2026年卒みずほ証券の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2025/05/25公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

文系

性別非公開

学校名

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非公開

職種

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非公開

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2025

2026

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志望動機

「挑戦する人を一人でも多く支えること」が貴社で実現できると考え志望する。私は○○経験を通して「挑戦にはお金がかかる」ことを痛感した。また、○○部の部長として部員と深い信頼関係を築いて積極的なサポートを行い、多くの人の挑戦や成長を自分の力で身近に支えることに強いやりがいを感じた。これらの経験から、大きなリスクを伴う資産運用において自分自身の人間力を活かしてお客様をより親密に、より継続的にサポートできる証券業界を志望する。中でも貴社の持つ圧倒的な顧客基盤とグループ力を活かした多彩なソリューションを駆使してより多くのお客様に付加価値の高い提案を行う点やキャリア形成におけるグループ会社を跨いだ幅広いフィールドに大変魅力を感じた。入社後は、私の強みである「目標達成への強い熱意と粘り強さ」を活かして、多くのお客様から選ばれる社員に成長し、上述した想いを貴社と共に実現したい。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2024年08月中旬（複数days）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 他社との違いを調べたりみずほ証券の特徴を理解したりすることは非常に重要だが、内定が出るかどうかは圧倒的な熱意が一番で、そこに冷静に回答できているか、論理的に一貫性を持って話せているかという部分を付け加えて評価されていると感じた。そのため逆質問の際にありきたりな質問をするのではなく、最近のニュースから気になった点や、実際にインターンに参加して抱いた疑問など、具体的かつ面接官に「うちに興味を持ってくれているんだな」と感じてもらえるような対策をする必要があると思う。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: リクルートスーツ
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

テスト

適性検査・テストの有無: なかった

一次選考

選考時期: 2025年02月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 説明がなく不明
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 非常に穏やかな雰囲気。質問に答える中で良いと感じた部分をその都度伝えてくれた。特に緊張することなく終えることができた。一つひとつの質問に対し論理的に回答できたことが評価につながったと感じる。そしてその中でも熱意を伝えるような言葉を絡めた。また他の証券会社ではない理由を聞かれた際は、インターンで感じた社員の特徴が自分にあっているということを話した。
選考の所要時間: 16~30分

二次選考

選考時期: 2025年03月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 管理職
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自分の強み/弱み
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: やや堅い雰囲気だと感じたが、面接官の方が緊張しなくていいよと言ってくださり、過度な緊張はせずに臨むことができた。熱意を全面に押し出すことと、熱意だけでなく論理的な回答をしたことが内定につながったと思う。トリッキーな質問はなかったため、冷静に対応することが大事だと感じた。ここでも他社比較を聞かれたが、風土や社員の人の部分を話した。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2025年03月下旬
入社する確率: 0~20% ほぼ行く予定がない
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: より志望度の高い企業から内定をいただいたため。
他企業からも内定はありましたか: -
後輩へのアドバイス: 他社との違いを調べたりみずほ証券の特徴を理解したりすることは非常に重要だが、内定が出るかどうかは圧倒的な熱意が一番で、そこに冷静に回答できているか、論理的に一貫性を持って話せているかという部分を付け加えて評価されていると感じた。そのため逆質問の際にありきたりな質問をするのではなく、最近のニュースから気になった点や、実際にインターンに参加して抱いた疑問など、具体的かつ面接官に「うちに興味を持ってくれているんだな」と感じてもらえるような対策をする必要があると思う。

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また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
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