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こんばんは(*^∀^*)もぉ結果きましたか？
はーい☆
居ます（＾＾）
私はいまだ来ずです・・・。11日までに通過者のみでしたよね？
そうなんですか＾＾日程が違うんですね＾＾☆
大阪開催の回は、社長の話などを聞くオープンセミナーが約一時間あってその後社員の方との座談会が約2時間あるとの説明を受けました。座談会が2時間もとってあるので何かしら質問を考えてくるようにといわれましたよ。
座談会もですけど、お互い最終もがんばって内定もらいましょ～＾＾！！！！！！！！！！
こんにちわ♪
東京での座談会は11日に予定されているようで、もちろん参加しますよ(^^)★
今日、出席確認の電話で【オープンセミナー】と言われたのですが、オープンセミナー=座談会なのでしょうか？？
やっぱり行ってた方が選考のときにも強いですよね...参加される方、どんな話をされたかだけあとで教えてくださぁいm(__)m
そうですね★
ありがとうございます♪
4日は選考じゃないから
ちょっとは気が楽ですね（＊＾＾＊）
頑張りましょうね☆”
行ってからすぐ何時に終わるか確認したら大丈夫ですよ♪
こちらこそよろしくお願いします(^o^)／
ですよね。。
次の予定入れちゃって間に合うか怖い（＾＾；
4日みほこさんいらっしゃるんですね（＾－＾）
その中に私も居るのでよろしくです笑
こんにちは＾＾私は滋賀からですけど、最終参加します！15日の座談会は参加されますか？
私も行きます♪
所要時間聞いてないです(＞_＜)
行きますっ★”
みほこさんも行かれますか♪？
所要時間とか聞いてますか(・・;)？
行きますっ★”
みほこさんも行かれますか♪？
所要時間とか聞いてますか(・・;)？
早いですね(^o^)／私は25日に二次です♪4日は行かれますか？
私は3月8日に福岡で1次受けましたょ♪
2日に2次選考です（。。；）
2次は個人面接ですか？？緊張します！！
東京で、二次面接を通過し、最終面接を受けに三重県まで行く方いらっしゃいますか？？
私も大阪で選考していただいていて、来週の木曜に二次面接なんですが、どんなこと聞かれたかとかよろしければ教えていただけませんか？雰囲気とかももしよろしければ！
2次選考通過のお電話を頂きました☆
通過者は4月7日に社員様を交えた座談会を開いてくださるそうです。
参加される方いらっしゃいますか？？
説明会でもらった資料に選考の内容書いてありますよ！！その通り行われると思います。ちなみに面接はGDです。
頑張ってください★
お返事遅くなってしまい申し訳ございません！
そうなのですか。。メールで問い合わせてみようと思います＞＜もう2週間程たってしまったので不安ですー・・・
でもがんばります＾＾！！ありがとうございます♪
第1志望なのであれば、メールで聞いてみたらどうでしょうか？
まだ日程が決まってないのか、それともmimiさんの志望度合を計るためにワザと連絡してないのかわかりませんが・・・
結構、志望度合を計るためにワザと連絡をしない企業さんも多いですよ！
頑張って下さいね p(^^)q
後日、電話連絡するといわれたのですが、いまだに来ません＞＜。
もうすぐ二次面接です！！一次に受かったのが奇跡なんですけど。。
どなたかすでに二次の個人面接受けられたかたいらっしゃいますか？？どんな感じでしたか？？
はい受けましたよ。志望度が低かったのでもう落ちましたけどね・・
説明会では試験は何も無いので安心してください。
一次選考ではESも書かされますよ！
あたしは、2．29に説明会にいくのですが、その時もテストはあるでしょうか？？
1次選考の筆記試験は、国語と数学と英語と一般常識でしたよ。
ありがとうございますo(≧∀≦)o
実は今日の14時からです！！
いってきま～す♪♪
私も、4日に説明会に行ってきましたよ☆その時は履歴書は
いらなかったですよ～！！
あと、筆記試験はやっぱりSPIですかね？
書き込みありがとうございます。
具体的に言うと「努力しても報われない」とはどう言ったところからでしょうか？
また「現場の声は届かない」とありますが、具体的にどの様にして届けようとしてどの様に届かなかったのでしょうか？「届かない」と思って届けてないだけでしょうか？
＞パート経験者さんへ
返信ありがとうございます。何となく分かったような分からないような・・・とにかく社長が毎回電話する訳ではないと言うのは理解出来ましたっ（笑）
個人的にはここ（自分の店舗）の従業員の方に不満はありませんが、会社にたいしては不満だらけですね。
てか努力しても報われない・自分の立場を勘違いして上から命令する上司・現場の声は届かない・・・etcなんか社員の人がかわいそうになります。
ご質問についてですが
具体的なことはお教えは出来ませんが
（退職時にそういった書類に印押したので）
そんなに気になる内容ではないと思いますよ
ただ 上からの電話などには
社員はいつも緊張していましたので
私の知る限りでは社内電話の態度が悪い印象はなかったので
書かせて頂いたのですが・・・
社長からの電話は
数年いましたが その時が最初で最後でした
他の方はどうかわかりません
また全店なのかは パートなので詳しくはわかりません
私は、ここの社員ではないです。
他府県で、某メーカーに勤務しています。
学生の頃、1ヶ月だけアルバイトをしたことがあるだけです。
ただ、アルバイトといえど、ここの企業体質は身にしみて理解しています。
（こんなとこ入社しないよ。笑。）
過去の書き込み読みましたか？
こんなとこ入社してるようじゃ駄目ですよ。
典型的なブラック企業です。
入社後、いろいろ変なこと（夜の定例電話もその1つです。）が待ち受けていると思いますが、まぁ、がんばってください。
（こんなとこ、新卒で普通入社しないよ～。）
私は、この会社は前述したように大嫌いなので2度と使用しませんが・・・。
書き込みありがとうございます。
その中で質問なのですが、「夜の定例電話」って言うのは何ですか？
社長が毎日、夜に電話をする訳はないですよね？
また、その「夜の定例電話」は全部の店に掛かってくるんでしょうか？
何の意味があるのでしょう？？？
私の経験では
社内電話の方が緊張しました
特に夜の定例電話を取るのは誰なのか・・・緊張しました
ナンバーディスプレイ見てる人もいましたよ
1度だけ 社長からの電話を受け
切られなくて しかも
「ご苦労様引き続きがんばるように」な感じの
言葉を頂いたと社員に伝えたら おほめ頂きました
電話を受けた者が 対応が良くないと
きっと主任以上の人が注意受けるのだと思いますよ
文章能力低いですね・・・
批判したい気持ちはわかりますが、もう少しそれっぽく書き込みしないと私達は不安に思いませんよ。。
「元社員さん」なのか「現社員さん」なのか知りませんが、文句があるのなら匿名性のあるこういった掲示板に書き込むより直接言ったらどうですか？
お仕事、頑張って下さいね p(＾＾)q
社内で、社員同士で話をするときはべらんめぇ調。
会社のえらいさんから電話がかかってきて、取り次いだときの話し方「おい、何某電話に出せよ。」
どんな会社？
お客に対しては、謙譲語使いまくり。（これは当然ですけど。）
落差が激しすぎる。
まあ、私は接客1つとってもこんな訳わかんないことしてるホテルなんて、お客としては2度と使いたくないですね。
学生バイトのほうが、高学歴でしたね
ここの社員が入れない企業に内定もらってましたよ
おかげでじぶんはホテル業界にはむかないとわかりました(´・ω・`)
匿名関東さんがすばらしく答えてくれてますね。
ちなみに私は、関係者でありますが匿名関東さんのように詳しい情報を知るものではありません。末端の人間にすぎないです。それに今の私はそれなりに楽しいですし、辞めようと思いません。そういう目にあっている人もいるということです。ただ良い人もたくさん去っていく現状はさびしいです。
まあ、日本なんて労働者に力がないから、どこも結構めちゃくちゃですし、あとは本人のやる気とモチベーションだと思います。
（1）残業の3ヶ月毎支給
ネットで「変形労働時間制」で検索すればヒットします。
この会社では3ヶ月単位の変形労働時間制を採っていま す。何の違反でも脱法でもありません。
（2）残業の取り扱い
たわし頭さんが指摘しているようにその店の責任者次第
となります。マネージャー含めて緩い店舗はどんどん貰え る場合があります。通常は3ヶ月で何時間と決められた中 で管理していきますので、超えそうなら遅出や早上がりで 調整されます。忙しい（＝売り上げのある）店舗の場合は客数が伸長しているため、時間を有る程度余裕をもって使えます（残業容認される）。逆に老朽化して小規模な店はおのずから縮小均衡型になりこまめな労務管理をしないと利益が出ませんので管理が厳しくなる傾向があります。
レアケースとして責任者がシフト以降の時間を付けていない（付け忘れ）ことがあり、毎月の給与受領時には確認し捺印することになっています。皆さん指摘されているように自分の控えと確認することをお勧めします。
（3）経験の無いものが管理職になる
この会社では、主任・店長・係長級までを監督職、課長・エリアMG以上を管理職と呼称します。
考え方として、監督職以上が本来の社員であるということから新卒は入社1年で主任の声がかかります。セミナーと役員面接を経て登用されるのですが、まず不合格になることが無いため「これが主任なのか」というレベルも見受けられます。主任の中でも実績を上げている人が「店長・係長」に登用されるため、「店長・係長」なら実務能力はまず有ると判断できます。ただし「店長・係長」になるための試験や面接は現在のところありません。（もうすぐできるようですが）その上の「エリアMG・課長級」以上については経営幹部としてトップに認められた一握りしか登用されませんので、この企業規模にしては優秀で魅力的な人物が多いです。ただしこのランクになるには相当な努力と実績が必要ですし、試験も無いため自分にスポットが当たる「運」も必要です。またこのランクまで来ると業績により降格も頻繁にあります。
よって「経験の無い者が【管理職ではなく監督職】になる」が正しい言い方ですね。
（4）残業代が予算に関係してくるシステム
簡単です。各店ごとに予算を組みます。売り上げから経費を引いたものが利益です。監督職が管理可能な経費は毎日の労働時間数や原材料費です。年度始めに立てた予算の時間数で運営していくのが基本です。
よって残業を「つかない」ように店長主任が負担をしながらマネージメントしていくことは当然という立場です。残業を「つけない」というのは上記のように「付け忘れ」が大半と思われ、自分自身でタイムカードデータと明細に添付される「勤務月報」（勤務実績データ）を突き合わせ確認すれば問題ありません。まれに給与明細だけ渡され「サインして」といわれるような場合にはタイムカードを要求するか自分の控えと照合することで納得ができると思います。昔は「勝手に残業しても時数は付けない」ということもありましたが、「勝手に削る」というのも法に触れる為監督職にはよりシフトをシビアに管理していくことが求められています。
返事が遅くなって申し訳ありませんでした。m(__)m
前期テストが昨日で終わったのでようやく返事できますっ☆
返信ありがとうございました。
残業ってその店舗毎に行っているのは全国規模だからしょうがないんでしょうけど、全部つかないのは労働基準法！？に反しているんじゃないですか？
まあ、3ヶ月毎の支給については法律には反してないと思うのですが・・・
この件については労働監督署？に相談されたことはありますか？
私はまだ入社してないのでわかりませんが、もし不満に思っているのならこの掲示板で書き込みされる前に、相談された方が良いと思いますが・・・それでその結果を教えて下さいっ☆なーんて、少しずうずうしいですが、お願いします。。
「経験不足の人間がマネジメントをしなければならないという問題点もあります。」とありますが、何か基準があって管理職にあがるのではないのでしょうか？また、管理職って自分からだけではなく、会社から一方的に管理職にあがりなさいと言う通知？もあるのでしょうか？
私事ですが、「たわし頭」さんは今、辞めようと考えているのでしょうか？
また、何故いままで辞めようと思わなかったのでしょうか？
私の知ってる限りでは、残業というのはその店舗ごとに申請しています。それを算出するのが月末での主任クラスの仕事です。店舗や主任によって改ざんされていたりします。忙しい店舗でそのまま申請したらかなりの給料をもらえることになりますし、管理職で残業のつかない主任より給料が多くなってしまいますからね。しかも残業代は毎月もらえるわけでなく三ヶ月毎につきます（これはおかしいシステムです）。そこらへんに問題があります。残念ながら残業代に予算が関係してくるメカニズムは私にはわかりませんが、結果的にサビ算になってしまうなんて場合もあるわけで、きちんとメモなりに残しておくほうがいいでしょう。
待遇の差は、まず労働時間です。定時に帰れる店舗もあれば、定時になんて帰るのがほとんど無理な店舗もあります。また暇な店舗と忙しい店舗では仮眠時間等も変わってきます。店舗の設備により仕事量も違います。またパートの入れ代わりが激しいところでは社員が休日を返上して出勤する場合も出てきます。ホテル部門ではこの会社のシフトの特性上トラブル等で24時間寝れない場合もあるという覚悟は必要です。
1日を2人でまわすシフトの特性と3ヶ月ごとの残業手当、この特別なメカニズムとうまく付き合っていく必要があります。
また、人手不足なのに新店を増やしているので、一般社員でも人により1年ぐらいで主任のポストのチャンスが回ってきます。早期昇進が見込めるという利点もありますが、経験不足の人間がマネジメントをしなければならないという問題点もあります。
＞もし含むとしたら「全てがつく店舗」と「つかない店舗」とはどうやって決めるのでしょうか？
これは店舗の主任次第です。
私はここまでしかわかりませんが、皆様のご活躍を望んでいます。
初めまして！「もしもし」と申します。
貴重な意見ありがとうございます。
質問なのですが、「待遇の差」とは具体的にどのようなものなのでしょうか？
これについて、私は知ることが難しいのでお聞きしたいのですが・・
あと、「予算の都合上一般社員の残業代がすべてつかない店舗もある」とはどういった意味なのでしょうか？
残業代とは予算に含むものなのでしょうか？もし含むとしたら「全てがつく店舗」と「つかない店舗」とはどうやって決めるのでしょうか？