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高学歴ほど少ないらしいという噂は聞きましたが
事務系です
お聞きしたいのですが…
現時点で、面談は何回されていますか？
てかこれ就活の基本ですよ
面談2回やって終わったけど落選なのかな？
面談って名前もなんかややこしいしうざすぎて志望度下がった
ま、落ちてるからそんなの関係ないか笑笑
技術系です
ちょっと特殊なルートなのですが人事の方と面談したあと3日ぐらいで本社面談の案内が来たので実質最終?みたいな感じだと思います
事務系でしょうか？人事面談とはリクルーター面談が複数回行われた後にあるものですか？
人事面談ってどれぐらいで結果来るのでしょうか?
あ、あと志望動機も軽く聞かれました。
学生2:人事の方1でたくさん質問ができました。
とくに次の案内は来ていないので、今後はあるのかどうかといったところです…。
私も少人数座談会って言われたのに、「個別懇談」というURLが送られてきました。リクルーター面談と思って頑張りましょうね・・！
ご丁寧にありがとうございます！
ここからですね！
それ実質１回目のリク面の可能性あるんでもし志望度高いならある程度用意した方がいいですよ
そこまで練る必要はないですけど志望動機も簡単に言えるようにしておくと次進めます
1時間も聞きたいことないんですけど。
私は今少人数懇談会→個別懇談1回目なんですけど、例年よりも遅い気がして...
本当に座談会って感じでしたか？それとも面接っぽいものなんでしょうか？
そーなんですね！！！情報めちゃめちゃ助かります
ありがとうございます！！！
2～3回座談会?をしたら
1対1の座談会(リク面)に切り替わるフローだったような
連絡来てる方は感謝押してください！
来てないかたはホント押してください！
できればいつ頃出したかも教えていただきたいです！
リク面とは別ですよね？
懇談会のお誘いが来てたら通過してるようなもんじゃないですかね
私にまでご返信ありがとうございます！
なるほどです！どの会社でもそうなのですね、経団連ルールは無くなったと思ってました汗
ご丁寧にありがとうございます！安心しました！
言われてなかったのは選考に関係ないからですよ。経団連に従ってる企業ならどこも6月にあります。私は日本製鉄辞退したので他社ですが、6月に偉い人と話すと言われています。入社前提のメールが来てるのも、実際は内々定が決定してるようなものだからです。
全く最終面接のことは言われていないので寝耳に水でした汗
他の方が仰ってたように形式的な面接なことを祈るばかりです泣
詳しい解説ありがとうございます！
なるほど、6月まではあくまで口約束なのですね…。就活生としては、現段階で他社選考を辞退するのは悪手でしたかね…。
そもそも内々定は6月以降に出るものです(今年度から就活ルールが変わりましだがほぼ前年と同じ形式の企業がほとんどです)。なので今の段階では内々定を約束した合格という形です。6月に形式上の面接をしてルールを守ってるアピールをするわけです。経団連の就活ルールを調べればすぐにわかります
リクルーターは技術の方ですね。ですが、人事とつながっています。
私のフローには、間違いなく、100%最終面接が存在します。他社の選考を途中で辞退した後で最終で落ちることが頭をよぎったのでとても不安です…
えーまじですか汗
リクルーターとは人事の方でしょうか？
私は本社面談通過の電話の際、フローがわからなすぎて「これは内々定が出たってことですか？」と伺ったら「推薦書を出して内々定です」と言われたのでそうだと思ってました…
私はギリギリにES出しましたが、まだ来てないです
わたしもきてないです
私もリクルーターからのメールはほぼ入社前提の文面で、最終は意思確認とも言われているのですが、やはり不安ですね。
サイレントで落ちたかも。
推薦提出の案内メール見ても「入社のご決断ありがとうございます」的なことが書いてあるので、やはり推薦=内々定ではないでしょうか？汗
今更不安になってきました…
え、そうなんですか！？
推薦書提出→内々定 と私は聞きました汗
ここの認識違ったらやばいですよね、、
技術系です。面談数回→本社面談→推薦提出→最終面接（6月）→内々定ですよね？
私は推薦提出の段階なのですが、果たして就活終わっていいのか…
最終は落ちないとは言われたのですが、やはり不安で…