日本ガイシの夏インターン体験記(事務系)_No.23952

私は「縁の下の力持ち」でいることに強い充実感を覚える。
特に2つの経験を通してこの感覚を深めた。

1つ目は〇〇時代、〇〇部のリーダーを務めた際のことだ。
〇〇内容の設計や、週間ごとの〇〇目標の設定、〇〇のルールづくりなど、組織の基盤構築に注力した。自身の時間を割いて取り組んだが、その分、〇〇メンバーからの感謝や支援の声が増え、協力の輪が自然と広がっていった。自らが支えることでチーム全体が前進し、その姿を見て自分も報われた感覚を得た。

2つ目は〇〇でのアルバイトにおいて、〇〇が不在の日に〇〇全体を任された際のことだ。50名以上の体制を束ねる初めての経験で、多くのトラブルに直面したが、周囲に積極的に協力を求め、メンバー一人ひとりの特性に応じて業務を分担するよう工夫した。
その結果、「頼られる」よりも「頼り合う」体制が整い、店舗の雰囲気は好転。後に〇〇満足度でエリア1位を記録した。

このように、自分が前に出るよりも裏から支える役割を通じて、組織が円滑に動いたとき、私は深い満足感を得る。誰かのために行動し、それが感謝や成果として返ってきたとき、私の中で「やってよかった」と心から思える瞬間が生まれる。

エントリーシート記入時には、「縁の下の力持ち」という一見地味に見える価値観を、具体的なエピソードを通じて他者に共感してもらえるよう工夫した。

協調性が最も重視されていたと感じた。エントリーシートでは他人が共感できるようにとあり、単なる自慢ではなく人間同士の関わりを大事にしている印象を受けた。