2026年卒みずほ証券の総合職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2025/04/04公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2025

2026

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志望動機

将来像の実現に近いと考えているからだ。〇〇の経験を通じて、自身の知識で他者の成長を後押しすることにやりがいを感じている。そのため、無形商材を扱い、人が資本となる金融業界に関心を持った。特に証券業界は、顧客と長期的な関係を築きながら資産形成を支えることができる点に魅力を感じている。その中でも、みずほ証券はグループ一体経営を強みとし、銀行や信託との連携による総合的なソリューションを提供できる点で、顧客の多様なニーズに応えられる環境が整っていると考える。また、〇〇に参加した際、社員の顧客志向の姿勢や、挑戦を後押しする企業文化に惹かれた。証券業務の最前線で経験を積み、顧客にとって最適な提案ができるプロフェッショナルを目指したいと考えている。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2025年01月上旬（複数days）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: インターンシップに参加したため、座談会などを通して情報収集を行なった。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: リクルートスーツ
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2025年03月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 志望動機
ESの質問の回答: 将来像の実現に近いと考えているからだ。〇〇の経験を通じて、自身の知識で他者の成長を後押しすることにやりがいを感じている。そのため、無形商材を扱い、人が資本となる金融業界に関心を持った。特に証券業界は、顧客と長期的な関係を築きながら資産形成を支えることができる点に魅力を感じている。その中でも、みずほ証券はグループ一体経営を強みとし、銀行や信託との連携による総合的なソリューションを提供できる点で、顧客の多様なニーズに応えられる環境が整っていると考える。また、〇〇に参加した際、社員の顧客志向の姿勢や、挑戦を後押しする企業文化に惹かれた。証券業務の最前線で経験を積み、顧客にとって最適な提案ができるプロフェッショナルを目指したいと考えている。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2025年04月上旬
適性検査・テストの種類: 玉手箱
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2025年03月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事部
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: インターン選考でも感じていたが、穏やかな雰囲気で面接が進んでいくため、こちらも硬くなりすぎず、会話を楽しめるように意識した。聞かれた内容としても定番のものばかりで、突飛な質問等はなかったため、準備が合否を分けるのではないだろうか。周りの友人も通過している人が多かったため、特別倍率が高いというわけではなさそうだ。
選考の所要時間: 16~30分

二次選考

選考時期: 2025年03月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事部
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 一次面接と同様に穏やかな雰囲気で進んだものの、より実務的な視点やキャリア観について深掘りされた。そのため、単なる志望動機の暗唱ではなく、証券業務に対する理解や将来のキャリアビジョンを明確に伝えることが重要だと感じた。また、高い年次の面接官は対話を重視する傾向があると感じたため、一次面接同様、硬くなりすぎず、自然な会話のキャッチボールを意識することも大切だ。
選考の所要時間: 16~30分

三次選考

選考時期: 2025年03月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 中堅人事
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: ESに記載していた内容を中心に面接が進んでいった。今までよりは硬い雰囲気の面接ではあったものの、面接官の方は丁寧にこちらの話を聞いてくださった。はじめのアイスブレイクの時点で笑いが起こる場面があったのがその後の雰囲気に大きく影響したと感じている。とにかく人物面で減点されないように意識したことが通過の要因だろう。
選考の所要時間: 16~30分

四次選考

選考時期: 2025年04月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: 最終面接だった。インターンに参加していてもこの面接で落ちている人がいたため、形式的な面接ではないようだった。ESの内容に沿った基本的な内容ばかりで、ここまでの面接を突破できているのであれば、しっかり準備していけば問題ないのではと感じた。ただ、和やかな雰囲気に飲まれすぎず、最低限の礼儀は意識していく必要がある。
選考の所要時間: 31~45分

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