていましたよ。
休日に研修が入ることは現在は考えられない。研修は「出勤」と扱われて急な研修日程変更以外には休日に研修が入ることはない。
＞ぴぴぴさん
上記について、どう反論されますか？現在在職中の主任クラスの方に直にお話を聞いてきましたが、「ぴぴぴさん」はいったい何年前の話を書き込んでみえますか？
＞伊勢うどんさん
「できるだけありのままを皆さんにお伝えしたいだけですよね。」って書き込んでる本人たちが書き方の仕方で良くも悪くもなるって知って下さい。
あなた達は本当に私達に本当の事を知ってもらおうと書き込みを行っているのですか？
中途半端な書き込みで、私達（新卒者）を不安にさせないで下さい。
書き込むなら最新の話をちゃんと書き込んで下さい。
「嘘」「偽り」「中途半端」に書き込まないで下さい。
どうかお願いします。
新卒の方は、当然ながら企業に正社員として勤務
されたことがない訳ですからこの掲示板で関係者の方が
内部のことを発言している（特にあまり良くない内容）
のを見ていろいろ考えてしまうのは当然かと思います。
ここに書かれていることが本当なのかと考えてしまったり・・・。
ただ、これを見ている新卒の方は、この掲示板を単なる
採用情報採取ツールと考えるかそれともこの企業に関して
人事・総務担当者以外から得られる貴重な情報源だと
考えるかで見方も活用の仕方もずいぶん変わるだろう
と思います。
情報の真偽は入社してみないとわからないところもあり
ますがこの企業に入社するのであれば、この掲示板の
過去に関係者が書かれたものはすべて見て、本当かどうかはともかくこんなことがこの会社ではあるのかも知れないと思って入社を決めた方が良いのは確かです。
myoさんや過去の関係者が言っていますが人事・総務関係者
だけを見て企業の全体を判断する（良いも悪いも）のはあまりにも拙いです。
せめて、会社の用意したもの（セミナー・面接）以外のものから少しでもいいから情報収集してください。
学生の立場で情報を集めるのは確かに大変だし、学生にできる情報収集は限られることも承知していますが、myoさんやびびびさんは、掲示板を1つの材料として皆さんに人事・総務ルートだけで決めずに熟考をお願いしているのだと思います。
私としてもこの会社は決めるにしても断るにしても熟考の必要性のある企業だと感じています。
＞myoさんへ
これから入社してくる人たちへの気持ち良くわかります。
決して、会社を悪く言おうという訳じゃなくて
できるだけありのままを皆さんにお伝えしたいだけですよね。
色々と情報ありがとうございました。
過去の日記を読み返してみて、グリーンズさんで働くことの厳しさがわかった気がします・・・
自分の企業研究の甘さがお恥ずかしいです。
＞ぴぴぴさんへ
非常に貴重な情報、ありがとうございます。
「お金や人間らしい生活、という部分に関しては全く期待しないほうがいい」ということで、残念ながら私には向いていないと思いました。
「管理職目指して意気込んでいる」と言ったものの、企業研究が甘かったこと、痛感しています。ですが、やはり一度しかない人生ですので、人間らしい生活を私はしたいと思います！！
グリーンズさんで働かれる皆さん、お体に気をつけて頑張ってくださいね☆
ここで色々な情報をくださった皆さん、本当にありがとうございました！！！
今までにいろいろな情報が書かれていますが、ほぼ事実です。給料、休日、福利厚生、仕事内容など、かなり厳しいので覚悟が必要だと思います。
私も月の休みが2～3回、それも研修などで頻繁につぶれ、給料も主任クラスで手取り十数万でした。
ただし、自分を成長させることができる会社であることは認めます。知識や作業的なことよりもむしろ、仕事に対する意識において、とても勉強になりました。
お金や人間らしい生活、という部分に関しては全く期待しないほうがいいと思いますが、自分を磨くことに強い決意と精神力、根気がある人には、理想的な会社だと思います。
私はグリーンズに在籍していたおかげで、今があると思っています。
現役社員、退職者、関係者、人事担当全員見ていると思います。過去に関係者の方が詳細に書き込んでみえます。一読の価値はあると思いますよ。
賞与については過去に関係者が記載しています。
ぜひ、この件質問してみてください。
＞＞其の二 「1年目の夏期賞与には期待しない」
?この会社の賞与に対する考え方は、過去半年間の功労金ではなく、次の半年への期待金です。
?よって新入社員の初めての賞与は総額でも5万円いかない位です。教えてもらっている立場が強い為、仕方ないといえばそれまでですが・・・。
?また賞与をもらってから辞めることは出来ません。?の考えに基づき、全額返還させられます。
?正直な感想としては会社の業績アップに比べ、社員への還元（昇給割合etc）に物足りなさを感じます。幹部クラスでも月給の1．5倍が目安になります。
＞＞
これは今も変わっていませんので、ボーナスは前渡しですのでもらって即退職はできません。社内でもオフィシャルな見解として掲示されていますので・・・。
万一、退職時に在籍時に支給された賞与を遡って返還させられるという意味と思われてましたら私の言葉が足りませんでした。ごめんなさい。
私は悪いことを書いているつもりはありません。
どんな会社でも、多かれ少なかれこのような会社独自の解釈や伝統はあるでしょう。こんなことは採用時には当然教えてはもらえないので、この程度のことは覚悟して入社すべきだと申し上げたいのです。お金を貰うということはそれだけ大変なのです。
もしもしさんはグリーンズさんに決めたということですので、来年入社されたらまた入社しての感想やここで言われていたことが本当だったかどうか、また教えていただければみんな参考になるのではと思います。
今年入社の方、是非現状等報告いただければありがたいです。
そうなんですかぁ～(^^)お互い心を決めた会社で頑張っていきましょうね♪就活お疲れ様でした。色々とお話聞いてくれてありがとうございました。
＞myoさん
確かに私も表面的な部分しか見てなかったかもしれませんでした。(グリーンズに関わらず)友達にも人事に騙されてはいけないと言われてしまいました。。それにしてもmyoさんは、凄い詳しいですね！私ももっと企業研究をするべきだったと反省しています。確かに今働いている方のお話とかも聞けたら嬉しいです。このサイトは現役社員の方も見ているのでしょうか。。？
家族を養っていくのが厳しいのに結婚する人が多いのはどうしてでしょうか？
「取締役にでもならないと妻子を養っていくことは不可能です。」って今グリーンズの妻子持ちの方は取締役の方だけなのですか？
「妻子を養っていくことが不可能なんて一言も…」ってどこの企業にそんな事を言う企業があるのでしょうか？
やっぱり私もお金は多く頂きたいですが、グリーンズが極端に少ないってこともないんじゃないでしょうか？
あと、「賞与を受領後退職する場合は返金しないといけない」って言うのはウソなんじゃないですか？これは法律上してはいけないことですし、それが本当なら何か根拠があっての事じゃないでしょうか？このことについては私はキチンと採用担当の方に説明を求めるつもりです。ここだけではあまりにも判らない事が多すぎるので…（^^）
myoさんは非常にグリーンズさんについてご存知のようですが、退職された方ですか？それとも在籍中の方なんですか？ここまでご存知だと逆に怖いですね…
それに今まで悪い事ばかり書いて頂いてますが良い事はないのでしょうか？退職しちゃうとやっぱりその企業に嫌悪感を抱くものなんですか？
もちろん全員未婚ではありませんが・・（笑）
でも結婚して辞める男子社員は多いですよ。
共働きする覚悟がないと難しいです。
共働き以外では店長・主任レベルは難しいと思います。
車も家も買わず、子供も作らずなら何とかなりますかね。
管理職（マネージャー・課長職以上）・取締役以上に
なれれば問題ないですので頑張ってください！
お返事ありがとうございます。
私はほぼグリーンズさん（チョイス）への入社を決めていました。もしもしさん同様、管理職目指して意気込んでいるところでした。
myoさんのおっしゃるように、「主任」や「店長」になっても、家族を養っていくのは厳しいのでしょうか・・・
人事の方からは、結婚して家族がいる社員もたんさんいると伺ったのですが・・・
不安で仕方ありません。
＞＞グリーンズの選考を受けた（人事の方とお話した）方ですか？
そうです。
会社自体は非常に伸びています。伸びているなかで生き生きと、仕事メインで楽しく働いている方も見えます。ただ事業部が2つあり、どちらに配属されるかで大きな幅があります。ただいずれにしても、管理職になれるのは本当に一握りです。ほとんどの人は「主任」「店長」と呼ばれる監督職で一生を終えます。（一生勤める人いないかな）このレベルの所得はここでは明確にしませんが、かなりシビアなものです。
vitzさんはもうグリーンズさんに決めたのですか？
はじめまして。
横からすみません。
私も社長や人事の方、社員の方に惹かれ、グリーンズを第一志望としてきた者です。
選考の間も、いろいろ質問をし納得てきたつもりでしたが、退職金のことなどに関しては聞かず終いで、妻子を養っていくことが不可能なんて一言も・・・
myoさんは内部事情にお詳しいのでビックリ&すごいと思いました。とてもしっかりされていますね☆
myoさんはクリーンズの選考を受けた（人事の方とお話した）方ですか？
横から失礼しました。
納得されて入社されるのならこれ以上申し上げることはありませんよ。ただし取締役にでもならないと妻子を養っていくことは不可能です。
採用や総務が親切なのは、入社するまでです。
入社してから採用や総務にかかわることはないですよ。
入社するときと退職するときしか、かかわりません。
また賞与を受領後退職する場合は返金しないといけないなど
理不尽な仕組みが多数あります。もしもしさんも簡単に決めずにもっとしっかり吟味されたらどうですか？気を悪くされたら謝りますが、本当に安易に決めることではないですので。
選考を受けるまでは「グリーンズ」って名前は全然知りませんでしたが、選考を受けてる間にグリーンズさんに魅力を感じて・・・
私も就活の初め頃は勤務地や福利厚生や名前で企業を選んでましたが、これからの長い人生の中でそれは小さなことだと自分の中で感じました。
私は「自分のガンバリを認めていただける」この企業で頑張って管理職になりますっ p（＾＾）q
＞myoさん
私は大阪で選考受けてましたが、選考会場自体が古いホテルだったので、特に「隠してる」って思いませんでしたよ・・・それにフロントの人も楽しそうだし♪
あと、福利厚生についてもちゃんと採用担当の方から説明受けましたし、もっと深く知りたいなら総務の方と話をする機会を作りますって言われましたよ。
大阪の採用担当の方は何も包み隠さず会社の事を話してくださいましたよ。myoさんも、もう一度採用担当の方と話をしてみてはいかがですか？
わたし、結局グリーンズもお断りしました。もう心を決めて突っ走るしかないです。
旅行業界からの内定おめでとうございます(^_^)望んでいた業界に行けるなんていいじゃないですか！！自分で選んだ道を信じていきましょう♪
＞myoさん
確かにそうですよね。私結構人に言われた事鵜呑みにしちゃう方なんです(-_-;)実際にホテルに行ってみるべきだったなとは思います。結局、内定もらった企業の中から働きやすさ（福利厚生や労働条件）で会社を選びました。就活始める時からmyoさんのようにしっかりとした考え方を持って臨みたかったです…。
本日、説明会に参加してきました。
後日、会社訪問をする予定です。
三重県内でも松阪、伊賀名張など小規模ホテルを見に行くべし。みんな疲弊してますから・・・。
福利厚生や退職金のこともしっかりと聞いてみてください。答えられませんから。よく見極めてください！！今年入社した方とかもっと書き込んでくださいよ～。
私も結局グリーンズもマリオッ○もお断りしましたよ…
と言うのも、こないだ言ってた結果待ちのが、内定頂けて(私もホテルではなく、旅行業界なんですが‥)そこに入社を決めたので…けれど、これで良かったのか分からないです。私は初めて内定を貰ったのがグリーンズだったので、凄く感謝してますし、たあさんが言うように人事の方が親切ですし昇進(?も早いですし…それに私、ここから内定貰ってから一ヶ月も返事待って貰ってたんですょ…一ヶ月も待たせて結局辞退という形になってしまって申し訳なく思ってます。だからずっと欲しかった旅行業界から内定を頂けましたが、何だかスッキリしない感じです。けれど、辞退してからまたお誘いを受けるなんて凄いじゃないですか！笑☆けど、そこまで自分を必要としれくれるなんて余計迷ってしまいますよね(＞＜)
マリ○ットは辞退しました。全く業種の違う企業で、自動車部品メーカーに行こうと決め、内定承諾のお返事をしました。
ですが、グリーンズを辞退した後、私の気持ちの揺れを察知したのか（！？）、人事の方からもう一度話をしたいといわれました。まだ決められずにいます。早く決めないと申し訳ないと思い、悩む日々です…。グリーンズはいい企業だと思うし、人事の方もすごく親切なんですけど、今一歩踏み切れないんです。
あやこさんも、もしよければどうするか決まったらまた書き込んで下さいね。
たあさん、分かりますか？あやこです(笑)
私は今一個結果待ちの企業がダメだったら、ここに入社する事に決めました。マリオッ○はお断りするつもりです…たあさんはマリオッ○に決めたのですか？それとも別の企業？(差し支えなければですが…)
確かに内定承諾って、凄い勇気が要りますよねぇ～ずっと行きたかった会社でもいざ、内定を頂いたら戸惑ってしまったりもしますし…私もきっとどこかに決めても入社までずっとこれでよかったのか考え続けると思います…けどやっぱ実際働いてみないと分からないことも多いと思いますし、そこの会社に決めた自分を信じるしかないって感じですね（＞＜）お互い頑張りましょうね♪何かあんまアドバイスになってなくてすいませんm(_ _)m
＞選考中のみなさん
頑張って下さい！！ここは選考が多い分、本当の自分をちゃんと見てくれている気がします。一生懸命やればそれの気持ちを汲み取ってくれると思います！！
ありがとうございました☆結局ノートに要点と研究したものを書いて、発表しました。やっぱり目を見てずっと伝えたかったので。でも緊張してしまって、修正点などを言われてしまいました。手応えはありませんでした。選考進んでる方、ぜひ頑張ってください！
私はレジュメを作って、それを面接官の方に見ながら聞いて頂きました。そして、原稿を読みながら発表しましたよ。せっかく研究していっても早口になったりして伝わらなかったら後悔しますしね。フリップもイイ案だとおもいますよ♪
頑張ってください！
ありがとうございます！
もぅ、ド緊張してますが・・・。
頑張ります＾＾v
私は5分未満でしたが、時間のことについては何も言われませんでしたよ。
事業内容を整理できていればいいと思います。
頑張ってください！！
グリーンズのPRをしてくれと言われました。
5分間ほどだと聞きましたが、
5分未満でもいいのでしょうか？
受けた方がいたらどうぞ教えてください！
ありがとうございます！！和やかと聞いて少し安心しました♪緊張はすると思いますが、なるべく気負わずに行きたいと思います。
コンフォーとグリーンズによって違うとは思いますが、あたしはグリーンズで、3対1でしたよ☆役員の方は優しくて、和やかな雰囲気でしたよ♪
最終に行った方、雰囲気はどうでしたか？和やかでしたか？
最終受かりました？あたしも、4月30日に最終の役員面接受けて、なんとか内定いただけましたが、今はまだ内定受諾を待ってもらってる状態なんです…もしもう内定貰った方がいたら、もうグリーンズへの入社決めました？
入社しての感想とか、実態とか教えてもらいたいのですが・・・。宜しくお願い致します。
23日なんですね！助かりました！ありがとうございます＾＾
頑張りましょう☆
最後の日は23日ですよ!!
私もその日に適性検査受けようと思ってます。
知っている方がいたら教えていただけませんか・・？
そうなんですね！ありがとうございます☆
私は今のところ福岡で選考を受けてるので、もし最終面接まで辿り着けたら、試験地はどこになるのかなって考えてまして…
おそらく、人数によってだと思います。基本的には三重の本社ですが、東京方面の方が重なる時期があれば、また東京でもやってもらえると思います。
そうですか！割と試験地は考慮してもらえるんですかね～
私は最初、三重でやる予定でしたが、GW中の4日に東京でやらせてもらいました。