2024年卒ＡＧＣの選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2023/06/26公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

24年卒

理系

性別非公開

学校名

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非公開

職種

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非公開

年

2023

2024

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本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2022年09月上旬（1day）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 中期経営計画やアニュアルレポートを読みこんだ
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: きれいめの服装
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2023年01月下旬
提出方法: ナビサイト
ESで聞かれた質問: 5つの中で自分に当てはまると思うキーワードをお選びください (複数選択可)
巻き込む力、情熱、チャレンジ、革新、インテグリティ
ESの質問の回答: チャレンジ
ESで聞かれた質問: 学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。 (100文字以内)
ESの質問の回答: ドコモ代理店での営業コンサルタントにおいて、派遣元での東北支社月間営業成績３位以内への入賞を目標とした。結果、100名以上のスタッフがいる中で１位を獲得することができた。
ESで聞かれた質問: エピソードの具体的な内容を記入してください (300文字以内)
ESの質問の回答: これはスタッフの代わりに商談を担当し、各店舗様が持つ目標値の達成に貢献する仕事である。私は自身の契約数が集客に影響されることを課題にしていた。そこで店内の案内フローを変革することで訴求回数の改善を図った。まず、私は案内や予約を管轄するフロアマネージャーに張り付き、どのお客様に自分が入るべきか都度交渉を行った。そしてその商談の成功を重ねて訴求能力を認めて頂き、新たなフローの実行に成功した。これは依頼された商談のみに付くのではなく、まずは私が担当し、狙う商材だけを短時間で訴求して成約後はスタッフと代わることで、多くの席を周る方法である。これにより2倍以上訴求機会を増加でき、上記の成果を達成できた。
ESで聞かれた質問: あなたがこれまでに行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したのか教えてください (200 文字以内)
ESの質問の回答: 私がこれまでに悩んで決めた選択の一つは、大学入試での受験先の決定である。センター試験の結果が満足のいくものではなく、志望度を下げて受験をするべきか悩んでいた。しかし、自身のよりレベルの高い環境で研鑽を望む性格や、高い目標であればこそ挑戦するべきだという考え、そして困難な状況も努力して乗り越えてきた経験を反芻し、第一志望に挑むことを決断した。結果として合格を勝ち取ることができた。

テスト

適性検査・テストの有無: なかった

一次選考

選考時期: 2023年02月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 3人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事、知財社員
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: 研究内容についてもかなりの時間を使用したため、細かく説明するようにした。
選考の所要時間: 1時間以上

二次選考

選考時期: 2023年03月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 部長、人事
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
企業研究はどのように行ったか
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 知的財産になぜ興味があるのかという回答を論理的にできるように意識した。
選考の所要時間: 1時間以上

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2023年03月上旬
入社する確率: 0~20% ほぼ行く予定がない
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: より志望度の高い会社から内定をいただいたため
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: 研究内容はがっつりかためよう

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