2026年卒ニチアスの総合職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2025/05/22公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

理系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2025

2026

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本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 選考に参加するにあたり説明会への参加が必須であったため、参加し情報を得た。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出し無し）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: きれいめの服装
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2025年02月中旬
提出方法: ナビサイト
ESで聞かれた質問: 自己PR（300文字以内）
ESの質問の回答: 私の強みは何事も諦めずに最後までやり切ることです。自身の研究において、○○という経路での基質合成や、○○に取り組むことで、粘り強さを培ってきました。
また、相手の意見を上手く聞き出すことのできる傾聴力も強みの一つです。○○で○○の制作を行った際、コロナ渦の影響もあり連携が全く取れていませんでした。双方向のコミュニケーションを意識し、○○の提案や○○を使用した積極的な連絡を取ることで、意見要望が通りやすい環境づくりに貢献しました。
ESで聞かれた質問: これまでの人生であなたが達成した目標や夢、そのために努力したことや得られたこと(500字以内)
ESの質問の回答: 研究活動を通して、○○を培いました。私は幼いころから人前で発表する経験が少なく、苦手意識を持っていたため、プレゼンテーション能力を高めることを目標の1つとして設定し、取り組みました。この目標に対して、まず私は定期的なゼミでの発表の見直すことから始めました。資料作成においては見やすさや分かりやすさを意識し、発表時には適度な間を置いたり、聞き手の様子を確認したりすることで、独りよがりな発表にならないよう気を付けました。さらに、教員とのディスカッションを増やし、意見を交換することで自分の考えを論理的に伝える習慣を身につけました。また、実際に人前で発表する機会を作るため、学会発表にも積極的に挑戦しました。その結果、優秀賞を受賞することができ、この成功体験が発表スキルの自信にもつながりました。
私はこれらの経験を通じて、○○だけでなく、○○の重要性を改めて実感しました。今後も、困難な課題に対して目標を持ち、諦めずに努力し続ける姿勢で取り組みたいと考えています。
ESで聞かれた質問: これまであなたはどのような場面でストレスを感じ、解消してきましたか？（150文字以内）
ESの質問の回答: 実験で上手くいかないことが何度も続くとストレスを感じます。ストレスが積み重なると焦りや失敗につながるため、コーヒーを飲んで一息ついたり、趣味で気分転換したりすることで、リフレッシュするように心掛けています。また、友人や研究室のメンバーに適度に相談することで、ストレスを溜め込まないようにしています。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2025年02月中旬
適性検査・テストの種類: TG-Web
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2025年02月下旬
選考形式: グループ面接
実施形式: オンライン
学生の人数: 2人
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
志望動機
逆質問
注意した点・感想: グループ面接であったため、他の学生の方の話にも耳を傾けるように心がけた。自己PRやガクチカなどは予め簡潔に伝えられるように準備して参加した。準備しておいた研究内容については全く触れられなかったため、性格など内面を重視しているのかと感じた。
面接中も笑顔を絶やさないように意識していたが、学生側がリラックスして面接できるように雑談もあったりと、全体的に穏やかに進行した。
選考の所要時間: 16~30分

二次選考

選考時期: 2025年03月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 3人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 部長クラスの方3人
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
チームで協力した出来事
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 当日提出したエントリーシートの中に性格に関する項目があったため、その深掘りのような質問もあった。業界への志望理由や将来的なキャリアプランも詳しく聞かれたため、準備しておいたほうが良いと思った。
一次選考よりは落ち着いた雰囲気にはなるが、面接官の方はしっかり話を聞いてくれたため、笑顔で自信を持って話すことができた。
選考の所要時間: 16~30分

三次選考

選考時期: 2025年04月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 5人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 役員の方5名
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: 役員の方々が面接官であり、一次、二次選考と比較してかなり落ち着いた雰囲気であったため、緊張感があった。
入社後にやりたいことやキャリアプランについての深掘りが細かいため、ある程度明確化しておいたほうが良いと思った。また、予想していなかった質問も数多くあったが、一貫性を持って答えることが大事だと思う。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2025年04月下旬
入社する確率: 40~60% 他に決まらなかったらここに行く
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: より志望度の高い企業から内定をいただいたため。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: 選考全体を通して、キャリアプランややりたい仕事について詳しく聞かれたため、職種や仕事内容の詳細はよく理解しておく必要があると思う。
フィードバックでは性格面やコミュニケーション面で褒めていただくことが多かったので、笑顔でしっかり話すことが大事と思うが、面接官の方々は沢山話してくださる方が多いので落ち着いて挑めると思います。

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